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文档简介

员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议 甲方 乙方 为了切实加强 电话营销员的管理 更进一步提高 电话营销员的工作积极性 结合本公司近来的管理经验 经公 司研究决定 特制定 年度电话营销人员工资待遇及提 成协议如下 一 工资结构 基本工资 提成 福利奖金 二 基本工资的计发 1 试用期 凡进入 市场部的电话营销人员试用期为一个月 公司包食宿 试用期基本工资为 元 月 最低底限业 绩标准为 元 月 试用期业绩低于 元者视 为不合格 只发给基本工资的 75 即 元 试用时 间不过 15 天而中途主动离职者 没有基本工资 试用时间超过 15 天而中途主动离职者 发给补助 元 完成最低底 限业绩标准或以上者 发给全额基本工资 提成按规定比例核 算 有业绩特别优秀者 试用期工资以转正后的标准予以结算 提成按规定比例核算 2 试用期后 进入过度期 过度期为一个月 基本工资为 元 月 公司包食宿 第一个月的最低底限任务为 元 低 于 元以下 只拿基本工资的 65 即 元 业绩优 秀者 达到或超过规定月任务指标 可直接转正 提成按规 定比例核算 3 转正后 试用期 过度期满即为 公司市场部电话营销组的 正式员工 转正后基本工资为 元 月 包食宿并享社 保 月底限任务为 元 月 月业绩达不到底限任务的 只拿基本公司的 50 达到最低底限标准或以上者 发给全额 基本工资 提成按规定比例核算 三 电话营销人员业绩的财务核算 1 电话营销人员的业绩以款到账为准 每月截止日期为 20 号 20 号以后到账的计入下月业绩 业绩以款到账数为核算 依据 2 电话营销员和本公司其他部门员工一样 要严格遵守公 司的各项规章制度及条例 违规按章处罚 四 业务提成的比例 月业绩 提成比例 五 星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1 连续三个月保持星级的 按高出一个星级标准予以奖励 并且基本工资以 元计 2 每半年评比一次 如每月业绩都达到星级的 奖励一个 月基本工资即 元 3 每年评比一次 如每月业绩都达到星级的 奖励两个月 基本工资即 元 4 本规定为 年度的执行标准 所有电话营销人 员业绩考核都将严格按照该规定执行 六 工作量 1 试用期内至少 个电话 天 2 试用期后至少 个电话 天 甲方 盖章

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