员工工资待遇及提成协议_第1页
员工工资待遇及提成协议_第2页
员工工资待遇及提成协议_第3页
员工工资待遇及提成协议_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议 甲方 乙方 为了切实加强 电话营销员的管理 更进一步提高 电话营销员的工作积极性 结合本公司近来的管理经验 经公 司研究决定 特制定 年度电话营销人员工资待遇及提 成协议如下 一 工资结构 基本工资 提成 福利奖金 二 基本工资的计发 1 试用期 凡进入 市场部的电话营销人员试用期为一个月 公司包食宿 试用期基本工资为 元 月 最低底限业 绩标准为 元 月 试用期业绩低于 元者视 为不合格 只发给基本工资的 75 即 元 试用时 间不过 15 天而中途主动离职者 没有基本工资 试用时间超过 15 天而中途主动离职者 发给补助 元 完成最低底 限业绩标准或以上者 发给全额基本工资 提成按规定比例核 算 有业绩特别优秀者 试用期工资以转正后的标准予以结算 提成按规定比例核算 2 试用期后 进入过度期 过度期为一个月 基本工资为 元 月 公司包食宿 第一个月的最低底限任务为 元 低 于 元以下 只拿基本工资的 65 即 元 业绩优 秀者 达到或超过规定月任务指标 可直接转正 提成按规 定比例核算 3 转正后 试用期 过度期满即为 公司市场部电话营销组的 正式员工 转正后基本工资为 元 月 包食宿并享社 保 月底限任务为 元 月 月业绩达不到底限任务的 只拿基本公司的 50 达到最低底限标准或以上者 发给全额 基本工资 提成按规定比例核算 三 电话营销人员业绩的财务核算 1 电话营销人员的业绩以款到账为准 每月截止日期为 20 号 20 号以后到账的计入下月业绩 业绩以款到账数为核算 依据 2 电话营销员和本公司其他部门员工一样 要严格遵守公 司的各项规章制度及条例 违规按章处罚 四 业务提成的比例 月业绩 提成比例 五 星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1 连续三个月保持星级的 按高出一个星级标准予以奖励 并且基本工资以 元计 2 每半年评比一次 如每月业绩都达到星级的 奖励一个 月基本工资即 元 3 每年评比一次 如每月业绩都达到星级的 奖励两个月 基本工资即 元 4 本规定为 年度的执行标准 所有电话营销人 员业绩考核都将严格按照该规定执行 六 工作量 1 试用期内至少 个电话 天 2 试用期后至少 个电话 天 甲方 盖章
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论