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果业局勤政为民、务实清廉监督评价系统建设方案:清廉企业建设方案果业局勤政为民、务实清廉监督评价系统建设方案 为进一步提升反腐倡廉建设科学化水平，着力促进干部清正、政府清廉、政治清明，根据省、市、县纪委勤廉度评价体系建设工作会议精神，结合果业工作实际，现就勤政为民、务实清廉监督评价系统建设工作制定如下方案。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以强化社会监督、提升工作效能为目标，以拓展监督渠道、创新监督方式为手段，着力构建监督更加有力、评价更加有效的科技防腐体系，促进领导班子及领导干部勤政廉政、执政为民，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强保障。 二、总体目标 围绕勤政为民、务实清廉这一主题，通过建立一个平台（勤政为民、务实清廉网络评价平台），突出两大功能（信息公开、社会监督功能），建立三大系统（公众评价、定向评价和组织评价系统），健全四项机制（信息公开、民意诉求、监督预警、结果运用机制），确保实现五大目标（监督制约更加有效、考核评价更加科学、风险防控更加有力、民意诉求更加通畅、干部作风更加务实），初步建立网络评价廉政，公开监督勤政的管理模式和制度+科技的党政务勤廉度评价机制。 三、工作原则 1、发扬民主，依靠群众的原则。勤廉度评价体系建设工作实施主体是广大干部群众，将对领导班子和领导干部的监督权、发言权、评判权交给广大干部群众，通过发动干部群众积极支持和广泛参与，增强评价工作的民主性。 2、实事求是，客观公正的原则。对领导班子和领导干部的勤廉度评价既注重动态过程、又注重综合结果，既充分肯定成绩、实事求是，又客观公正地反映存在的问题和不足，全面、真实体现领导班子及领导干部落实党风廉政建设责任制情况，增强评价工作的客观性。 3、强化监督，有效预防的原则。以主动预防、超前预防的意识，创新监督方式，前移监督关口，及时发现并纠正领导班子和领导干部勤政廉政建设方面的苗头性和倾向性问题。对评价结果认真分析，找出存在问题的根源，提出改进的措施和办法，防止权力失控、决策失误、行为失范，增强评价工作实效性。 4、结合实际，促进工作的原则。要将勤廉度评价体系建设与落实党风廉政建设责任制、权力公开透明运行、基层党风廉政建设年活动、效能风暴行动及其它中心工作紧密结合起来，增强评价工作的针对性。 四、评价对象、内容及方法 （一）监督评价对象：领导班子及领导干部。 （二）监督评价内容：主要针对落实目标管理责任书、重点工作任务推进等勤政指标和廉洁自律、作风建设、风险防控等廉政指标进行监督评价。 （三）监督评
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