2018年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案-毙考题

更多资料尽在毙考题 APP 2018 年 5 月三级人力资源管理师理论知识真题及答案 第二部分 理论知识 第 26 125 题 共 100 道题 26 劳动力需求的自身工资 是 发动对工资率变动的反应程度 A 劳动力的论量 B 劳动力供给 C 劳动力需求量 D 劳动力要求 答案 C 劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求的自身红 弹性 27 福利的延期支付的方式的优点不包括 A 可使企业减少社会保险费的上缴额 B 可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C 可以自定延期福利 增强职工的凝聚力和团队精神 D 可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 更多资料尽在毙考题 APP 答案 A 基础知识 P18 延期支付的优势 28 以下关于社会保险的说法 不正确的是 A 社会保险不具有强制性 B 社会保险当事人不能自行选择保险项目 C 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D 劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现 参考答案 A 参考解析 物质帮助权作为公民的基本权利 就劳动者而言 主要通 过社会保险来实现 故 D 项正确 社会保险作为一种强行性规范 决 定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目 故 B C 项正确 被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴 费义务 而且不能自行选择缴费标准 社会保险的基本属性就是它的 强制性 故 A 项不正确 29 是雇员与雇主确定关系 明确双方权利义务的协议 A 劳动合同 B 雇佣规则 C 劳动规章 更多资料尽在毙考题 APP D 集体合同 答案 A 劳动 雇佣 合同是雇员与雇主确立劳动关心 明确双方权 利与义务的协议 30 企业资源分析的具体内容 不包括 A 物质资源状况 B 管理资源状况 C 人力资源状况 D 社会资源状况 答案 D 企业资源分析内容包括 物质资源状况 人力资源状况财务 资源状况 技术资源状况 管理资源状况 无形资产状况 没有社会 资源状况 故选 D 编辑推荐编辑推荐 2018 年 5 月人力资源管理师考试真题及答案发布专题 2018 年三级人力资源管理师历年真题在线测试 点击进入 233 网校老师讲解 2018 年 5 月三级人力资源管理师真题及答案 分析 出题方向及难度 参透考题命题 点击立即听真题答案讲解 31 企业经营战略的实质是管理工作的 更多资料尽在毙考题 APP A 主体 B 客体 C 内容 D 形式 答案 A 企业经营战略的实施是战略管理工作的主体 32 市场营销计划的控制 不包括 A 盈利能力控制 B 战略控制 C 产品价格控制 D 效率控制 答案 C 年度计划控制 盈利能力控制 效率控制 战略控制 以上 步骤构成了企业市场营销管理的全过程 没有产品价格控制这一选项 故选 C 33 社会知觉是个体对其他个体的知觉 具体不包括 A 蝴蝶效应 B 光环效应 更多资料尽在毙考题 APP C 投射效应 D 对比效应 答案 A 社会知觉具体包括首因效应 光环效应 投射效应 对比效 应 刻板效应 没有蝴蝶效应 故选 A 39 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究 其具体內容不 包括 P13 A 工作性质和任务 B 工作职责和权限 D 岗位的相对价值 答案 D 40 管理岗位知识能力规范 不包括 A 知识 B 经历 C 能力 D 学历 答案 D 更多资料尽在毙考题 APP 编辑推荐编辑推荐 2018 年 5 月人力资源管理师考试真题及答案发布专题 2018 年三级人力资源管理师历年真题在线测试 点击进入 233 网校老师讲解 2018 年 5 月三级人力资源管理师真题及答案 分析 出题方向及难度 参透考题命题 点击立即听真题答案讲解 41 确定劳动定额水平的基本原则不包括 P29 A 定额水平具有相对性 B 定额水平应采用就高原则 C 定额水平既先进又合理 D 定额水平应符合企业实际 答案 B 定额水平具有相对性 由于对比方法 衡量标准不同 往往会得出不 同结果 保证定额水平既先进又合理 使其作用得到充分发挥 应当 是确定定额水平的基本原则 42 以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法 不包括 P37 A 工作日写实 更多资料尽在毙考题 APP B 测时法 C 瞬间观察法 D 目测法 答案 D 以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法 工作写实法 测时法 瞬间观察法 没有目测法 故选 D 43 以下做法中 不符合精简 高效 节约的定员原则 P45 A 提倡兼职 B 人员配备应宽打窄用 C 工作应有明确分工和职责划分 D 产品设计方案要科学 答案 A 44 不属于企业定员的新方法 P50 A 运用零基法确定二 三线人员定员数 B 运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C 运用概率推断确定医务人员定员数 更多资料尽在毙考题 APP D 运用用数理統计方法核算管理人员定员数 答案 B 企业定员的新方法包括 运用零基法确定二 三线人员定员数 运用 论确定经济合理的工具保管员人数 运用概率推断确定医务人员定员 数 运用用数理統计方法核算管理人员定员数 没有 B 选项的方法 故选 B 45 审核人力资源费用预算的基本要求不包括 P61 A 合理性 B 准确性 C 科学性 D 可比性 答案 C 46 内部招募的主要方法不包括 P73 A 推荐法 B 档案法 C 布告法 更多资料尽在毙考题 APP D 广告法 答案 D 广告法是外部招募的方法 47 亦称上门招聘 即企业现场招聘 参加加交流会等形式直接招募人 员 P76 A 校园招聘 B 猎头公司 C 网络招聘 D 数人推荐 答案 A 编辑推荐编辑推荐 2018 年 5 月人力资源管理师考试真题及答案发布专题 2018 年三级人力资源管理师历年真题在线测试 点击进入 233 网校老师讲解 2018 年 5 月三级人力资源管理师真题及答案 分析 出题方向及难度 参透考题命题 点击立即听真题答案讲解 57 企业员工培训的直接成本 不包括 A 受训者 培训师的交通费用 更多资料尽在毙考题 APP B 培训使用教材的购置费 C 培训机构人员的工资和福利 D 教室租金及桌椅租赁费 答案 C 培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本 58 基于应用型学习风格的课程设计 不适合采用 P177 A 案例教学 B 角色扮演 C 团队演习 D 理论研讨 答案 D 适合的培训方法是案例教学 角色扮演 团队演习 个人汇 报 59 工作轮换法的缺点是 P189 A 不适用于企业职能管理人员 B 难以增进受训者的工作经验 C 受训者很难发现自己的不足 D 无法改善部门间的协作关系 更多资料尽在毙考题 APP 答案 A 工作轮换法鼓励通才化 适合于一般直线管理人员 不适合职能管理 人员 60 分析受训者群体特征可使用的参数 不包括 P198 A 学员构成 B 工作适用性 C 工作压力 D 工作可离度 答案 B 61 在企业培训机会的分配上 必须坚持的原则不包括 p212 A 机会平等 B 公平竞争 C 择优培训 D 全员培训 答案 D 更多资料尽在毙考题 APP 在企业培训机会的分配 必须本着机会平等 公平竞争 择优培训的 原则 62 绩效管理的准备阶段 需要解決的基本问题不包括 P221 A 明确效管理的对象 以及各个管理层级 B 提出各类人员绩效考评要素 指标 和标准体系 C 根据绩效考评的内容 正确选择绩效考评方法 D 绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则 答案 D 除 ABC 之外 第四个为 对绩效管理的运行程序 具体步骤 提出具体要求 63 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统 其主要功能不 包括 P228 A 监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B 针对绩效考评存在的问题进行专题研究 提出具体对簽 C 对员工考评结果进行必要复审复查 确保考评结果的公平和公正 D 对考评者形成一定约束和压力 并为被考评者提供发表意见的渠道 答案 D 更多资料尽在毙考题 APP 64 考评重点着眼于 干什么 如何去干 属于 考评方法 P245 A 效果导向型 B 行为导向型 C 价值导向型 D 品质导向型 答案 B 65 行为导向型的客观考评方法不包括 P248 A 结构式級述法 B 强迫选择法 C 加权选择量表法 D 行为为观察法 答案 A 66 结果导向型的绩效考评方法不包括 P254 A 关键事件法 B 绩效标准法 更多资料尽在毙考题 APP C 直接指标法 D 成绩记录法 答案 A 67 下列有关短文法的表述 不正确的是 P256 A 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表 能减少考评的偏见 B 它适用范围适度 可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策 C 它有利于激发员工表现 促进其开发自身的专业技能 D 它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据 答案 B 与之相反 它不适用范围适度 可以用于员工之间的比较以 及重要的人事决策 编辑推荐编辑推荐 2018 年 5 月人力资源管理师考试真题及答案发布专题 2018 年三级人力资源管理师历年真题在线测试 点击进入 233 网校老师讲解 2018 年 5 月三级人力资源管理师真题及答案 分析 出题方向及难度 参透考题命题 点击立即听真题答案讲解 更多资料尽在毙考题 APP 68 即在绩效管理末期 主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况 以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾 总结和评估 P270 A 绩处计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效反馈面淡 69 通过制定一系列行为标准 以及与之配套的人事激励政策来鼓劤 员工更加积极主动地工作 P276 A 精神激励策略 B 正向激劤策略 C 负向激励簽略 D 物质激励策略 70 是组织对员工的态度 行为和业绩等所给予的各种回报 P283 A 工资 B 收入 更多资料尽在毙考题 APP C 薪酬 D 补贴 71 薪酬制度设计的主要内容 不包括 P296 A 薪酬策略 B 薪酬体系 C 薪酬水平 D 薪酬成本 72 与岗位薪酬密切相连的因素 不包括 P292 A 组织结构 B 岗位特征 C 岗位设置 D 人员素质 73 岗位评价的直接信息来源 其特点不包括括 P310 A 真实 B 详细全面 更多资料尽在毙考题 APP C 可靠 D 省时省力 74 的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整 P316 A 总体加权 B 局部加权 C 内部加权 D 外部加权 75 是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用 P337 A 人工成本 B 员工工资 C 员工薪酬 D 员工福利 76 单项选择题 退伍军人安置属于 P348 A 社会保险 B 社会求助 更多资料尽在毙考题 APP C 社会福利 D 社会优抚 77 单项选择题 住房公积金的性质不具有 P348 A 福利性 B 返还性 C 自愿性 D 普遍性 79 单项选择题 下列关于信息沟通的说法正确的是 P360 A 信息沟通包括正式沟通与口头沟通 B 纵向沟通包括上向沟通和下向沟通 C 横向沟通是企业与外部客户之间的沟通 D 信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程 78 单项选择题 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总 数的 P358 A 10 B 15 更多资料尽在毙考题 APP C 20 D 25 编辑推荐编辑推荐 2018 年 5 月人力资源管理师考试真题及答案发布专题 2018 年三级人力资源管理师历年真题在线测试 点击进入 233 网校老师讲解 2018 年 5 月三级人力资源管理师真题及答案 分析 出题方向及难度 参透考题命题 点击立即听真题答案讲解 80 单项选择题 管理类劳动标准不包括 P374 A 管理程序标准 B 劳动统计标准 C 管理方法标准 D 工作作时间标准 81 单项选择题 工资支付的原则不包括 P382 A 货币支付 B 全额支付 C 按时支付 更多资料尽在毙考题 APP D 间接支付 82 单项选择题 下列关于集体合同的说法 不正确的是 P397 A 集体合同为定期合同 B 口头形式的集体合同不具有法律效力 C 我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D 现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议 83 单项选择题 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的 内未提出异议的集体合同即行生效 P401 A 7 日 B 10 日 C 15 日 D 30 日 84 单项选择题 造成 1 亿以上直接经济损失的事故 属于 P417 A 一般事故 B 较大事故 C 重大事故 更多资料尽在毙考题 APP D 较大重大事故 85 单项选择题 劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为 伤残等级 P417 A 8 个 B 10 个 C 15 个 D 20 个 87 多项选择题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻 三方原 则 其中三方指的是 P31 基础知识书 A 企业主 B 政府 C 企业员工 D 工会 E 企业家协会 88 多项选择题 企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活 动两部分 其中基本活动包括 更多资料尽在毙考题 APP A 生产加工 B 工艺设计 C 成品储运 D 售后服务 E 市场营销 89 多项选择题 不确定型決策标准包括 P69 基础知识书 A 悲观决策标准 B 乐观系数决策标准 C 中庯決策标准 D 最大后悔決策标准 E 同等概率标准 90 多项选择题 有效的绩效薪资计划应当 P109 基础知识书 A 让员工参与计划的制订和实施 B 提供及时的 明确的绩效反馈 C 确确立可接受的有效的考评标准 更多资料