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1 / 3人力资源处年终工作总结 人力资源处年终工作总结XX 年人力资源处在公司领导的正确指导下，进一步做好基础性工作，加强工资发放管理，社会保险金缴纳管理，合法用工管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源改革与创新。现将主要工作总结如下：一、工资发放1、XX 年公司全年应发工资 5618 万元，实发工资 5045万元，月人均应发工资 2062 元，比去年增长 8%；月人均1852 元，增长 7%。其中东风机关和二号井全年应发工资2722 万元，月人均 2167 元，实发工资 2409 万元， ，月人均 1918 元；东源公司全年应发工资 2226 万元，月人均2243 元；实发工资 2035 万元，月人均 2051 元；华锦家纺全年应发工资 670 万元，月人均 1408 元；实发工资601 万元，月人均 1263 元。2、为使区队工资分配更趋公正合理，减少员工流失，引导生产区队向大区队转化，鼓励采掘区队增产增效，7 月份会同生产技术处，报总经理批准后，制定出关于加强和改进区队工资分配管理的实施意见 ，对区队干部和辅助工人数及工资分配方式进行了改革；对采掘区队实行累进激2 / 3励办法，对超产量基准定额部分按现定额的至倍计算。同时制定了采掘区队产量基准定额和掘进进尺折算标准进尺办法，使计件工资的计算更加合理，提高了职工工作热情。二、社会保险缴纳1、全年共缴纳社会保险万元，其中工伤保险万元，养老失业保险万元医疗保险万元，生育保险万元。2、为应对金融危机对就业和社会保障工作的挑战，济南市劳动局和财政局联合出台意见，对受金融危机影响出现暂时性生产经营困难的企业给予社保补贴等措施，帮助企业度过难关。我们得知这一情况后，积极向济南市劳动局申报，东风煤矿和华锦家纺被批准享受社保补贴，自 7 月至 12 月每月为企业减负 266910 元，合计 160 万元。3、11 月份和章丘市劳动局领导沟通协商，劳动局同意将招工费由原来每人 555 元下调为 180 元，为 52 名未缴养老保险职工缴纳保险。三、下一步需要加强的方面：1、加强自身建设，提高工作效率和人力资源管理水平。加强思想政治理论学习，强化敬业精神，不断提高思想政治素质和服务水平。牢固树立大局意识和服务意识，做到爱岗敬业，务真求实。加强作风建设，培养良好的服务意3 / 3识，努力提高工作质量和工作效率。提高贯彻力和执行力，进一步加强为基层和员工服务的意识。加强业务学习，努力成为本职岗位的内行，熟练掌握有关政策和规定。2、加强对企业离退休人员和工伤人员的联系，积极主动为他们做好服务工作。3、加强对井下各采煤、掘进工作面的了解，增加下井次数，及时掌握采掘工作面的变化情况，对遇有特殊困难条件的工作面，经上报领导研究，视情况对单价进行适当调整，确保职工的工作热情和矿井的均衡稳定生产。XX-1-5荐 XX 年人力资源
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