人才寻访服务合同

1 / 16人才寻访服务合同 人才寻访服务合同甲方:乙方：依据中华人民共和国合同法的相关规定，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利，真诚合作的原则，就甲方委托乙方人才寻访服务事宜达成一致意见，签订本合同。一、委托书委托书是指甲乙双方书面确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求，该委托书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。二、双方应承担的义务，其中须包含详细的薪资信息，作为甲方支付服务费的依据。乙方义务1、乙方应在本合同签订后并收到甲方委托书的 3 个工作日内，向甲方推荐第一批候选人选，在甲方每次对所提供的候选人做出反馈意见后，应在 5 个工作日内向甲方提供下一批的候选人选，且每个岗位每批所提供的候选人选不低于 3 人。2 / 162、乙方根据本协议向甲方提供合适人选，并确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选。3、乙方向甲方推荐人选时，力求客观、全面地向甲方介绍候选人的情况，并向甲方提交书面推荐报告。4、乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜。5、乙方应在向甲方推荐人选前，对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并提供相关的推荐候选的书面查证材料；协助甲方办理被录用者的有关调动及人事管理手续。三. 服务保证1、乙方对每个职位提供不少于 3 个月的保证期，对于特殊职位包括： 提供不少于 6 个月的保证期。2、如果乙方推荐的候选人在保证期内因任何原因离开甲方，而甲方已按本合同第五条的约定将服务费支付给乙方，则乙方负责重新免费推荐候选人。3、如果在补充推荐新候选人期间，甲方自行找到合适候选人，或者乙方没寻访到合适候选人替代，乙方承诺将相当于该职位服务费的 50%用于冲抵合同期内其它成功招聘职位的相应金额服务费，如果合同期满双方未再有成功招聘的职位而造成无法冲抵，则乙方承诺在合同终止日起 3 个工作日内将该费用的 50%退还给甲方。3 / 16四. 收费标准1、若乙方推荐的人选被甲方雇佣，每个职位甲方按如下约定年薪的百分比支付2、甲方配合乙方与确认录用候选人一同签订录用确认书 ，或由甲方提供确认录用候选人的录用书给乙方，以作为候选人确认录用的依据，以保障各方权益。五. 付款方式1、乙方推荐的人选被甲方录用，甲方须在候选人报到起 30 个工作日内将服务费的_比例支付至乙方指定银行账户。2、三个月服务期满，甲方在一个月内支付余下的_比例支付至乙方指定银行账户。3、乙方银行转帐信息：乙方开户名称：乙方银行帐号：乙方开户行：4、 乙方请求甲方支付服务费，应事先提供符合税务机关要求的相应金额的发票。否则，甲方有权拒绝支付，由此造成的支付迟延甲方无需承担违约责任。六. 其他相关费用如果甲方委托乙方在异地面试候选人；或者经甲方4 / 16要求，异地候选人到甲方接受面试；在这两种情况下所发生的相关费用在事先得到甲方同意后，由甲方支付。七. 保密承诺甲方承诺：1、接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用。2、不向甲方以外的第三方泄露候选人及协议的信息。乙方承诺：1、对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；2、对获知的与甲方或其分支机构相关的任何信息包括但不限于雇员或候选人的相关信息保守秘密。3、对本协议以及与协议有关的资料包括不限于委托书 、 录用通知书的内容保守秘密。八. 违约责任1、甲、乙任一方不履行本合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。2、甲方的如下行为视为违约：甲方在协议终止前未经乙方同意，擅自录用乙方曾于协议期间推荐给甲方的人选。甲方违反本协议第七条保密承诺中甲方承诺内容。5 / 16甲方有上述第 1 款违约行为，需按本协议规定支付乙方服务费；有第 2 款违约行为，乙方有权追究甲方的相关责任。3、乙方的如下行为视为违约：乙方将推荐给甲方且被甲方录用的人员在甲方录用后第一次签约期内再推荐给第三方。双方合作期间，乙方将在甲方就职的员工作为候选人推荐给其它公司。乙方违反本协议第七条保密承诺中乙方承诺内容。乙方有上述 12 款违约行为，将支付相应候选人年薪的 50作为违约金；乙方有上述第 3 款违约行为，甲方可根据乙方违约而造成的损失要求经济赔偿。4、非乙方原因，如甲方未按合同第五条约定付款，则每逾期一日，应向乙方支付应付未付款项的万分之五的违约金，违约金总额不得超过未付款项的 5%。5、如乙方未按合同约定时间向甲方推荐候选人选，则每逾期一日，应向甲方支付合同款项万分之五的违约金，违约金总额不得超过未付款项的 5%。6、乙方应对其提供的推荐候选人的有关工作能力、工作业绩的书面查证材料的真实性、准确性负责，如被证实相关候选人的查证材料内容有误或存有虚假，则乙方应支付相关候选人年薪的 50作为违约金并全额退还已收的6 / 16相关候选人的服务费。九. 争议解决因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，就本合同产生的争议，双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的法院提起诉讼。十. 协议终止本合同有效期 年，从 年月日 到 年月日。 本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：地址：地址： 法定代表人：法定代表人： 开户行名称：开户行名称：账号：账号：日期：日期：联系电话： 联系电话：投诉监督电话： 投诉监督电话：人 才 寻 访 代 理 服 务 协 议甲方：地址：电话：传真：7 / 16联系人：乙方：地址：电话：传真：联系人：经甲、乙双方共同商议，甲方决定委托乙方猎取中高级人才若干名，具体职位以附件形式确定。达成服务协议条款如下：1根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件、资料及陈述均真实有效。双方就各自的承诺承担相应的法律责任。2服务收费：每个人的服务费为税前年薪的 20%。备注：当人才税前年薪20% 人民币壹万伍仟元整时，服务费为人民币壹万伍仟元整税前年薪包括转正税前基本月薪实发月数+奖金+年总固定津贴 销售类职位，奖金部分无法计算的，年薪按16 薪计，即税前年薪= 转正税前基本月薪168 / 163付费方式：1）所推荐人才到岗后 7 日内，甲方支付所有服务费。2) 如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用%迟延天数。3）乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第七条第三款。4乙方应于协议签定起 3 个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于 1-10 个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。5甲方应于收到乙方人才资料 5 个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知乙方。6操作程序：签订服务协议人才搜寻人才综合能力评定人才详细资料送甲方甲方信息反馈安排供需面谈聘用上岗后续回访服务。7质量保证：乙方必须保证所提供的人才资料的真实性，若甲方发现资料严重失实，甲方有权要求乙方全额退还已支付的费用并终止协议。所推荐人才未被甲方选中试用，乙方应按约定的9 / 16人才条件继续为甲方寻访推荐合适人选至选中试用。乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证。三个月试用期内由于任何原因导致乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺免费为甲方继续推荐该职位人才，直至成功。本保证范围不包括甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者因为合同期内甲方单方提出调整乙方待遇和工作岗位而导致的离职。8甲方若拒绝聘用乙方提供的人才，导致乙方服务失败，于协议终止后十二个月内又聘用乙方曾推荐提供的人才时，应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本协议约定的全额服务费。否则视为违约，乙方有权就此向甲方索赔原协议标的三倍的违约金。9乙方承诺五年内，在甲方与自己寻访推荐成功的人才合同期内，或合同解除半年之内，不将其推荐给其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔原协议标准的三倍的违约金。10乙方承诺自签订合约之日起在合同期内不推荐任何甲方人才到其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔人民币一万元整。11乙方承诺自签订合约之日起不把推荐给甲方的人才，同时推荐给其他客户，甲方表示暂时不会录用的人10 / 16才除外。12乙方所推荐人才的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等，均视为甲方接受了乙方的猎头服务，均应按本合同规定支付猎头费用。13本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。协议有效期为一年，从 年 月 日起至年月 日止。任何一方终止合约，须提前一个月以书面形式通知对方，并有合理解释。14. 双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决，通过协商不能解决的，双方同意向乙方所在地人民法院提起诉讼。15本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方:经办人签字： 经办人签字：日期： 日期：帐户名：开户行：帐 号：合同编号：-高级人才寻访服务合同11 / 16甲 方：乙 方：北京新锐基创管理咨询有限公司鉴于甲方在管理和人力资源领域需要，特委托乙方为其寻访所需职位，经协商一致，达成如下协议。一、甲方的权利和义务 甲方负责填写委托猎头登记表 ，向乙方提供甲方委托招聘职位的职责描述、具体要求和薪资待遇等资料，并指定专门人员配合乙方工作，全面促进委托工作的顺利完成。甲方负责向乙方提供详细的公司介绍资料，帮助乙方及候选人全面了解甲方概况和人才发展策略，包括但不限于主营业务、团队构成、历史背景、企业文化、经营理念、发展前景等资料。甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在 3 个工作日内给乙方回复推荐人选反馈意见。如需要安排候选人面试，应当根据甲乙双方约定的整体安排开展面试工作，并将面试结果及时通知乙方，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。未经乙方同意或参与，则甲方不能单独与候选人进行任何联络。如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素，以便乙方再做12 / 16更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行。甲方向候选人发送录用通知书的时候，同时提供给乙方作为留档。甲方按照本合同的约定及时足额地支付首付款及全部服务费。二、乙方的权利和义务甲方填写委托登记表、签订委托招聘服务合同并按照本合同条的约定支付首付款后，乙方开始正式提供合同约定服务。乙方应在签订合同并收到首付款后的 10 个工作日内，向甲方提供书面或电子邮件形式的，与委托职位相适合的有关候选人资料报告。乙方项目顾问应认真按照项目系统的要求推进项目运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人报告，并通知协助候选人入职。乙方自签订本合同的合同期时间里，不得将甲方内的工作人员、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方。乙方在入职甲方的候选人入职的 18 个月内， 不13 / 16得向其主动推荐新的工作职位。三、服务费用及付款方式委托职位为：括：基本工资、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房，并按税前计算） 。该职位的总服务费按人选年薪比例 25%计算。该总服务费包含首付款在内。该项目乙方所推荐的候选人，如果有人选被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本合同所签订服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提升后的年薪水平计算。所委托招聘岗位最低服务费不低于￥2 万元。甲乙双方签订本合同时，甲方支付给乙方首付款；在甲方决定录用的人选到甲方报到开始工作的 5 日内，甲方一次性支付乙方服务费，服务费为总服务费扣除已付首付款后余额。如乙方在收到甲方支付首付款后的一个月时间里，乙方未能向甲方提交其委托职位的书面候选人资料的，退还扣除已付首付款所付税金后的余额款项的100%；或虽已提交但少于 6 份候选人资料，且甲方认为候选人与其职位要求相差甚远，没有人选给予面试，则乙方应在收到甲方书面的项目总结通知14 / 16后，退还扣除已付首付款所付税金后的余额款项的50%。如乙方推荐的候选人报告符合甲方委托要求，并且甲方对其中的候选人进行了面试，虽没有候选人被聘用，甲方也可提出终止本合同，则首付款即为甲方付给乙方的部分服务费，其余款项不再支付。甲方如需乙方对在外埠的候选人进行面试；甲方要求乙方对候选人进行额外背景调查；甲方要求乙方应用人才评价中心技术测评候选人等上述工作，所需费用由甲方承担。此费用双方协商费用标准，乙方遵照标准执行。如候选人与甲方不在同一地域时，甲方如需要候选人到甲方参加面试、考察等活动，候选人由此发生的食宿、旅行等相关费用，均由甲方承担。四、违约责任本合同仅为甲乙双方约定，其中任何信息均不得透露给第三方，否则承担相应责任。如甲方延期付款超过 3 天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的 3加收滞纳金。五、争议解决如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，甲乙双方均可15 / 16在当地人民法院提起诉讼。六、其它事项甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上班，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在款约定的总服务费数额；甲方与受聘人选签订员工劳动合同的时间，不对条款中阐明的支付服务费的时间约定构成影响。如受聘人选在开始工作后 3 个月内离开