企业安全稳定情况报告

1 / 11企业安全稳定情况报告 市局：为贯彻落实上级一系列安全工作部署，确保“两会”期间各项生产经营工作有条不紊，近日，*区局强化四项措施，打造“和谐安定型企业” 。一是加强领导，落实责任。调整充实“安委会”和“维稳领导小组”两个机构，落实安全和稳定两种责任，细化奖励和惩罚两项举措，层层签订责任书，逐项落实岗位责任制，形成主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责” 、各部门齐抓共管的良性管理机制。二是严格值守，强化防范。在继续强化行政、门卫24 小时双岗值班、领导带班查岗制度的前提下，在烟仓库重地又增设一名专职保安，专门负责仓库夜间安全。加强对重要危险源和不稳定因素的监控，有针对性地细化、完善各项应急预案，建立起以专卖人员为主、营销人员为辅、行政人员组织联络的“部门联动、分工协作”的快速反应救援机制。三是强化教育，提高意识。先后召开中层以上领导干部安全生产专项会议和全体干部职工大会，传达上级有关安全稳定工作精神，部署当下安全稳定工作。掀起“安全生产大练兵”活动，对车辆交通安全、防火防盗安全、2 / 11安全作业规程、安全防范措施和相关应急预案进行集中学习、培训、拉练、评比，提高了干部职工的安全意识和安全作业水平。四是排查隐患，及时整改。由主要领导、分管领导、部门负责人、考核办主任组成安全检查组，对各类防火、防盗报警、电视监控系统及消防栓、灭火器材等进行全面检测检查，特别是对机动车辆，进行了一次全面的机械常规性检查。对检查出的安全隐患进行了集中整治。企业安全稳定情况报告 xxxxxxx 公司安全稳定排查情况汇报为贯彻落实中央及市里安全稳定工作会议精神，确保公司端午节期间安全生产和社会稳定工作，预防和减少各类事故的发生。我司结合自身生产的特点、重点和难点，深入开展安全稳定排查工作，现将我司排查情况汇报如下：一、提高认识，重视安全稳定工作3 / 11xxxx 日上午，我司召开了全体干部职工大会，公司总经理 xxx 要求大家要牢固树立安全工作无小事的观念，要充分认识安全工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，牢固树立抓安全就是抓发展、抓安全就是保稳定、抓安全就是建和谐的理念。会上xxx 总经理和分管安全工作的 xxxx 分别对企业安全稳定情况报告 公司安全稳定工作做了部署，要求公司安全生产领导小组作为检查组，各部门采取自查和抽查相结合的方式进行，以自查自纠为主。二、高度重视，扎实做好安全隐患排查工作1.公司办公场地：公司安全生产领导小组对公司的办公场地进行排查，在排查中发现办公场地的消防警示标语不醒4 / 11目，对此，安全生产领导小组提出了立刻整改的要求，并具体落实到责任部门和责任人，同时要求各部门下班时切断电源，关好门、窗和水阀，以确保公司办公场地的安全。2.公司各施工工地：在职工大会之后，公司安全生产领导小组对公司各个施工现场进行了一次安全隐患大排查，特别是对施工人员安全帽佩戴、现场脚手架搭建、安全防护网安装、材料堆放地等容易引起安全事故的地方进行仔细检查，做到领导责任、工作人员、安全设施、工作机制、检查制度“五落实” 。安全生产领导小组要求各个工地的专职安全员负责各施工现场的安全，监督各个工作人员必须严格按照安全法的规定操5 / 11作执行，并要求各个工地上必须安排好值班人员，做好防火、防盗工作。3.出租房：公司安全生产领导小组对出租房进行了排查。排查中发现有一些租赁户的厨房电路老化，用火、用电都不符合标准，有安全隐患。工作小组立刻将一些关于安全用电、用火知识的资料发给租赁户，让他们了解安全的重要性，提高安全意识，并责令他们限期整改。同时在出租房屋张贴温馨提示，做好宣传工作。4.稳定工作：公司安全生产领导小组还对公司信访矛盾纠纷进行了排查，现公司未发现不稳定因素存在。通过这次安全稳定工作大排查，我们更加清醒的认识到，安全生产无6 / 11小事，我们必须增强安全责任意识，明确各自职责，加大安全检查力度，将事故隐患消灭在萌芽状态。xxxxxxxx 公司xxx 年 xx 月 xx日加大维稳工作力度 推动公司健康发展公司关于维护稳定自查工作的报告集团公司党办：根据集团公司党办关于开展企业维护稳定自查工作的通知文件精神，我公司立即组织会议进行了研究，并在各部门展开了深入排查，对易发生问题的重要部门做了重点检查，并将相关问题的解决进行了落实，对于一时解决不了的问题责成相关部门尽快制定相关措施，现在将公司维护稳定的工作情况汇报如下。一、矛盾纠纷和不稳定因素排查情况7 / 11今年我公司没有发生职工上访或群体性事件。二、可能造成不稳定的因素和化解的措施主要有以下几个方面，我们认为如果不能及时消除隐患，易造成矛盾纠纷。安全生产方面问题：一是职工安全生产的自我保护意识不足，存在着在生产中不佩戴相关安全劳保用品的问题，如安全帽、防毒面具、防护眼镜、塑橡手套等。二是由于市场竞争和工资待遇等各方面的影响，一线职工跳槽频繁，致使生产一线新手较多，对生产操作不熟练，易发生生产事故，产生矛盾纠纷。措施：一是加强安全工作督促检查的力度，通过教育、检查和考核，使职工养成良好的安全生产习惯。公司将进一步加强安全生产培训的力度，做好安全生产的宣传教育工作，使正确使用劳动保护用品的观念深入职工内心，使职工养成遵守安全规程、自我保护的良好习惯。二是针对生产一线，职工跳8 / 11槽频繁，人员变动大，新手多的情况，公司已经加强了新职工的劳动培训工作，并在车间班组彻底落实传、帮、带工作，坚持不理解、不明白，不上岗的原则，新手未彻底熟练之前，上岗都由熟练员工在旁进行帮带和指导。职业危害方面问题：一是在公司生产流程中的特殊部门和岗位存在高危气体、强酸、粉尘、噪音对工人健康影响较大的情况。二是生产一线职工工服是尼龙质地，在发生烧伤时不如棉制工服易于清理治疗，个别岗位接触高压电器和易燃物品较多，容易造成烧伤事故，产生矛盾纠纷。措施：一是对于高危气体浓度比较大的车间和岗位，主要是淀粉、L-乳酸车间，进行了改造，安装通风设施，增强空气流动，减少高危气体的密度；在强酸接触较多的岗位，主要是加强劳动保护用品的使用，如塑橡手套，防毒面具等，并增加班次更换的频率，避免工人长时间与强酸接触；淀粉车间的原粮粉碎和包装的岗位，粉尘对工人健康影响较大，现在已经加强对于佩戴口罩和呼吸器的检查，原粮粉碎产生噪音很大，已督促检查职工佩戴耳塞，并准备建立职工每年健康体检9 / 11的制度，随时掌握职工健康状况。二是正在进行调研和准备工作，对于易于发生烧伤事故的车间和岗位的职工更换棉制工服。职工的工资福利待遇方面问题：一是职工的工资福利待遇偏低，造成人员流动大，特别是一些一线职工，反映个别车间和岗位工作繁重，工资较低，如淀粉车间普遍反映劳动强度大，公司机修班认为劳动强度大，工资相对较低。二是职工感到住房压力大，要求公司缴纳住房公积金。措施：一是针对工资福利待遇偏低、车间和某些岗位劳动偏重的实际情况，公司正自进行调研，准备从工资分配制度上加以调节。二是对职工要求缴纳住房公积金的问题，公司相关部门已经展开了调研工作，准备在适当的时候加以解决，这对稳定员工队伍，改变员工频繁跳槽的局面很重要，正在解决和协调中。操作人员倒班方面问题：一线职工反映工作时间太长，容易出现劳动疲劳，导致工作容易出10 / 11错，每天工作 12 小时。劳动强度大，造成人员流动大。措施：公司正在研究，准备把一线员工的三班两倒变为四班三倒，适当增加工人休息时间，以便提高效率和减少因疲劳出的工作差错和违章操作，维护职工队伍稳定。职工住宿方面问题：一是对于住宿补贴的发放，部分职工有意见，因为公司现行制度是在公司给员工安排的地点住宿，就发放住宿补贴，不在公司安排的地点住宿的，不发放住宿补贴，这样不在公司安排地点住宿的职工就比较有意见。另外，部分职工为了方便，希望公司为职工租用住房。二是公司统一租用的三千坪职工住宿楼，存在着住宿分散不便管理和一些房子线路设施陈旧的问题，另外职工住宿如果不能得到妥善解决，易造成职工心理不稳定。措施：一是对于住宿补贴的发放，公司人资部门正在调研，准备出台新的措施，尽量消除职工中的不同意见。二是针对住宿分散的问题，公司正准备组织力量对公司租住的房屋进行一次安全检查，主要是水电、电器使用、安全等方面，加强管理，11 / 11监督、教育职工正确使用电器，以免造成短路火灾，另外对于日用电器的使用，也要通过这次检查督促职工注意线路接触情况，一些房屋线路较为陈旧，年久失修，很容易发生线路短路的问题，影响到职工的安全。维稳工作是一项系统工作，关系