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员员 工工 守守 则则 中文版中文版 恩璧希精密机械贸易 上海 有限公司恩璧希精密机械贸易 上海 有限公司 颁布日期颁布日期 颁布部门颁布部门 版版 本本 号号 制定部门制定部门审审 查查批批 准准 目目 次次 第一章第一章 总总 则则 1 1 第二章第二章 录录 用用 1 1 第三章第三章 工作纪律工作纪律 3 3 第四章第四章 工作时间 休息 休息日工作时间 休息 休息日 6 6 第五章第五章 休休 假假 8 8 第六章第六章 离职 解雇离职 解雇 1313 第七章第七章 工资和福利工资和福利 1515 第八章第八章 安全卫生安全卫生 1616 第九章第九章 奖奖 惩惩 1717 第十章第十章 培培 训训 1919 第十一章第十一章 其其 他他 1919 附附 则则 2020 1 第一章第一章 总总 则则 第 1 条 目的 1 恩璧希精密机械贸易 上海 有限公司 以下简称公司 就员工的工作条件 服 务纪律以及其他与工作相关的基本事项制订本员工守则 以下简称本守则 2 本守则及其附属的各项规定中没有规定的事项 根据 中华人民共和国劳动合同 法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 上海 市劳动合同条例 以及相关法律法规执行 第 2 条 适用范围 1 本守则适用于在公司工作的员工 2 本守则中所指的员工为根据第二章规定已办理录用手续的员工 或是通过正规派 遣公司 与公司签订派遣合同的 录用的员工 但是对于以下员工 在劳动合同 规定中对工作条件另有规定的 从其规定 没 有规定的事项 则适用于本守则 1 派遣公司派遣的员工 2 退休后继续聘用的员工 3 临时录用的员工 第 3 条 周知义务 本守则在录用时交付给员工 员工需如期返还 阅读确认书 不得以不知道本守则为 理由逃避责任 第 4 条 解释权 本守则的解释权归公司所有 第二章第二章 录录 用用 第 5 条 内定手续 公司通过选拔考试 从年满 18 岁的应聘者中录用员工 但是 公司认为合适者 可以 免予参加录用选拔考试 在双方就录用达成共识后 应聘者提交如下资料 公司对其内 容进行确认后 给予录用条件确认书 1 身份证 复印件 1 份 验原件 2 最终学历证明书 复印件 1 份 验原件 3 资格证明书 复印件 1 份 验原件 4 前工作单位的退工单 离职证明 已离职的 原件 5 体检报告 1 个月内的 原件 第 6 条 劳动合同 公司在平等自愿的基础上 经过双方协商 与内定录用者就以下事项达成共识 并直接 与其签订劳动合同 1 公司的名称 住所 法定代表人或主要负责人的相关事项 2 员工的姓名 住址 身份证或其他有效身份证件号码的相关事项 2 3 劳动合同期限的相关事项 4 工作地点 工作内容的相关事项 5 工作时间和休息 休假的相关事项 6 工资的相关事项 7 社会保险的相关事项 8 劳动保护 劳动条件及职业危害防护的相关事项 9 离职的相关事项 第 7 条 录用手续 内定录用者必须在入职当天提供以下资料 但是选拔考试时已经提交过的资料不受此限 1 新员工登记表 2 个人简历 3 劳动手册 仅限上海户籍 原件 4 前工作单位的退工单 离职证明 原件 5 户口本 复印件 1 份 6 照片 2 张 最近 3 个月内拍摄的 1 寸照片 7 社会保险缴费记录 8 至今为止就职过的公司的劳动合同 需盖有公司正式印章的 9 完整地写明公司的正式名称 所在地 总机号码 证明人姓名 人事部门等能 证明该员工曾在职的部门的现职人员 并盖有原公司正式公章的 在职证明 10 公司指定的其他资料 第 8 条 职务变更 公司根据工作需要 结合员工的能力 经验 健康等情况 与员工协商一致后可以对其 工作内容及工作地点进行调整 因职务变更而发生调动时 应及时的进行工作交接 有关工作交接的内容 依据第 55 条 1 3 的规定执行 另外 根据公司制定的人事制度 可任命员工相应的职务 第 9 条 试用期 1 对于新录用的员工 根据劳动合同的期限 设定如下试用期 劳动合同期限试用期 3 个月以上不满 1 年1 个月 1 年以上不满 3 年2 个月 3 年以上 无固定期限劳动合 同 6 个月 1 试用期的起算日为合同期的开始日 2 试用期算入工作年限 2 获得公司认可的 可以缩短或不设定试用期 3 试用期的工资为基本工资的 80 3 第 10 条 试用期内的解雇 试用期内的员工 有下列情形之一的 公司可以立即解除劳动合同 1 被证实向公司提交的个人简历与事实明显不符的 2 根据第 5 条和第 7 条所提交的资料中有虚假或伪造内容的 3 被证实不具备开展业务的必要能力 与录用条件不符的 4 符合本守则第 76 条规定的惩罚解雇事由的 第三章第三章 工作纪律工作纪律 第 11 条 工作的基本原则 1 员工除了本守则外 还应认真理解和遵守公司的各项规章制度 通告等 必须热 情而负责任的对待自己的工作 努力完成任务 2 员工应该相互尊重人格 团结合作 共同致力于公司的业绩发展 3 员工应该保持良好的品行 不得有损害公司名誉 信用的言行 第 12 条 遵守事项 员工工作时 必须遵守以下各项规定 努力营造井然有序的工作环境 1 正确理解公司的经营方针 精钻业务 专心工作 2 注意健康 以开朗积极的态度工作 3 在开展业务时 要遵循公司的方针 听从上司的命令 指示 并与同事 下属 通力合作完成任务 4 在开展业务时团结合作 5 严格遵守规定的工作时间 6 工作时间不擅自离开工作岗位 打私人电话 因私会客等 7 注意着装及仪表 避免给他人带来不快 8 时常注意整理整顿 保持工作场所的清洁 9 不侵害公司财产 公司财产包括公司及投资方的名称 设施 商品 设备 材料 备用品 工具 内部文件 使用公司通信设备的时间 但不限于此 10 未经批准 不得在公司的设施内进行工作目的以外的集会 宣传等活动 第 13 条 进入公司的限制 有下述情形之一者 可禁止其进入公司或命令其离开公司 1 酒后上班或搅乱公司秩序者 2 携带工作中不需要的火种 利器及其他危险品 违禁品者 3 被认定为危害安全卫生者 4 法定传染病感染者 5 已受到停止出勤处分 但仍欲进入公司者 6 未经公司批准 因工作以外的事由欲进入公司者 7 其他类似前项情况者 第 14 条 兼职的限制 员工在职期间 未经公司批准不得受雇于他人或从事其他经营活动 第 15 条 处理对外事务须遵守的事项 4 员工在处理对外事务时 必须遵守以下事项 1 不得利用业务上的关系 要求 收受有业务往来公司或个人的贿赂 回扣等 如有违反者按照本守则第 76 条给予惩罚解雇 2 不得向有业务关系的公司或个人索要赠品 要求宴请招待等 3 在处理对外事务时 需要谢礼 赠品及宴请招待等的 必须得到负责人的批准 第 16 条 管理 监督者的责任 负有管理或监督负责的人 必须让所有业务相关人员及下属明确了解公司的通告 指示 命令 第 17 条 职务发明 著作权 1 员工利用公司设备等完成的发明等知识产权 全部归公司所有 2 公司就前项发明等取得专利权的 向该员工另外支付报酬 3 员工撰写的与业务相关的著作 其著作权全部归公司所有 第 18 条 机密的定义 公司的机密如下 但不限于此 1 公司以及公司员工开发制作的产品 业务流程手册 图纸等所有有形资产以及 创意 重要的管理方法等无形资产 2 公司以及公司员工开发制作的未公开的成品 半成品 3 公司在产品开发过程中 取得的有形 无形的成果 包含开发过程的手册 参 考资料 创意 图纸以及有关第三方 包括公司 客户 竞争公司 个人的相 关信息 的所有信息及其载体 4 公司拥有的有关研究开发技术的资料 文件 包括记录研究开发相关活动内 容的各种资料及其载体 5 公司内部会议 董事会以及与客户洽谈的会议记录 所有的调查报告 试验结 果 技术革新方案 检查方法等 6 公司的财务报表 事业计划书以及营业 销售计划 市场战略方案 7 公司以及公司员工持有的包括名片在内的客户名单及其相关数据 8 公司的成本计算方法和计算公式 9 公司及客户的研究开发项目资料 专利技术 价格信息 折扣信息 价格变动 资料 未来的事业战略 销售 招标等所有与价格战略相关的信息 以及与公 司知识产权相关的无形信息 10 记载公司财务会计信息 竞争公司 客户的财务会计信息等经营数据的所有资 料 11 有关供应商 采购计划 供货渠道的信息 12 有关利益分配方法的信息 13 员工及客户的个人信息以及含该信息的公司内部系统 电脑软件 数据库 开 展业务时所利用的电子邮件中所有的信息及相关资料等 14 由第三方向公司提供的所有数据 信息及其载体 15 公司对客户 有业务往来的公司负有保密义务的所有信息等 16 除此之外 公司认为是商业机密 并且要求员工采取保密措施的所有信息和相 关载体 17 投资方 总公司 拥有的类似诸如 1 16 的信息 载体 文件等所有 有形资产以及创意 技术 战略方案等所有无形资产 5 但是 已经在公司网站上或通过其他方式公开发布的信息 不受此限 第 19 条 保守机密 1 在第 18 条中规定的机密属于公司财产 未经公司批准不得带出公司 不得向包括 离职员工在内的第三方公开 转让 出售及私用 2 员工离职后也不得泄露第 18 条规定的机密 3 拥有阅读公司机密权限的员工 另行签订保密合同时 必须遵守其规定 第 20 条 违反保密事项 故意或因过失对外泄漏公司第 18 条所规定的机密 给公司造成信用受损等有形 无形 的损失时 根据第 25 条 赔偿 和第 74 条 惩罚 处理 第 21 条 与电脑相关的遵守事项 公司根据工作需要借电脑给员工使用 借用公司电脑的员工 必须遵守以下事项 1 员工必须谨慎保管被授予的 ID 和密码 未经公司批准不得向第三方泄漏 2 未经公司批准 不得将电脑带出公司或借给公司以外的人使用 3 未经公司批准 不得变更电脑系统 4 未经公司批准 除电脑原有的软件程序之外不得擅自安装其他软件 5 故意或因重大过失 造成电脑 软盘 CD DVD USB 存储 硬盘等损坏或者 遗失的 应当及时向直属上司汇报 6 未经公司批准 不得利用软盘 CD DVD USB 存储 硬盘等载体将电脑中的 信息带出 即使是在家中办公 也必须得到公司 上司的书面批准 7 不得收发私人电子邮件或浏览与工作无关的网页 8 为确保网络的安全 从网上下载时 也必须得到公司的批准 9 可以从电脑等登录读取的机密信息 未经批准不得复印 打印 复制或者传输 到其他电脑或网络 第 22 条 遗失物品 员工拾到遗失物品应立即上交总务部 第 23 条 物品的带入带出 员工出入公司时 不得将与工作无关的物品带入 不得将公司的财产带出 有特殊情况 需带入或带出时 必须申请并得到公司的书面批准 第 24 条 物品检查 搬运物品进出公司时 必须履行相应的手续并获得公司的批准 另外 不得拒绝临时性 的检查 第 25 条 赔偿 员工私用或损坏公司财物等 故意给公司造成损害的 将予以严重处罚并可以要求其赔 偿实质性的损失 除赔偿以外 还可以依照第 74 条予以惩罚 并追究其刑事 民事 行政责任 第 26 条 预防纠纷 1 员工应时常注意预防纠纷发生 2 可能发生纠纷时 应及时向公司 上司 汇报 3 一旦发生纠纷 应及时汇报 并尽可能做适当的处理 4 对于已经发生并解决的纠纷 即使没有造成严重后果 也必须向公司 上司 汇 6 报 第 27 条 汇报 联络 商量 为了能够迅速 简洁 圆满的完成工作 提高工作效率 员工应在开展业务时遵守以下 事项 1 汇报 员工按照上司的指示采取行动的经过及结果 商量后的结果 应及时向上司如 实汇报 工作上出现问题时 应及时向上司汇报并听从指示 不得伪造 怠慢或拖延汇 报 政府机关调查 了解公司情况时 无论任何内容都必须向上司或负责人汇报 工作上发现违规违法等不正当事项 行为时 有义务及时向上司汇报 上司有 不正当行为时 应向其上司或监查负责人汇报 2 联络 员工在开展业务时 应经常与内外部的相关部门保持联络 3 商量 发生预想之外的事态或涉及其他部门的事情时 员工应及时与上司商量并听从 指示 员工对涉及公司利益的事项作决定时 没有得到书面授权的事项不得擅自决定 应与上司 负责人商量后决定 第四章第四章 工作时间 休息 休息日工作时间 休息 休息日 第 28 条 工作时间 1 公司采用每天工作 8 小时 一周工作 40 小时的标准工时制 2 对于高级管理人员 销售人员 专业人员 司机等可以采用不定时工作制 3 当出现季节性业务量变化大的情况时 公司可以采用综合计算工时工作制 4 公司得到所属劳动局批准 实行 不定时工作制 综合计算工时工作制 时 相应员工必须按照此工时工作制执行 第 29 条 休息日 1 法定节假日 元旦 1 天 春节 3 天 劳动节 1 天 国庆节 3 天 清明节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 共计 11 天 根据国家的休假安排 2 周休日 星期六 星期日 第 30 条 上下班时间等 1 员工每天的上下班时间 休息时间 工作时间如下 上班时间 8 30 下班时间 17 30 休息时间 12 00 13 00 工作时间 8 小时 休息时间因不从事工作 故不包括在工作时间内 7 2 根据工作需要 可调整前项的休息时间 或调整 延长上下班时间 第 31 条 休息 工作时间内的休息可以在不影响工作的情况下 在指定场所自由利用 休息时间不计入 工作时间 第 32 条 出勤和退勤 1 公司对员工进行考勤管理 2 员工必须在上班时间前到达自己的工作岗位 准时开始工作 3 考勤卡必须由本人亲自打卡 不得委托他人或代替他人打卡 4 除因工作需要外 员工在下班后应整理整顿 清扫自己的工作场所及其周围 保 证可以顺利开展后续的工作之后 迅速离开公司 第 33 条 工作以外的原因进入及滞留公司的批准 员工因工作以外的原因进入及滞留公司 需得到公司的批准 第 34 条 迟到 早退的手续 1 迟到 员工预计要晚到时 应提前按照规定的手续向上司 直属上司 申请并获 得批准 但是如果事先无法获得批准的 应在上班时间前通过电话等及时汇报 事后迅速补交书面申请 一年内累计迟到 3 次作为缺勤 1 天处理 2 早退 员工要早退时 应提前按照规定的手续向上司 直属上司 申请并获得批 准 早退以半天为单位从法定带薪年休假开始抵用 第 35 条 缺勤的手续 1 员工缺勤时 应提前按照规定的手续向上司 直属上司 申请并获得批准 2 未经上司批准缺勤的 视为旷工 3 因特殊情况无法事先获得批准的 应在当天上班时间前通过电话向上司 直属上 司 汇报 事后补交相关证明的可视为休假 第 36 条 直行和直归 员工因出差等原因直接去拜访客户 直行 或直接从客户公司下班回家 直归 时 必 须遵守以下事项 1 直行时 必须提前一天获得上司 直属上司 的批准 但如遇紧急情况不能事 先得到批准的 必须通过电话等联络 2 直归或预计可能直归时 原则上应在工作时间内与上司 直属上司 联络并获 得批准 第 37 条 平日加班以及休息日出勤 1 因工作需要公司可以安排员工平日加班或休息日出勤 员工认为需要加班时 必 须向上司申请并获得批准 2 未经上司批准的 公司不作加班处理 3 对于周休日出勤的员工 原则上给予补休 补休必须在 1 年内使用 4 加班时间以 15 分钟为单位计算 未满 15 分钟的不予计算 5 对于按照标准工时制工作的员工 公司安排其在标准工作时间以外继续工作的 按以下方法计算加班津贴 计算公式 约定工资 21 75 8 加班时间 1 5 6 对于按照标准工时制工作的员工 公司安排员工在周休日加班的 优先安排补休 公司不能另行安排补休的 按以下方法计算加班津贴 8 计算公式 约定工资 21 75 8 加班时间 2 7 公司安排员工在法定节假日加班时 按以下方法计算加班津贴 计算公式 约定工资 21 75 8 加班时间 3 第 38 条 灾害时的出勤时间 1 因天灾 事故等不可抗力的原因需要采取紧急措施时 根据劳动法规定可以安排 员工平日加班或休息日出勤 2 因天灾 事故 传染病等预计可能造成危害时 公司可以禁止员工出勤并要求其 在家待命 第 39 条 女性保护 1 公司不安排妊娠期的女员工加班 2 妊娠期的女员工在工作时间内到医疗机构进行规定产检的 所花费的时间视为工 作时间 3 妊娠 7 个月以上的女员工 公司不安排夜班 4 妊娠 7 个月以上的女员工 在正常休息时间外 另外给予 1 小时的休息时间 5 休完产假开始上班的女员工 到婴儿 1 周岁为止 原则上一天给予 2 次 1 次 30 分钟以内 的哺乳时间 具体做法必须与上司及主管部门协商决定 但是公司不 认可将哺乳时间合并转换为休息日使用的做法 第五章第五章 休休 假假 第 40 条 法定带薪年休假及福利休假 公司根据国家制定的法定带薪年休假条例 给予员工带薪年休假 法定带薪年休假作为 支持员工在周休日 法定节假日以外安排休息 充实工作 家庭生活及自己的身心的休 假 公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假 因此 公司的方针是法定带薪年休假 原则上应在当年度休完 公司不支付未休年休假的报酬 作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分 公司在法定带薪年休假以外 特别给 予员工福利休假 使用福利休假时 不扣除工资 1 公司根据本守则第 7 条第 2 项 3 项 4 项 7 项 8 项 9 项规定的提交资料 个人简历 劳动手册 退工单 社会保险缴费记录 至今为止就职过的公司 的劳动合同 在职证明 确认的员工累计工作年限 给予本条第 4 项规定的法 定带薪年休假 2 不能提交本守则第 7 条第 2 项 3 项 4 项 7 项 8 项 9 项规定的提交资料 个人简历 劳动手册 退工单 社会保险缴费记录 至今为止就职过的公司 的劳动合同 在职证明 或因重新申请过劳动手册 丢失了劳动手册等情况 员工不能证明自己主张的累计工作年限等时 公司按照从进入本公司之日起计 算的工作年限 给予本条第 4 项规定的法定带薪年休假 3 在中国国外的工作年限不计入累计工作年限 4 对于每年 1 月 1 日在职的员工 根据 1 月 1 日时的工作年限 给予以下法定带 薪年休假及福利休假 9 累计 工作年限 本公司 工作年限 法定 带薪年休假 天 福利休假 天 合计天数 天 不满 2 年 5611 2 年以上 5712 3 年以上 5813 4 年以上 5914 5 年以上 51015 6 年以上 51116 7 年以上 51217 8 年以上 51318 满 1 年 不满 10 年 9 年以上 51419 不满 2 年 10111 2 年以上 10212 3 年以上 10313 4 年以上 10414 5 年以上 10515 6 年以上 10616 7 年以上 10717 8 年以上 10818 满 10 年 不满 20 年 9 年以上 10919 不满 6 年 15015 6 年以上 15116 7 年以上 15217 8 年以上 15318 9 年以上 15419 满 20 年以上 20 年以上 15520 5 对于新毕业生等进入公司时 连续工作未满 12 个月的员工 进入公司第一年 期间给予 7 天的福利休假 此外 达到连续工作满 1 年之日至当年年底 12 月 31 日 按本条第 6 项中标 有 部分的标准 给予法定带薪年休假及福利休假 6 对年度中进入公司的员工 在进入公司当年的年底 12 月 31 日 前 根据累 10 计工作年限给予以下法定带薪年休假及福利休假 本公司 工作年限 累计 工作年限 入职月份 法定带薪年休 假开始月份 法定 带薪年休假 天 福利休假 天 合计天数 天 月 437 2 月 426 3 月 415 4 月 325 5 月 314 6 月 224 7 月 213 8 月 202 9 月 112 10 月 101 11 月 011 满 1 年 不满 10 年 12 月 000 月 909 2 月 909 3 月 808 4 月 707 5 月 606 6 月 505 7 月 505 8 月 404 9 月 303 10 月 202 11 月 101 满 10 年 不满 20 年 12 月 000 月 14014 2 月 13013 3 月 12012 4 月 11011 5 月 10010 不满 1 年 满 20 年以上 6 月 808 11 7 月 707 8 月 606 9 月 505 10 月 303 11 月 202 12 月 101 7 员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假 8 法定带薪年休假的有效期限为 1 年 未使用的部分不得延至下一年使用 9 福利休假当年有效 不能顺延使用 10 员工申请除特别休假 病假 办理正规手续的 按女性保护规定享受的产假 以外的其他休假时 应按照当年度的法定带薪年休假 补休 福利休假的顺序 使用 11 公司可以安排员工使用法定带薪年休假的日期 员工无合理原因不服从安排的 视为本人自动放弃法定带薪年休假 12 公司鼓励员工使用带薪年休假 员工除工作上有特殊原因外 必须在鼓励使用 期间安排使用法定带薪年休假 13 对于在年底 12 月 31 日 仍未使用的剩余法定带薪年休假 按照以下程序处 理 a 确实因工作原因未能安排使用的法定带薪年休假 按照以下 的公式计算 在 12 月份的工资中加付员工未休年休假报酬 未休年休假日工资 除加班工资外的前 12 个月工资总额 12 个月 21 75 天 12 月份的工资 12 月份工资 未休年休假日工资 200 剩余天数 b 对于不属于情况 a 的未使用法定带薪年休假 视为因本人原因未使用的法定 带薪年休假 此种情况下 员工必须提交写明因本人原因未使用法定带薪年休 假的申请 14 无论在任何情况下 公司都不对未使用的福利休假支付报酬 15 年度中离职时 按照以下公式计算当年度可享受的法定带薪年休假天数 公式 当年度已过日历天数 365 天 第 4 项规定的法定带薪年休假天数 已使用的法定带薪年休假天数 按照上述公式计算得出的法定带薪休假天数不足 1 天的部分 不享受法定带薪 年休假 16 按照第 15 项计算得出的法定带薪年休假天数为 1 天以上的 公司可以在离职 日前安排员工使用法定带薪年休假 17 员工在提交书面离职申请后 不得使用福利休假 18 有以下情况之一 且员工尚未使用当年度的法定带薪年休假时 不享受当年的 法定带薪年休假 但当年度的带薪休假已经开始使用 即使仅使用了 1 天 的 当年度的法定带薪年休假可照常使用 但是不享受下一年度的法定带薪年休假 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上的 12 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月以上的 累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上的 一年中经公司特别批准请事假 包括福利休假的 累计 20 天以上的 19 上一年度出勤率未满 80 的 不享受福利休假 第 41 条 特别休假 对于婚丧 灾难等 给予员工如下特别休假 1 本人结婚 3 天 晚婚 男性年满 25 周岁 女性年满 23 周岁初次结婚的 10 天 适用于录用后结婚的员工 以结婚证的日期为准 婚假须在取得结婚证之日起 1 年内一次性使用 周休日计入休假天数 申请婚假时必须提交结婚证的复印件 2 子女结婚 1 天 3 配偶生育 1 天 配偶晚育 已婚妇女年满 24 周岁生育第一个子女的 3 天 4 父母 包括养父母 配偶的父母 配偶 子女的葬礼 3 天 5 祖父母 包括外祖父母 兄弟姐妹的葬礼 2 天 6 天灾及其他自然灾害 政府指定的天数 7 因传染病隔离 政府指定的天数 申请婚丧特别休假时 从请假事由发生日开始 1 个月内 必须提交各类相关证明资料并 主动履行申请休假手续 第 42 条 医疗期及病假 1 公司根据员工在本公司的工作年限 给予以下医疗期 在员工患病或非因工负伤 不可解除劳动合同的治病休息期间 在公司工作第 1 年 给予 3 个月的医疗期 以后工作每满 1 年 医疗期增加 1 个月 最长不超过 24 个月 2 已经使用的医疗期的天数 在法定的期间内累计计算 未使用部分不能延至下一 年累计使用 3 在患病或非因工负伤无法出勤且已取得医院病假单的 可以申请病假 4 员工请病假时 必须尽可能及早通知上司 主管部门 凭医院的诊断书 病假单 申请病假 员工必须在病假单开具之日起一周内 向公司提交病假单的原件 5 不提交或过期不提交以上证明材料的 公司则按照缺勤处理 6 弄虚作假取得病假等视为对公司重大的渎职行为 可按第 74 条规定给予惩罚 7 病假期间 医疗期 的待遇 按以下方法处理 病假在本公司的工作年限待遇 不满 2 年约定工资 60 满 2 年不满 4 年约定工资 70 满 4 年不满 6 年约定工资 80 满 6 年不满 8 年约定工资 90 6 个月以内 满 8 年及其以上约定工资 100 不满 1 年约定工资 40 满 1 年不满 3 年约定工资 50 6 个月以上 从第 7 个月开始 满 3 年及其以上约定工资 60 8 如果在一个工资计算周期中全部休病假时 以上海市上年度月平均工资为支付上 限 13 9 按照 7 项计算病假期间的待遇 不低于当年度上海市最低工资标准的 80 第 43 条 女性保护的特别休假 对于女员工 给予如下特别休假 1 女员工生育时 可以取得产前 15 天 产后 75 天 共计 90 天的休假 如属难 产增加 15 天 生育多胞胎者 每多生育一胎增加 15 天 难产者 必须另外提 交医生的诊断书 晚育者 已婚妇女年满 24 周岁生育第一个子女的 产后再 增加 30 天晚育假 2 但是本条规定的法定特别休假必须连续使用 符合增加休假条件的 须在生育 后 30 天内告知公司 并履行规定的申请手续 3 3 个月以内的自然流产 给予产假 30 天 3 个月以上 7 个月以下的自然流产 给予产假 45 天 7 个月以上的 给予产假 90 天 根据计划生育政策给予以上休假 违反计划生育政策的不适用 发生其他相关事项时 按照相关法律法规给予休假 第 44 条 参加国家活动的特别休假 1 员工行使选举权 或参加人民代表大会 劳动模范大会等活动时 给予特别休假 2 前项休假期间内的工资 根据相关法令支付 第 45 条 长假的处理 1 第 41 条 第 42 条 第 43 条等规定的超过 3 天以上的特别长期休假中 周休日计 入休假天数 2 3 天以上的特别休假 必须连续使用 公司不认可分成几次使用的做法 第 46 条 休假的手续 1 员工申请休假时 原则上应提前 1 周以上 向上司及主管部门申请并获得批准 因特殊情况未能事先申请的 事后必须立即补交书面报告 2 员工申请连续 3 天以上带薪休假的 公司根据工作需要 可以要求其改变日程 3 员工申请带薪年休假 各种特别休假 病假时 必须填写公司指定的申请表 并 提交相关的证明 4 员工如无正当理由 怠慢申请 未经公司批准擅自休假的 按旷工处理 5 在履行休假手续时弄虚作假 性质恶劣的 可给予第 74 条规定的处罚 第六章第六章 离职 解雇离职 解雇 第 47 条 劳动合同的终止 有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 员工达到第 48 条规定的法定退休年龄的 3 员工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 公司被依法宣告破产的 5 公司被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者公司决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 第 48 条 退休 14 1 员工的退休年龄为男年满 60 周岁 女干部 课长以上 年满 55 周岁 其他女员 工年满 50 周岁 相关法令另有规定的 遵从相关法令 2 达到退休年龄的生日当月的月末作为退休日 但是 退休后公司认为有必要续聘的 员工本人也希望继续就业时 可作为非正 式员工再聘用 第 49 条 协议解除劳动合同 公司和员工协商一致的 可以解除劳动合同 第 50 条 公司提前通知解除劳动合同 员工有下列情形之一的 公司提前 30 天以书面形式通知或额外支付 1 个月工资后 可 以解除劳动合同 1 不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 2 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由公 司另行安排的工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经 公司与员工协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 第 51 条 公司立即解除劳动合同 员工有下列情形之一的 公司无需提前 30 天以书面形式通知 无需支付经济补偿 可 随时解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反本守则或其他规定的 3 严重失职 营私舞弊 给公司造成重大损害的 4 同时与其他公司建立劳动关系 对完成本公司的工作任务造成严重影响 或者 经公司提出 拒不改正的 5 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使公司在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 第 52 条 员工提前通知解除劳动合同 1 员工希望在劳动合同期内解除合同时 必须提前 30 天以上书面通知公司 2 员工希望在试用期内解除合同时 必须提前 3 天以上书面通知公司 第 53 条 员工立即解除劳动合同 公司有下列情形之一的 员工可以随时解除劳动合同 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为员工缴纳社会保险费的 4 规章制度违反法律 法规的规定 损害员工权益的 5 法定的情形致使劳动合同无效的 6 法律 行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形 第 54 条 劳动合同解除时的遵守事项 发生本章规定的解除劳动合同的情形时 从决定解除劳动合同开始到离职日为止的期间 员工必须继续从事原工作 未经公司批准缺勤的 此期间视为旷工 第 55 条 工作交接 15 员工因离职 解除劳动合同等原因离开所负责的岗位时 必须如实地进行工作交接 完 成以下规定事项 视为工作交接结束 1 对于负责的工作 提交交接事项书面报告 2 将工作所需的必要信息 文件 相关资料 也包括 USB 储存卡中保存的电子数 据等 完整地返还给公司并交给公司指定的人员 3 所有的工作交接 以得到经理 总经理认可为办结工作交接 第 56 条 经济补偿金 公司按照法律规定 对于办结工作交接的员工支付以下规定的经济补偿金 1 经济补偿金的构成如下 经济补偿金基数 支付月数 经济补偿金 2 经济补偿金的基数 规定如下 1 按照以下计算公式 计算得出 经济补偿金基数 工作 12 个月以上的员工 离职前 12 个月的月工资总额之和 奖金总额 12 工作不满 12 个月的员工 离职当月前各月的月工资总额之和 奖金总额 实际工作月数 离职当月前各月的月工资总额之和指进入公司后取得第一个整月工资之月至 离职当月前的月份的工资之和 3 合同期满终止时 除合同期满以外的合同终止或合同解除时 根据法律规定有必 要支付经济补偿金的 按照如下标准支付 1 支付月数的计算 经济补偿金的支付月数按照如下规定算出 工作年限每满 1 年支付 1 个月的工资 工作年限满 6 个月不满 1 年的 按 1 个月工资计算 工作年限不满 6 个月的 按 0 5 个月工资计算 2 经济补偿金基数的上限 按照本条第 2 项的方法计算出的 经济补偿金基数 高于上海市上年度月平均工资 3 倍的 以上海市上年度月平均工资 3 倍为上限 3 支付月数的上限 符合本项 2 的情况时 最大支付 12 个月 第 57 条 劳动合同解除 终止时公司的义务 劳动合同解除 终止时 公司负有以下义务 1 开具解除 终止劳动合同的证明 2 15 天以内办理离职的相关手续 3 劳动合同保存 2 年 4 办结第 55 条规定的工作交接并得到认可的 支付法定范围内的经济补偿金 第 58 条 劳动合同解除 终止时员工的义务 劳动合同解除 终止时 员工负有以下义务 1 听从上司的指示 向接任者完整地交接工作 2 归还借用公司的文件 物品等 3 清还在职期间所欠公司的债务 4 归还员工守则 5 公司指示的其他实施事项 第 59 条 违反劳动合同的赔偿 16 员工违反劳动合同 给公司造成经济损失的 必须承担赔偿责任并支付赔偿金 与公司 签订服务期合同以及竞业限制合同的员工违反合同时 必须支付违约金 违约金额由相 关合同另行规定 第七章第七章 工资和福利工资和福利 第 60 条 工资 员工的工资在劳动合同中约定 详细内容参照 工资规定 第 61 条 交通费 作为员工福利的一部分 公司支付上下班交通费 但员工必须按月提交发票 1 上下班交通费 原则上 以利用公共交通工具 不包括出租车 从员工家到公司时间最短的线 路为标准 支付实际的交通费用 第 62 条 住房补贴 公司向特别认可的员工提供住房补贴 但相关员工必须按月提交发票 第 63 条 婚丧礼金 1 结婚 1 员工结婚时 公司根据结婚证给予礼金 300 元 入职前以及试用期间结婚的员 工 以结婚证为准 不适用本规定 2 如双方均为本公司员工 向双方给予礼金 3 无论初婚或再婚 对同一员工只给予一次 2 生育 员工或配偶依照国家计划生育规定生育的 子女出生时 公司根据出生证明给予 礼金 300 元 3 吊唁 员工的配偶 父母 配偶的父母 子女死亡时 公司给予吊唁金 300 元 第八章第八章 安全卫生安全卫生 第 64 条 安全卫生 公司应采取必要的措施改善工作环境 保障工作场所的安全卫生 防止灾害 确保员工 健康 员工工作时 必须遵守法规和公司的规章 通告等 协助搞好安全卫生 为了维持公司 提供的安全卫生的工作环境 员工必须注意日常的整理整顿 第 65 条 安全卫生教育 员工必须接受公司安排的有关安全卫生的教育 第 66 条 安全须知 员工为了确保安全卫生 必须严格遵守如下事项 1 处理火种及易燃物品时 要注意防火 不在禁烟场所吸烟或使用火种 17 2 注重整理整顿 不在通道 安全出口 消防栓等地方放置障碍物 3 废弃物品必须放置于指定的容器和地点 4 为了确保安全和保健卫生 要积极献计献策 努力提高安全卫生水平 第 67 条 灾害发生时的措施 员工在发现火灾等灾害隐患或其他有害卫生的危险及异常时 应及时采取措施 立即向 公司汇报 共同努力将损失降至最低 第 68 条 特殊岗位的上岗限制 法律法规中规定的有上岗限制的特殊岗位 除具备公司规定资格的员工以外 其他员工 禁止上岗 第 69 条 卫生须知 员工应注意保持健康 听从卫生负责人及相关人员的指示 并配合公司推进健康方面的 措施 贯彻执行公司的指示 第 70 条 体检 1 公司每年定期为员工安排体检 根据相关法令或公司认为必要时 可以临时安排 一部分或全体员工进行体检 2 体检的费用由公司负担 3 员工无正当理由 不得拒绝体检 第 71 条 禁止出勤 员工有下列情形之一的 禁止其出勤 1 患传染病的 2 患病或负伤 继续工作可能导致病情恶化的 3 除此之外 因健康上的原因被认为不适合工作的 第九章第九章 奖奖 惩惩 第 72 条 表彰 员工有下列情形之一的 经过审批之后给予表彰 1 为本公司做出贡献 或在业务上精益求精 有所创新的 2 通过对社会做出的贡献 提高了公司的名誉和信用的 3 防事故灾害于未然 或是在抢险救灾中立功的 4 长年忠于职守 勤恳工作 立有功劳的 5 类似于上述各项立有功劳的 第 73 条 表彰方法 除奖状以外 还可以奖品或奖金的方式给予表彰 第 74 条 惩罚 惩罚的种类及程度规定如下 1 谴责 违反员工守则等公司规定的 给予 注意书 以示惩戒 累计 3 次 注意书 作警告处理 给予 警告书 18 2 警告 减薪 要求提交检讨书 并扣除一定期间的工资 以示惩戒 但是 扣除额不超过该 工资计算周期工资总额的 1 5 停止出勤 除要求提交检讨书以外 给予 警告书 并给予 5 天以内的停止出勤处分 此期间视为缺勤 不支付工资 降职 降级 给予 警告书 并给予免职或降级处分 3 解雇 劝退解雇 让员工自己提交离职申请 受到此处分 1 周之内不提交