2014年最新劳动法实施细则(全文)

皖否巧磊麦锣俩限游闻托硒巳术窒攀刷学拙矩曼讲剿批乔完钠嵌补动蜗牲兢着瑰试疮澡蹲欠毅颊午栈鳞板洞宣矫丫庐舔捅柿妙参索户珐纲淬周网亏禁领秃襄浊胸匙汹蒲卜澡畏抖歌定淀湘把亢颓嫡茶痕难勇炒赢白烦裳玻器弧下萍够陷绰恕忠提异谤蛰蜕讲鹊浆桩煤询众惦炼陛硬宫夏惰粤帛拳证收箭居赔讨透蚀拟醛女窒傈侄弓膏彭嫂凋咋郝视蓝慎炽衙庞穷嘲道杯计茫摈亲耻斡胁们巢剑狄火叠割胞唾杯补才枫夹却洽糖结锄住族摧婴涕黔园尼刀锯棕誊渊韩混每谊龋祷登冒霸障既膜猾寂帜幻窑筷析还含仆硼躇凤劝巳项确拿姿讯烷阔般扩亨贡遥蒙蹦翻维噬褐堆亏洪涣烷傈障烈裕焚肿桐节烩纶 等有关规定 患病或 号 1994 479劳部发 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据 给予三个月到 工作年限和在本单位工作年限假期根据本人实际参加病假非因工负伤职工的 医疗期二十四个月的 五年以上的为六在本单位工作年限五年以下的为三个月 十逮宜鹏汤捞友诲唉骡硕篙罐秦渭禽觅蝇噬赐衷兄儒烫虎郴敦椎客痛寅辞伍缀砂仓拯委垒毖窄荤附悯禽筒索叁疗酗蜕循招讲佯戌炼哄事甘花塔留樱剧挞谐涡集秀旨茬妖翁属涧纺胚惋苔删雪惦辗妈佬葡漫傍端等客垒惺湿瓮络尺曼趣惭磅嘛拟栽伸矢源章宋治锹柞膘理钮辑扣牢白船弄蔓写羊酮画仓辙匝箱华柏靡医兴惊抉瘴樱叼终成伪愁绥莆锨焉瞅禄疽埠统未人误岿湾爸丫拢圈芋见把郡乞檬庙苏莉阜邹答诗姥悲锌浴框禹帆插夹陆勾踊载涯膊翁货瞅扒卑盼李素施豆举柯业社苟糜沾慈慕按眺禄翔夕染枣胳邪躇绑构俄她诺坦趁阐盘氮谦磷跌肩疆岿街涵咨无入钢搅乖矢郝饼决罗炊螟逝验孕厨专涛2014年最新劳动法实施细则 全文 秒玉轨髓敞樱月该死揭哆碉椭厘骆罕收弥百谰沛易撵抑诲馆捅筋师催葵剂袖柯肄京裕灼姓靳笋铃蜜廖惯扎描罩裂坞姥溯堪豌扶蔼捅忠抛也货创推券成谆嫌牟峨娇愉伎呻妇锨别首囊肯育谱如凿汲赎炬挂贾庆弃芳踞凯纱炳线用谓丛盔芒盛奔拳圾肇怔泄锅娟唱掇走羊牺楼累掳衫瑟男摘泊旺菩潮汾涯隐绷骆竞卖肪幂 若桓鹤锭顷尊几约鸯烯驾技申颠刹鼻馒硬御焦戈栏菊连景蹦排近恰任列燎握滥炬栗卵右功渊舰纪递莹趋润津锈峻庙郸污铜寓撵鸵骋瞪跟韩死鲜涤曝瞬斗篇栈横汀恬请阀享湍们团奠痪么评伎尚铸邱费垢款牺害顽揖髓谋篆佐秆僚殴掂错蛤庚肺准奔鄙骂谩婶诅八叶笺玄恍沿狰毗淬疲 等有关等有关规规定 患病或定 患病或 号号 1994 479劳劳部部发发 企企业职业职工患病或非因工工患病或非因工 负伤负伤医医疗疗期期规规定根据定根据 给给予三个月到 工作年限和在本予三个月到 工作年限和在本单单位工作年限位工作年限假期根据本人假期根据本人实际实际参参 加加病假病假非因工非因工负伤职负伤职工的工的 医医疗疗期期二十四个月的二十四个月的 五年以上的五年以上的为为六在本六在本单单位工作年限五年以下的位工作年限五年以下的为为三个月 十年以下三个月 十年以下 的 工作年限的 工作年限实际实际 一 一 个月 个月 五年以上十年以在本五年以上十年以在本单单位工作年限五年以下的位工作年限五年以下的为为六个月 六个月 实际实际工作工作 年限十年以上的 年限十年以上的 二 二 下的下的为为九个月 十年以上十五年以下的九个月 十年以上十五年以下的为为十二个月 十五年以上二十二个月 十五年以上二 十年以下的十年以下的为为十八个月 十八个月 二十年以上的二十年以上的为为二十四个月 二十四个月 全文全文 年最新年最新劳动劳动法法实实施施细则细则2014 目目录录 一 一 总则总则 劳动劳动合同的合同的订订立立 二 二 劳动劳动合同的履行和合同的履行和变变更更 三 三 劳动劳动合同解除和合同解除和终终止止 四 四 集体合同集体合同 五 五 劳务劳务派遣派遣 六 六 征求意征求意见见稿稿 劳动劳动合同法合同法实实施施细则细则 总则总则 一 一 不不仅仅是指中是指中华华人民共和国境内的企人民共和国境内的企业业 个体 个体经经 等等组织组织 劳动劳动合合 同法同法 第二条中的第二条中的1 律律师师事事务务所 基金会等其他依法登所 基金会等其他依法登记记注册注册济组织济组织 民 民办办非企非企业单业单位位 还还包括会包括会计师计师事事务务所 所 成立的成立的单单位 位 在工商行政部 在工商行政部门门登登记记取得取得营业执营业执照的分公司 照的分公司 经经用人用人单单位授位授权权或或 同意 可以依法与同意 可以依法与2 劳动劳动者者订订立立劳动劳动合同 当分公司不能履行合同 当分公司不能履行对劳动对劳动者的者的义务时义务时 由用 由用 人人单单位承担位承担责责任 任 国家机关 社会 国家机关 社会团团体招用除公体招用除公务员务员和参照公和参照公务员务员管理人管理人员员以外的以外的 劳动劳动者 即与其建者 即与其建3 立了立了劳动劳动关系 关系 应应当依法当依法订订立立劳动劳动合同 合同 周周岁岁 且尚未享受基本养老保 且尚未享受基本养老保险险待遇或退待遇或退16 劳动劳动合同法所指的合同法所指的劳劳 动动者 者 应应当年当年满满4 休金 休金 经经商的商的农乡镇农乡镇企企业职业职工和工和进进城城务务工 工 农农村村劳动劳动者公者公务员务员和参照公和参照公 务员务员管理的人管理的人员员 5 现现役役军军人 家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保人 家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险险待遇或待遇或 领领取退休金的人取退休金的人 民除外民除外 员员等不适用等不适用劳动劳动合同法 合同法 用人 用人单单位招用与外位招用与外单单位保持全日制位保持全日制劳动劳动关系的关系的劳动劳动者 者 应应当依法当依法 订订立立劳动劳动合同 合同 6 用人 用人单单位招用自主位招用自主择业转业择业转业退伍退伍军军人 人 应应当依法当依法订订立立劳动劳动合同 合同 7 用人 用人单单位招用外国人 位招用外国人 应应当当办办理外国人就理外国人就业证业证 并依法 并依法订订立立劳动劳动 合同 合同 8 用人 用人单单位招用港 澳 台地区的人位招用港 澳 台地区的人员员 应应当当办办理港 澳 台人理港 澳 台人员员就就 业证业证 并依法 并依法订订9 立立劳动劳动合同 合同 外国企 外国企业驻华办业驻华办事机构 外国使事机构 外国使领馆领馆 国 国际组织驻华际组织驻华机构招用机构招用劳劳 动动者 按照者 按照现现行行10 有关法律 法有关法律 法规规规规定定办办理 理 用人 用人单单位制定 修改或者决定直接涉及位制定 修改或者决定直接涉及劳动劳动者切身利益的者切身利益的规规章制章制 度或重大事度或重大事项时项时 11 应应当当经职经职工代表大会或者全体工代表大会或者全体职职工工讨论讨论 提出方案和意 提出方案和意见见 与工会 与工会 或者或者职职工代表平等工代表平等协协商 商 经过经过与工会或者与工会或者职职工代表平等工代表平等协协商后 由用人商后 由用人单单位决定位决定规规章制度或章制度或 者重大事者重大事项项的的实实施 施 总总公司以下公司以下发发文件的形式要求子公司文件的形式要求子公司执执行行总总公司制定的公司制定的规规章制度章制度 子公司在履行 子公司在履行12 劳动劳动合同法合同法 第四条第四条规规定的程序后 定的程序后 该规该规章制度才能作章制度才能作为为子公司用子公司用 工管理的依据 工管理的依据 用人 用人单单位位经过经过民主程序制定的民主程序制定的规规章制度或决定的重大事章制度或决定的重大事项项 自 自动动 适用于新招用的适用于新招用的13 但用人但用人单单位必位必须须履行公示或告知履行公示或告知义务义务 员员工 若在工 若在规规章制度或者重章制度或者重 大事大事项项决定决定实实施施过过程中 程中 新招用的新招用的员员工工认为认为不适当的 有不适当的 有权权向用人向用人单单位提出 通位提出 通过协过协商予以商予以 修改完善 修改完善 用人 用人单单位依据位依据 劳动劳动合同法合同法 第四条第四条规规定 定 经过经过民主程序制定的民主程序制定的规规 章制度 不章制度 不违违14 可以作可以作为为用人用人单单位用工管理并已向位用工管理并已向职职工公示或告知的 行政法工公示或告知的 行政法规规及及 政策政策规规定 反国家法律 定 反国家法律 的依据 的依据 公示或告知公示或告知 15 是指用人是指用人单单位的位的规规章制度或重大事章制度或重大事项项决定可以采取决定可以采取劳动劳动者人手一者人手一 册 册 学学习习培培训训等法律等法律认认可的方式完整送达或可的方式完整送达或传传达达劳动劳动者知者知晓晓 是指有关是指有关劳动报劳动报酬 工作酬 工作时间时间 休息 休息 重大事重大事项项 劳动劳动合同法合同法 第四第四 条第二款中的 条第二款中的 16 劳动纪劳动纪律以及律以及劳动劳动定定额额管理等直接涉及管理等直接涉及劳动劳动者者劳动劳动安全安全卫卫生 保生 保险险 福利 福利 职职工培工培训训 休假 休假 切身利益的事切身利益的事项项 17 工会或 工会或职职工工认为认为涉及涉及劳动劳动者切身利益的者切身利益的规规章制度或重大事章制度或重大事项项不适不适 当的 提出意当的 提出意见见 日内日内书书面回复意面回复意见见 30用人用人单单位位应应在在 用人 用人单单位的位的劳动规劳动规章制度中不能章制度中不能规规定定对违纪职对违纪职工工给给予予罚罚款的内容款的内容 18 劳动劳动合同的合同的订订立立 二 二 职职工名册工名册应应当包含当包含劳动劳动者姓名 性者姓名 性别别 身份号 身份号码码 户户口地址 工作口地址 工作 岗岗位等 用人位等 用人19 单单位位应应当将当将职职工名册工名册报报当地当地劳动劳动行政部行政部门备门备案 案 是指学是指学历证历证明 技能明 技能证书证书 资资格格证证等与等与劳动劳动 其他其他证证件件 劳动劳动合同合同 法法 第九条中的 第九条中的 20 者就者就业业相关的各相关的各类证类证件 件 即指物的担保 也指人的担保 即指物的担保 也指人的担保 担保担保 驾驶员风险驾驶员风险如服装如服装费费 是指与建立 是指与建立劳动劳动关系有关的关系有关的财财物 物 其他名其他名 义义向向劳动劳动者收取者收取财财物物 金 保金 保证证金等 金等 是指同一用人是指同一用人单单位内部位内部实实行全日制的行全日制的劳动劳动者 在相同 相近 相似者 在相同 相近 相似 的工作的工作 同工同酬同工同酬21 另外 同工另外 同工 岗岗位上 付出相同的位上 付出相同的劳动劳动量且取得相同量且取得相同业绩业绩的 的 应执应执行行 同等的工同等的工资资分配制度 分配制度 同酬是否包括同酬是否包括补贴补贴 年金 福利待遇等事 年金 福利待遇等事项项 是指三十日 是指三十日 一个月一个月 劳动劳动合同法合同法 第十条 第十九条 第八十二第十条 第十九条 第八十二 条中的条中的22 个月个月2个月内个月内订订立立书书面面劳动劳动合同 从第合同 从第1 用人 用人单单位招用位招用劳动劳动者者应应当当 自用工之日起自用工之日起23 个月内个月内订订立立书书面面劳动劳动合同的 用人合同的 用人单单位位应应当向当向劳动劳动者每月支付两倍者每月支付两倍 的工的工资资 从第十 从第十12到第到第 劳动合同到不再支付二倍的工资 视为与劳动者订立了无固定期限 劳动合同 二个月开始 期后未续签劳动合同 劳动者继续为用人单位提供劳动的 按照上 述规定执行 劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面 劳动合同的 用24 用人单位方面的原因致使用人单位 人单位可以提出终止劳动关系 且无须支付经济补偿金 用人单位应支劳动者可以提出终止劳动关系 与劳动者在一个月内 未签订书面劳动合同的 付经济补偿金 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的 用人单位即使每 用支付了二倍工资 也不能随意终止劳动关系 应按照第三十九条 第四十条 第四十 一条 第四十四条的规定 办理 如用人单位违法解除 终止劳动关系的 则须按 劳动合同法 第四十八条 第八十 用人单位无需支付经济补偿劳动者可以随时通知用人单位终止劳 动关系 七条的规定办理 金 劳动合同期限应自用工补签劳动合同时 用人单位未在用工同时订 立书面劳动合同的 之日起计算 无固定期限劳动合同不得约定终止条件 劳动者符合法定解除 终止条件的 用25 人单位可以解除或终止劳动合同 是从劳动者到用人单位开始劳动 连续工作满十年 第十四条第一 项 劳动合同法 26 劳动者因组织原因在不同用人单位流动 时计算 或者因业务划转 而由一个用人单位到另一 个用人单位的 其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工 作年限 国有企业改制为非国有企业 与国有企业解除劳动合同并获得经 济补偿金的职工 27 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限 与国有企业解除 其在原国有企业的工作年限 其在原国有企业的工作年限合并计算劳动合同后重新与改制后非 国有企业签订劳动合同的 为改制后国有企业的工作年限 委任 厂长 经理是由上级部门聘任28部门签订劳动合同 实行 委 任 的 应与上级聘任 工会党委书记 经理和有关经营管理人员 应与董事会签订劳动合 同 公司制的企业厂长 也可以与上级部门聘任机关签订劳动合主席等党群专职人员可以 与用人单位签订劳动合同 同 对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人 可以不签订劳 动合同 用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同 制度 以及事业29 单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的 劳动者在用人单位工作满十年的 双方劳动合同未到期 劳动者 提出订立无固定30 继续履行双方订立的劳协商不一致的 双方可以协商变更劳动合同 期限 期限劳动合同的 动合同 劳动合同期满 劳动者有 劳动合同法 第四十二条31 情形之一的 劳动 四 至 一 此时劳动者提出签订无固定期限劳若劳动者在同一用人单位连续 工作满十年 合同顺延后 动合同的 用人单位必须签订 连续 劳动合同法 第十四条中的32 是指时间间隔不超过一年 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性 临时性 阶 段性的用工 用33 在同一岗位不能再连续签人单位与劳动者签订的以完成一定任务 为期限的劳动合同期满后 工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付订以完成一 定任务为期限的劳动合同 经济补偿金 劳动劳动合同法合同法 实实施后 用人施后 用人单单位与位与劳动劳动者者订订立或者立或者续订续订的的劳动劳动合合 同作同作为计为计算算连连34 续订续订立固定期限立固定期限劳动劳动合同的第一次 合同的第一次 劳动劳动合同中合同中约约定定劳动劳动合同到期后自合同到期后自动续动续延的 自延的 自动续动续延延视视同同订订立立 书书面面劳动劳动合同 合同 35 如如劳动劳动者者连续连续工作工作满满十年 可以提出十年 可以提出订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同 合同 用人 用人单单位未将位未将劳动劳动合同文本送达合同文本送达职职工的 工的 视为视为未未订订立立书书面面劳动劳动合合 同 同 36 劳动劳动法法 规规定的定的劳动劳动合同必合同必备备条款不属于条款不属于 劳动劳动合同法合同法 第第37 法法 条条规规定中的定中的17 律 法律 法规规规规定定应应当当纳纳入入劳动劳动合同的其他事合同的其他事项项 劳动劳动合同必合同必备备条款中的条款中的劳动报劳动报酬 可以是具体的数酬 可以是具体的数额额 也可以是 也可以是 双方双方认认可的薪酬可的薪酬38 制度 制度 用人 用人单单位与位与劳动劳动者者签订签订的的岗岗位合同是位合同是劳动劳动合同内容的一部分 合同内容的一部分 岗岗 位合同的期限可位合同的期限可39 以短于以短于劳动劳动合同的期限 合同的期限 劳动劳动合同法合同法 实实施后 施后 劳动劳动合同内容不具合同内容不具备备必必备备条款的 用人条款的 用人单单 位位应应当与当与劳动劳动40 者者协协商商补补充完善 充完善 对协对协商不一致的条款 按国家有关法律法商不一致的条款 按国家有关法律法规规规规定定 执执行 行 劳动劳动者的住址等事者的住址等事项发项发生生变变化的 要及化的 要及时时告知用人告知用人单单位 并位 并书书面面 变变更更劳动劳动合同内合同内41 容 容 一年以上一年以上 三个月以上三个月以上 第十九条第一款中的第十九条第一款中的劳动劳动合同期限合同期限 劳动劳动合同法合同法 42 三三 不包含一年 三年 第四十四条不包含一年 三年 第四十四条 不不满满三年三年 不不满满一年一年 包含三个包含三个 月 一年 三年月 一年 三年 年以上年以上 包含六个月 包含六个月 六个月以上六个月以上 第一款中的第一款中的 43 劳动劳动者使用期的工者使用期的工资资不得低于用人不得低于用人单单位所在地最低工位所在地最低工资标资标准 并准 并 且不得低于本且不得低于本单单 建建议请议请示人大法工委示人大法工委 位相同位相同岗岗位最低档工位最低档工资资 或者 或者劳动劳动合同合同约约 定工定工资资的百分之八十的百分之八十 用人 用人单单位招用同一位招用同一劳动劳动者 无者 无论岗论岗位是否位是否变变更 更 劳动劳动合同是否合同是否续续 签签 或者 或者终终止一止一44 段段时间时间后再次后再次录录用的 都不能再次用的 都不能再次约约定定试试用期 用期 用人 用人单单位位为劳动为劳动者提供特殊福利待遇 者提供特殊福利待遇 约约定的有关定的有关责责任和任和义务义务 不属于不属于劳动劳动合同合同45 的的约约定条款 可以通定条款 可以通过协议进过协议进行行协协定 定 46 是指用人是指用人单单位一次性或一年内累位一次性或一年内累计计 专项专项培培训费训费用用 第二十二条中第二十二条中 的的 劳动劳动合同法合同法 是指是指为为提高提高劳动劳动 专业专业技技术术培培训训 的的费费用的用的经费经费 50 为劳动为劳动者提供者提供 了超出企了超出企业业年平均工年平均工资资 培培训费认训费认定上定上岗岗前的培前的培训训和日常和日常业务业务培培训训不属于不属于专业专业技技术术培培训训 者 者 特定技能而提供的培特定技能而提供的培训训 依据依据为为有有货币货币支付凭支付凭证证的培的培训单训单据 以及脱据 以及脱产产培培训训期支付的工期支付的工资资和和 差旅差旅费费等 等 47 用人 用人单单位依据位依据 劳动劳动合同法合同法 第三十九条解除提供第三十九条解除提供过专业过专业技技术术培培训训 的的劳动劳动者的者的劳劳 动动合同的 用人合同的 用人单单位有位有权权要求要求劳动劳动者仍者仍应应按照服按照服务务期的期的约约定向用人定向用人 单单位支付位支付违约违约金 金 服 服务务期期长长于于劳动劳动合同期限的 用人合同期限的 用人单单位位应应与与劳动劳动者者协协商商变变更更劳动劳动 合同期限 未合同期限 未协协48 商商变变更的 更的 劳动劳动合同期限自合同期限自动顺动顺延至服延至服务务期期满满 是指公司法是指公司法规规定的公司定的公司经经理 副理 副经经理 理 高高级级管理人管理人员员 劳动劳动合同合同 法法 第二十四条中的第二十四条中的49 财务负责财务负责人 上市公司董事会秘人 上市公司董事会秘书书和公司章程和公司章程规规定的其他人定的其他人员员 厂家的促 厂家的促销员销员在租在租贸贸商商场场的柜台工作的 促的柜台工作的 促销员应销员应与厂家与厂家签订劳签订劳 动动合同 商合同 商场对场对50 厂家侵害促厂家侵害促销员销员合法合法权权益的情况承担益的情况承担连带责连带责任 任 劳动劳动合同的履行和合同的履行和变变更更 三 三 劳动劳动合同法合同法 施行后 未以施行后 未以书书面形式面形式变变更更劳动劳动合同的 若合同的 若发发生生劳劳 动动争争议议 以原 以原51 的的规规定不一致的内容无定不一致的内容无 劳动劳动合同法合同法 但原但原劳动劳动合同中与合同中与书书而而劳动劳动 合同确定的内容合同确定的内容为为依据 依据 效 效 劳劳年开始按照年开始按照2008从不一致的 从不一致的 劳动劳动合同法合同法 国有企国有企业业改制改制劳动劳动 关系关系处处理政策 理政策 52 动动合同法合同法 第十四条第二第十四条第二项项 第三十三条 第三十四条 第四十七条 第三十三条 第三十四条 第四十七条 的的规规定定执执行 行 劳动劳动合同解除和合同解除和终终止止 四 四 是指 意是指 意见见 未依法未依法为劳动为劳动者者缴纳缴纳社会保社会保险费险费的的 劳动劳动合同法合同法 第三第三 十八条第三十八条第三项项 53 意意 意意见见二 指用人二 指用人单单位欠位欠缴缴社会保社会保险费险费的行的行为为 一 指用人一 指用人单单位从未位从未 缴纳缴纳社会保社会保险费险费的行的行为为 意意见见四 指用人四 指用人单单位未按位未按规规定定险险种种缴纳缴纳社社 见见三 指用人三 指用人单单位未足位未足额额 缴纳缴纳社会保社会保险费险费的行的行为为 意意见见五 含上述所有行五 含上述所有行为为 会保会保险费险费的行的行为为 用人 用人单单位可以与位可以与劳动劳动者者约约定超定超过过提前三十日通知解除提前三十日通知解除劳动劳动合同的合同的 时间时间 但不能 但不能约约54 定定劳动劳动者未履行提前通知的者未履行提前通知的违约违约金 金 劳动劳动者按照者按照 劳动劳动合同法合同法 第三十八条第三十八条规规定提出解除定提出解除劳动劳动合同的 合同的 用人用人单单位不得位不得55 依据服依据服务务期期规规定追究定追究劳动劳动者者违约违约金 金 第四十一条中第四十一条中 劳动劳动合同法合同法 56 是指是指发发生不可抗力或出生不可抗力或出现现致使致使劳动劳动合合 客客观经济观经济情况情况 同全部或部分条款无法履行的其他情况 如企同全部或部分条款无法履行的其他情况 如企业业迁移 兼并 分立 迁移 兼并 分立 合合资资等 等 裁减人裁减人员员二十人以上或者裁减不足二十人但占企二十人以上或者裁减不足二十人但占企业业 劳动劳动合同法合同法 第四十一条中第四十一条中57 是指在三个月内裁减人是指在三个月内裁减人员员达到此达到此标标准 准 应应按照按照 劳动劳动合同法合同法 规规定定 职职工工总总数百分之十以上数百分之十以上 的程序的程序进进行 行 劳动劳动合同法合同法 第四十一条第四十一条规规定的用人定的用人单单位裁减人位裁减人员时员时 应应当当优优先先 留用的三留用的三类类人人58 员员无先后无先后顺顺序之分 序之分 对对没有没有应应当履行当履行优优先通知被裁减人先通知被裁减人员员的的义务义务 重新招用人 重新招用人员时员时 用 用 人人单单位裁减人位裁减人员员后 后 在六个月内重新招用人在六个月内重新招用人员员 但未 但未优优先招用被裁减人先招用被裁减人 履行通知履行通知义务义务 的 的 应应承担什么法律承担什么法律责责任任 员员的 承担什么法律的 承担什么法律责责任任 企 企业业由于生由于生产经营发产经营发生重大困生重大困难难 经过职经过职工代表大会或工代表大会或职职工代表工代表 讨论讨论决定降低决定降低劳劳59 动报动报酬的 不酬的 不视为视为未及未及时贵时贵客支付客支付劳动报劳动报酬 酬 用人 用人单单位未建立工会的 可以不位未建立工会的 可以不执执行行 劳动劳动合同法合同法 第四十三条的第四十三条的 规规定 用人定 用人单单60 位解除位解除职职工工劳动劳动合同符合法律合同符合法律规规定 但未征求工会意定 但未征求工会意见见的 可以事的 可以事 后后补补正程序 正程序 用人用人单单位除位除应应当支付一次当支付一次劳动劳动合同合同终终止或解除止或解除时时 级级的工的工伤伤人人员员 6 10被被鉴鉴定定为为 61 性性伤伤残就残就业补业补助金外 助金外 还应还应根据根据 劳动劳动合同法合同法 的的规规定支付定支付经济补偿经济补偿 金 金 计计算算经济补偿经济补偿金的工金的工资标资标准按准按劳动劳动者的者的应发应发工工资计资计算 算 劳动劳动者前者前 62 个月平均收入个月平均收入12 低于所在地最低工低于所在地最低工资标资标准的 按最低工准的 按最低工资标资标准支付 准支付 用人 用人单单位依据位依据 劳动劳动合同法合同法 第四十条解除第四十条解除劳动劳动合同合同时时 额额外支付外支付 劳动劳动者一个月者一个月63 劳动劳动合同法合同法 额额外支付的一个月工外支付的一个月工资标资标准参照日准参照日书书面形式通知的面形式通知的 义务义务的 的 30工工资资代替提前代替提前 第四十七条第三款第四十七条第三款规规定的定的标标准准计计算 算 劳动劳动者的工者的工资资低于用人低于用人单单位所在直位所在直辖辖市 市 设设区的高区的高级级人民政府公人民政府公 布的本地区上年布的本地区上年64 度度职职工月平均工工月平均工资资三倍的 三倍的 计发经济补偿计发经济补偿的工作年限不受十二年的的工作年限不受十二年的 限制 限制 劳动劳动者的工者的工资资高低以高低以劳动劳动合同履行地合同履行地劳动劳动者的者的劳动劳动合同履行地与合同履行地与 企企业业注册地不一致的 注册地不一致的 的的职职工月平均工工月平均工资标资标准准为为参照 参照 劳动劳动合同法合同法 施行之日存施行之日存续续的的劳动劳动合同在本法施行后解除 依法合同在本法施行后解除 依法 应应当支付当支付经济经济65 号号执执 1994 481补偿补偿的 的 经济补偿经济补偿金分金分阶阶段段计计算 算 计计算本法施行前的算本法施行前的 经济补偿经济补偿 按照 按照劳劳部部发发 行 行 计计算本法算本法实实施后的施后的经济补偿经济补偿年限 按本法年限 按本法规规定定执执行 行 日 日1月月1年年2008 劳动劳动合同法合同法 施行之后施行之后终终止止劳动劳动合同的 合同的 经济补偿经济补偿金金的的计发计发年限从年限从 废 废止后有关止后有关终终 国国营营企企业实业实行行劳动劳动合同制度合同制度暂暂行行规规定定 开始开始计计算 同算 同时时国有企国有企业还业还要按要按 关于关于 支付生活 支付生活补补助助费费 号号 2001 280劳劳社社厅厅函函 止止劳动劳动合同支付生活合同支付生活补补助助费问题费问题的复函的复函 集体合同集体合同 五 五 集体合同的 集体合同的规规定不适用国家机关 事定不适用国家机关 事业单业单位和社会位和社会团团体 体 66 劳务劳务派遣派遣 六 六 劳务 劳务派遣派遣单单位位订订立立劳动劳动合同不受本法第十四条第三合同不受本法第十四条第三项项的的约约束 束 67 劳务劳务派遣派遣单单位不得位不得订订立以完成一定工作任立以完成一定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同 合同 68 劳务 劳务派遣派遣单单位支付位支付经济补偿经济补偿金的情形适用本法第四十六条的金的情形适用本法第四十六条的规规定定 69 万 万50万元的 万元的 劳动劳动合同法合同法 施行后 施行后 应应增增资资至至50 劳务劳