2018年专业技术人员继续教育题目及答案

专业技术人员公共课培训题目和答案 单选题单选题 1 专业技术人员作为劳动者享有 等权益 A 享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 B 享有宪法和法律规定的基本权利 C 享有自由 平等择业等劳动权利 D 拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利 标准答案 C 2 中华人民共和国宪法 将公民权利提到国家机构等 章节之前是在 年 A 1980 B 1985 C 1984 D 1982 标准答案 D 3 国家将 尊重和保障人权 写进宪法是在 年 A 1983 B 2007 C 2004 D 1997 标准答案 C 4 国际劳动法学界所说的 劳动三权 不包括 A 结社权 B 集体劳动权 C 罢工权 D 参与管理 权 标准答案 D 5 专业技术人员权益保护的国家主体是 A 政府 B 立法机构 C 司法机构 D 用人单位 标准答案 D 6 可以不适用 劳动合同法 的情况是 A 我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 B 个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C 某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员 D 民办企业与劳动人员签订劳动合同 标准答案 C 7 关于聘用合同说法不正确的是 A 聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B 聘用合同涉及的是公共服务关系 一般称之为人事关 系 C 人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义 务 D 在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定 标准答案 C 8 开启了我国专业技术人员管理和任用机制改 革的序幕 A 关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 B 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 C 关于实行专业技术职务聘任制度的规定 D 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 标准答案 C 9 年中组部和人事部 关于加快推进事业单位 人事制度改革的意见 提出要破除干部终身制 引入 竞争机制 A 1986 B 2000 C 2002 D 1996 标准答案 B 10 明确了事业单位原有职工签订聘用合同的 优先权 A 关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 B 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 C 关于实行专业技术职务聘任制度的规定 D 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 标准答案 D 11 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付 倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 A 2 B 3 C 4 D 5 标准答案 A 12 不适用事业单位人员聘用回避制度的是 A 夫妻关系 B 直系血亲关系 C 近姻亲关系 D 师生关系 标准答案 D 13 用人单位违反规定 以担保或者其他名义收取劳动 者财物的 除了退还财物外 还应接受 元的罚 款 A 500 3000 B 500 2000 C 1000 3000 D 1000 2000 标准答案 B 14 事业单位人事管理条例 针对一些单位聘用合同 期限较短 不利于专业技术人员专业发展的问题 规 定事业单位与工作人员订立的聘用合同 期限一般不 低于 A 2 B 3 C 4 D 5 标准答案 B 15 情况下用人单位应该与劳动者签订至退休 的劳动合同 A 工作满 5 年 且与退休时间不足 10 年 B 工作满 8 年 且与退休时间不足 15 年 C 工作满 10 年 且与退休时间不足 10 年 D 工作满 15 年 且与退休时间不足 10 年 标准答案 C 16 小王在某企业人事部工作 5 年 后因公司要发展海 外业务 小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业 工作 10 年 后来小王离开海外企业回国 并解除劳动 关系 试问如果按工作年限进行经济补偿 应该是 年 A 5 B 10 C 15 D 20 标准答案 C 17 劳动合同试用期设置正确的情形是 A 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超 过三个月 B 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过 四个月 C 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期 不得超过半年 D 公司根据自己的情况自由设立 标准答案 C 18 劳动合同法实施条例 规定 劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 A 80 B 60 C 75 D 70 标准答案 A 19 实习人员在实习期满前 天 通知用人单位 后可以解除劳动合同 A 2 B 3 C 4 D 5 标准答案 B 20 一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过 A 一年 B 两年 C 三年 D 四年 标准答案 B 21 不属于用人单位与专业技术人员合同履行 义务原则 A 保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B 保护专业技术人员休息休假权的义务 C 保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 D 其余选项都不对 标准答案 D 22 拖欠劳动者工资 经责令限期支付逾期不支付的 应责令用人单位按应付金额 的标准向劳动者加 付赔偿金 A 50 80 B 50 90 C 50 100 D 80 100 标准答案 C 23 影响到劳动合同履行的情况是 A 用人单位变更名称 B 用人单位变更法定代表人 C 用人单位因为财务状况申请破产保护 D 用人单位大 股东发生变化 标准答案 C 24 劳动合同变更的原则不包括 A 平等自愿原则 B 协商一致原则 C 用人单位利益至上原则 D 合法性原则 标准答案 C 25 用人单位因员工患病要解除劳动合同 必须提前 天递交书面的通知 否则要补发一个月的工资 A 20 B 30 C 40 D 45 标准答案 B 26 用人单位违反规定单方面解除劳动合同 劳动者如 果不再要求继续履行合同 用人单位应该按照正常补 偿金的 倍对其进行补偿 A 2 B 3 C 4 D 5 标准答案 A 27 按照劳动合同法的附随义务 用人单位对已经解除 或者终止的劳动合同的文本 至少保存 年备查 A 1 B 2 C 3 D 4 标准答案 B 28 下列合同解除情形无需经济补偿的是 A 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 一致解除劳动合同的 B 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 C 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D 因用人单位被依法宣告破产 被吊销营业执照 责令 关闭 撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的 标准答案 C 29 根据我国相关法律 解除劳动合同经济补偿的最高 年限不得超过 年 A 18 B 20 C 12 D 15 标准答案 C 30 不属于经济地位权 A 经济平等权 B 经济自由权 C 交易权 D 财产权 标准答案 C 31 不属于员工薪酬 A 职工工资 奖金 津贴和补贴 B 工会经费和职工 教育经费 C 公司股份分红 D 非货币性福利 标准答案 C 32 属于计件工资 A 对已做工作按计时工资标准支付的工资 B 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 岗位 工资 C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 新参加工作职工的见习工资 标准答案 C 33 如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的 因按 照劳动合同的约定 可以从劳动者的收入中扣除 但 是扣除最多不得超过劳动者当月收入的 A 10 B 20 C 30 D 40 标准答案 B 34 企业发生的福利费支出 原则上不超过薪资总额的 A 10 B 12 C 14 D 15 标准答案 C 35 女职工生育多胞胎的 每增加一个婴儿 相应的产 假就应该延长 天 A 10 B 12 C 15 D 20 标准答案 C 36 国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发 基数 A 为个人生前最后一月岗位工资 B 为个人生前最后一月薪级工资 C 为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和 D 为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴 之和 标准答案 C 37 不属于遗属生活困难补助费发放对象的是 A 抚养死者长大的叔叔 B 妻 45 岁有劳动能力的 C 弟妹 包括同父异母或者同母异父弟妹 年满 16 岁 尚在普通中学学习 D 前夫和前妻所生子女年未满 16 岁 标准答案 B 38 事业单位专业技术岗位统一分为 个等级 A 11 B 12 C 13 D 14 标准答案 C 39 事业单位专业技术人员薪级工资分为 个薪 级 A 55 B 60 C 65 D 70 标准答案 C 40 在我国专业技术职务评审委员会实行任期制 每 年更换一届 A 1 B 2 C 3 D 4 标准答案 B 41 下列权利是属于知识产权的是 A 生命权 B 健康权 C 身体权 D 专利权 标准答案 D 42 我国对发明专利权保护的期限时长为 年 A 10 B 15 C 20 D 25 标准答案 C 43 不属于专利权主体 A 公民 B 法人及非法人单位 C 专利 D 外国人 标准答案 C 44 不属于专利技术财产权 A 复制权 B 出租权 C 展览权 D 署名权 标准答案 D 45 不属于侵犯著作权应承担的民事责任 A 停止侵害 B 消除影响 C 处以一个月以上的拘役 D 公开赔礼道歉 标准答案 C 46 当著作权受到侵害时 著作权人因侵权行为受到实 际物质损失的 应当 赔偿 A 赔偿三分之一 B 赔偿三分之二 C 全额 D 赔偿全额并加罚金 标准答案 C 47 著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不 能确定的 人民法院根据侵权行为情节在人民币 万元以下确定赔偿数额 A 50 B 100 C 150 D 200 标准答案 A 48 按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需 要由 依照法律规定的程序对通信进行检查外任 何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由 和通信秘密 A 人民政府 B 人民法院 C 公安机关或者检察机关 D 武警部队 标准答案 C 49 个人住宅不受侵犯属于我国公民的 A 政治自由权利 B 人身自由权利 C 社会经济权利 D 人格名誉权利 标准答案 B 50 在我国公民一词的含义是指 A 出生在我国的人 B 具有我国国籍的人 C 享有政治权利的人 D 年满 18 岁具有我国国籍的人 标准答案 B 多选题多选题 1 下列属于人格权的是 A 生命权 B 健康权 C 配偶权 D 名誉权 标准答案 ABD 2 广义上的劳动权包括 A 劳动报酬权 B 劳动安全权 C 职业培训权 D 人格 权 标准答案 ABC 3 就业权包括 A 平等就业权 B 休息休假权 C 自由择业权 D 劳动 安全权 标准答案 AC 4 劳动人事争议提请处理权主要的内容是 A 争议处理方式选择权 B 上访权 C 请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D 控告权 标准答案 ACD 5 国际劳动法学界称之为 劳动三权 的主要是 A 结社权 B 集体劳动权 C 罢工权 D 参与管理权 标准答案 ABC 6 下列属于劳动者参与管理权的是 A 建议权 B 讨论权 C 知情权 D 参与权 标准答案 ABCD 7 合同订立权主要指的是 A 平等权 B 参与权 C 起草权 D 知情权 标准答案 ABD 8 国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单 位人事管理 A 身份管理向岗位管理转变 B 由单纯行政管理向法制 管理转变 C 国家用人向单位用人转变 D 维护单位职工单方面的 合法权益 标准答案 ABC 9 聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作 组织 主要包括 A 本单位人事部门负责人 B 纪律检查部门负责人 C 工会代表 D 应聘人员代表 标准答案 ABC 10 与单位领导适用回避制度的人员 不得被聘为 A 单位负责人员的秘书 B 该单位人事 财务岗位 C 该单位纪律检查岗位 D 与该单位领导有直接上下 级领导关系的岗位 标准答案 ABCD 11 下列属于无效合同的是 A 根据国务院的相关规定 而非 劳动合同法 签订的 人事聘用合同 B 权力义务显失公正 严重损害当事人合法权益的聘用 合同 C 未经本人书面委托 由他人代签 本人提出异议的聘 用合同 D 采取欺诈 威胁等不正当手段订立的聘用合同 标准答案 BCD 12 下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情 况主要有 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B 严重违反用人单位规章制度 C 该单位领导不喜欢该员工 D 因患病 非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原 工作 标准答案 ABD 13 可以适用履行竞业限制原则的人员包括 A 掌握国家机密的事业单位工作人员 B 掌握企业专利技术的高级工程师 C 公司专职保洁人员 D 掌握企业经营策略的经理 标准答案 ABD 14 在 情况下 用人单位应当支付高于正常水 平的工资 A 安排劳动者延长工作时间的 B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C 因为重大自然灾害 而不得不参与抢险的工作人员 D 法定休假日安排劳动者工作的 标准答案 ABD 15 劳动者在 情况下可以要求中止履行劳务合 同 A 劳动者应征入伍 B 专业技术人员进入高校学习 C 专业技术人员被调任至国家机关 D 专业技术人员因 家庭情况终止履行合约 标准答案 ABC 16 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括 A 事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B 事业单位连续两年考核不合格的 C 事业单位领导不喜欢的工作人员 D 事业单位当年考核不合格的 标准答案 AB 17 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是 A 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的 B 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 C 女职工在孕期 产期 哺乳期的 D 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足 五年的 标准答案 ABCD 18 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是 A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反用人单位的规章制度的 C 劳动者因为患病不能从事当前工作的 D 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 标准答案 ABD 19 下列适用于经济性裁员的情况主要是 A 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B 用人单位生产经营发生严重困难的 C 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更 劳动合同后 仍需裁减人员的 D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化 致使劳动合同无法履行的 标准答案 ABCD 20 等人员有优先录用和优先再招用的权利 A 与企业领导有着亲密关系的 B 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年 人的人员 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 标准答案 BCD 判断题判断题 1 保护专业技术人员权益 既是用人单位的基本义务 和职责 也是激励专业技术人员为组织目标服务 促 进组织发展的客观需要 A 对 B 错 标准答案 A 2 知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一 个相互共生的关系 A 对 B 错 标准答案 A 3 企业如果未与劳动人员签订劳动合同 则如果劳动 人员权益受到侵害 企业不需要承担赔偿 A 对 B 错 标准答案 B 4 自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支 付经济补偿 也不需要向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬 A 对 B 错 标准答案 B 5 聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的 抵押金或者其他财务 A 对 B 错 标准答案 B 6 用人单位为了能够招到合适的员工 可以在一定程 度上隐瞒单位的实际工作环境 A 对 B 错 标准答案 B 7 用人单位在招收劳动人员的时候 某些情况下可以 将劳动人员的身份证扣押 以便对员工进行管理 A 对 B 错 标准答案 B 8 关于连续工作的年限问题 应从劳动合同签订的时 间算起 与实际用工之日无关 A 对 B 错 标准答案 B 9 小王从公司技术部被调任至市场部 公司让他在市 场部重新实习三个月 A 对 B 错 标准答案 B 10 用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用 人员继续试用 随意结束试用关系 A 对 B 错 标准答案 B 11 劳动者在试用期内 同样适用服务期违约的规定 A 对 B 错 标准答案 B 12 劳动合同期满 但服务期未达到约定时间的劳动者 可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满 A 对 B 错 标准答案 B 13 事业单位对培训费用具体没有进行约定 聘用者提 出解除聘用合同的 用人单位依旧可以收取培训费用 A 对 B 错 标准答案 B 14 劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同 一旦 某一条款出现问题 则需要承担法律责任 A 对 B 错 标准答案 A 15 劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责 任 A 对 B 错 标准答案 B 16 用人单位在休息日要求员工加班时 一般需要安排 补休 安排补休的则不需要多支付报酬 A 对 B 错 标准答案 A 17 劳动者被依法限制人身自由的 用人单位即可解除 劳务合同 无需继续承担相关的义务 A 对 B 错 标准答案 B 18 用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行 不随其发生变更 A 对 B 错 标准答案 A 19 事业单位在机构改革中 发生机构变化 继续保持 合同的人员其工作年限也要重新开始计算 A 对 B 错 标准答案 B 20 当劳动合同的期限已经到期时 对于原劳动合同的 相关条款进行一定修改 继续签订劳动合同 这样的 行为属于劳动合同的变更 A 对 B 错 标准答案 B 21 当企业进行转产或者重大技术革新时 企业可以根 据自身的情况随意进行裁员工作 A 对 B 错 标准答案 B 22 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的 企业可 以直接解除劳务合同 A 对 B 错 标准答案 B 23 劳动合同的变更必须采用书面形式 不能直接通过 口头来完成 A 对 B 错 标准答案 A 24 签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份 但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可 A 对 B 错 标准答案 B 25 解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入 在当地 上年职工平均工资三倍以内的 其收入不需要纳税 A 对 B 错 标准答案 A 26 薪酬权的保护在国家层面的意义 主要指的是履行 其对劳动者薪酬的保护义务 A 对 B 错 标准答案 B 27 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业 支出的工资总额 A 对 B 错 标准答案 B 28 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗 补助费 生活补助费等属于企业工资总额 A 对 B 错 标准答案 B 29 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给 承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额 A 对 B 错 标准答案 A 30 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入 企业工资总额当中 A 对 B 错 标准答案