劳动局劳务合同范本

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连续旷工二天以上的 4 有弄虚作假 打架斗殴 酗酒闹事 赌博和触犯法律 行为的 5 甲乙双方因特殊原因提出 甲乙双方同意解除劳务合 同的 第六条 违约责任 1 乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失 甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿 若造成工伤事故 由 乙方负责 同时根据学院的规章制度 给予乙方必要的纪律外 分 直至解除本劳务合同 2 甲方违约或侵害乙方权益 并因此造成乙方损失的 乙方有权提出赔尝要求 3 乙方因违纪 拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前 终止劳务合同的 对造成经济损失的 乙方给予经济赔偿 第七条 有关事宜 1 本合同附件为合同不可分割的一部分 与合同具有同 等效力 2 本合同自签订日起生效 期满自行终止 若需要双方 协商可续签劳务合同 3 本合同如有未尽事宜 应由双方共同协商 作出补充 规定 补充规定与本合同具有同等效力 4 本合同于 年 月 日在 地点 签订 一式三份 甲乙方各持一份 学院存档一份 甲方代表 签章 乙方 签字 附 录用登记表 合同附件 劳动局劳务合同范本 2 甲 方 乙方 法定代表人 身份证号码 地 址 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 使 用 说 明 一 用人单位与职工签订劳动合同时 双方应认真阅读 劳动合同 劳动合同一经依法签订即具有法律效力 双方必须 严格履行 二 劳动合同必须由用人单位 甲方 的法定代表人 或者 委托代理人 和职工 乙方 亲自签章 并加盖用人单位公章 或者 劳动合同专用章 方为有效 三 合同参考文本中的空栏 由双方协商确定后填写清 楚 不需填写的空栏 请打上 四 乙方的工作内容及其类别 管理或专业技术类 工人类 应 参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定 变更的范围及 条件可在合同参考文本第十二条中约定 五 工时制度分为标准 不定时 综合计算工时三种 如经劳动行政部门批准实行不定时 综合计算工时工作制的 应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容 六 约定职工正常工作时间的工资要具体明确 并不得 低于本市当年最低工资标准 实行计件工资的 可以在本参考文 本第十二条中列明 或另签订补充协议 七 本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就 工资 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 集体协商 签订集体合同 职工个人与用人单位订立劳动合同 的各项劳动标准 不得低于集体合同的约定 八 双方经协商一致后 对劳动合同参考文本条款的修 改或未尽事宜的约定 可在参考文本第十二条中明确 或经协 商一致另行签订补充协议 另行签订的补充协议 作为劳动合同 的附件 与劳动合同一并履行 九 签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写 字迹必 须清楚 并不得单方涂改 十 本文本不适用非全日制用工使用 劳动局劳务合同范本 3 根据 中华人民共和国劳 动法 上海市劳动合同条例 甲乙双方本着自愿 平等的原 则 经协商一致 同意签订本合同 以便共同遵守 一 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为 期限为 一 有固定期限合同 期限 年 自 年 月 日至 年 月 日 二 无固定期限合同 自 年 月 日起 三 以完成一定工作任务为期限的合同 具体为 二 试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日 第三条 录用条件为 使用提示 当事人双方首次签订劳动合同时 在合同期 限内可以约定试用期 试用期约定属于选择性约定 试用期内 双方可以随时解除劳动合同 但甲方解除乙方劳动合同须证明 乙方不符合录用条件 法规示要 1 劳动法 第二十一条规定 劳动合同可以约定试用 期 试用期最长不得超过六个月 2 上海市劳动合同条例 第十三条规定 劳动合同当 事人可以约定试用期 劳动合同期限不满六个月的 不得设试 用期 满六个月不满一年的 试用期不得超过一个月 满一年不满 三年的 试用期不得超过三个月 满三年的 试用期不得超过六 个月 劳动合同当事人仅约定试用期的 试用期不成立 该期 限即为劳动合同期限 3 劳动合同法 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试 用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期 的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 三 工作内容 第四条 乙方的工作内容为 第五条 甲方因工作需要 按照诚信合理的原则 向乙方 说明情况后 可以调动乙方的工作岗位 使用提示 甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有 关情况及调动的具体理由 四 工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行 工时制 具体为 使用提示 现行法定工时制度分为 标准工时制 综合计算工时工 作制 不定时工作制 当事人应明确选择其中之一 执行标准工时制的 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时 平均每周不超过四十小时 执行综合计算工时工作制 或不定时工作制的 应经劳动保障行政部门批准 法规示要 1 劳动法 第三十八条规定 用人单位应当保证劳动 者每周至少休息一日 2 劳动法 第四十一条规定 用人单位由于生产经营 需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日 不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是 每月不得超过三十六小时 第七条 甲方建立健全生产工艺流程 制定操作规程 工 作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方对可能产生职业病 危害的岗位 应当向乙方履行告知义务 并做好劳动过程中职 业危害的预防工作 法规示要 1 劳动法 第五十二条规定 用人单位必须建立 健 全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 对劳动者进行劳动安全卫生教育 防止劳动过程中的事故 减 少职业危害 2 劳动法 第五十四条规定 用人单位必须为劳动者 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 3 劳动法 第五十五条规定 从事特种作业的劳动者 必须经过专门培训并取得特种作业资格 4 劳动法 第五十六条规定 劳动者在劳动过程中必 须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指 挥 强令冒险作业 有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康 的行为 有权提出批评 检举和控告 5 劳动合同法 第三十二条 劳动者拒绝违章指挥 强令冒险作业 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 http www kynw bid 强令冒险作业的 不视为违反劳动合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 有权对 用人单位提出批评 检举和控告 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的 工作环境 并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳 防用品和防暑降温用品 第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思 想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训 提高乙方思想觉悟 职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 五 劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为 使用提示 企业工资计发一般有计时或计件两种形式 当事人可从下列方式中任选一种 一 计时形式 乙方的月工资为 元 其中试用期间工 资为 元 二 计件形式 乙方的劳动定额为 计件单价为 使用提示 劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位 的劳动者在法定工作时间内能够完成的 法规示要 1 劳动法 第四十八条规定 国家实行最低工资保障 制度 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标 准 2 根据 上海市企业职工最低工资规定 第五条的规定 下列项目不作为最低工资的组成部分 单位应按规定另行支付 一 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 二 延长法定工 作时间的工资 三 中班 夜班 高温 低温 井下 有毒有害 等特殊工作环境 条件下的津贴 四 伙食补贴 饭贴 上下班交 通费补贴 住房补贴 3 劳动合同法 第二十条 试用期工资 劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准 第十一条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工 资 使用提示 甲方要建立健全工资管理制度 使用规范的 工资单及签收形式 作好各项必要的台帐记录 法规示要 劳动法 第五十条规定 工资应当以货币形式按月支 付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第十二条 本合同履行期间 乙方的工资调整按照甲方的 工资分配制度确定 法规示要 劳动法 第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分 配原则 实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提 高 劳动法 第四十七条规定 用人单位根据本单位的生 产经营特点和经济效益 依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平 劳动合同法 第三十条 劳动报酬 用人单位应当 按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报 酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付 令 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 法 定休假日工作的 应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 法规示要 1 劳动法 第四十四条规定 有下列情形之一的 用 人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬 2 劳动法 第五十一条规定 乙方在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间 甲方应当依法支付 http pnrw bid 工资 3 劳动合同法 第三十一条 加班 用人单位应当严 格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用 人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 费 六 保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙 方参加社会保险 使用提示 本市社会保险包括城镇职工社会保险 小城 镇保险 农村社会养老保险 外来从业人员综合保险等类型 乙方有权了解甲方参加社会保险的情况 第十五条 乙方患病或非因工负伤 其病假工资 疾病救 济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待 遇按国家和本市有关规定执行 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇 使用提示 甲方为乙方提供特殊待遇的 可在合同中另 行约定 七 劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度 甲方应 将各项规章制度告知乙方或者进行公示 并组织乙方学习 甲方 的各项规章制度变更后 应及时告知乙方 法规示要 劳动法 第四条规定 用人单位应当依法建立和完善 规章制度 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的