共青团工作总结

1 / 4共青团工作总结 XX 年共青团工作总结XX 年，集团公司团委紧扣企业中心工作，深化“党建带团建，团建促党建” ，广泛团结凝聚全集团青年的智慧力量，加强青年思想引导，组织青年建功立业，服务青年成长成才，积极推动集团公司结构调整、转型升级、管理提升。一、强化组织建设，筑牢思想基础1、坚持“党建带团建” 。 “五四”期间，共评选五四红旗团委 X 个，五四红旗团支部 X 个，以创建“红旗团委” 、“红旗团支部”为载体，分类指导、整体推进。实施团建分级分层管理，形成一级抓一级、层层抓推进、全面抓落实的工作机制。2、加强团干部队伍建设。7 月份，组织团干部培训班，加强对团干部的教育培养，不断提高团干部的业务素质、理论水平和岗位技能，努力拓宽团干部的输送渠道。3、加强形势任务教育。各分团委、直属支部积极组织新入职大学生座谈，开展思想引领和企业形势任务教育，切实加强青年员工思想引导。把青年的思想统一到企业工作部署上来，引导青年投身企业改革发展，促进和谐企业建设。二、坚持以人为本，切实服务青年2 / 41、服务青年成长成才。积极做好“推优入党”和“推优荐才”工作。上半年共推优入党 X 人。建立青年人才库，分为经营管理人才、技术人才、技能人才三类。共 X 名优秀青年员工纳入人才库作为青年后备领导人员储备人选。2、服务青年生活。注重对青年的人文关怀，在婚恋、住宿、心理疏导等方面积极开展工作，帮助青年解决实际问题，促进青年全面健康成长。举办青年联谊活动，积极解决青年单身问题。3、利用新媒体搭建新平台。开通微信公众平台，设置“微交流” 、 “青春我最炫” 、 “青春梦飞扬”等多版块内容，进一步加强了团组织与团员青年的交流平台，也为青年提供展现自我的平台。三、打造青年品牌，建设一流队伍1、加强“号岗手”创建。集团公司团委始终以“号岗手”创建活动为平台，引导广大团员青年立足岗位、勤奋敬业，积极推动企业发展。XX 年，创建长春市青年文明号 X 个、青年安全生产示范岗 X 个、青年安全生产卫士 X 个。2、全力打造“一团一品” 。力求每个分团委创建一项品牌工作。努力形成“青”字号工作品牌，扩大团组织在青年员工中的覆盖面和影响力，搭建青工成长成才、实现自我价值的广阔舞台，最大限度地为企业文化建设聚人心、3 / 4攒力量，发挥团组织的桥梁和纽带作用。四、创新开展青年活动，丰富青年文化生活。1、全面开展“管理提升，青年先行”主题实践活动。“五四”期间，集团公司团委举办“企业发展，青年先行”主题论坛活动，青年员工围绕集团公司“结构调整、转型升级、管理提升”谈企业发展与青年贡献，为企业发展建言献策。2、团日活动形式多样。各级团组织在青年活动月期间积极组织开展团日活动，户外拓展、篮球赛、健步走、志愿服务等共计 X 项，且活动内容丰富、形式多样，激发团员青年活力，提升基层团组织凝聚力。3、围绕中心，服务大局。XX 年共青团活动紧密围绕企业生产经营工作，分别组织开展 XX 企业祝福语征集活动、“管理提升、青年先行”主题实践活动，紧密围绕集团公司企业文化理念及管理提升工作要点，积极发挥共青团组织和团员青年在集团公司生产经营中的突击队和生力军作用。四、共青团工作存在的问题通过到基层团组织调研，召开团员座谈会、团干部工作例会等方式进行调查，当前企业共青团工作存在以下问题：4 / 41、团员青年队伍萎缩。2、现代青年人思想活跃,个人需求高涨。3、共青团传统工作模式很难适应企业的需要。4、企业共青团工作的作用发挥需进一步提高。思考与对策：1、领导重视是关键。2、围绕中心是生命。3、服务青年是根本。4、丰富载体是动力。5、强化素质是基础