职场新人必备的4种工作思维

职场新人必备的职场新人必备的4 4种工作思维种工作思维 您需要登录后才可以回帖 登录 注册 发布 成功与失败之间 可能仅有一线之差 一些名校毕业 在校期 间获过两次国家级奖金 这么优秀的学生 踏入职场却有些 水土 不服 他们做事需要上司安排才会去做 每件事情做完就结束了 不会主动想把事情做得更好 那么 什么才是职场人该有的工作思维 下面就和一起看看吧 1 主动找事做的思维 职场新人千万不要只做 分内之事 初入职场时 上司安排你工作 仅仅因为你对公司的业务不熟悉 才会给出一些指导 公司需要你完成的事情 虽说早已在 岗位职 责 上写清楚了 但那其实远远不够的 如果你想快速成为一个职 场精英 那就需要培养主动找事做的能力 举个例子 曾有一个同事 用了1年的时间 从客服升迁至城市经理 靠的就是 主动找事做的能力 客服的工作就是接听来电 解答客户的一 位 处理客户的投诉 工作模式很单一 但这位同事 很会 找事 做 他每天会记录下客户咨询的问题 每周再统一在一起 分析 客户主要遇到的问题是什么 做成一份分析报表 上面有客户咨询 问题分类的占比 建议解决的方法等等 普通的客服根本不会去考 虑太多的事情 只会默默地做好自己的 分内之事 但他做其他 客服未曾做过的事情 并且从中脱颖而出 就是因为这件小事 很 快他被提拔到组长位置 才有了后来的城市经理 2 主人翁精神思维 要把公司的事情当做自己的事情做 以公司的目的为主导 刚踏入职场时 我做事的态度也与许多应届生一样 以做完工作为 目的 但其实这是种不大正确的思维 做完是我个人的目标 但跟 公司的目标却可能背道而驰 还是举个例子 刚进入公司不久 由于工作原因 需要给加盟商培训 由于有PPT课 件 所以直接按照PPT的内容讲完就可以收工了 最后问题出现了 很多加盟商听过课程后 不理解公司的规则 导致他们在操作时频 频出现违规现象 也因此事 被上司狠狠批斗了一番 他说 做 事不是想着做完就好了 还得看能获得什么效果 从他这句话中 想到培训最终想要达到的效果无非就是 让加盟商 完全了解公司的规则以及操作 让其在既定的框架之下执行 明白了这个道理之后 我就带着这种目的去给加盟商培训 我更加 细心地讲解每一条规则 讲解完毕后 加强提问互动 再进行抽查 考核 得到结果就是出现违规的情况在下降 并趋于更良好情况发 展 要让自己培养主人翁精神 想公司所想 你的眼界以及做事的方式 都将会有所改变 3 敢于承认错误的思维 每个人都会犯错 敢于承认错误的人 在职场上更是一种优势 人非圣贤孰能无过 职场中犯错在所难免 大部分公司会容忍员工 的错误 但也希望员工能够从错误中学习 职场新人更易犯错 刚入职场的新人很可能会因害怕被惩罚和承担 责任而无法正视错误 当自己犯错时 可能会编造一大堆理由来为 自己辩护 从而避免承担责任 但无论理由多么冠冕堂皇 自己所犯的错误都不会因此而消失 还 可能让我们养成一种推卸责任的习惯 这会不利于我们往后的职场 发展 所以 不如爽快承认错误 并从中吸取教训 还能得到众人 的信任 4 要不断学习的思维 不断学习是职场人不被淘汰的重要武器 在校期间 学生的首要任务就是学习 但很多人