中学奖励性绩效工资分配方案

中学奖励性绩效工资分配方案 为适应教育教学改革发展的需要 充分发挥工资收入的激励机 制 进一步挖掘学校内部潜力 充分调动和发挥教师积极性和创造 性 提高教师素质 优化教师队伍 强化岗位责任制 根据上级的 文件精神 结合我校实际 特制定我校绩效工资考核实施方案 一 指导思想 根据上级相关的指导性方案 进一步推进分配制度改革 调动 教职工的积极性 充分发挥绩效工资的激励导向作用 真正做到干 与不干不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样 激励广大教职 工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 积极主动地完成各项工作任务 目标 努力推进我校教育事业持续健康快速发展 二 实施对象 考核对象为我校在编在岗教师所有教职员工 分为副校长 中 层领导 一线教师 教辅人员 工勤人员等 校长由教育局考核 三 考核内容 一 考勤 1 学校实行上下班签到制 旷工 1 天扣 3 分 到岗后擅自离开的每 次扣 2 分 每月请事假超过 2 天的 每多一天扣 2 分 每月请病假 超过 3 天的 每多一天扣 0 5 要提供诊断证明 无证明按事假扣分 病事假一律以请假条为准 特殊情况先打电话 事后补假条 2 课时考勤 有课不上为空堂扣 3 分 因无故不进教室上课或提前 下课而造成意外事故发生的 由该任课教师负责一切后果 并视其 情节轻重扣 5 10 分 本项为学校随时抽查或学生记录 3 学校规定的集体活动 教师会议 政治 业务学习 教研活动 评卷 监考 临时性通知及其他集体活动 无故缺席扣 2 分 4 对婚 丧 产等相关法律规定的假期 按照文件规定的执行 不 扣假期内的考勤津贴 特殊的病 事假经校行政会议研究决定 5 本学期扣分超过 10 分低于 20 分 扣奖励性绩效工资 50 超 过 20 分的 扣全部奖励性绩效工资 其他按照教育局下发文件执行 6 根据安全责任分工 职责范围内发生安全事故或造成伤害的 扣 除全部绩效工资 二 工作量 主要负责 教导处 1 小学教师担任数语教学且完成教导处安排的各项工作为满工 作量 其他教师按课时数参照中学教师计算 中学教师 12 课时且完 成教导处安排的各项工作为满工作量 多一课时加 0 6 分 少一课 时减 0 6 分 2 教导处安排的各项工作 备课 作业批改 计划 总结 教 研 档案 监考 阅卷等 不能及时完成或不履行职责 每次扣 1 分 及时调整临时增加的每次加 1 分 教导处负责 每名教师每学 期 10 分计算 3 学校安排组织的各项活动 参加的 每次加 0 5 分 获得奖 励每次加 1 分 4 在重大迎检活动中 不按时完成相关要求的 每次扣 5 分 三 教学实绩 1 中考和统考科目教师按县中考和统考排名 占 1 10 2 10 3 10 4 10 5 10 6 10 7 10 8 10 9 10 10 10 依 次记 50 47 44 41 38 35 32 28 25 20 分 小学教师和 中心校的教师进行比对 2 音 体 美教师按参加的各项活动积分 以德育处积累为准 其他不统考科目教师 学校组织相关领导 班主任 学生代表进行 评定 四 班主任费分配按教务处与德育处制定的班级管理规定执行 四 奖励性绩效工资的核算和发放 1 副校长 中层领导绩效工资以教育局考核校长的绩效工资为基数 完成本职工作副校长为校长的绩效工资的 85 中层领导为校长的 绩效工资的 80 2 一线教师的绩效工资由考核内容的工作量 教学成绩 考勤三个 方面的量化得分相加 最后按分数排名分为优 30 良 50 可 20 三个等次 音 体 美教师按以上比例单独核算 3 教辅和工勤人员 按考勤和工作完成情况进行评定 教辅教导处 负责 工勤总务处负责 但总数执行教育局的文件精神不超过奖励 性绩效工资的 90 4 小学和初中教师大表排名倒第一 音 体 美教师考核倒第一的 当年绩效工资扣 10 12 年九年级除外 连续两年倒第一绩效工 资扣 20 连续三年绩效工资扣 40 五 考评原则 1 坚持公平 公正 公开 平等 客观的原则 2 重数据 对事不对人 3 杜绝形式化 简单化 模拟化 人性