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文档简介

1 / 4公司长期培训计划 (1000 字) 公司长期培训计划一、目的：为推动兽药生产质量管理规范的有效实施，确保培训工作规范进行，切实把兽药 GMP 标准要求全面落实到具体生产岗位中，提高兽药 GMP 生产质量管理水平。 二、使用范围： 1、主要负责人；2、兽药生产管理人员和相关人员； 3、兽药生产操作人员。 三、内容：本培训计划为企业 5 年长期培训计划。 1、培训规划公司各级人员均应按兽药生产质量管理规范标准要求和专业技术、岗位操作知识、安全知识等接受培训及再教育企业负责人和各级管理人员需经过药品管理法律法规培训从事药品生产操作的人员需经相应的专业技术培训方能上岗，具有基础理论知识和实际操作技能特殊工种人员，需取得国家授权部门相应的培训合格证书方能上岗 新进员工培训：人力资源处负责培训培训内容：法规、GMP 知识、安全消防知识、2 / 4公司规章等。考试不合格不予录用涉及 GMP 方面的法律、法规、安全消防知识等每年培训一次；国家颁布新的有关法规时，应及时组织培训；SMP、SOP、文件及相关专业知识，由二、三级培训定期轮流进行，每年不少于 10 次 2、培训对象公司相关处室及中层以上管理人员工段长以上及基层管理人员、质量管理和检验人员、供应、销售人员、仓储管理人员班组长、生产岗位操作人员、设备管理人员、操作维修人员 新进公司员工及转岗员工 3、培训内容中华人民共和国药品管理法 、 兽药生产质量管理规范及其他相关法律、法规卫生学、微生物学知识、安全消防知识及特殊工种操作等专业知识 文件、SOP 文件及厂规厂纪 其他管理知识、相关业务技术等 4、培训方式内部人员或邀请外部专家授课发放宣传教育材料、员工讨论学习或员工自学 现场观摩、演练，观看录像、幻灯片 5、考核方式考核分为笔试、培训调查、现场操作、现场提问交流和业绩评定等 6、对考核不合格者采取的措施对不合格者应补考或参加第二次培训班等 两次3 / 4考核不合格者应予转岗 7、培训效果评价内部培训效果评价分为：合格、不合格。根据每次培训前的培训通知中制订的具体评价标准参照执行；外部培训：以参训人员取得的培训证书或本人总结来评价。 8、培训档案管理每次培训结束后，由培训部门将培训记录整理后建档保存。年度培训结束时，人力资源处负责公司一级培训和考核情况汇总、存档；分厂综合办负责二级培训和考核情况汇总、存档；车间负责三级培训和考核情况汇总，报分厂综合办存档。 附件：年度培训计划表培训考勤表年度员工培训和考核情况汇总表 9、相关文件： 10、相关记录：11、发放范围：公司各处、科室，分厂各车间、科室附件 1：药业股份有限公司员工培训考勤表附件 2：药业股份有限公司 年度员工个人培训考核表4 / 4NO：0020021附件 3：年度员工培训和考核情况汇总表第 5 页 共 5 页荐“第一学期校本培训计划”学校工作计划 荐“小学少先队员干部培训计划”学校工作
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