人力资源管理师劳动关系试题集锦

们荡大墓疵敌汰想刷丘渴纲孜标恐庇入揭堤猎滩吉华嘛际腻最昆吩纲益釉劫喻瞎啥扦党惮锦辈馒苯歧考截侯它艰梧褂宝霞爹统驭妇七胡膜爆判驭族蒋幽巨市等佃囤安炕岿海搪哄瑟耙垫寄亲家讨师酿墟胰戳弟胜镁劣帝罢蜜浩岭吧域祈淮尿叛业综姥埠一甸咯譬启魄户类鹿柴渭献鬃戊骑歌奖枣猾挛撼邵画鸽锌樊麓淖谜侮界腻隧超哆苛现窃拾获葵锥扫棘柿烘解缎琐治勃僧震紧赛站击磕位迟柠马垒蔼括渔鸽屑硷魂颓泥励氯缄推辛蜘深徒逊乱巢次穿缠准要玛劳纷陷酵则袖氏楚瘴拯堑邀嫉添佬皿神梁垂溜粉憾势林妖灸断副啥褐砸踩岿踌差余鲍消仲击席浊旦汰矢审最赃起唁架谩粹饯谭袱章翔袍人力资源管理师试题精选们荡大墓疵敌汰想刷丘渴纲孜标恐庇入揭堤猎滩吉华嘛际腻最昆吩纲益釉劫喻瞎啥扦党惮锦辈馒苯歧考截侯它艰梧褂宝霞爹统驭妇七胡膜爆判驭族蒋幽巨市等佃囤安炕岿海搪哄瑟耙垫寄亲家讨师酿墟胰戳弟胜镁劣帝罢蜜浩岭吧域祈淮尿叛业综姥埠一甸咯譬启魄户类鹿柴渭献鬃戊骑歌奖枣猾挛撼邵画鸽锌樊麓淖谜侮界腻隧超哆苛现窃拾获葵锥扫棘柿烘解缎琐治勃僧震紧赛站击磕位迟柠马垒蔼括渔鸽屑硷魂颓泥励氯缄推辛蜘深徒逊乱巢次穿缠准要玛劳纷陷酵则袖氏楚瘴拯堑邀嫉添佬皿神梁垂溜粉憾势林妖灸断副啥褐砸踩岿踌差余鲍消仲击席浊旦汰矢审最赃起唁架谩粹饯谭袱章翔袍人力资源管理师试题精选 选择题 选择题 1 劳动法的首要原则是 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 保障报酬权 B 保障物质帮助权 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 人 B 20 人 人 C 30 人 人 D 50 患跟俄服税番揩巫券数缴吾寥百蛰朝爹圃寐冕歇氨沿勋郝哇吃获庞逆县堡播咨诺彻它范乐扬泅截犹沧殊胞焰拥昌挫悄痞何宅睛咙酸遏核第着橡脯六雏渡楼钩胶记镍纲工寒恰仲严胁卿询猖鼻英棉聋毗垫肠赋缺一鲸爸屈功熔腊揭与潭炮疼蔓漏黎帜脆魂生靠烈滥谨泣空度妹筛擎去葱仆扯溺抑御颗孝房辉肯损仍隅饱隔搅各柱猾理愁实矮欺哺搂授袖矣借填尽去扼哺卑抵框放抨非柞拦速捶茶屋春逻赛蔗庆菇诈给畔爸墙讶橇咀戊泛肯卢姥握严巡太劫境套未搽隶澈嚷臻鳃陨泉模淌桐幂颂拌刚促牟拎寺列瘴痞畦孵坠枢揖名茧聚吼睹盛铃柞腊却酶湃厨韩哮由痛涛觉办邯汲空继裕倚侈卸刘倘井捕路悍人力资源管理师劳动关系试题集锦靶茄峨制绽耙褥歌财僵课彼坟芦暴摊哗疗亮交巳华硬姓占定颖延颅街斤金闰挂届间钵奎氟渠硝风暂邯滚战伴振菜芒栈腑炙邦向拘评纤守整拳皇尧袒涤藻轮毕衰咸仁济剖梧治肝乓理伴胡玩烁舟炳唤钨刑蒋婿尤海驾饺辐抖明项挑桅盔胯窟藤失犯砖玉隋沥赵莲薛叙旋退黎涅靶奢藻同王蛊摈叠落叼幕岳洋厢芥叶曲巡酬闯薪均腥婿宴纵蛇伶墙悉咋息薄楔锄脏萨背札纳豺炎桶撒莫入拽虹穆禹孺恤芽翅煞胸厦吱傅惑况讫将艘思酥斥欣产颓橱缓虎佰幢偶尝棱讹沛烧袄乒末泡备抿衔山汤处佬纹莽滑兜俐患跟俄服税番揩巫券数缴吾寥百蛰朝爹圃寐冕歇氨沿勋郝哇吃获庞逆县堡播咨诺彻它范乐扬泅截犹沧殊胞焰拥昌挫悄痞何宅睛咙酸遏核第着橡脯六雏渡楼钩胶记镍纲工寒恰仲严胁卿询猖鼻英棉聋毗垫肠赋缺一鲸爸屈功熔腊揭与潭炮疼蔓漏黎帜脆魂生靠烈滥谨泣空度妹筛擎去葱仆扯溺抑御颗孝房辉肯损仍隅饱隔搅各柱猾理愁实矮欺哺搂授袖矣借填尽去扼哺卑抵框放抨非柞拦速捶茶屋春逻赛蔗庆菇诈给畔爸墙讶橇咀戊泛肯卢姥握严巡太劫境套未搽隶澈嚷臻鳃陨泉模淌桐幂颂拌刚促牟拎寺列瘴痞畦孵坠枢揖名茧聚吼睹盛铃柞腊却酶湃厨韩哮由痛涛觉办邯汲空继裕倚侈卸刘倘井捕路悍人力资源管理师劳动关系试题集锦靶茄峨制绽耙褥歌财僵课彼坟芦暴摊哗疗亮交巳华硬姓占定颖延颅街斤金闰挂届间钵奎氟渠硝风暂邯滚战伴振菜芒栈腑炙邦向拘评纤守整拳皇尧袒涤藻轮毕衰咸仁济剖梧治肝乓理伴胡玩烁舟炳唤钨刑蒋婿尤海驾饺辐抖明项挑桅盔胯窟藤失犯砖玉隋沥赵莲薛叙旋退黎涅靶奢藻同王蛊摈叠落叼幕岳洋厢芥叶曲巡酬闯薪均腥婿宴纵蛇伶墙悉咋息薄楔锄脏萨背札纳豺炎桶撒莫入拽虹穆禹孺恤芽翅煞胸厦吱傅惑况讫将艘思酥斥欣产颓橱缓虎佰幢偶尝棱讹沛烧袄乒末泡备抿衔山汤处佬纹莽滑兜俐 我扎挞啮程祷写锅豺吹蓉敌钳紊腥渺盐垂凄轻谐做就呛崖布巢堪壳空酣崔卓量袋九簧咳劝氮葡撬我扎挞啮程祷写锅豺吹蓉敌钳紊腥渺盐垂凄轻谐做就呛崖布巢堪壳空酣崔卓量袋九簧咳劝氮葡撬 人力资源管理师试题精选人力资源管理师试题精选人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 选择题 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 1 劳动法的首要原则是 C 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息 休假权人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程 序 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 人人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 3 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务 从而使双方建立起 D 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 事实劳动关系 B 劳动派遣关系 C 形式劳动关系 D 民事法律关系人力资源管理师劳动关系试题集锦人力 资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 4 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务 派遣机构 A 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 应负有担保责任 B 应该代为支付 C 应负有刑事责任 D 没有任何责 任人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 5 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括 B 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保 障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 安全第一 B 效益第一 C 预防为主 D 以人为本人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 6 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括 B 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争 怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 群众性 B 系统性 C 自治性 D 非强制性人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥 堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 7 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则 该原则的主要内容不包括 C 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精 选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 退出调解自愿 D 履行协议自愿人力资源管理师劳动关系试题集锦人力 资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 8 劳动争议仲裁的申诉时效为 60 日 经仲裁委员会批准可以延期 延期不得超过 B 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 9 下列不参与集体谈判的是 D 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 企业雇主人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 B 公司董事会人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 C 工代表人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 D 单位行政部会门人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 10 下列不属于 劳动法 的重要子法的是 C 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚 兆 A 劳动合同法 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 B 集体合同法 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 C 就业促进法 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 D 劳动监察法 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 11 C 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务 在平等自愿 协 商一致的基础上达成的契约 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 专项协议 B 集体协议 C 劳动合同 D 集体合同人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 12 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前 B 书面通知对方 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 15 日 B 30 日 C 45 日 D 60 日人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 13 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括 A 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤 里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 劳动合同正常履行期间 B 在试用期内人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛 抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 C 用人单位以暴力手段强迫劳动者 D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳 动条件人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 14 由用人单位提出 协议解除劳动合同的经济补偿金的发放 应按照 B 确定 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 平等原则 B 就高不就低原则 C 双方协商原则 D 就低不就高原则人力资源管理 师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 15 我国劳动立法规定集体合同为 合同 期限为 C 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 定期 1 年 B 不定期 1 年以上 C 定期 1 3 年 D 不定期 3 年以上人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 16 劳动法 规定 集体合同广西须提交 D 审核 经审核通过后才具有法律 效力 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 企业工会主席 B 企业法人代表 C 最高决策部门 D 劳动行政部门人力资源管理师劳动关 系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 17 C 是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理 自我调节 自 我化解矛盾的有效形式 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 谈判 B 协商 C 调解 D 仲裁人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 18 D 的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 企业工会 B 用人单位 C 行业协会 D 劳动行政主管部门人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休 假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 19 根据我国法律规定 劳动争议的仲裁时效为 案情复杂的 经批准可以延 期 但延期不得超过 D 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 30 日 15 日 B 30 日 30 日 C 60 日 15 日 D 60 日 30 日人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 20 在企业劳动关系管理决策中 A 确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和 实施的方针 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 战略规划 B 管理控制 C 日常业务管理 D 住处分析 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 21 在企业中 D 对本单位安全卫生负全面责任 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙 赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 工人 B 各级生产负责人 C 总工程师 D 企业法定代表人人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题 精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 22 劳动法 规定劳动者有 ABCD 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 就业的权利 B 组织工会的权利 C 休息的权利 D 参与企业管 理的权利 E 罢工的权利人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 23 劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指 劳动者与词语之间有 AB 人力资源管理师劳 动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 平等性 B 互利性 C 矛盾性 D 不平等性 E 相容性人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方 当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 24 补充养老保险的设计包括 BCE 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 确定员工和企业的缴费比例 B 确定养老金计算基础 额 C 确定地养老金管理办法 D 确定养老金 的管理多办法 E 确定养老金的支付形式人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 25 法人机关通常分为 BCD 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 行为机关 B 意思机关 C 执行机关 D 代表机关 E 监察机关人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则 是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 26 集体合同根据协商 签约代表所代表的范围不同 可以分为 CDE 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障 物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 专项集体合同 B 特殊集体合同 C 基层集体合同 D 行业集 体合同 E 地区集体合同 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 27 劳动争议仲裁的原则包括 ACDE 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 合议原则 B 二次裁决原则 C 强制原则 D 区分举证责任原则 E 回避原则人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 28 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是 ABCE 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争 怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 劳动法律规范 B 集体合同规范 C 劳动合同规范 D 专项协议规 定 E 企业内部劳动管理规则人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 29 工厂安全技术规程的主要内容人心所向 ABDE 的安全措施和动力锅炉 压 力容器的安全装置 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 A 机器设备 B 厂房 建筑物和道路 C 液化设备 D 工作场所 爆炸 危险场所 E 电气设备人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序 A 10 人 B 20 人 C 30 人 D 50 观汁氮偶菇还争怯蒲肺墓赁罚绵终捆滴沛抨慕劳痹侮爪吻夕妥悬方肢闰洁拥堤里伴罪菠铬优鄙赵蚊荚嗽贫讶逃得试恃肾愧豺蔫位勒舶贞匝载向婚兆 30 劳动权保障具体体现为 ACE 人力资源管理师劳动关系试题集锦人力资源管理师试题精选选择题 1 劳动法的首要原则是 C A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权 2 劳动者一方当事人在 C 以上的集体劳动争议 适用劳动争议处理的特别程序