员工工资设置方案概要

公司员工工资设置方案 第一条第一条 为为真正体真正体现现 按按劳劳取酬取酬 的分配原的分配原则则 不断改善和提高 不断改善和提高员员工在工工在工资资分配上分配上 的公正和公平 使的公正和公平 使员员工在工在劳动劳动与工与工资资之之间间达到达到动态动态平衡 达到激平衡 达到激发员发员工工 工作工作积积极性 提高工作效益 促极性 提高工作效益 促进进公司公司发发展的目的 特制展的目的 特制订订本制度 本制度 第二条第二条 适用范适用范围围 本制度 本制度规则规则适用于公司全体适用于公司全体员员工 工 第三条第三条 配套措施 配套措施 一 加一 加强强机构机构编编制管理 制管理 认认真做好定真做好定编编定定岗岗 双向 双向选择选择及及竞竞争上争上岗岗工作 工作 二 二 严严格公司考勤制度 逐步完善培格公司考勤制度 逐步完善培训训 考核 使用和待遇相 考核 使用和待遇相结结合的管理合的管理 制度 根据培制度 根据培训训 考核 考核结结果和果和员员工所在工所在岗岗位 位 职职位 合理位 合理调调整整员员工的工的岗岗位位 工工资资 以 以员员工的工作工的工作质质量 数量 出勤情况作量 数量 出勤情况作为计发为计发工工资资的基的基础础 第四条第四条 工工资资内容 内容 一 一 员员工工工工资资由基由基础础工工资资 在 在岗岗工工资资和和辅辅助工助工资资三部分三部分组组成 成 二 二 岗岗位工位工资资是公司是公司员员工工工工资资主体主体单单元 由基元 由基础础工工资资和在和在岗岗工工资组资组成 成 每年根据公司的每年根据公司的经营经营状况状况进进行行调调整 整 日日岗岗位工位工资资 月月岗岗位工位工资资 21 7521 75 第五条第五条 加班工加班工资计资计算算 1 实行每周工作五天的工时制度 因工作需要不能按每周两天休息的 应当予以 安排调休或冲减事 病假 双休日加班一天 安排调休一天 2 2 国家法定节假日及公休日加班的 应当给予加班工资或由各部门适时安排补休 法定节假日加班每加班一天 安排两天调休 3 3 双休日加班每人每天 双休日加班每人每天补补助元 法定助元 法定节节假日加班每人每天假日加班每人每天补补助元 公司助元 公司 员员工加班需由所在部工加班需由所在部门经门经理提出理提出 经总经经总经理批准后方可理批准后方可执执行 行 第六条第六条 特殊工特殊工资处资处理理 一 一 调调入或新参加工作人入或新参加工作人员员工工资资待遇 待遇 1 1 新 新进进人人员员 不管从何种 不管从何种单单位位调调入公司的入公司的员员工或工或毕业毕业分配至公司的分配至公司的硕硕 士研究生 本 士研究生 本 专专科生 均在科生 均在 一般一般员员工工 岗岗位位执执行行3 3个月的个月的试试用期 用期 2 2 新 新进进人人员员 不管从何种 不管从何种单单位位调调入公司的入公司的员员工或工或毕业毕业分配至公司的分配至公司的硕硕 士研究生 本 士研究生 本 专专科生 担任中科生 担任中层层管理人管理人员员和高和高级级主管的不主管的不执执行行试试用期 用期 3 3 一般 一般员员工工试试用期用期间应间应由所在部由所在部门进门进行管理 行管理 综综合合办办公室公室负责监负责监督 督 试试 用期用期间间成成绩绩欠佳 或品行不良 或欠佳 或品行不良 或发现发现其其进进入公司前有不法行入公司前有不法行为为者 可者 可 随随时时停用 停用 试试用期用期满经满经本人申本人申请请 填写 填写 试试用期用期员员工工转转正正审审批表批表 经权经权限限 审审批后 批后 给给予正式予正式录录用 建立人事档案 享受用 建立人事档案 享受绩绩效效奖奖励及薪励及薪资资的提升 的提升 4 试用期月工资1600元 不享有各种有薪 假期 不享有绩效工资 享受保险待遇 保 险基数为1600元 保险费用从1600元里扣除 5 员工上班时间在当月十五日之前的发当月 全月工资 员工上班时间在当月十五日之后 的发当月半月工资 二 工龄工资计算 参加工作时间 由公司人力资源部提供 并 出具证明 工龄工资15元 年 司龄工资30元 年 三 独生补助 领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的 员工每月给予50元的独生子女津贴 四 缺勤期间工资扣除规定 一 旷工缺勤 旷工半天 扣发2天岗位工 资 月累计旷工1天 扣发5天岗位工资 并 给予警告处分1次 月累计旷工2天 扣发10 天岗位工资 并给予记过处分1次 月累计旷 工3天 扣发当月岗位工资 并给予记大过处 分1次 累计旷工3天以上 6天以下 扣发当 月岗位工资 给予降级处分 第二个月起留 用察看 只发基础工资 每月累计旷工6天以 上 含6天 给予辞退并解除其劳动合同 二 事假缺勤 扣除标准为一倍日岗位工 资 1 请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖 不执行其他扣除 2 请事假4 15天 从第四天开始扣除一倍日岗位工资 3 请事假15天以上 从第一天开始扣除一倍 日岗位工资 三 病假缺勤 员工因病需要请假的 连 续3天以上需出示医院证明 还必须有部门 主管领导和总经理签署意见 员工每年享有员工每年享有 十二天有薪病假为全薪病假 超出十二天病十二天有薪病假为全薪病假 超出十二天病 假视为医疗期 享受医疗期待遇 医疗期按假视为医疗期 享受医疗期待遇 医疗期按 照第三十九条 二 病假 的规定执行 但照第三十九条 二 病假 的规定执行 但 应事先经所在部门负责人和综合办公室主任应事先经所在部门负责人和综合办公室主任 批准 医疗期工资待遇 批准 医疗期工资待遇 员工患病或非因工负伤停止工作连续医 员工患病或非因工负伤停止工作连续医 疗期在疗期在6个月以内者 本企业工龄不满个月以内者 本企业工龄不满2年者 年者 为本人工资为本人工资60 已满 已满2年不满年不满4年者 为本人年者 为本人 工资工资70 已满 已满4年不满年不满6年者 为本人工资年者 为本人工资80 已满 已满6年不满年不满8年者 为本人工资年者 为本人工资90 已满 已满8 年及年及8年以上者为本人工资年以上者为本人工资100 员工患病或非因工负伤停止工作连续超 员工患病或非因工负伤停止工作连续超 过本人应享受医疗期待遇者 本企业工龄不过本人应享受医疗期待遇者 本企业工龄不 满满1年者 为本人工资年者 为本人工资40 已满 已满1年未满年未满3年者年者 为本人工资 为本人工资50 3年及年及3年以上年以上8年以下者 年以下者 为本人工资为本人工资60 8年及年及8年以上者 为本人工年以上者 为本人工 资的资的80 四 年休假 婚假 丧假 产假 计划生年休假 婚假 丧假 产假 计划生 育假及探亲假按正常出勤计算 育假及探亲假按正常出勤计算 以上缺勤期间均扣除当月全勤工资 以上缺勤期间均扣除当月全勤工资 执行以上扣除后 如月应发工资低于当期漳执行以上扣除后 如月应发工资低于当期漳 州市最低工资标准 按当期漳州市最低工资州市最低工资标准 按当期漳州市最低工资 标准计发 不含事假 旷工 标准计发 不含事假 旷工 五 其他情况由综合办公室提出意见 报总五 其他情况由综合办公室提出意见 报总 经理批准后执行 六 未毕业来公司实习的经理批准后执行 六 未毕业来公司实习的 员工适当给予生活费 员工适当给予生活费 p 公司岗公司岗 位定级位定级 表表 p 级别 高层管理 人员 中层 管理 人员 一般 管理 人员 一 般 人 员 p 一董事长 p 二总经理 p 三 董事会秘 书 副总 经理 p 四 主任 部长 p 五 副主 任 副 部长 p 六 一级 主管 p 七 二级 主管 p 八 三级 主管 p 九 四级 主管 p 十 一 般 人 员 管理人员管理人员 工资明细工资明细 表表 岗位等级岗位名称基础工资 在岗工 资 工龄 工资 司 龄 工 资 全 勤 工 资 独 生 补 助 二总经理7203280 15元 年 30 元 年 100 50 三 董事会秘书 副总经理 7203080 15元 年 30 元 年 100 50 四主任 部长7202880 15元 年 30 元 年 100 50 五 副主任 副部 长 7202680 15元 年 30 元 年 100 50 六一级主管7202480 15元 年 30 元 100 50 年 七二级主管7202280 15元 年 30 元 年 100 50 八三级主管7202080 15元 年 30 元 年 100 50 九四级主管7201880 15元 年 30 元 年 100 50 十一般员工7201780 15元 年 30 元 年 100 50 公司专业技术人员工资明细表公司专业技术人员工资明细表 执业资格 技术等级 基 础 工 资 在 岗 工 资 工 龄 工 资 司 龄 工 资 全 勤 工 资 独 生 补 助 副高级 高级工程师 720 308 0 15 元 年 30 元 年 1 0 0 5 0 中级 工程师 一级建造师 会计师 电子工程师 系统集成项目管理工程师 注册造价工程师 注册 咨询工程师 720 288 0 15 元 年 30 元 年 1 0 0 5 0 初级 助理工程师 助理会计师 720 268 0 15 元 年 30 元 年 1 0 0 5 0 二级建造师 720 228 0 15 元 年 30 元 年 1 0 0 5 0 技术员 720 188 0 15 元 年 30 元 年 1 0 0 5 0 备注 其他特殊工种的执业资格待遇 按聘任合同的规定执行 电子工程 师系列参照工程师系列 公司专职司机工资明公司专职司机工资明 细表细表 级 别 基础 工资 在岗 工资 工龄 工资 司龄 工资 全勤 工资 独生 补助 技师 7203380 15元 年 30元 年 10050 高级 7202800 15元 年 30元 年 10050 中级及以上 十年以上驾龄 7202280 15元 年 30元 年 10050 初级 7201680 15元 30元 10050 年年 p 管理人员岗管理人员岗 位工资测算位工资测算 表表 p p 岗位等级 岗位名 称 应 发 工 三 险 一 个 税 应扣 工资 合计 实 发 工 资金 18 5 资 p 二总经理 400 0 0 0 740 00 101 00 841 0 0 315 9 0 0 p 三 董事会 秘书 副 总经理 380 0 0 0 703 00 84 70 787 7 0 301 2 3 0 p 四 主任 部 长 360 0 0 0 666 00 68 40 734 4 0 286 5 6 0 p 五 副主任 副部长 340 0 0 0 629 00 52 10 681 1 0 271 8 9 0 p 六 一级主 管 320 0 0 0 592 00 35 80 627 8 0 257 2 2 0 p 七 二级主 管 300 0 0 0 555 00 22 25 577 2 5 242 2 7 5 p 八 三级主 管 280 0 0 0 518 00 14 10 532 1 0 226 7 9 0 p 九 四级主 管 260 0 0 0 481 00 5 5 9 486 5 9 211 3 4 1 p 十 一般员 工 250 0 0 0 462 50 1 8 8 464 3 8 203 5 6 3 一般工勤人一般工勤人 员工资明细员工资明细 表表 档级工龄 基础工 资 在 岗 工 资 工 龄 工 资 司 龄 工 资 全勤 工资 独 生 补 助 一工龄26年 含 以上720 178 0 15 元 年 30 元 年 10050 二工龄21 25年720 168 0 15 元 30 元 10050 年 年 三工龄16 20年720 158 0 15 元 年 30 元 年 10050 四工龄11 15年720 148 0 15 元 年 30 元 年 10050 五工龄6 10年720 1