乡镇综合配套改革调查报告范文

乡镇综合配套改革调查报告范文乡镇综合配套改革调查报告范文 取消农业税费后 如何巩固税费改革成果 从根本上遏制 农民负担反弹 湖北省谷城县实施的乡镇综合配套改革以乡镇机 构和人员精简为突破口 大大转变了农村基层政府职能 探索 出一条与农村税费改革制度相适应的乡镇机构改革新路 最近三年来 谷城县乡镇机关干部减少 64 机构编制大 大压缩 同时 把乡镇事业单位整体转制为公共服务组织 通 过规范服务方式 明确公益职能 量化考核指标等方式 构建 起农村新型公共服务体制 乡镇综合配套改革调查报告范文 乡镇机构臃肿 农民负担沉重 谷城县位于湖北省西南部 全县有 10 个乡镇 43 万亩耕 地 55 万人口 据谷城县委常委 组织部长陈启合介绍 20 年 谷城县一般乡镇财政供养的人口少则 500 人 多则上千人 记者在调查时了解到 综合配套改革前 紫金镇仅乡镇一级的 领导干部就有 22 人 城关镇仅镇财政所就有 70 多人 就连谷 城县石花镇城建所的在册工作人员都达到 99 人 襄樊市委常委 谷城县委书记周霁说 税费改革后 这些人依然在打擦边球 不收费就没有办法生存 过去上面有一个部门 下面就要对应 一个 机构庞大 行政效率不高 乡镇机构职能不清晰 必须 把乡镇党政机关人员压缩 合理设置机构布局 才能巩固税费 改革成果 乡镇综合配套改革调查报告范文 四大措施推进乡镇机构改革 从 20 3 月开始 经过两轮改革 谷城县在四个方面全面推 进乡镇综合配套改革 一是整合乡镇机构设置 统一设立 三大办 党政综合办 公室 经济发展办公室和社会事务办公室 根据农村税费改革 后乡镇工作的实际 谷城县重新界定了乡镇机构职能 划分了 职责范围 撤销了乡镇政协机构 改革后 乡镇机关内部拉开 了收入档次 以农民是否满意为标准 每年工作最好的机关干 部与一般的机关干部相差 1500 元 二是缩减乡镇机关人员编制 现在 谷城县 10 个乡镇共核 定行政编制 395 名 实际在岗 353 人 分流 646 人 比改革前 全县乡镇机关干部减少了 64 同时 后勤服务一律实行市场 化 社会化运作 三是精简领导班子 通过实行领导班子交叉任职 乡镇领 导干部得以全面压缩 同时 县里对超配领导干部进行调整 其中改任乡级助理 干事 45 人 以紫金镇为例 改革后的领导 职数只有书记兼镇长 副书记兼副镇长 副书记兼人大主席团 主席 副书记兼纪检委书记 两位党委委员兼副镇长 宣传委 员 7 人 四是分流人员待遇落实到位 分流的乡镇机关干部中 很 多在 40 50 岁之间 上有老 下有小 既没有出去闯荡的年龄 优势 又没有达到退休年龄 为此 谷城县决定 对乡镇机关 分流人员的基本生活费统一按其档案工资标准的 60 发放 同 时 对主动分流的干部按 70 发放档案工资 整个改革建立在 大家可以承受的范围内 始终把思想政治工作放在首位 把政 策交给大家 没有出现大的波动 几年的实践证明 改革实现 了既定的 减人 减事 的目标 成效非常明显 编辑推荐 编辑推荐 暑期乡镇网吧调查报告 乡镇劳务开发工作专题调研 乡镇建设调查报告 关于乡镇村级集体经济发展调查报告 乡镇党政一把手选拔培养问题研究 关于全省 2018 年乡镇街道工