就业工作总结

就业工作总结就业工作总结 就业工作总结 一 2015 年 在全社会就业矛盾突出 高校毕业生人数继续 增加 高校毕业生就业压力持续增大的状况下 学院认真贯彻 落实国家和省 校有关毕业生就业工作的方针 政策以及一系 列文件 会议精神 在上级主管部门和领导的关心指导下 在 全院教职员工的共同努力下 我院毕业生就业继续持续良好态 势 现将 2015 届毕业生就业工作总结如下 一 学院 2015 届毕业生基本状况及构成 2015 年 学院共有毕业生 506 人 其中水利工程 173 人 土木工程 171 人 农业水利工程 44 人 水土持续与荒漠化防治 19 人 农业建筑环境与能源工程 43 人 资源环境与城乡规划 管理 32 人 农业水土工程硕士 16 人 农业工程硕士 8 人 截止 2015 年 8 月 25 日 学院共组织本专业专场招聘会 多达 40 余场 前后共带给就业岗位 1685 个 其中事业编制免 考岗位 71 个 学院初次就业率平均为 89 72 现已就业的同 学中 到国家机关或事业单位就业 109 人 占就业人数 21 54 考取研究生 15 人 占就业人数 2 77 到国有企业 施工单位 设计院和其他企业就业 317 人 占就业人数 62 65 西部志愿者 2 人 应征入伍 1 人 出国留学 2 人 自 主创业 2 人 省外企业就业 6 人 以上数据显示 学院毕业生 就业去向形式多样 但主要集中在省内各企事业单位 二 2015 年就业形势影响分析 由 整理 在 2015 年国内就业形式异常严峻的大环境下 水利土 建类的就业需求受到前所未有的挑战 具体体现下如下几个方 面 1 用人单位招聘工作发生明显变化 1 行业人才需求结构发生变化 过去 省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本 或专科院校的毕业生 学院各届毕业生都能够找到适宜岗位 但 2015 年 省内中大型对口企业 更看中一本院校的毕业生 像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上 将 70 的用人计 划放在了一本院校 30 的用人计划放在了省外的二本院校 大中型用人企业人才需求结构的变化 让我们就业形势面临新 的挑战 2 用人单位招聘工作发生变化 随着就业形势一年比一年严峻 省外高校毕业生的就业 去向发生了变化 使用人单位第一时间在省外院校就完成了招 聘任务 以往 省外的毕业生都首选一 二线城市较光鲜的行 业就业 极少会选取到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或 省外就业 各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送 但今年 水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基 本能完成 像中水八局 九局 十四局乃至三峡工程局 这一 变化又为我们的就业工作增加了新的难题 3 事业单位用工制度发生改变 2015 年 市水利土建类部分事业单位的用工制度由 事业招聘变为了劳务派遣 2015 年 共有四家用人单位带来了 31 个劳务派遣岗位 但毕业生对这种用工形式还处于观望和认 识的过程 亦或对用人单位这种能够规避职责 随时终止 解 除劳动合同的行为不能理解 没有人愿意签订协议 4 用人单位对违约行为的规避发生变化 以往 用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理 状态 形同虚设 毕业生有意向就能够签 基本不用承担风险 今年 几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和 违约金 并按情节轻重将违约金定在 200020000 元 甚至有的 用人单位为规避违约行为 直接把违约金调整为保证金 只要 一签订协议就需要交纳 20005000 元不等的保证金 毕业生在初 期就业本来选取就多 在这种状况下 更是处于犹豫状态 把 着若干个就业意向 就是迟迟不签订协议 最终导致就业岗位 的流失 5 用人单位对人员资格要求发生变化 2015 年之前 免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业 证就能够推荐免试录用 但今年 用人单位明确要求务必具备 毕业证和学位证才具备推荐资格 招聘条件的严格化 给毕业 生就业增加了新的难度 2 毕业生择业存在不利因素 1 毕业生首先公务员和事业单位 水利土建类专业的毕业生 更多的是到就业条件比较艰 苦的设计单位 施工单位就业 导致很多毕业生都把工作环境 好 工作简单的公务员和事业单位作为首先 每逢有事业单位 来招聘 都会出现扎堆现象 而企业单位却很少有人关注 甚 至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位努力 2 基层单位就业形势不乐观 毕业生很少愿意去基层单位就业 甚至是事业编制的岗 位都极少有人愿意去 一方面 基层单位地理位置偏僻 交通 不利 另一方面 此刻的毕业生独生子女占了很到的比重 他 们的择业去向受家人的影响比较大 家长都不期望他们走远 3 对新的用工制度持观望态度 今年出现了劳务派遣的用人形式 在昆单位就有 31 个 岗位以这种形式招聘 但学生对这种用人形式还不够了解或者 不赞同 导致 31 个岗位无人问津 4 扎堆在大型企业和施工单位 水利部下属的各大工程局 省内各大设计院一向是我院 毕业生重点选取的就业去向 由于今年各大工程局的人才需求 结构及招聘计划的调整 导致我院毕业生的择业受到很大影响 但对用人需求量大的私营企业 像招投标公司 监理公司 造 价公司等在昆私企 虽然在档案 户口的管理及保障措施上基 本跟大型企业一样 但还是关注的毕业生多 真正签协议的却 很少 三 主要做法 在就业大环境不乐观的状况下 用人单位一系列的变化 给我们的就业工作增加了难度 而毕业生的择业理念还没有及 时的转变过来 对学院服务学生就业 实现毕业生充分就业工 作带来了极大的挑战 应对复杂严峻的就业形势 学院党政领 导用心出谋划策 寻找突破口 从人才培养 就业指导 学生 的动手潜力 创新意识 专业技能 诚信教育 就业服务等方 面着手 做到人才培养适应就业 五养成推动就业 诚信教育 保障就业 想法设法拓宽就业渠道 提高就业竞争力 实现就 业最大化 截止 2015 年 8 月 25 日 学院就业率到达 89 72 在严峻的就业形势下 学院能持续较好的就业态势 主要归功 于我们在以下几个方面长期不懈的努力 1 院领导重视就业工作 我院党政领导十分重视就业工作 一向将其作为学院的 重点工作来抓 并作为重要资料列入年度工作计划 在定期研 究我省有关学生就业工作文件 分析就业形势 确定工作方针 部署就业工作的基础上 结合我院具体状况 制定详细的就业 工作计划 明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充 分认识做好毕业生就业工作的重要性 学院一向坚持实行毕业生就业工作一把手负责制 由院 领导 党群办 院就业指导与服务办公室 院团委相关人员和 毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组 及时研究解决 就业工作中出现的新问题 学院 4 次召开党政联席会专题研究 布置就业工作 院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业 班班主任专题会议部署就业工作 及时掌握就业形势的变化 着重从用人单位人才需求 用人制度的变化 毕业生就业理念 变化着手 对就业方案做出调整 努力促进毕业生充分就业 2 根据市场需求 探索人才培养模式改革 适时调整 人才培养方案 学院从 2009 级本科在全校率先实行专业招生 大类培 养 中期分流 分层培养的教学改革试点 按照 1 5 1 5 X 模 式培养 入学后先进行一年半 1 5 的大类培养 后续一年半 1 5 进行中期分流后的分专业培养 即按照 6 个专业方向开 设不同的专业基础课和专业课 X 指第五至第八学期的分层次 培养 分水利水电工程和土木工程实验班或实践技能培养两种 层次 大类培养给了同学再一次选取专业的机会 有效地调动 了学生的学习用心性 而且构建了统一的大类平台课程模块 有利于培养厚基础 宽口径的专业技术人才 分层次培养给了 少数尖子学生再次提高或继续深造的机会或有利途径 对多样 化人才培养具有必须的用心作用 同时 针对社会发展需要 深化人才培养模式和教学资料的改革 突出特色 根据社会需 求主动调整学科专业设置 进一步强化产学研相结合的办学特 色 以云南建工兴水育才奖教奖学金的设立为契机 加强校企 合作 探索校企联系 技术攻关 实习实训 互利共赢的合作 新机制 疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大 通道 3 结合专业特点 开展全程式就业指导工作 把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终 根 据每个年级的特点 有针对性 分层次的进行指导 帮忙学生 规划其职业生涯 对大一学生 着重引导其根据自身特点初步 设计职业发展方向 明确大学期间的学习任务和学习选取 重 点开展专业思想教育 了解就业形势 对大二学生 着重结合 潜力培养 进一步确认职业目标 对大三学生 着重实习和锻 炼 培养与职业目标相适应的素质 并进行必要的调整 对大 四学生 针对择业期间的问题 在就业形势 信息服务 政策 咨询 面试技巧 心理调适等方面进行具体指导 学院党委书 记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年来在自荐书 协议书填写中 存在的问题 分别从学生和用人单位的不同角度向同学们详细 阐述了 推荐表 就业协议书 的作用 特点 要求及注意 事项 并分别从专业 理想 兴趣 收入 潜力 地点等方面 为同学们讲述了如何选取就业取向的问题 为我院 2015 届毕业 生选取就业去向带给了推荐与指导 同时缓解在找工作中的焦 虑 同学们能够感到学院的领导 老师时刻的关怀和重视 4 重视学生动手潜力的培养 学院个性注重学生创新潜力和动手潜力的提高 连续多 年举办结构设计大赛 建筑方案设计大赛 建模模型设计大赛 手工制图大赛 计算机制图大赛等 组织学生参加全国大学生 数学建模竞赛 全国大学生结构设计大赛 挑战杯课外科技活 动作品竞赛 取得了包括全国三等奖在内的等多项优异成绩 一系列活动的开展 使学生的创新潜力和动手潜力普遍得到加 强 为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的基础 5 注重学生创新教育和创业潜力的培养 当今世界 科学技术日新月异 自主创新潜力已成为国 家竞争力的核心 培养学生科技创新创业素质亦是学院人才培 养目标的重要资料 为培养更多适应社会发展需要的专业技术 人才 学院领导十分注重学生的科技创新创业潜力的培养 2013 2015 学年 学院自筹 3 万元经费 将校级立项之外的项目 全部在院级层面立项 2013 2015 学年 学院共申报自然科学类 社会人文类 科技发展制作类 创业类等科技项目共计 59 项 其中 36 项获得校级立项 23 项获得院级立项 申报及立项数 目均创历史新高 为了进一步促进学院深化教学改革 不断增强创新人才 的培养力度 学院推出双导师职责制 除常规的班主任作为学 生的第一导师之外 学院从教师队伍中选聘骨干教师作为学生 的专业启蒙和科技创新创业项目的指导老师 每位指导老师负 责 5 6 名学生 从大一到大四跟踪指导 用心指导学生参入到 科技创新创业行动中 创新活动的开展 提高了学生的创新潜 力和综合素质 较好地适应了用人单位对人才的需求变化 使 学院 2015 届毕业生在应对严峻的就业形势下较大化的实现了合 理就业 6 注重学生专业技能的培养 应对新形势下用人单位对人才需求的变化 学院十分重 视对学生专业技能的培养 从常规的施工员 质检员 安全员 材料员 预算员等五大员的培训到市场新宠 BIM 的培训 从常 规的课堂教学到社会教学实践 从常规的专业强化训练到参与 生产项目实践 让 学院学生在学好课本专业知识的同时 掌握了适应行业需求的专业技能 拓宽了他们的就业渠道 提 高了他们的就业竞争力 7 加强校企合作 学院建立了用人单位和校友联系信息库 加强联系 及 时掌握就业需求 充分调动行业 校友 科研和工程项目联系 单位等优势资源 全员参与 全方位宣传学院 推荐毕业生 本学院用心吸引组织并现场召开了本专业专场招聘会多 达 40 余场 前后共带给就业岗位 1685 个 其中事业编制免考 岗位 71 个 目前经跟踪回访 学院初次就业率为 89 72 8 以人为本 大力帮扶特殊群体就业 学院领导挂帅重点帮扶三个一百困难学生 院党委 书记负责联系 2010 级土木工程专业的 等 7 名同学 院 长负责联系 2010 级农业建筑环境与能源工程专业 等 8 名同 学 副院长负责联系 2010 级水利水电工程专业 等 7 名同学 副院长负责联系 2010 级资源环境与城乡规划管理 专业 等 7 名同学 副院长负责联系 2010 级农业水利工 程 等 7 名同学 为实现三个一百困难学生充分就业 学院领导不定期找 他们谈话 向他们分析今年的就业形势 指导他们择业 并利 用自身的人脉关系向用人单位推荐就业 透过院领导的不懈努 力 目前我院 36 名三个一百困难学生就业率已到达 100 9 开展诚信就业教育 违约现象的发生 对学院毕业生就业平台产生了极大的 损伤 为规划就业 实现诚信就业 学院把诚信放在与用人单 位搭建就业合作平台的首位 并在学生中开展诚信教育 规范 就业违约管理 10 充分利用各种媒体资源 提高服务质量和时效性 在学院增设就业信息栏 透过学院网站及时发布专业招 聘信息 转发相关就业信息 宣传大学生当村官 自主创业等 开通学院官方微博 QQ 群 飞信等各种通信手段扩大就业信息 覆盖 确保就业信息即时和准确地传递到每一位学生 每两周 创办就业简报一期 让全院学生及时了解就业动向及就业状况 11 开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查 2015 年 学院对毕业生进行择业意向调查 对用人单位 用人取向和用人变化进行调查 并对各专业近几年的毕业生进 行了部分回访 收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见 有针对性的开展就业宣传和就业指导 较好的服务于学生就业 12 加强基层就业宣传 在就业形势不乐观的大环境下 为推动学院毕业生就业 学院领导针对毕业生不愿意去基层就业的状况 召开了党政联 席会专题研究谈论寻找解决问题的办法 从个人发展空间 基 层生活成本 基层岗位优越性等方面加大宣传力度 鼓励大家 到基层就业 13 关注就业困难学生 努力促进充分就业 截止 2015 年 9 月 10 日止 学院针对暂不就业和待就业 的学生进行了梳理摸底 并专门召开了班主任 相关负责人会 议 具体分析原因 督促跟踪未就业学生状况 要求班主任工 作细致 及时掌握未就业学生的电话 信息 未就业原因 并 更进一步传递用人单位信息 让未就业学生尽快选取就业 究 其原因 主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚 未签约 有的同学是手握多家单位可选而拿不定主意 有放弃 就业等待明年考研的同学 有未拿到毕业证无法找工作的同学 等 针对以上状况 学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业 状况 多关心未就业学生 了解其思想动态 加强就业指导 调整心态 调整主角 坚持到年底到达学生未就业人数为 0 的 目标 三 工作特色与亮点 1 专设学生就业工作辅助联络员 确保学院及时了解 毕业生未就业原因 做到就业决策有据可依 为缓解新形势下的就业压力 切实做好毕业生就业工作 学院分管就业工作领导决定在各毕业班有偿设置学生就业工作 辅助联络员 负责协助学院完成就业工作 具体负责了解本班 未就业同学的基本状况 是什么原因造成未就业 并及时向学 院负责就业工作的老师反应状况 学生就业辅助联络员的设置 使学院能在第一时间掌握未就业同学的思想动态 未就业原因 对一些共性问题 难点问题有针对性召开专题会议研讨寻找解 决问题的办法 做到就业决策有据可依 对实现学院毕业生最 大化就业起到了用心的推动作用 2 专设离校前就业周 为未就业毕业生带给贴心化服 务 做到未就业毕业生实现最大化就业 为做好毕业生就业工作 学院较早地启动了就业工作 透过努力 基本保障了大部分毕业生实现了就业 但在严峻的 就业形势下 学院总体就业形势并不乐观 部分毕业生还未能 实现就业 为确保毕业生离校时能手握一份工作 做到舒心离 校 学院党政领导经研究决定把 2015 年 5 月 26 日开始的两周 定位离校前就业周 充分利用学院老师的人力资源用心联系用 人单位 成功邀请到 29 家企业 并带来 133 个岗位 对未就业 毕业生来说 无疑是场及时雨 之前一向彷徨犹豫的毕业生 在各种压力下 离校前能找到份工作 已经是他们首先要思考 的问题 离校前就业周的及时出现让他们看到了期望 就业周 招聘面试一改以往冷清的局面 出现了多人竞争一个岗位的现 象 就业周工作的开展极大地推动了学院的就业工作 做到未 就业毕业生实现最大化就业 四 工作问题与思索 1 基层就业宣传工作 公务员 在昆企事业单位一向都很受毕业生的青睐 而 一些单位较好的基层岗位却无人问津 甚至是事业单位免考岗 位都极少有人去 这是就业观念的误区 院校在今后的就业指 导中应加强基层就业宣传 继续引导学生更新就业观念 2 独生子女择业受到限制 随着社会的发展 独生子女现象越来越明显 据不完全 统计 2015 年学院毕业生中独生子女占了 65 的比重 这部分 毕业生在择业的时候很大程度上都要思考父母的意见和如何赡 养老人的问题 导致很多岗位由于交通不便 离家庭所在地较 远等现实问题而流失 如何有效解决这一社会现象 也是我们 今后就业指导务必应对的问题 3 艰苦地方就业鼓励机制 目前的就业形势是一 二线城市就业市场负荷较重 偏 远的艰苦地区人才需求量大 但由于工作环境 工作条件的局 限性 毕业生很少有人关注 导致学院每年都有这方面的岗位 流失 采取何种优惠政策照顾艰苦地方就业人员 提高艰苦地 区就业吸引力 也是值得我们思考的问题 就业工作总结 二 就业工作总结 我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委 行政 的正确领导以及学院党委 行政的直接领导下 在全院毕业班 辅导员及全体毕业生的共同努力下 克服种种困难 使各项有 关工作顺利进行 到达了预期目标 一向以来 机械学院高度重视就业工作 发动各方面力 量用心邀请各相关单位来我院进行招聘 并面向毕业生开展了 一系列有利于毕业生就业的工作 如 开拓就业渠道 加强政 策宣传 做好学生就业思想教育 开展重点问题咨询等 透过 一系列的努力 2015 届毕业生就业工作取得了较好的成效 现 汇报如下 一 2015 届就业工作概况 2015 年我院共有本科毕业生 321 人 研究生 92 人 截 止 2015 年 4 月 16 日 我院毕业生就业人数 283 人 就业率到 达 67 22 1 毕业生流向分析 我院 2015 届本科毕业生共有 321 人 落实具体就业单 位 216 人 占毕业总人数的 65 85 其中录取研究生 43 人 占毕业生总人数的 13 11 未就业的 105 人 占毕业生总人数 34 15 在落实就业单位的 216 人中 到国有企业就业的有 67 人 占毕业生总人数的 20 87 到艰苦行业企业的有 10 人 占毕业生总人数的 3 11 到三资企业就业的有 79 人 占毕业 生总人数的 24 61 出国的有 6 人 占总人数的 1 87 到其 它企业事业单位就业的有 84 人 占毕业生总人数的 26 17 2 2015 届毕业生总体需求及专业就业状况分析 今年社会对我院 2015 届毕业生就业需求较大 在制造 业向全自动化转型的形势下 毕业生供需比较去年有所上升 社会对我院所有专业的毕业生依然持续强劲的需求 这充分体 现了社会对我院毕业生的广泛肯定 也体现了多年来学校用心 培育毕业生就业市场的显著成效 从毕业生实际就业的单位统 计来看 我院毕业生就业单位层次普遍较高 毕业生就业竞争 潜力较强 2014 年 10 月至 2015 年 4 月 学院承办专场招聘会或 向企业推荐学生的企业数量近 50 家 同时校园招聘会招聘的企 业也较多 年级也在副书记的带领下 直接与企业对接 推荐 毕业生就业 透过发动学生家长推荐 联系往年来校招聘企业 来校招聘或者直接推荐学生 毕业校友推荐等方式用心拓展就 业渠道 期间共有 80 人左右确定就业意向 高出往年同期解决 学生就业人数比例 3 2015 届毕业生考研状况分析 2015 年是研究生收费和保送政策改革的第一年 受此影 响 选取继续深造的学生数量 质量明显不如往年 保送人数 略有增加 考研难度大幅上升 因四上前五周安排两个课程设计以及考研时间提前一周 等因素 导致学生考研准备时间和学习安排受影响 学生考研 笔试成绩不够理想 分数较低 同时 2015 年考研国家线公布时 间与自主划线的 985 高校分数线公布时间相当 导致 985 高校 与本校的复试时间安排冲突 导致部分学生无法及时调剂回本 校 共有 11 人赴 985 院校参加复试 12 人调剂回本校 二 毕业生就业工作主要做法及成效 1 成立学院就业指导工作机构 学院党委为搞好 2015 届毕业生就业指导工作 在 2014 年 9 月成立了 2015 届毕业生 就业指导工作小组 由书记 院长任组长 主管招生 教学工 作的副院长 主管学生工作的副书记任副组长 负责毕业班工 作的学工室主任 11 级辅导员任组员 负责对学院毕业生就业 工作进行指导和管理 层层抓落实 2 学院党委重视就业工作 2015 届毕业生就业指导工 作开始运行后 学院党委十分重视 把这项工作作为学年工作 重点 经常在会议上研究如何搞好毕业生就业 考研指导 召 开全院教职工会议 通传有关毕业生工作的精神 要求各位领 导和老师都要重视 关心 过问毕业生就业指导工作 强调各 部门都要认真对待 热情为学生做好推荐就业和指导服务 动 员全体教职工都来关心毕业生就业指导工作 为此 学院学生 管理部门个性注意搞好服务工作 一是抓信息服务 用心宣传 国家有关毕业生就业政策 广泛收集用人信息 及时发布给广 大毕业生 建立机械工程及自动化学院 2015 届毕业生就业网站 jecy fzu edu 发布就业信息 二是做好毕业生的推荐工作 认真指导学生撰写自荐材料和求职信函 在实事求是地推荐每 一位毕业生的同时 突出推荐毕业生的个性和潜力 尽可能使 用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解 3 加强对毕业生的择业指导 其中上好就业指导课是 做好就业工作的重要一环 我们组织毕业生上好就业指导课 让毕业生得到有效的帮忙 提高了就业成功率 学院领导十分 重视对毕业生的择业指导 并亲自带领学院具有丰富就业指导 工作经验的老师 深入地去了解学生的需求 了解学生在想些 什么 帮忙学生做好自我定位 逐步树立起先就业再择业后创 业的理念 凭着对学生的了解 凭着时间上的保证 当就业高 峰来临时做到了举重若轻 从容应对 在提高了就业率的同时 提高了巩固率 我们还在就业经验分享中注意用心引导学生正 确看待就业难问题 认真分析自身优势和不足 改变择业观 适当调整就业期望值 个性是对材料成型及控制工程专业的毕 业生 我们一方面帮忙他们寻求就业信息 一方面引导他们如 何定位择业方向 把重点放在中小型企业 对学生择业成功的 帮忙很大 提高了材料成型及控制工程专业毕业生的就业率 4 院领导支持关心毕业生就业工作 李玲书记 姚立 纲院长亲自着手学院整体就业工作 和有关部门一齐分析各专 业就业的趋向 学生工作办的老师热情接待用人单位的来人 来电 用心推荐贴合用人单位要求的毕业生 学院领导 辅导 员 老师利用已毕业学生的关系或自己同学 朋友 老师等关 系为学生争取更多就业机会 在毕业即将离校之际 就业工作 指导小组领导们亲自和组织老师单独与后期还未就业的同学进 行谈话 了解他们的思想动态 做好他们的心理辅导工作 并 对他们带给必要的帮忙 个性对在就业中遇到困难的同学及时 带给力所能及的帮忙 5 做好学习成绩统计 督促修习计划落实 在保证百 分百毕业的前提下 开展百分百就业工作 学期初全面清查每 一位学生的学习成绩 有针对性地进行谈话和指导 出现两门 及以上补考状况的及时告知家长 做好上学期学习小组工作总 结 更合理设置学习小组 构成一帮一学习帮扶制度 以构成 班级的特色和优势并引领班级良性发展 从整体上带动班级学 习气氛 透过电话 信息 微信和电子邮件等渠道与家长持续 联系 家校联动共同培养 6 做好深入细致的思想教育工作 我们首先了解我院 毕业生的择业观念 人生态度和择业取向等 然后结合教学实 习 报告会 专题讲座经验分享交流会 心理健康教育等多种 形式 有针对性地加强毕业生理想前途教育 职业道德教育 主角转变教育 就业技巧指导和心理辅导的工作 我们要求全 体参加就业指导工作的人员要深入了解毕业生动态 发现苗头 问题及时解决 对盲目乐观 站在这山望着那山高 脚踏两只 船的学生 我们引导他们认清激烈竞争的就业形势 转变就业 观念 降低就业期望值 告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐 失良机的 对于一些就业有困难或有困惑的学生 辅导员注意 一方面为他们用心寻找就业途径 一方面帮忙他们树立信心 提高面试技巧和技能 7 加强对就业信息的管理 首先广泛动员全院教职工 用心关心毕业生就业工作 用心主动带给就业需求信息 广开 就业渠道 针对就业信息发布的问题 学院建立一板 两网 三方的就业信息平台 全方位保证就业信息的发布及时 通知 到位 一是因地制宜 利用学生公寓楼道黑板 安排专员及时 发布最新用人单位到校招聘的时间 地点 各班级内部在学生 宿舍也配备就业宣传栏 加以提醒宣传 营造就业气氛 二是 充分利用福建人才联合网和学院学生工作网站实时发布用的招 聘信息 并辅以毕业生年段 QQ 群 班级群 微信 就业讨论 组等网络传播方式 让学生更加有针对性 更加有准备地去应 聘不同的公司 不同的岗位 掌握了第一手的毕业生就业材料 为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用 三是用心主 动联系用人单位 学校就业指导中心 知名校友和学生父母等 多方力量获取就业信息 8 加强考研考公学生的关心帮扶 完善考研考公奖励 机制 对于考研考公工作 开展了超多的宣传 引导和服务工 作 针对保研新政 及时召开班长团支书会议 段会 向同学 阐明新变化 新机遇 对学习成绩优秀的同学 用心创造条件 并尽量动员他们争取保研 透过设立考研考公服务小组和开通 网盘共享 收集考研考公相关信息供大家分享 开设考研复习 室 发挥群体考研的优势 9 接待的单位统计 我院高度重视 2015 届毕业生的就 业工作 在学院相关负责人的带领下 我们施行了一系列的措 施 使得本届学生就业成效明显 从 2014 年 10 月开始截止到 2015 年 4 月我院就业信息网共发布了 279 条各企事业单位招聘 信息 其中在我院召开专场招聘会的单位共有 52 家 三 就业工作面临的主要问题及政策 1 学生就业心态有待进一步调整 在就业指导中 虽然一部分学生观念有所改变 但是还 有不少学生不能放开眼界 地域和工作环境等原因限制了这部 分学生的就业选取 2 学生期望值过高 就业工作压力依然存在 学生在找工作过程中都会有很多机会 但是受传统观念 和以前毕业生的影响 总是认为层次不够 不是很根据自己的 实际和社会形势 一味的盲目追求 结果当碰到很多困难之后 回头想再找这个单位时已经没有机会了 另外还存在毕业生和 用人单位的违约状况 给就业工作带来了极大的困难 这些要 求我们在做学生就业指导时 应教育学生要正确的看待当前的 就业形势 准确的自我定位 应对现实 抓住机遇 3 下学期用人单位较少 就业机会缺失 因第一学期招聘企业较多且集中 学生选取的空间较大 导致学生心理预期偏高 学生就业意向较盲从地集中在厦门 福州等地区 本学期开学以来 招聘机械相关专业的企业数量 较少 同时企业的招聘计划较少 就业机会就更加缺乏 4 其它问题 当代学生缺乏自主创业的勇气和条件 少数学生的语言 表达潜力 社交潜力和创新潜力需进一步提高 按卓越工程师 计划安排 考研失利的学生均在企业完成毕业实习 参加各类 招聘会较为不便 总结 我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教育方针 不断 更新办学理念 加大教学改革力度 强化实习环节 我院的毕 业生就业工作要以市场为导向 以实现充分就业为目标 围绕 着巩固就业率 提高签约率的总体思路 认清形势 抓住机遇 努力做好毕业生就业指导工作 提高毕业生就业质量 为社会 培养出更多高素质 高质量 应用潜力强的综合型 实用型人 才 2015 届毕业生就业指导工作的阶段性报告 我们努力按 照学校的要求 用心做了我们就应做的事情 取得了必须的效 果 工作中我们深刻体会到学院党委的重视 党政领导齐心协 力 确实把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来研究 布 置 动员全体教职工都来关心 关注 是做好毕业生就业指导 和毕业生教育工作的重要保证 注意学生整体素质的培养 提 高 加强学生职业技能训练 把专业学习和技能的实践有机结 合 给学生创造多一点的体验和实践的机会对提高就业面试成 功率是至关重要的一个环节 就业工作总结 三 就业工作半年总结 今年以来 我区就业工作在区委 区政府的正确领导下 在市人社局的具体指导下 以及全区目标单位的共同努力下 认真贯彻落实中央 省 市就业工作会议精神和决策部署 紧 紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作 一是统一思想 坚决落实就业工作实名制 二是主动作为 确保创业担保贷款 发放 三是落实政策 完成就业精准扶贫任务 各项主要目标 任务均实现时间过半 任务过半目标 现将半年工作总结如下 一 全年目标实现过半 截止 6 月底 新增就业 16109 人次 占年度目标的 80 55 帮扶困难群体再就业 2308 人次 占年度目标的 69 93 扶持创业带动就业 3825 人次 占年度目标的 85 城镇登记失 业率 3 0 组织开展创业意识和创业培训 527 人 占年度目标 的 52 7 构成 15 分钟就业圈方案 拟报市人社局审核后实施 二 主要工作和措施 一 以春风行动为主题 开展系列服务活动促就业 年初 在区委区政府的领导下 区人力资源局审时度势 联合 大街网举办了为期一天的千企万人互联网 综合招聘会 本次招 聘会线上线下邀请到了联邦快递 中国 卓尔 华中数控等数 千家优质企业 带给管理 技术 销售 文员等各类工种的就 业岗位达 7000 余个 本次招聘会突出互联网 的特点 分为线 上线下两个渠道 此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台 构成品牌效应 做好企业与社区的对接 优化人力资源结构配 置 助推企业转型升级 推动实现更高质量的就业创业 二 以第五届武汉大学生互联网 创新创业项目大赛 活动为契机 完善创业环境 打造硚口名片 本次大赛由市人 民政府主办 市人力资源和社会保障局 硚口区人民政府承办 中国武汉人才市场 相关高校 企业和社会机构协办的公益性 赛事 是鼓励大学生参与大众创业 万众创新的服务平台 举 办此次大赛是区委区政府针对硚口区老工业区 底子薄 困难 多 任务重的实际状况 审时度势开展的一次大赛 较好地打 造了生态硚口创业基地的城市名片 为吸引各大企业和高新人 才奠定了基础 也是响应国家创业带动就业的有力举措 三 主动作为 确保创业担保贷款发放落实 与区财 政局 民政局用心沟通协调 传达市局通知精神 大力争取相 关部门支持 扩大贷款范围和数额 结合我区财政相对困难的 实际 我们做了超多工作 争取兄弟部门的理解 针对去年小 额贷款审批时限长 放款慢等问题 今年更换了担保公司和金 融机构 并获得了区政府的批准和财政部门的支持 为今年的 创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础 四 落实政策 重点援助 完成就业精准扶贫任务 认真学习领会并执行 关于武汉市社会保险补贴相关问题的处 理意见 武人社函 2016 28 号 文件精神 落实好促进就 业的各项政策 对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业 的 继续享受不超过 3 年的社会保险补贴 对于之前不能办理 的女性超过 50 岁 男性超过 60 岁 但还未办理退休 贴合享 受政策的人员 均可理解办理 上半年 全区有灵活就业人员 超过 1 3 万余人次领取到社会保险补贴 支付社保补贴资金 1800 余万元 二是全面推进充分就业社区建立 去年我区有 15 个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态清零的目标要求 今 年将在去年的基础上进一步完善和提高 五 统一思想 把就业工作实名制落到实处 依据市 局 关于实行就业工作实名制管理的通知 要求 我区及时召 开会议 学习领会通知精神 并制定措施抓落实 一是将通知 要求及时传到达社区专干 统一劳动服务工作人员思想 二是 明确区 街道 社区三级实名制落实的具体职责人 划分职责 明确分工 三是用心学习市局文件精神 统一各类实名制报表 填报标准与报送日期 四是区级部门定期检查评比 构成长效 机制 三 存在的问题 一 结构性失业现象加剧 困难人员就业更难 从宏 观上讲 我区劳动力总体状况仍是供大于求 结构性失业矛盾 依然存在 有人没事做和有事没人做现象并存 由于用工企业 需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配 大多数有实力的大型 企业和高科技公司需要高学历 高技术的人才和产业工人 而 我区又满足不了企业的需求 这就造成了一方面 有超多的失 业人员要求就业 而得不到就业 另一方面 企业用工缺口较 大又招不到工人 构成用工荒的假象 在年龄要求上 主要集 中有 18 35 岁 这种结构性失业矛盾有加剧趋势 上半年全区 仅灵活就业人数达 1 3 万余人次 这部分人员就业岗位不固定 收入不稳定 无合同无保险 一旦优惠政策到期 由于年龄和 技能等原因就业和生活将更加困难 二 街道编制体制改革暂无定论 必须程度上影响队 伍干劲 各社区劳动保障平台工作人员均无编制 他们除了兼 职做劳动保障工作 还承担着其他超多的乡镇社区的工作 尤 其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动 一名工作 人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉 就又离开了劳动 保障工作岗位 更迭频繁 导致工作队伍不稳定 难以保证劳 动保障业务的有效的开展 致使劳动保障工作经常处于被动状 态 工作难以正常开展 很多基层公共就业服务工作平台一名 工作人员服务的对象就是两三千人 工作量大 工作标准高 不允许出现差错 任务较重 而且目前街道机构改革正在开展 人员安置暂无定论 必须程度上影响了其工作干劲 各社区劳 动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员 没有编制 工资从就业专项资金中解决 收入较低 而且没有 规范的工资晋升机制 过低的收入严重影响了劳动保障工作人 员的工作用心性 致使工作人员工作不安心 三 创业担保贷款更换金融机构后 抓手仍然不足 今年我们私下做了超多工作 虽然更换担保公司和金融机构的 推荐获得了批准 但由于长期以来受资金不足的限制 再加上 各区与担保公司 合作银行的具体合作细节方式较多 无统一 标准和工作流程 因此 我区的创业担保贷款发放工作还有很 对具体困难需要解决 四 就业工作实名制的标准有待进一步提高 就业工 作实名制是一项服务大众 惠及万民的系统工程 有力地保障 了民众权益 促进民生 但在实际操作过程中 我们发现由于 社区专干人员较少 服务对象较多 工作任务重 工作量大 以及宣传工作不到位 民众欠缺配合等因素限制 各项数据的 取得与实际状况或多或少有点出入 我们将在实际操作中不断 纠正和完善 四 下一步工作思路 一 加强就业工作信息化建设 加快 15 分钟公共就 业服务圈建设 受领任务后 今年我们用心向区人资局党委汇 报 争取支持 透过 5 次协调会 已经确定我区就业信息平台 的硬件配置要求与软件项目构成 即将步入具体施工安装阶段 我们将安排专人全程跟踪工程进度 确保信息化建设保质保量 按时完成 二 协调银行 加快放款速度 力争创业担保贷款目 标的完成 在前期超多工作的基础上 我们将继续主动作为 靠前工作 在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下 用 心协调担保企业和银行 借鉴其他各区成熟经验 结合自身实 际状况 逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程 加快放款 速度 加大放款力度 力争改变现状 完成目标 三 认真落实就业再就业的各项优惠政策 不折不扣 地贯彻执行各项扶持政策 切实将 关于武汉市社会保险补贴 相关问题的处理意见 武人社函 2016 28 号 文件精神落 到实处 加大对社区专干的培训力度 让他们熟知了解并能够 熟练操作 加强社区宣传 做好上门服务 确保复核享受条件 的居民一人不漏 四 以互联网 助推春风行动为主题 搞好用工对接 服务 扎实开展就业服务活动 不断满足企业的用工需求 实 现扩大就业的目标 根据今年我区企业搬迁 老企业下岗人员 多的特点 增加大型招聘会次数 为各类企业和失业人员服务 充分发挥人才市场的衔接作用 主动走出去 靠上前 根据企 业需要 随时为企业带给招聘用工服务 社区专干加大宣传力 度 构成品牌效应 做好企业与社区的对接 五 切实加强就业再就业工作人员的自身建设 要认 真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规 不断提高自身 的业务潜力 要增强对本职工作的事业心和职责感 工作用心 主动 勤奋实干 善于摸索就业再就业工作的新思路 新方法 为推进就业工作的开展打下基础 就业工作总结 四 在党总支和校长室的正确领导下 在学校各部门各科室 的团结协作下 以及招生就业科全体工作人员的辛勤努力下 我校 2014 年招生与就业工作取得了可喜成绩 2014 年市教育局下达我校的招生计划 1500 人 我校实 际完成 1579 人 再超历史新高 是我校历年来招生规模较大的 一年 2014 年我校需安置实习或就业的学生 434 人 含毕节幼 师班 全部实现就业 其中 学校推荐就业的 241 人 占 55 53 学生自主就业的 193 人 占 44 47 高标准完成了我校 2014 年度的学生实习或就业安置工作 实习就业工作也圆满结 束 同时 2015 届的实习就业工作已经顺利启动 稳步推进 将在 2015 年 3 月前全部落实到位 现将一年来招生就业科工作总结如下 一 招生工作 一 招生宣传工作扎实有效 根据校长室的 2014 年学校工作要点 和 2014 年度招 生工作的总体部署和招生方案 招生就业科以省教育厅和市教 育局有关招生政策精神为指导 结合学校实际状况 在党总支 和校长室的正确领导下 在学校各部门的通力协作下 以大力 宣传学校的办学实力和办学特色为突破口 创新性的开展工作 1 制定了科学合理的招生宣传方案 全面开展招生宣 传工作 在宣传理念 宣传手段 宣传媒体上较之以往都有新 的突破 抢抓时机 优选媒体 做到了电视有形象 报刊有文 章 网络有展示 手机有信息 2 实施了全方位多层次的招生宣传工作 1 认真编印相关的招生宣传资料 今年我校共印制招生 简章 2 万 6 千份 制作专题宣传片 1 个 宣传栏或展板 20 多块 巨幅墙面招生广告或便携式广告 10 幅 学校各系各类获奖学生 喜报多期 宣传材料的质量受到了生源学校 考生和家长的好 评 2 在安顺市各大主流媒体上做全方位的招生宣传 除了 常规的有偿宣传外 更注重日常各种活动的新闻媒体宣传 引 导媒体找亮点 做专访 在节省宣传经费的同时 更扩大了对 学校的宣传 3 召开招生宣传培训会 力求招生任务能落实 招生政 策及宣传重点人人皆知 4 广泛调查 进行全方位生源摸底 根据实际状况 适 时调整宣传方式 这样不仅仅节约了招生经费 还提高了工作 效率 二 周到热情 规范服务 在招生宣传和报名注册过程中 克服时间紧 任务重 人员少等困难 透过电话 手机信息 工作 QQ 群与学生或家 长进行了广泛沟通 每一次电话沟通均规范讲解 提高沟通质 量与沟通速度 用我们的热情与耐心换来了学生的满意 吸引 学生报读起了很大作用 在新生报名注册时进行人性化的服务 耐心解答 热情服务 个性是对因经济困难而不能全部缴费的学 生 格外注意解答的语言及方式 亲自引导至相关部门办理暂 缓缴费的手续 二 就业工作 自 2014 年 3 月到 12 月 根据学校整体安排 在实习就 业服务方面具体做了以下几项工作 一 及时回访用人单位摸底落实 2011 届毕业生就业状况 为了加强对就业实习生的管理工作 及时处理毕业生在就业实 习中遇到的问题 招生就业科在各实习班级班主任的全力协助 下 对 2011 届毕业生就业状况进行摸底调查 掌握毕业生就业 状况 二 加强就业指导工作 1 加强毕业生就业跟踪服务和毕业生实习检查指导工作 用心组织实习动员会 向学生宣传国家有关就业政策 强调实 习安全和就业准备工作 透过电话联系和到用人单位走访等方 式对部分毕业生进行跟踪调研 了解和掌握毕业生目前的实习 就业状况 收集和整理毕业生在实习就业过程中存在的问题 并根据实际状况给予解决 2 邀请校领导和优秀毕业生及省内外知名就业指导专家 对 2014 年入学新生及 2014 届毕业生做专题励志成才和职业生 涯规划等专题辅导讲座 从新生入学到实习就业 从职业生涯 规划 职业道德 就业心态 职前教育到实习就业跟踪回访 将就业指导及服务贯穿整个育人过程 三 举办双选会 扎实做好顶岗实习工作 学生顶岗实习开始前 招生就业科都要举办规模大小不 等的就业实习校园双选会多场 成功推荐学生到本地用人单位 或异地实习就业 得到社会 家长及学生的肯定 这也对招生 工作起到有力的推动作用 四 协助校长室做好校校联合办学工作用心配合 大力 协助校长室开展合作办学 合作育人 合作就业 合作发展的 校校联合办学工作 与重庆市渝北职教中心 重庆市旅游学校 六枝特区职业技术学校 安顺市各县区职校等签署了合作办学 协议并成功开班 透过开展与发达地区的合作办学 将进一步 拓宽我校中等职业教育发展空间 提升我校的办学实力 实现 互利共赢 促进学校的全面 协调 可持续发展 三 2015 年主要工作思路 一 招生工作 1 不断探索招生宣传方式 在继续保留以往好的宣传方式的同时 针对明年生源分 布 各专业就业形式等 制定出更好 更经济的宣传方式 简章是招生宣传资料十分重要的一部分 具有发放针对 性强 留存时间长 信息量大等特点 为了反映学校日新月异 的发展变化 每年需保证更新 80 90 的图片资料 体现我校 当年在各方面的收获与进步 这就需要个性加强平时的资料积 累 消除目前有个别专业一向使用几年前陈旧图片的落后现象 2 加强与各部门之间的沟通 做好新生报到注册工作 3 采取切实措施 进一步开辟毕水兴地区生源 构成 招生区域辐射贵州中西部安顺及毕水兴地区的良好局面 二 就业工作 1 毕业生的就业观念亟需转变 大部分毕业生仍受传 统思想观念的影响 对就业市场缺乏认识 就业目标缺乏科学 性 存有盲目性 对自身评价不够准确 定位不合理 部分学 生对先就业后择业的观点认识不深 对就业环节重视不够 应 进一步加强对学生的思想教育和就业指导 改变学生的就业观 念 使学生了解就业行情 熟悉政策 便于就业 2 加强就业指导的力度 制定详细的就业指导计划 与各部门加强合作 不断提高就业与创业指导教育工作水平 提高学生职业技能及职业道德素质 提高学生求职潜力 从新 生入校抓起 将就业指导工作贯穿于整个育人过程 帮忙学生 树立正确的科学的就业观念 帮忙学生做好自我定位 引导学 生正确认识企业带给价值低于毕业生就业期望值的矛盾问题 逐步树立先就业后择业的观念 从思想根源上转变学生的就业 观念 同时 做好实习学生的登记和跟踪摸底工作 确保离校 实习学生顺利就业 3 加强就业服务网络建设力度 以学校网站为主阵地 加大网络信息的收集与发布 广泛 正面地反映学校的基本状 况 介绍就业政策 发布企业招聘信息 开辟就业市场 为