MI004-市场营销部绩效考核管理办法

文件编号文件编号 XH MI004 B13 文件版本文件版本 A 0 制定部门制定部门市场营销部 制定日期制定日期 2013 12 16 修订修订人员人员李霞 管理文件管理文件 市场营销部绩效考核管理办法市场营销部绩效考核管理办法 修改日期修改日期 生效日期生效日期 2014 01 01 四川旭虹光电科技有限公司 第 1 页 共 4 页 纲要 1 目的 2 适用范围 3 职责 4 作业内容 5 相关文件 6 记录 文件修订记录 版本文件修订内容生效日期修订人员 A 0 新文件制定发行 2014 01 01 李霞 发行部门 公司高管 行政管理部 人力资源部 合同管理部 财务部 生产技术部 市场营销部 采购部 品质保证部 装备动力部 配料车间 熔成车间 精加工车间 ITO镀膜车间 批批 准准审审 核核制定 修订 制定 修订 日期 日期 日期 文件编号文件编号 XH MI004 B13 文件版本文件版本 A 0 制定部门制定部门市场营销部 制定日期制定日期 2013 12 16 修订修订人员人员李霞 管理文件管理文件 市场营销部绩效考核管理办法市场营销部绩效考核管理办法 修改日期修改日期 生效日期生效日期 2014 01 01 四川旭虹光电科技有限公司 第 2 页 共 4 页 1 1 目的目的 为了全面了解 合理评估部门员工的工作绩效 加强上下级之间的沟通 有效掌握员工 的优秀表现 提高工作效率 同时进一步引导 激励和管理部门员工 以实现公司产品销 售 目标 使每位员工始终都朝同一个目标努力奋斗 特制定本制度 2 2 适用范围适用范围 本制度适用于市场营销部全体人员 3 3 职责职责 3 1 市场营销部长负责全体员工的月度绩效考核 并由部门内勤员负责实时记录 3 2 内勤员负责将考核结果进行汇总 报部长 分管副总审核 并将考核结果交人力资源 部 4 4 作业作业内容内容 4 1 考核原则 4 1 1 公平 公正 4 1 2 对当月工作任务进行分解并进行辅导 使分解结果得到被考核者的确认和清楚认 知 4 1 3 根据被考核者当月对工作任务的完成情况考核面谈 使考核结果得到被考核者的确 认和清楚认知 4 2 考核目的 4 2 1 改进工作 提高工作绩效 4 2 2 获得晋升或岗位调整的依据 4 2 3 获得确定工资 奖金的依据 4 2 4 获得潜能开发和参与相关培训的依据 4 2 5 获得员工降职 降薪直至被公司淘汰的依据 文件编号文件编号 XH MI004 B13 文件版本文件版本 A 0 制定部门制定部门市场营销部 制定日期制定日期 2013 12 16 修订修订人员人员李霞 管理文件管理文件 市场营销部绩效考核管理办法市场营销部绩效考核管理办法 修改日期修改日期 生效日期生效日期 2014 01 01 四川旭虹光电科技有限公司 第 3 页 共 4 页 4 3 考核时间 4 3 1 考核分为试用 转正 考核 月度考核 季度考核 年度考核及专项考核 4 3 2 每月5日之前对市场营销部员工进行上月工作考核 并向人力资源部上报考核结果 4 3 3 公司因非凡事项可以举行不定期的专项考核 4 4 考核内容 考核内容具体可分为基本职能指标考核和关键绩效指标考核两种 4 4 1 关键绩效指标考核 占考核总分的70 根据市场营销部当月关键性工作完成情况 进行打分 销售人员每月必须做工作总结和工作计划 其内容所相辅相成的 并与关键绩 效指标挂钩 4 4 2 基本职能指标考核 占考核总分的30 主要是对员工工作过程和日常综合表现的 评价 主要的考核指标为作息考勤 办公纪律 团队意识 职业素质 行为规范 工作态 度六个方面进行考核 4 5 考核形式及方法 4 5 1 各类考核形式有 自我评定与总结 部门考核必须与被考核者进行面谈 以保证考 核结果的公证性 直接由上级评定 4 5 2 各类考核方法有 查询记录 对部门员工每天工作的记录表 出勤情况进行整理统 计 书面报告 市场营销部各员工所提供的总结 计划报告 所有考核办法最终反映在考 核表上 4 6 考核流程 序号流程责任人表单作业内容 1 部长 职工绩效考核表 30日前根据下月工作计 划进行分解 并让被考 核人确认签字 2 被考核人 员 职工绩效考核表 被考核人员对分解的考 核目标确认签字 3 被考核人 职工绩效考核表 被考核人签字确认被考 核加 扣分情况 4 考勤员 职工绩效考核表 统计部门加 扣分情 况 并上报部长 5 部长 职工绩效考核表 根据考勤员考核统计 将分值结果填入 职工 绩效考核表 6 被考核人 职工绩效考核表 被考核人对考核分值确 认签字 7 NG 考勤员 职工绩效考核汇总表 考勤员填写汇总表 并 任务分解 任务确认 加扣分确认 统计加扣分 部长评分 结果确认 人力资源部 领导审批 文件编号文件编号 XH MI004 B13 文件版本文件版本 A 0 制定部门制定部门市场营销部 制定日期制定日期 2013 12 16 修订修订人员人员李霞 管理文件管理文件 市场营销部绩效考核管理办法市场营销部绩效考核管理办法 修改日期修改日期 生效日期生效日期 2014 01 01 四川旭虹光电科技有限公司 第 4 页 共 4 页 呈分管领导审批 后交 人力资源部 4 7 考核结果从部长评分之日起向部门公开 4 8 对考核结果存有异议者 可在考核结果公布一周内向部门直属领导提交书面报告 由 直 属领导会同市场营销部长给予合理解释和答复 5 5 相关文件相关文件 5 1 职工绩效考核管理办法 XH MI020 B02 6 6 记