中医养生馆员工聘用合同

第 1 页 共 3 页 中医养生中医养生馆馆 员员工聘用合同工聘用合同 根据 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动法 等相关 法规 在公平 自愿 合法的前提下 现中医养生馆 以下简称甲方 与 以下简称乙方 就甲方聘用乙方一事经协商一致 达成以下协议内容 特签订此合同 内容如下 1 甲方聘用乙方甲方聘用乙方为专职为专职 试试用期用期为为 个月个月试试用期用期时时 间为间为 年年 月月 日至日至 年年 月月 日 乙方日 乙方试试用期用期间间工工 资标资标准准为为 底薪 底薪 职职位位 绩绩效效 绩绩效考核参考公司工效考核参考公司工 资资体系体系标标准 注 培准 注 培训训期包含在期包含在试试用期内 但只包食宿 无工用期内 但只包食宿 无工资资 1 在试用期间 乙方不得从事其他兼职工作 也不能为其他养生机构 提供服务 2 试用期十天内离职的 不享有任何补助及工资 试用期未满一个月 离职的 前面 10 天作为无薪培训期 不享有任何工资和补助 此离职 包含主动提出和经公司考核不合格被辞退两种情况 3 同意试用期条款并对长期合同条款内容无异议后双方签字 甲方 中医养生馆 乙方 时间 二 0 一三年 月 日 签订地点 成都市 2 合同期限合同期限为为 年 包含年 包含试试用期 用期 时间为时间为 年年 月月 日至日至 年年 月月 日 乙方需在合同期日 乙方需在合同期满满前一个月内告知甲方是否前一个月内告知甲方是否续签续签合合 同 乙方中途离同 乙方中途离职职需提前一月需提前一月书书面申面申请请并做好工作交接后方可离并做好工作交接后方可离岗岗 否否则视为则视为乙方乙方违约违约 甲方按月支付乙方工 甲方按月支付乙方工资资 工 工资标资标准准为为 1 合同期间 乙方不得从事其他兼职工作 也不能为其他养生机构提 供服务 2 乙方在试用期间工作出色的 可提前转正 转正后工资标准为 底 薪 职位 绩效 保险 业绩提成 业绩提成参照公司工资体 系标准 第 2 页 共 3 页 3 甲方的甲方的责责任与任与义务义务 1 甲方按照上述工资标准按月给乙方发放工资 工资为月底截止 次 月 3 日前发放 2 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具 建立健全的工作流 程 制定操作规程 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方应 按照有关规定 做好女职工的劳动保护工作 3 甲方无尝为乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫 生的教育和培训 4 甲方按照相关制度实施奖惩 不得无故克扣乙方相关费用 4 乙方的乙方的责责任与任与义务义务 1 遵守养生堂相关制度 积极主动 按质按量完成本职工作 服从管 理和工作中的合理安排 不得推诿 敷衍 应付工作 若乙方由于工作 失职或失误造成事故的 由乙方负全责 2 乙方每周为单休 休息时间自行安排 但休息必须提前五天向甲方 提出 获得甲方同意后方能正常休息 未经甲方同意擅自休息或者超 出休息时间则按照旷工处理 3 在工作期间因乙方过错发生纠纷产生的后果则由乙方承担与甲方 无关 4 乙方严格按照相关制度和标准进行工作 对不服从安排或者工作 不达标以及违反甲方相关制度的 甲方有权根据相关规定进行处罚及 辞退 5 合同期间甲方为乙方提供社保 乙方自愿放弃甲方购买社保 甲方 给予补助乙方 乙方自行购买 同时 因工作的特殊性 乙方不能全部 享有法定假日休息 此属工作需要 因此 在工资和补助中已经包含 了上述补助 不另享有补助 5 合同解除事宜 合同解除事宜 1 甲方由于经营不善或者其他原因导致甲方无法继续经营 本合同 自动失效 2 甲乙双方当中若乙方违反国家法律法规被依法劳教或判刑 另一 第 3 页 共 3 页 方直接接触合同 甲方机构未被依法取缔的情况下乙方不得辞职 3 在合同期间甲方不得无故辞退乙方 如乙方由于工作问题经甲方 多次提示仍不改正时 甲方有权辞退乙方 4 甲方威胁到乙方的人身安全 乙方可立即解除合同 5 严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损害的 6 乙方有严重违反甲方规章制度的 7 合同期届满 本合同自动失效 6 其他事宜 其他事宜 1 本合同自甲乙双方签字 盖章 手印 之日起生效 2 本合同中提到的相关制度如因公司发展需要作出修改的 在不违 背本合同相关内容的前提下以最新制度为准 最新制度需经的制度相 关人同意 3 本协议未尽事宜 甲乙双方协商解决 达成一致后另签订补充条款 或补充合同 补充条款或补充合同与本合同具有同等效力 双方协商 解决未成则提交劳动仲裁裁决 4 乙方在签订本合同时已确认完全阅读并明白上述各条款的具体内 容 同时也已阅读甲方提供的与乙方岗位相关的制度和岗位职责 并 完全同意 如乙方在合同期间内未按照正常程序离职 甲方有权扣发 相应工资和费用 造成严重后果的