2011年度人力资源状况分析-上传

XX 公司 2011 年人力资源分析报告 本报告从人力资源现状 2011 年内新入职人员情况 2011 年离职人员情况三方面进行简要分 析 数据信息取自金蝶系统人员数据 不含实习生 有效数据期间 2011 年 1 月 1 日 2011 年 12 月 31 日 一 人力资源基本情况 一 员工人数 正式员工 44 人 其中深圳员工 29 人 占 66 上海员工 15 人 占 34 二 公司人力资源基本情况分析 人员职能结构分析 3人 7 3人 7 1人 2 1人 2 4人 9 6人 14 11人 25 11人 25 4人 9 经营管 理层 人力资 源行政 部 财务管 理部 后勤保 障部 市场运 营部 绿色建 筑事业 部 BIM事 业一部 BIM事 业二部 造价咨 询部 0 10 20 各各部部门门人人数数 管理人员 6人 14 技术人员 32人 73 商务人员 4人 9 行政人员 2人 4 各各职职位位类类别别人人员员分分布布 22人 69 6人 19 4人 12 BIM 绿色 造价 技技术术人人员员分分布布 说明 管理人员含经营管理层及基层管理人员 技术人员含 BIM 绿色 造价人员 简析 简析 1 职能人员 管理人员 行政人员 业务人员 技术人员 商务人员 1 4 5 商务人员 技术人员 1 8 因公司总体规模小 人数少 职能人员比例相对略大 可暂时保持现人数 商务人员比例 相对适宜 考虑 2012 年业务扩张计划 可适当补充 2 3 名商务人员 2 根据现技术人员分布情况 BIM 人员较充足 可适当考虑补充 1 2 名中层骨干力量 绿色人员 人数不足 应于 2012 年加大招聘力度 人员知识素质分析 10人 23 13人 29 18人 41 3人 7 硕士 大学本科 大学专科 大专以下 学学历历分分布布图图 3人 7 4人 9 1人 2 36 人82 高级 中级 初级 无职称 职职称称分分布布图图 9人 21 16人 37 5人 11 5人 11 5人 11 4人 9 1 含 年以下 1 3 含 年 3 5 含 年 5 10 含 年 10 15 含 年 15 含 年以上 工工作作年年限限分分布布图图 简析 简析 1 公司人员本科学历及以上人员占 52 总体学历水平较高 但公司作为高新技术企业 从事业 务研究性质的需要 应吸纳更多高学历 高素质的人才加盟 在以后的招聘中 原则上绿色建筑 职位以硕士研究生为主 适当招聘博士或博士后 BIM 人员以本科生为主 适当招聘硕士 新增 的工厂化业务以本科生为主 适当招聘硕士 同时 应鼓励现有同事继续学历 提高学历水平 2 员工队伍整体工作经验不足 58 的人员工作经验不足三年 无职称人员占比 82 也一定程 度上反应了工作经验和技能欠缺的问题 一方面 在未来的人员补充上 尽量招聘有经验的同事 另外 加强技术骨干的培养和人才梯队建设 人员年龄 司龄分布 3人 7 3人 7 6人 13 18人 41 14人 32 40岁 含 以上 35 39 30 34 25 29 25岁以下 人人员员年年龄龄结结构构分分布布图图 1人 2 1人 2 2人 5 5人 11 35人 80 10年以上 5 10 含 年 3 5 含 年 1 含 3 含 年 1年以下 司司龄龄分分布布图图 简析 简析 公司员工整体结构年轻化 平均年龄 28 岁 30 岁以下员工占 73 公司新成立 80 的员 工入职不满一年 整个团队中坚力量不足 工作经验欠缺 但年轻团队可塑性强 应健全激励机 制 激发员工潜力 各月人数情况 1010 13 16 25 29 34 38 41 43 45 44 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 20 40 60 各各月月末末人人数数 简析 简析 2011 年度 公司人员稳步而有序的增长 公司整体的组织架构初步搭建完成 形成了以绿色 建筑事业部 BIM 事业部为业务主体 市场运营部 造价咨询部 人力资源行政部 财务部 后 勤保障部作为强有力支撑的组织体系 不难看出 一年来 公司得到了良好的发展 2012 年 XX 公司将建筑工厂化纳入业务范围 成立建筑工厂化事业部 并继续扩大人员规模 招聘中高级人才 优化人力资源配置 提高公司竞争力 二 入职人员情况分析 一 人力资源总量 增量 新进率明细表 20112011 年年 XXXX 公司各部门新进率明细表公司各部门新进率明细表 设计设计新进率新进率 XXXX 年新进人数年新进人数年初人数年初人数年末人数年末人数新进率新进率 人员人员 设计 设计 经营管理层 12340 140 绿色建筑事业部 636133 33 6133 33 BIM 事业一部 12012200 12200 BIM 事业二部 9311128 57 9128 57 造价咨询部 404200 0 市场运营部 404200 0 人力资源行政部 2 1 3100 0 后勤保障部 1 0 1200 0 财务部 1 0 1200 0 40 9 45148 15 28 140 简析 简析 1 公式 人力资源新进率 新进人数 年初人数 年末人数 2 100 设计人员指绿色建筑事业 部 BIM 事业部人员 2 公司总体新进率 148 15 较高的新进率源于公司成立初期 人员补充发展的需要 2011 年 度 各部门人员陆续到位 部门架构 岗位设置初步完成 二 新入职人员各月分布 1 0 3 4 10 55 4 3 2 3 0 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 2 4 6 8 10 2011年年各各月月新新入入职职人人数数 简析 简析 2011 年各月新入职人数分布较为均匀 人员补充在稳步进行中 2012 年人员招聘 要在人 才流动较大的时段 加大力度 增加招聘成功率 三 新入职人员基本情况分析 职能结构分析 1 2 11 4 6 12 9 4 经 营 管 理 层 人 力 资 源 行 政 部 财 务 管 理 部 后 勤 保 障 部 市 场 运 营 部 绿 色 建 筑 事 业 部 BIM 事 业 一 部 BIM 事 业 二 部 造 价 咨 询 部 0 5 10 15 新新入入职职人人员员各各部部门门 分分布布 3人 7 31人 78 4人 10 2人 5 管理人员 技术人员 商务人员 行政人员 新新入入职职人人员员各各职职位位类类别别分分 布布 简析 简析 新入职技术人员占比 78 商务人员占比 10 基本保证了业务运营的需要 绿色建筑事业 部人员增加比例较低 2012 年应加大绿色建筑事业部的招聘力度 新入职人员知识素质分析 8人 20 14人 35 16人 40 2人 5 硕士 大学本科 大学专科 大专以下 新新入入职职人人员员学学历历分分布布 1人 2 4人 10 1人 3 34人 85 高级 中级 初级 无职称 新新入入职职人人员员职职称称分分布布 3人 7 3人 7 7人 18 6人 15 12人 30 9人 23 15 含 年以上 10 15 含 年 5 10 含 年 3 5 含 年 1 3 含 年 1 含 年以下 新新入入职职员员工工工工作作年年限限分分布布 简析 简析 新入职人员学历水平较高 本科以上占 55 85 的人员无职称 5 年以上工作经验人员占 32 团队工作经验欠缺 新入职人员年龄分布 2人 5 2人 5 6人 15 17人 42 13人 33 40岁 含 以上 35 39 30 34 25 29 25岁以下 新新入入职职人人员员年年龄龄分分布布 简析 简析 新入职人员年轻化严重 29 岁以下人员占 75 三 离职人员情况 一 离职率 离职率 离职人数 本年初员工总数 年入职员工总数 100 公司公司离职总数离职总数一月初员工总数一月初员工总数期间入职员工总数期间入职员工总数离职率离职率 绿色建筑事业部 33633 33 BIM 事业一部 19213 30 BIM 事业二部 1398 33 平均离职率 5 9 4010 20 简析 简析 期间离职 5 人 平均离职率为 10 2 绿色建筑事业部的离职率为 33 33 相对偏高 BIM 事业一部的离职率为 3 3 BIM 事业二部的离职率为 8 33 其余部门离职率为 0 二 各月份离职率情况 月份离职人数月初人数月末人数当月离职率 1 月 0910 2 月 01010 3 月 01012 4 月 112156 25 5 月 01525 月份离职人数月初人数月末人数当月离职率 6 月 125293 33 7 月 129342 86 8 月 03438 9 月 03841 10 月 04143 11 月 143452 17 12 月1 45442 22 简析 简析 离职人员集中在年中和年底 三 离职人员基本情况 职位类别 技术人员 公司司龄 司龄人数 1 年以下3 人 1 3 年1 人 3 5 年1 人 学历及工作年限信息 学历人数工作年限 硕士 1 本科 3 大专 1 工作年限均在 3 年以上 离职原因 主要为放弃绿色或 BIM 方向 改做传统设计 简析简析 在新技术发展初期 对企业和事业的认同感是助力公司发展的关键