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文档简介

县部分事业单位公开选调工作人员面试工作实施方案根据2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告及XX省事业单位公开招聘人员暂行办法、XX省人事考试考务工作规则规定和相关要求，结合工作实际，制定面试工作实施方案如下： 一、面试原则 （一）民主、公开、竞争、择优的原则 （二）保密、回避、监督的原则 二、组织领导 面试工作在XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。三、资格复审 （一）参加资格复审的人员 根据2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告要求，本次面试入围人员共26名（名单见附件一）。（二）资格复审的时间地点及要求 定于2019年12月6日，本人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力资源和社会保障局5楼会议室（县政务新区人社局X楼X室、咨询电话：XX）进行资格复审，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。未能按时办理资格复审手续的视为自动放弃，责任自负。四、面试 （一）面试方式 本次面试采取结构化面试的方式。（二）面试时间和地点 面试定于2019年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局X楼XX会议室进行（地址：XXXXX）。考生务必于8：30前到达X室报到，不按时报到者视为自动放弃考试资格。（三）参加面试人员的面试顺序 在面试当天报到后，8:40现场抽签确定面试顺序。（四）考官构成 结构化面试考官由7人组成，同时，考场设计分员1名，计时员1名，监督员1名。（五）面试内容、时间及分值 本次面试采用结构化面试的方式，每位考生面试时间不超过10分钟，分值为100分。（六）面试的程序 1、报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受考点统一封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。2、面试评分。面试由主考官主持，各考官根据考生面试答题情况，按照评分标准，独立评分。3、面试成绩公布。结构化面试评分办法为7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，面试成绩计算保留2位小数，第3位小数采取“四舍五入”的方法处理，工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。应聘者考试最终成绩，在专业面试结束三个工作日内，在XX县政府网站公布。五、有关要求 1、面试工作严格按照XX省人事考试考务工作规则的保密和纪律要求组织实施，接受社会各界监督。2、面试考务人员要认真履行各自职责，并严格遵守人力资源和社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知（人社部【2013】36号）文件规定。3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血
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