3.,如该员工经鉴定不再具备民事行为能力,我司可否强制其进行治疗并引用《劳动合同

1 / 293.,如该员工经鉴定不再具备民事行为能力,我司可否强制其进行治疗并引用劳动合同东财人力资源管理在线作业三一、单选题 得分：44V1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：42. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有特征。A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性正确答案：C 满分：4 分 得分：42 / 293. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分 得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分 得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优3 / 29配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗, 提高企业经济效益正确答案：B 满分：4 分 得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案：C 满分：4 分 得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了。A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求4 / 29D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分 得分：08. 经过考试取得晋升资格的方法称为。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：49. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满分：4 分 得分：010. 是支配人行为的直接动力。A. 动机B. 欲望C. 需要5 / 29D. 目标正确答案：A 满分：4 分 得分：011. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给。A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发正确答案：C 满分：4 分 得分：412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的原则。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分 得分：413. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是。A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任6 / 29正确答案：B 满分：4 分 得分：014. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是。A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是。A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案：A 满分：4 分 得分：416. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了的问题。A. 考评标准的信度问题7 / 29B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分 得分：417. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为。A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书正确答案：B 满分：4 分 得分：018. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是。A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案：B 满分：4 分 得分：08 / 2919. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分 得分：420. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案：D 满分：4 分 得分：0二、多选题 得分：0V1. 情景模拟的优点是。A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强9 / 29E. 不确定正确答案：ACD 满分：4 分 得分：02. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是征召方式。A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园征召E. 自荐正确答案：AB 满分：4 分 得分：03. 劳动合同的形式有。A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案：AB 满分：4 分 得分：04. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人”10 / 29B. “理性人”C. “企业人”D. “公司人”E. “现代人”正确答案：CDE 满分：4 分 得分：05. 与企业员工晋升制度相配套的制度有。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0东财人力资源管理在线作业三试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：88?单选题 ?多选题一、单选题 得分：72V1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素11 / 29E. 以上都不是正确答案：A 满分：4 分 得分：42. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的的原则。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则正确答案：B 满分：4 分 得分：43. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用三、判断题1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协12 / 29议2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于 XX 年发布3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围5.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围6.工会要参与做好劳动争议的预防工作年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据13 / 2914.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围15. 劳动法 于 1990 年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果17.国务院 企业劳动争议处理条例于 1993 年发布18.最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于 XX 年发布19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令年至 1987 年，劳动争议处理制度处于建立时期23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定25.国务院 国营企业劳动争议处理暂行规定于14 / 291988 年发布26.个人承包经营用工属于 劳动争议调解仲裁法主体适用范围27. 劳动争议调解仲裁法 是 XX 年 5 月 1 日实施的28. 劳动争议调解仲裁法 是 XX 年 12 月 29 日颁布的29.最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于 2001 年发布年至 1957 年，劳动争议处理制度处于中断时期31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行15 / 2937、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约38、禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除42、国家实行薪年休假制度43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期45、加班工资不能作为最低工资的组成部分46、待业 与失业 两个概念含义相同47、待业 与待岗 两个概念含义相同48、集体合同经双方当事人签字即行生效49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在16 / 29录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭54、事实劳动关系是无效的劳动关系55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者56、集体合同经双方当事人签字即行生效57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同62、在我国，工会法人是社团法人63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼17 / 29有隶属关系和平等关系的特征65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则18 / 2974、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理19 / 2983、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体20 / 29合同的规定90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。）93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由仲裁协议选定的仲裁机构管辖94、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现96、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决97、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起 20 内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起 3 个月内作出99、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同100、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由仲裁委员会21 / 29作出决定101、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是技术合同仲裁制度102、 仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院103 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制104、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商的时间单位作为工作时间单位确立劳动关系的形式2016 年度劳务员试卷 1一、判断题1、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在 3 日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。2、基层填报单位应于次月的前 2 个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。3、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。4、工伤认定法律文书的送达按照劳动法有关22 / 29送达的规定执行。5、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。6、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 10%，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。7、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。8、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。9、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。10、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。11、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。12、调解委员会调解争议的期限为 15 日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。13、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起 30 日内，以口头或书面形式23 / 29向调节委员会提出申请并填写调节申请书 。14、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。15、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。16、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中级工比例不低于 30%、高级工比例不得低于 5%。17、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。18、花名册由、用工单位报总包备案。19、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。20、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。21、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。22、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。23、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果 90 分以上为优24 / 29秀，6090 分为合格；60 分以下为不合格。24、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。25、约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工程量计算。26、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的 110%确定应缴费数额。27、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。28、劳务企业委托取款人员携带劳务费取款委托书和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。29、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在 15 个工作日内提交相关资料进行复审。30、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。二、单选题1、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工25 / 29作又不能补休的，应支付的工资报酬。A、不低于工资的 200% B、不低于工资的 150% C、不低于工资的 50% D、不低于工资的 300%2、下列属于劳动合同的解除的情形的是。A、劳动者提前解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、双方当事人协商解除劳动合同 D、以上均是3、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自起无效。A、XX 年 1 月 1 日 B、XX 年 10 月 1 日 C、XX 年1 月 1 日 D、XX 年 10 月 1 日4、在进行，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A、入场教育工作的同时 B、施工阶段中 C、入场工作前 D、入场登记的同时5、用人单位应当在与劳动者订立劳动合同。A、用工之日 B、用工一个月后 C、招工之日 D、口头约定协议之日6、不适用于劳务分包合同的估价方式是。A、生产能力指数估算法 B、实物法 C、暂估价 D、生产能力指标估算法26 / 297、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理A、易查易找 B、按顺序排列 C、一案二卷 D、一案一卷8、进场人员是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A、所属单位 B、花名册 C、身份证 D、户籍9、负责建立每日人员流动台账的是。A、劳务管理人员 B、施工班组组长 C、项目经理 D、施工队伍负责人10、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与进行核对。A、实际进场人员 B、外施队伍负责人 C、项目经理 D、进场时的花名册11、工资应当以形式支付给劳动者。A、证券 B、货币 C、实物 D、以上都不是12、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求按实际进场人员调整花名册。A、外施队伍企业 B、外施队伍负责人 C、外施27 / 29队伍人员 D、外施队