天灵中药入职培训

天灵中药新员工入职培训,行政人事部 2015/9,致欢迎词,各位来自五湖四海的工友们，上午好！本人代表天灵公司向全体列会者表示最真挚的欢迎。因为你的加入，让天灵倍增添新的血液，欢迎在坐的每一位成为天灵中药一员,首先问你们一个问题：,你们到公司想做什么？,你们想得到什么？,你们对以后有什么样的规划？,你们对中药饮片有何见解？,培训前的热身,01,02,03,04,公司文化/公司简介/公司架构讲解,入职心态树立的价值观，团队精神，阳光心态,公司规章制度,结束语,目 录 / contents,李良济品牌始创于1914年,传承至今已百年,凭借三代对中草药的热爱和熟悉,李家现传承人李建华先生于2002年创办了苏州天灵中药饮片有限公司,并注册国李良济商标,公司 以现代化的生产工艺,以专制药,以诚为人的经营理念,注重药材品质,不断将李良济的优良传统品质承和发扬.,李良济品牌介绍,我们追求高标准的道德和诚信，遵守承诺，尽职尽责，为我们的行为负责。对于客户，员工，社会，自然环境，都要尽一份责任，做出应有的贡献,健康引领时尚,以专制药，以诚为人,专业，专注、诚恳、诚信,传承中医国粹、弘扬技术创新、规范中药标准,天灵公司宗旨,企业宗旨,经营理念,战略理念,品牌核心,文化传承,HistoricalOrigins,历史渊源,首创人李氏金宝，生于光绪末年，自小家贫困苦，故早年独立随师傅山中采药为生，数十年不避寒暑风雨，遍尝百草，采食之药无不精良，不图金银，以行善积德为上，一如既往，家业蒸蒸日上。,李良济百年品牌的品牌故事,首创人的开拓史,民国初期，李金宝到白马涧中草药集散地开办李记药铺，于1914年正式挂牌开张，成为李良济中药材世家创始人。,李记药铺（1914年-1953年）,HistoricalOrigins,历史渊源,李氏金福，金宝之子，耳濡目染，传承父业，初以采药为业，济世于民，后精于取材，遵古炮制，精益求精，为各大医院及药房提供药材，给人民带来广大福祉,李良济百年品牌的品牌故事,第二代的传承人经营历程,李记堂药铺（1982年-2002年）,合作化运动时药铺归供销社，改革开放后，个体经营逐渐合法化。1982年正式重开药铺，更名为李记堂药铺。经营中药材加工，供货苏州及周边的医院，给市民带来福祉。,HistoricalOrigins,历史渊源,第三代传承人李建华，受祖父及父亲影响，继承祖业，创立了苏州市天娄中药饮片有限公司，并注册了“李良济”商标，公司 以现代化的生产工艺，以“专注，专业、诚恳、诚信”的经营宗旨，“以专制药，以诚为人”的经营理念，注意 药材品质。目前已经成为苏州市场最专业的中药饮片生产企业，为弘扬祖国中医文化振兴中药事业做出贡献,李良济百年品牌的品牌故事,第三代人的创新理念,2002年注册李良济商标2013年申报苏州非物质文化遗产,苏州天灵中药饮片有限公司是苏州首家中药饮片GMP认证企业,主要从事各类中药饮片的生产经营代煎服务,以及高档参茸补品的专业销售,苏州市天灵中药饮片有限公司是苏州市首家中药饮片GPM认证企业，主要从事各类中药饮片的生产经营和代煎服务，以及商档参茸滋补品的专业销售。 公司位于苏州高新区嵩山路218号，注册资 金2500万，总投资1.3亿，公司 占地面积过40000多平方米，拥有员工600余人，中药的品种与规格达到4000多种，成为江苏省最大最专来的中药饮片生产企业。,天灵中药企业简介,HistoricalOrigins,企业荣誉,2007年12月 苏州市知名商标2009年 6月 江苏省明星企业2009年12月 苏州市名牌产品2009年12月 江苏省名牌产品2010年 1月 专利工作先进单位2010年12月 企业技术中心2010年12月 江苏省重合同守信用企业2011年 8月 中华老字号2011年12月 江苏省医药行业协会诚信企业2012年12月 中华老字号传承创新先进单位2013年 6月 苏州市非物质文化遗产2013年12月 江苏省著名商标,天灵中药组织架构图,李良济健康产业部架构,十一年的发展历程,2007年，公司搬迁至新厂址：高新区嵩山路218号。通过十余年的转型发展，苏州市天灵中药饮片有限公司从单一的饮片生产销售模式，逐步拓展为中药饮片生产销售、参茸健康产品、中药饮片煎制服务中心三大经营模块。公司现占地面积40000多平方米，拥有员工600余人，其中具有中药师以上职称的专业人员28人。中药饮片的品种与规格达4000余种，在苏州，无锡，常州，南京，浙江等地区与600余家中药使用单位建立了长期合作关系，具有稳定的市场占有率。2013年李良济共有门店、专柜、国药精品馆等30余家，公司全年销售额超3亿元。,世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才能实现个人价值最大化,你才能成就自己的卓越!,入 职 心 态,因为有缘我们相聚,成功靠大家努力,思想,行动,结果,观 念,tian ling zhong yao youxiangongsi,请问下大家想要学习好吗?,一.想要要让事情改变,你必须先改变,要让事情变得更好,你必须先把自己变得更好,要让你的目标可以达成,要让自己可以快速突破, 你就必须快速地改变你自己.要让你的目标可以达成,要让自己可以突破,你就必须找方法来突破,su zhou tian ling zhong yao you xian gong si,二.一定要但事实上突破的方法太多了,关键是你的意愿够不够,百分之九十九的意愿加上最好的方法,还是没有效,因为还有1%你可能会放弃.没有方法,可是意愿非常强的人迟早会找到方法的一定要的那么就请百分比的投入,改变先是靠意愿,之后才是靠方法,新入职必备的职业意识,顾客至上意识-没有客户,就没有公司强化交货期意识-不允许超过交货期限协作意识-作为组织的一员应具备的思考方式及行动确立目标的意识-我尽最大努力的态度是不行的改革意识-没有最好,只有更好成本意识-节省经费就是增加利润品质意识-工作做到何种程度才算到位,新员工入职的工作观,工作：成功之路的起点 忠诚：卓越一生的基础逆境：唤醒心中巨人 信念：筹造生命的奇迹目标:奔向人生的彼岸,su zhou tian ling zhong yao you xian gong si,人际银行财富银行知识银行找到不足与充实的方法确定自己的阶段性目标了解理想与现实的差距,新员工入职的人生银行,新入职人际关系法则,法则一:不批评,不责备.不抱怨 法则二:给予真诚的赞赏与感谢法则三:引发他人心中的渴望 法则四:经常微笑法则五:记得别人的名字 法则六:聆听.鼓励他人多谈自己的事法则七:谈论他人感兴趣的话 法则八:衷心让别人觉得他很重要,好员工应有八项修练,主人心态 自动自发 主动服从 值得信赖 不讲道理 毫无怨言 标准意识 团队制胜,第一项修练-主人心态,100%,像“主人”一样思考；像“主人”一样行动。知道:什么是自己应该去做的，什么是不应该做的。反之:就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，那么打工仔将是你永远的称号,第一项修练-主人心态,“站在高处看问题”是指：要有“至少高一个以上层级”的思考模式，最优秀的员工需要象“领导”一样思考问题。,主人心态=全局观=站在高处看问题,好员工第二项修炼“自动自发”,主动思考，做到最好!主动汇报，请求指示！主动应变，维护形象！,好员工第三项修练-主动服从,尤其在外,主动服从,及时沟通(找合适的方法)假设沟通以后没有得到领导的认同请按领导的指示执行,当众,好员工的第四项修练-值得信赖,与讨论,思考,企业愿意信赖(提拔和培养)什么样的人,好员工的第四项修练-值得信赖,忠诚度第一,责任心第二,能力强第三,信 得 信 赖 员 工 是 什 么 样 ?,想干与不想干是有没有责任感的问题是德的 问题,会干不会干是才的问题,但是不会干是被动的,是按照别人的要求去干,德才兼备是信赖产生的基础,是中国几千年不变的用人准则,企业用人的基准,LOREM,LOREM,LOREM,1,没有人在给别人 -打工-,我们深信:人生只有一次,而且是自己对自己的人生负起最大的责任,2,每个都为自己-打拼-,人生很多诱惑,会让我们迷失方向,3,企业为我们提供-平台-,明确自己的目标勇敢的向前走,心态结束语,离职制度,考勤制度,奖惩制度,薪资制度,公 司 规 章 制 度,福利制度,商务礼仪,工作与假期规定,考勤管理制度,1作息时间：上午08：00-11：30下午12：30-17：00根据工作需要，作息时间调整以行政人事部通知为准。其余时间上班依部需要做定论2参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相应调整。,考勤制度,早晚上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤与薪资。若因外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天或第二天在传达室登记并书面说明情况。员工出现漏打卡情况，向上级领导说明解释，；三次及三次以上漏打卡属违纪行为，计入当月绩效考核，无全勤奖。严禁代打卡、人为修改打卡真实情况或毁坏、盗取、伪造打卡考勤记录，一旦发现员工委托或代人打卡以以严重违纪处理，计入当月绩效考核，无全勤奖。打卡机由人力资源部门及门卫负责监管及维护，未经许可不得随意调整和修理。,打卡制度,打卡制度,1办公室各部门工作人员上、下班一律实行刷卡制打卡；2打卡按照考勤时间进行打卡，每天2次（上、下班各一次）；3全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工；4员工上下班需亲自执行刷卡，不得请人代刷卡，也不得代他人刷卡，发现类似情况双方当天考勤按旷工半天计算，第二次发现直接开除。,打卡制度,5) 打上班卡后，上班时间内应进入工作岗位；上班时间禁止外出、溜岗、无故串岗或到与工作无关的地方；否则，一经查处，按擅离职守处理，当事人每次罚款50元，部门直接领导负连带责任罚款30元，员工外出必须要告知部门领导去向及原因，全体员工互相监督，行政人事部负责执行。6) 无正当理由未刷卡者以旷工论处；若系特殊原因，应填写刷卡异常申请单注明原因经部门主管核准，有相关人员证明后，当天交至行政人事部处理，逾期未办理者视为旷工。7) 外出无法执行刷卡者，返回公司后应于次日下班前填写刷卡异常申请单注明原因经部门主管批准，并有相关人员证明后,全月无迟到、早退、旷工、请假（含婚假、产假等有薪假）者为全勤，全勤考核范围包括培训以及公司指定的会议、活动等。,全勤,考勤制度,依国家法定假日规定，原则上元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等。法定假日为有薪假；放假时间以节前“放假通知”为准,法定假日,01,迟到,工作时间开始30分钟以内到公司者为迟到，迟到员工当月无全勤奖金。迟到1-9分钟员工扣绩效工资5元；迟到10-19分钟扣绩效工资10元；迟到20-29分钟扣绩效工资15元,02,03,早退,工作时间擅自离开公司者为早退.早退员工当月无全勤奖金，并记旷工一次,擅离职守,工作时间内，未经主管批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达30分钟者。擅离职守员工当月无全勤奖，并记旷工一次,考勤制度,未经事前批准请假或假满未经书面续假（特殊情况可以本人电话告知上级）而擅自不到岗者以旷工论处。迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工。旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。连续旷工三天（含）以上予以自动离职处理；全年累计旷工六日或三次者，属严重违纪行为，公司有权予以辞退。自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利,旷工,考勤制度,请假制度,1公休假：每周休假1天。2节假日：由公司行政人事部作临时通知。3病假：员工因病休假须提供医院开具的病假证明，若无相关证明视为事假；全年病假不得超过21天（其中病假按当天工资的70%发放），超过天数按事假计算。4 事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假；该假为无薪假，按相应时数的100%扣除；原则上全年事假累计不得超过1个月。,请假制度,5婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天带薪婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受有薪晚婚假15天。申请婚假前须附结婚证原件到行政人事部审核；如需延长假期，须提前2天申请，延长的假期视为事假。6产假：女职工在公司享受产假待遇。女职工产假为98天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。晚婚晚育增加30天产假。女职工怀孕流产的，给予15天产假，怀孕超过4个月流产的，给予42天产假。女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇，工资按底薪发放，顺产发放三个月底薪，难产（剖宫产）发放三个半月底薪。,请假制度,3.7丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享有3天带薪假；旁系亲属（限兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），享有1天带薪假；如需延长假期，须提前1天提出申请，延长的假期视为事假；3.8工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间薪资待遇按照国家及地方政府有关规定执行。3.9公司所有员工请事（病）假，请假1-3（含3天）天由各部门主管批准，报XX审核；请假三天以上由总经理批准；所有请假手续需上级领导审批确认后于当天报行政人事部备案,请假制度,3.10 公司所有员工请假（公休、法定假除外），必须填写请假单，按照假别种类经部门相关权限领导核准后方为有效；3.11 请假须本人办理请假手续，但因急伤病症者可由同事、部门或家属代为办理；3.12 请假人须将待办工作事项转交工作代理人，并于请假单内注明；3.13 逾假由请假人或其所在部门办理续假手续，填写请假单，经部门相关权限领导核准后方为有效；否则，以旷工计；3.14 正常情况的请假，应于请假前办好由上级审核、审批的请假单并及时上交行政人事部。3.15 未经请假不上班者一律以旷工处理。,离职制度,离职类型正常离职：个人因私事或其他原因不能正常工作所提出的离职方式；自动离职：无故连续旷工三天或两个月内累计旷工五天；急离职：因特殊原因无法继续工作，需立即离开公司的；开除：严重违反公司规定且导致公司或个人财产的损失或伤害到他人的生命安全，由部门主管提出书面申请，报人事部审核，总经理审批；劝退： 试用不合格，无法胜任公司安排之职位或其身体状况无法适应由其本人提出书面申请，公司人事部拟劝退处理；,离职流程,薪资制度,1、公司员工薪资每月支付一次，发薪日期为每月18日（节假日顺延）发上月的工资。2、薪资设计以公平公正、竞争、激励、经济、合法为原则。3、薪资构成：本公司员工薪资主要包括底薪、加班工资、奖金和补贴；参照公司薪酬制度并按各岗位的薪资结构标准执行。4.薪资在发放时,若有异议部分在二个工作日内反馈与部门主管处,统一到人事核查后回复结果,有异议部分在下月发工资补发,嘉奖:底薪一天 警告:底薪一天小功:底新二天 小过:底薪二天大功:底薪三天 大过:底薪三天个人或集体的嘉奖累计三次，记小功一次.小功二次，记大功一次。二次警告等同小过一次并罚.二次小过等同大过,大过态度恶劣可直接辞退,奖惩规则,奖惩制度,奖励与惩罚等同抵平,1,奖 励,嘉奖一次,惩罚,警告一次,小功一次,大功一次,小过一次,大过一次,目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司所有员工。奖励方式：精神奖励、物质奖励。,奖励制度,奖励制度,奖励事项分类：大功/小功员工涉及到如下事项,员工大会通报表扬（奖励等级视具体情况由公司领导和人事部门作出）1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）5 )对突发事件、事故妥善处理者6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；7）全年出满勤的；8）为公司带来良好社会声誉的；,奖励制度,员工涉及到如下事项:嘉奖员工大会通报表扬1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）2） 领导有方、业务推展有相当成效者；3） 参与、协助事故、事件救援工作者；4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；6） 拾金（物）不昧者。,目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。处罚涉及对象：公司所有员工。处罚方式：1） 口头警告； 2） 警告；3） 小过； 4） 大过5） 大过降职/降薪； 6)大过辞退/开除；,奖惩制度,奖惩制度,员工有下列情况之一者：小过/大过或开除1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的2050，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。,惩罚制度,员工有下列情况之一者：小过/大过或开除3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；5. 泄露公司机密；6. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；7. 全年旷工达4天以上；8. 在公司内打架，从事不良活动。9、造谣滋事。,奖惩制度,员工