孕期病假工资规定2017

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 14 孕期病假工资规定孕期病假工资规定 20172017 怀孕期间请病假有工资吗怀孕期间请病假有工资吗 国家是怎么规定孕期病假工国家是怎么规定孕期病假工 资的资的 下面是整理的关于下面是整理的关于 20172017 孕期病假工资规定的相关内孕期病假工资规定的相关内 容 希望能帮到你 容 希望能帮到你 广东省广东省 20172017 孕期病假工资规定孕期病假工资规定 广东省人民政府颁布了广东省人民政府颁布了 广东省实施办法广东省实施办法 全文共二全文共二 十五条 内容涉及女职工从经期 结婚 怀孕 生育 哺十五条 内容涉及女职工从经期 结婚 怀孕 生育 哺 乳 更年期的各种假期和待遇 乳 更年期的各种假期和待遇 有很多亮点 比如经期工间可以休息 保胎视为病假 有很多亮点 比如经期工间可以休息 保胎视为病假 难产增加产假难产增加产假 3030 天 流产假大幅增加 产假工资标准明确天 流产假大幅增加 产假工资标准明确 为前十二个月平均工资 哺乳假工资可由双方协商 新增为前十二个月平均工资 哺乳假工资可由双方协商 新增 更年期综合症可减轻工作量或调换更合适的岗位 增加妇更年期综合症可减轻工作量或调换更合适的岗位 增加妇 科检查 用人单位有义务制止和防范性骚扰 科检查 用人单位有义务制止和防范性骚扰 现不揣谫陋 妄提拙见 现不揣谫陋 妄提拙见 一 适用范围一 适用范围 本规定调整广东省所有单位和所有女性劳动者之间的本规定调整广东省所有单位和所有女性劳动者之间的 关系 不论是国家机关 事业单位 国有企业 民营企业 关系 不论是国家机关 事业单位 国有企业 民营企业 民办非企业单位 社会团体 个体经济组织还是社会组织 民办非企业单位 社会团体 个体经济组织还是社会组织 不论是公务员 事业编制 雇员编制 正式工 临时工 不论是公务员 事业编制 雇员编制 正式工 临时工 派遣工 不论是劳动关系 劳务派遣关系还是人事关系 派遣工 不论是劳动关系 劳务派遣关系还是人事关系 统统适用该规定 统统适用该规定 二 有关国家机关保护女职工的义务二 有关国家机关保护女职工的义务 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 14 县以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领县以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领 导 导 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 安全县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 安全 生产监督管理部门按照各自职责 对用人单位女职工劳动生产监督管理部门按照各自职责 对用人单位女职工劳动 保护工作进行监督检查 工会 妇女组织依法对用人单位保护工作进行监督检查 工会 妇女组织依法对用人单位 女职工劳动保护工作进行监督 支持和协助女职工维护其女职工劳动保护工作进行监督 支持和协助女职工维护其 合法权益 合法权益 三 单位的义务三 单位的义务 1 1 劳动安全卫生保障义务 劳动安全卫生保障义务 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度 改善女用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度 改善女 职工劳动安全卫生条件 加强对女职工的劳动安全卫生知职工劳动安全卫生条件 加强对女职工的劳动安全卫生知 识培训 识培训 2 2 不得安排女职工从事禁忌从事的劳动并要书面告知 不得安排女职工从事禁忌从事的劳动并要书面告知 根据根据 女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围 的规定 女职工的规定 女职工 禁忌从事的劳动为 禁忌从事的劳动为 一一 矿山井下作业矿山井下作业 二二 体力劳动强度体力劳动强度 分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业 三三 每小时每小时 负重负重 6 6 次以上 每次负重超过次以上 每次负重超过 2020 公斤的作业 或者间断负公斤的作业 或者间断负 重 每次负重超过重 每次负重超过 2525 公斤的作业 公斤的作业 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范 围的岗位书面告知女职工 围的岗位书面告知女职工 3 3 不得歧视女职工 不得歧视女职工 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约 定限制其结婚 生育等合法权益的内容定限制其结婚 生育等合法权益的内容 不得因性别原因在不得因性别原因在 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 14 薪酬调整 职务晋升等方面歧视或者限制女职工 薪酬调整 职务晋升等方面歧视或者限制女职工 4 4 组织女职工妇科检查 组织女职工妇科检查 用人单位可以每用人单位可以每 1 1 至至 2 2 年组织女职工进行一次妇科疾年组织女职工进行一次妇科疾 病检查 鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺病检查 鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺 癌 宫颈癌筛查 癌 宫颈癌筛查 5 5 配备孕妇休息 产妇哺乳专用设施 配备孕妇休息 产妇哺乳专用设施 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要 配女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要 配 备女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室等设施 备女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室等设施 6 6 预防和制止性骚扰 预防和制止性骚扰 用人单位应当加强劳动场所的防范措施 预防和制止用人单位应当加强劳动场所的防范措施 预防和制止 对女职工的性骚扰 对女职工的性骚扰 女职工在劳动场所受到性骚扰 向用人单位反映或者女职工在劳动场所受到性骚扰 向用人单位反映或者 投诉的 用人单位应当及时处理 并依法保护女职工的个投诉的 用人单位应当及时处理 并依法保护女职工的个 人隐私 人隐私 四 女职工的权利四 女职工的权利 1 1 经期工间休息权 经期工间休息权 从事连续从事连续 4 4 个小时以上立位作业的女职工 月经期间个小时以上立位作业的女职工 月经期间 经本人申请 用人单位应当为其安排适当的工间休息 经本人申请 用人单位应当为其安排适当的工间休息 2 2 享有劳动保护卫生用品或卫生费的福利 享有劳动保护卫生用品或卫生费的福利 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者 劳动保护卫生费 劳动保护卫生费 3 3 婚前检查请假权 婚前检查请假权 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 14 女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的 用人单位女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的 用人单位 应当给予便利 应当给予便利 4 4 保胎假 保胎假 病假待遇病假待遇 最早规定保胎假可按病假处理的是最早规定保胎假可按病假处理的是 国家劳动总局保国家劳动总局保 险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时 的待遇问题给上海市劳动局的复函的待遇问题给上海市劳动局的复函 劳险字劳险字 2 2 号号 现在 现在 广东也明确保胎期间可享受病假待遇 广东也明确保胎期间可享受病假待遇 关于病假工资 国家 广东省和深圳市的标准并不完关于病假工资 国家 广东省和深圳市的标准并不完 全一致 国家规定 在规定的医疗期内由企业按有关规定全一致 国家规定 在规定的医疗期内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标支付其病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标 准支付 但不能低于最低工资标准的准支付 但不能低于最低工资标准的 80 80 广东省工资支广东省工资支 付条例付条例 规定 依照劳动合同 集体合同的约定或者国家规定 依照劳动合同 集体合同的约定或者国家 有关规定支付病伤假期工资 有关规定支付病伤假期工资 不能低于最低工资标准的不能低于最低工资标准的 80 80 深圳市员工工资支付深圳市员工工资支付 条例条例 规定 在国家规定的医疗期内的 用人单位应当按规定 在国家规定的医疗期内的 用人单位应当按 照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病 伤假期工资 但不得低于最低工资的百分之八十 伤假期工资 但不得低于最低工资的百分之八十 根据以上规定 对深圳的企业而言 病假工资可由用根据以上规定 对深圳的企业而言 病假工资可由用 人单位和劳动者约定 但约定的工资不得低于劳动者正常人单位和劳动者约定 但约定的工资不得低于劳动者正常 工作时间工资的百分之六十 并且不得低于最低工资的百工作时间工资的百分之六十 并且不得低于最低工资的百 分之八十 分之八十 5 5 产前检查请假权 产前检查请假权 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 14 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计 入劳动时间并支付正常工作时间的工资 入劳动时间并支付正常工作时间的工资 6 6 孕期减轻工作或调岗请求权 孕期减轻工作或调岗请求权 女职工不能适应原劳动岗位的 应当根据医疗机构的女职工不能适应原劳动岗位的 应当根据医疗机构的 证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位 证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位 7 7 孕期工间休息权 孕期工间休息权 女职工怀孕女职工怀孕 7 7 个月以上的 每天安排个月以上的 每天安排 1 1 小时工间休息 小时工间休息 工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动 对从事立位对从事立位 作业的女职工 还应在其工作场所设休息座位 作业的女职工 还应在其工作场所设休息座位 8 8 产假 产假 产前假 难产假 多胞胎假产前假 难产假 多胞胎假 女职工可享受基本产假女职工可享受基本产假 9898 天天 奖励产假奖励产假 8080 天 共计天 共计 178178 天 天 期中产前可休息期中产前可休息 1515 天 天 如果不符合国家法律法规生育的 不享受奖励假如果不符合国家法律法规生育的 不享受奖励假 8080 天 天 难产的 增加产假难产的 增加产假 3030 天 这比国家规定多了天 这比国家规定多了 1515 天 天 生育多胞胎的 每多生育生育多胞胎的 每多生育 1 1 个婴儿 增加个婴儿 增加 1515 天产假 天产假 合法生育一胞胎的女职工最长可享受产假合法生育一胞胎的女职工最长可享受产假 208208 天 天 9 9 流产假 流产假 女职工怀孕未满女职工怀孕未满 4 4 个月终止妊娠的 根据医疗机构的个月终止妊娠的 根据医疗机构的 意见 享受意见 享受 1515 天至天至 3030 天产假 比国家规定多了天产假 比国家规定多了 1515 天天 怀怀 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 14 孕孕 4 4 个月以上个月以上 7 7 个月以下终止妊娠的 享受个月以下终止妊娠的 享受 4242 天产假天产假 怀怀 孕满孕满 7 7 个月终止妊娠的 享受个月终止妊娠的 享受 7575 天产假 天产假 按国家规定 怀孕满按国家规定 怀孕满 7 7 个月以上终止妊娠的 也是享个月以上终止妊娠的 也是享 受受 4242 天产假 天产假 根据根据 广东省职工生育保险规定广东省职工生育保险规定 流产假期间可以享 流产假期间可以享 受生育津贴 但是享受生育津贴的天数不再按照受生育津贴 但是享受生育津贴的天数不再按照 广东省广东省 职工生育保险规定职工生育保险规定 执行 而按照以上天数执行 执行 而按照以上天数执行 1010 计划生育手术假 计划生育手术假 根据根据 广东省职工生育保险规定广东省职工生育保险规定 享受计划生育手术享受计划生育手术 休假 取出宫内节育器的 休假 取出宫内节育器的 1 1 天天 放置宫内节育器的 放置宫内节育器的 2 2 天天 施行输卵管结扎的 施行输卵管结扎的 2121 天天 施行输精管结扎的 施行输精管结扎的 7 7 天天 施行施行 输卵管或者输精管复通手术的 输卵管或者输精管复通手术的 1414 天 天 同时施行两种节育手术的 合并计算假期 同时施行两种节育手术的 合并计算假期 1111 生育津贴或产假工资请求权 生育津贴或产假工资请求权 参加生育保险的女职工享受生育津贴 根据参加生育保险的女职工享受生育津贴 根据 广东省广东省 职工生育保险规定职工生育保险规定 只有基本产假 只有基本产假 9898 天 难产假天 难产假 3030 天 天 多胞胎假多胞胎假 1515 天 流产假可享受生育津贴 天 流产假可享受生育津贴 广东规定的奖励假广东规定的奖励假 8080 天不可享受生育津贴 该期间的天不可享受生育津贴 该期间的 产假工资由用人单位支付 产假工资由用人单位支付 根据根据 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 第八条的规定 生第八条的规定 生 育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 保险基金支付 保险基金支付 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 14 如果生育津贴低于女职工原工资标准的 用人单位补如果生育津贴低于女职工原工资标准的 用人单位补 足差额 足差额 女职工原工资标准 是指女职工依法享受产假或者计女职工原工资标准 是指女职工依法享受产假或者计 划生育手术假前划生育手术假前 1212 个月的月平均工资 个月的月平均工资 前前 1212 个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报 酬计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴 补酬计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴 补 贴等货币性收入 贴等货币性收入 前前 1212 个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资 的 按照正常工作时间工资标准计算 的 按照正常工作时间工资标准计算 女职工享受假期前在用人单位工作未满女职工享受假期前在用人单位工作未满 1212 个月的 按个月的 按 照其实际参加工作的月份数计算 照其实际参加工作的月份数计算 根据规定 用人单位按国家规定支付女职工生育产假根据规定 用人单位按国家规定支付女职工生育产假 和计划生育休假期间的工资 其后由用人单位向市社保机和计划生育休假期间的工资 其后由用人单位向市社保机 构申请领取生育津贴 构申请领取生育津贴 用人单位应在女职工生育或计划生育手术后用人单位应在女职工生育或计划生育手术后 1212 个月内个月内 向社会保险机构提出申请向社会保险机构提出申请 逾期未申请的 市社保机构不再逾期未申请的 市社保机构不再 予以支付 予以支付 1212 引产营养补助请求权 引产营养补助请求权 女职工妊娠期间引产的 用人单位可以结合本单位实女职工妊娠期间引产的 用人单位可以结合本单位实 际 发给一次性营养补助 际 发给一次性营养补助 1313 哺乳假 哺乳假 女职工哺乳假一开始可要求女职工哺乳假一开始可要求 1 1 至至 2 2 周的适应时间 周的适应时间 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 14 确有实际困难的 经本人申请 用人单位批准 可以确有实际困难的 经本人申请 用人单位批准 可以 请哺乳假至婴儿请哺乳假至婴儿 1 1 周岁 周岁 哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定 哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定 对于正常上班的女职工 婴儿一周岁以前可享受每天对于正常上班的女职工 婴儿一周岁以前可享受每天 1 1 小时的哺乳时间 生育多胞胎的 每多哺乳小时的哺乳时间 生育多胞胎的 每多哺乳 1 1 个婴儿每天个婴儿每天 增加增加 1 1 小时哺乳时间 小时哺乳时间 1414 更年期综合症减轻劳动量或调岗请求权 更年期综合症减轻劳动量或调岗请求权 女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症 且女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症 且 不适应原劳动岗位的 经本人申请 用人单位应当适当减不适应原劳动岗位的 经本人申请 用人单位应当适当减 轻其劳动量 或者协商安排其他合适的岗位 轻其劳动量 或者协商安排其他合适的岗位 广东省实施广东省实施 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 办法办法 第一条第一条 为了实施为了实施 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 结合 结合 本省实际 制定本办法 本省实际 制定本办法 第二条第二条 本办法适用于本省行政区域内国家机关 企本办法适用于本省行政区域内国家机关 企 业 事业单位 社会团体 个体经济组织以及其他社会组业 事业单位 社会团体 个体经济组织以及其他社会组 织等用人单位女职工的劳动保护 织等用人单位女职工的劳动保护 第三条第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保 护工作的领导 护工作的领导 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 安全县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 安全 生产监督管理部门按照各自职责 对用人单位女职工劳动生产监督管理部门按照各自职责 对用人单位女职工劳动 保护工作进行监督检查 保护工作进行监督检查 第四条第四条 工会 妇女组织依法对用人单位女职工劳动工会 妇女组织依法对用人单位女职工劳动 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 14 保护工作进行监督 支持和协助女职工维护其合法权益 保护工作进行监督 支持和协助女职工维护其合法权益 第五条第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度 改善女职工劳动安全卫生条件 加强对女职工的劳动安全改善女职工劳动安全卫生条件 加强对女职工的劳动安全 卫生知识培训 卫生知识培训 第六条第六条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范 围的规定 围的规定 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范 围的岗位书面告知女职工 围的岗位书面告知女职工 女职工禁忌从事的劳动范围依照女职工禁忌从事的劳动范围依照 女职工劳动保护特女职工劳动保护特 别规定别规定 的规定执行 的规定执行 第七条第七条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与 女职工约定限制其结婚 生育等合法权益的内容女职工约定限制其结婚 生育等合法权益的内容 不得因性不得因性 别原因在薪酬调整 职务晋升等方面歧视或者限制女职工 别原因在薪酬调整 职务晋升等方面歧视或者限制女职工 第八条第八条 从事连续从事连续 4 4 个小时以上立位作业的女职工 个小时以上立位作业的女职工 月经期间经本人申请 用人单位应当为其安排适当的工间月经期间经本人申请 用人单位应当为其安排适当的工间 休息 休息 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者 劳动保护卫生费 劳动保护卫生费 第九条第九条 女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的 女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的 用人单位应当给予便利 用人单位应当给予便利 第十条第十条 在女职工怀孕期间 用人单位应当遵守以下在女职工怀孕期间 用人单位应当遵守以下 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 14 规定 规定 一一 女职工不能适应原劳动岗位的 应当根据医疗机女职工不能适应原劳动岗位的 应当根据医疗机 构的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位 构的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位 二二 女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的 保胎休女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的 保胎休 息的时间按照病假处理 息的时间按照病假处理 三三 女职工怀孕女职工怀孕 7 7 个月以上的 每天安排个月以上的 每天安排 1 1 小时工间小时工间 休息 工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间休息 工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间 的工资 并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动的工资 并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动 对对 从事立位作业的女职工 还应在其工作场所设休息座位 从事立位作业的女职工 还应在其工作场所设休息座位 四四 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的 所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 第十一条第十一条 女职工生育享受女职工生育享受 9898 天产假 其中产前可以天产假 其中产前可以 休假休假 1515 天天 生育时遇有难产的 增加生育时遇有难产的 增加 3030 天产假天产假 生育多胞生育多胞 胎的 每多生育胎的 每多生育 1 1 个婴儿 增加个婴儿 增加 1515 天产假天产假 符合法律 法符合法律 法 规规定生育子女的 按照规规定生育子女的 按照 广东省人口与计划生育条例广东省人口与计划生育条例 的有关规定享受奖励假 的有关规定享受奖励假 女职工怀孕未满女职工怀孕未满 4 4 个月终止妊娠的 根据医疗机构的个月终止妊娠的 根据医疗机构的 意见 享受意见 享受 1515 天至天至 3030 天产假天产假 怀孕怀孕 4 4 个月以上个月以上 7 7 个月以下个月以下 终止妊娠的 享受终止妊娠的 享受 4242 天产假天产假 怀孕满怀孕满 7 7 个月终止妊娠的 个月终止妊娠的 享受享受 7575 天产假 天产假 广东省职工生育保险规定广东省职工生育保险规定 对女职工生育享受生育对女职工生育享受生育 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 14 津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的 按照津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的 按照 本条第二款规定执行 本条第二款规定执行 第十二条第十二条 女职工实行计划生育手术的假期按照国家女职工实行计划生育手术的假期按照国家 和省的有关规定执行 和省的有关规定执行 第十三条第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术女职工按照规定休产假或者计划生育手术 假的 享受国家和省规定的生育保险待遇 假的 享受国家和省规定的生育保险待遇 用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费 造成用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费 造成 女职工不能享受生育保险待遇的 由用人单位按照本省及女职工不能享受生育保险待遇的 由用人单位按照本省及 所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用 其中生育津贴低于女职工原工资标准的 用人单位还应补其中生育津贴低于女职工原工资标准的 用人单位还应补 足差额部分 足差额部分 前款所称女职工原工资标准 是指女职工依法享受产前款所称女职工原工资标准 是指女职工依法享受产 假或者计划生育手术假前假或者计划生育手术假前 1212 个月的月平均工资 个月的月平均工资 前前 1212 个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报 酬计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴 补酬计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴 补 贴等货币性收入 贴等货币性收入 前前 1212 个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资 的 按照正常工作时间工资标准计算 的 按照正常工作时间工资标准计算 女职工享受假期前在用人单位工作未满女职工享受假期前在用人单位工作未满 1212 个月的 按个月的 按 照其实际参加工作的月份数计算 照其实际参加工作的月份数计算 第十四条第十四条 女职工妊娠期间引产的 用人单位可以结女职工妊娠期间引产的 用人单位可以结 合本单位实际 发给一次性营养补助 合本单位实际 发给一次性营养补助 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 14 第十五条第十五条 女职工产假期满上班 用人单位应当给予女职工产假期满上班 用人单位应当给予 1 1 至至 2 2 周的适应时间 周的适应时间 第十六条第十六条 女职工产假期满 确有实际困难的 经本女职工产假期满 确有实际困难的 经本 人申请 用人单位批准 可以请哺乳假至婴儿人申请 用人单位批准 可以请哺乳假至婴儿 1 1 周岁 周岁 哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定 哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定 第十七条第十七条 对哺乳未满对哺乳未满 1 1 周岁婴儿的女职工 用人单周岁婴儿的女职工 用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排排 1 1 小时哺乳时间小时哺乳时间 女职工生育多胞胎的 每多哺乳女职工生育多胞胎的 每多哺乳 1 1 个婴个婴 儿每天增加儿每天增加 1 1 小时哺乳时间 小时哺乳时间 哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间 视同哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间 视同 其正常劳动并支付正常工作时间的工资 其正常劳动并支付正常工作时间的工资 第十八条第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工女职工比较多的用人单位应当根据女职工 的需要 配备女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室等设施 的需要 配备女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室等设施 第十九条第十九条 女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期 综合症 且不适应原劳动岗位的 经本人申请 用人单位综合症 且不适应原劳动岗位的 经本人申请 用人单位 应当适当减轻其劳动量 或者