人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析人工成本主要指标和计算分析 一 人均人工成本一 人均人工成本 1 人均人工成本人均人工成本 人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的 平均人工费用水平 这一指标可以用于一个企业 也可以用 于一个行业 一个地区或一个国家的人工成本水平 即行业 平均人工成本或社会平均人工成本 国际劳工组织统计发表 的各国人工成本指标 就是按行业分类的平均人工成本额 计算公式为 一定时期内人工成本总额 人均人工成本 同期同口径职工人数 通过这一公式 可以分析企业间人工成本的结构差异 对各自竞争潜力和用工效率产生的影响 为调整人工成本使 用方向和提高使用效益提供参照 2 人工成本指数人工成本指数 人均 人工成本指数 可以反映企业人工成本在不同投 向上的变化 权衡其利弊得失 进而按照企业的经营理念和 竞争需要 规划今后人工成本的重点投向 计算公式为 人均 人工成本指数 本期 人均 人工成本额 上期 人均 人工成本额 100 上期 人均 人工成本额 二 人工成本比重二 人工成本比重 企业人工成本占总成本的比重 是企业 行业 国家间 商业竞争的重要指标 在市场经济条件下 商品的竞争主要 是质量和价格的竞争 其中价格的竞争主要是成本费用的竞 争 而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争 所以 一 些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重 作为决定企业盈亏的主要指标来抓 行业和地区也是如此 计算公式为 总成本中 人工成本比重 一定时期内人工成本总额 同期成本费用总额 100 三 三 劳动劳动分配率分配率 劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重 增值 是由折旧 税收净额 企业利润 劳动者收入等四部分组成 其计算公式为 劳动分配率 一定时期内人工成本总额 同期增加值总额 100 劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行 分析比较 或对同一企业的不同时期进行比较 劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较 大 现在折旧率的主动权由企业自己掌握 所以它只能作为 辅助分析指标使用 四 人事四 人事费费用率用率 人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重 其 计算公式为 人事费用率 一定时期内人工成本总额 同期销售 经营 收入总额 100 人事费用率是反映人工成本效益的相对指标 它的倒数 表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入 但 是 销售收入中包含物化劳动的转移价值 受企业有机构成 产品的结构影响很大 用于横向比较不如劳动分配率能说明 问题 劳动分配率和人事费用率存在共同的缺陷 一是两者都 是价值指标 受价格涨落干扰较大 影响纵向比较的直观性 除非使用不变价格 二是都是相对指标 不能反映企业工 资和福利的分配水平 不能在劳动力市场上显示其竞争力 因此 企业应加强人工成本的管理和控制 重视人工成本的 核算 将各个指标加以组合 进行静态和动态的核算 进行 横向和纵向的比较 全面掌握人工成本的过去和现状 比较 其投入和产出 规划好本企业的人工成本战略 五 人工成本利五 人工成本利润润率率 人工成本管理是为了强化宏观工资分配调控 也是为了 刺激企业生产和发展 提高企业经济效益 让职工工资与企 业经济效益同步增长 所以 需要一个人工成本与经济效益 结合的相对指标 这就是人工成本的利润率 其计算公式为 人工成本利润率 一定时期内企业利润总额 同期企业人工成本总额 100 对企业或企业主管部门来讲 人工成本利润率的变动趋 势 基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势 如果人工 成本利润率下降就应分析其原因 如果由于产品卖不出去 就应赶快进行产品结构调整 如果是因为原材料涨价或人工 成本过快增长 就应采取措施 努力降低物耗成本或人工成 本 六 人工成本系数六 人工成本系数 在社会平均人工成本费用的考核比较工作中 由于各地 区 各行业的情况差别很大 仅用一两个指标是很难说明相 互的人工成本利润关系及差距 所以可以借鉴市场经济国家 通行的复合财务系数计算方法 采用人工成本系数作为不同 企业 行业和地区的社会人工成本比较的参考标准 其计算 公式为 人工成本系数 人工成本指数 相应权数 人工成本比重 相应权数 人事费用率 相应权数 劳动分配率 相应权数 公式中 1 合成人工成本系数的主要构成是上述指标中的四个主要相对数指标 2 相应权数 在综合测算基础上给定 权数之和等于 1 在同一地区或行业内 如果某一个企业的人工成本系数 排位发生较大的变动 则说明该企业的整个经营管量状况一 定发生了大变化 如果有较大幅度的增长或居高不下 则说 明该企业经营状况一定出现了不可逆转的恶化 七 七 总总人工成本工人工成本工资资含量含量 总人工成本工资含量指标是人工成本结构指标 它说明 工资成本占人工成本的比例