薪酬管理习题3

薪酬管理薪酬管理 习题习题 3 3 一 单项选择题一 单项选择题 1 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类 分别是高弹性类 和折中 类 A 低弹性 B 低稳定性 C 高稳定性 D 市场性 2 关于有效薪酬管理的基本原则 表述错误的是 A 适当拉开各等级之间的薪酬差距 B 尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果 C 支付相当于员工工作价值的薪酬 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 3 属于外部激励的奖励方式是 A 奖金 B 欣赏和认可 C 发展的机会 D 具有挑战性的工作 4 企业一般给销售人员实行的是 A 能力工资制 B 绩效工资制 C 计件工资制 D 职务工资制 5 薪酬级差反映了岗位之间的差别 高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗 位之间的薪酬级差相比要 A 大 B 小 C 相同 D 难以确定 6 同一企业中担任相同职位的员工 其所获薪酬应与其贡献相匹配 这 句话体现了薪酬公平原则中所包含的 的公平 A 绩效报酬 B 职位价值 C 要素价值 D 内在报酬 7 岗位工资制是 的一种具体形式 A 能力工资制 B 工作工资制 C 组合工资制 D 年功工资制 8 我国劳动部制订的 企业最低工资规定 明确指出 用人单位所支付的薪 酬低于最低薪酬标准的 视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金 欠付一个月以内的 支付所欠薪酬的 赔偿金 A 100 B 75 C 50 D 20 9 不只考虑工作结果或产出 还关注实际工作效果的薪酬形式是 A 计时薪酬 B 计效薪酬 C 业绩挂钩薪酬 D 利润挂钩薪酬 10 薪酬满意度调查的步骤包括 设计并发放调查表 回收并处理调查表 确定调查方式 确定调查对象 反馈调查结果 确定调查内容 排序正确的是 A B C D 11 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 A 完善的职业生涯管理制度 B 明确的经营者业绩考核指标体系 C 健全的经营者人才市场 完善的竞争机制 D 健全的职工代表大会制度 完善的群众监督机制 12 是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上 自愿建立的补充 养老保险制度 A 企业公积金 B 企业年薪 C 企业附加福利 D 企业年金 13 反映不同岗位之间在工资结构中的差别 A 工资等级 B 工资档次 C 工资级差 D 浮动幅度 14 企业成本 费用 总额是核算企业在报告期内为生产产品 提供劳务所发 生的所有费用 它在财务损益表上表现为 和期间费用的本年累计数 A 销售成本 B 制造费用 C 销售费用 D 管理费用 15 的工资结构有利于激励员工提高技术 能力 A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向 16 关于薪酬的级差和薪酬结构 表述错误的是 A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 17 不属于劳动保护费用的是 A 员工可以实际享用的劳动保护用品 B 员工可以实际享用食品 饮料 服装和保健品 C 医疗卫生费 D 以此名义支付给员工的补贴 18 住房费用含 A 住房公积金 B 住房补贴 C 房租补贴 D 房改补贴 19 员工福利可分为社会保险福利和 两大类 A 经济性福利 B 全员性福利 C 特殊群体福利 D 用人单位集体福利 20 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是 A 科研辅助津贴 B 野外津贴 C 收容遣送岗位津贴 D 特级教师津贴 二 多项选择题二 多项选择题 1 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是 A 委托调查 B 问卷调查 C 购买公开的调查报告 D 企业之间相互调查 E 面谈法 2 有关薪酬满意度调查的说法错误的是 A 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B 如果薪酬调查的时候人数较多 比较好的方式是发放调查问卷 C 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整 否则薪酬调查毫 无意义 3 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是 A 基本工资 B 岗位工资 C 技能或能力工资 D 工龄工资 E 效益工资 4 薪酬制度调整的主要类型有 A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 考核性调整 5 岗位评价的目的是为了得到 A 岗位等级 B 薪酬等级 C 岗位工作说明书 D 员工技能水平 E 岗位规范 6 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有 A 公平因素 B 保健因素 C 效率因素 D 激励因素 E 尊重因素 7 一般来说 组合工资制的主要构成有 A 基本生活工资 B 职务 岗位 工资 C 技能工资 D 年功工资或工龄津贴 E 奖励工资或效益工资 8 员工工资定级时应考虑的因素有 A 员工的生活费用 B 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平 C 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题 D 新员工的实际工作能力 E 公司的支付能力 9 抑制人工成本一般可采取的方法有 A 直接降薪 B 薪酬冻结 C 延缓提薪 D 延长工作时间 E 控制其它费用 10 以下关于薪酬结构的说法正确的是 A 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 11 薪酬等级往往与岗位等级相对应 不同的企业有不同的岗位 因此薪酬等 级也不同 但一般的类型是 A 分层式薪酬等级 B 固定薪酬等级 C 宽泛是薪酬等级 D 浮动薪酬等级 E 浮动薪酬等级 12 工资的调整有 方式 A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 效益性调整 考核性调整 三 判断题三 判断题 1 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的 性质 任务 职责 权力 隶属 关系 工作条件 工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分 析和研究 并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程 2 在选择要调查的企业时 应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则 体现 在当选择企业时 要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业 3 薪酬调查时 薪酬水平高的企业应注意 点处甚至是 点处的薪 酬水平 薪酬水平低的企业应注意 点处的薪酬水平 4 企业实行经营者年薪制需要企业具有完善的职业生涯管理制度 5 薪酬管理的目的完全是为了激励员工 充分调动员工的积极性 6 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改 7 岗位排列法适用的企业类型是 公共部门和大企业的管理岗位 8 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查 9 在薪酬计划过程中 从下而上法比较实际 灵活 可行性较高 且易于控 制住成本 10 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励 11 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种 工资调整方法 12 岗位评价既要对岗位进行评价 也要对岗位中的员工进行评价 13 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计 数字 计算出整个部门所需要的薪酬支出 然后汇集所有部门的预算数字 编制出企业整体的薪酬计划 这种方法是从上而下法 14 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬 某员工 只要在某一个因素上比别人出色 都能在薪酬上反映出来 四 简答题四 简答题 1 简述何为 工作分析 2 简述企业组织中战略主要分为几个层次 每个层次主要内容是什么 3 简述我国的法定福利包括哪些内容 薪酬管理薪酬管理 习题习题 3 3 答案答案 一 单项选择题一 单项选择题 题号 12345678910 答案 CBABABBDCA 题号 11121314151617181920 答案 ADAADBCADD 二 多项选择题二 多项选择题 题号 123456 答案 ABCDDEABCDABCDEABBD 题号 789101112 答案 ABCDEABCDBCDEBCDEACABCDE 三 判断题三 判断题 题号 12345678 答案 FTFFFTFF 题号 91011121314 答案 FTTFFT 四 简答题四 简答题 1 工作分析是指了解 获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出 来 从而使其他人了解这种工作的过程 通过系统全面的情报收集手段 提供 相关工作的全面信息 以便组织进行改善管理效率 2 企业的战略主要分为三个层次 第一 公司战略 包括产业选择 产业内扩张方案的选择 第二 业务战略 包括产业选择及在产品领域内的竞争方式选择 第三 功能战略 包括部门的战略方向选择和战略设计 3 我国法定的福利包括 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保 险 住房公积金 因为我们就这么一辈子 几十年的光景 无法重来 开心也好 不开心也罢 怎么都是活着 那么何不让自己开开心心的过好每一天呢 生活虽辛苦 但我们一定要笑着过 以积极乐观的心态让日子过得有滋有味 这样才不白来人世走一遭 才会无怨无悔 因为生活没有真正的完美 只有不完美才是最真实的美 不要总是悲观地认为自己很不幸 其实比我们更不幸的人还有很多 要学会适应 学会调整自己的心态 学会宽容和理解 许多的苦 许多的累 都要坦然面对 只有经历了 体验过了 才能明白了生活的不易 因为 经历就是收获 要知道世上没有什么不能割舍 人生没有过不去的坡 当你调整好了心态 一切都会风清云谈 人活着 活的就是一种心情 谁都有不如意的时候 这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心 只要做到不攀比 不虚荣 待人诚恳 做事踏实 以知足乐观的心态释怀所有 做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受 常怀感恩的心态待人 哪怕平庸 也会赢得世人对你的认可 和尊重 因为人活着 就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有 只要心中有景 何处都是彩云间 只要有一份好的心态 所有的阴霾都将会烟消云散 人生在世 免不了磕磕绊绊 不如意在所难免 因为很