装饰公司规章制度改

第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为了树立公司形象 加强和规范企业管理行为 健全和完善各项工作制度 促进 公司持续 稳定 健康发展 提高经济及社会效益 根据国家有关法律 法规及 公司章程的规定 特制订本管理制度 第二条第二条 公司全体员工必须遵守国家法律 法规 遵守公司的章程及各项规章制度和决定 纪律 第三条第三条 公司的财产属公司股东所有 禁止任何组织 个人利用任何手段侵占或破坏公司 财产 第四条第四条 公司员工之间要团结互助 互相尊重 同舟共济 发扬集体合作和集体创造精神 第八条第八条 公司实行 按劳取酬 多劳多得 的分配制度 第九条第九条 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 端正工作作风和提高工作效率 禁止 怠工 反对办事拖拉和不负责任的工作态度 第二章第二章 行政管理制度行政管理制度 第一节第一节 办公行为准则办公行为准则 一 树立公司良好形象 工作期间仪表仪容合乎规范 穿着得体 干净整洁 禁止奇装异 服或过于曝露的服装 不得整烫怪异发型 不浓妆艳抹 待人接物态度谦和 举止文 明 切忌不良嗜好 二 按时上下班 不得迟到 早退或旷工 有事需提前请假 临时外出办公需填写出外联 系单 并经部门主管或总经理申请批准 三 办公时间不从事与本岗位无关的活动 不准在上班时间吃零食 睡觉 干私活 浏览 与工作无关的网站 看与工作无关的书籍报刊 五 私人资料不得在公司打印 复印 传真 六 未征得同意 不得使用他人计算机 不得随意翻看他人办公资料物品 需要 保密的资料 资料持有人必须按规定保存 七 保持工作场所 设施 货架及个人卫生 八 工作时间应勤于业务 积极主动完成工作任务 九 不得兼任公司以外的职业 不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠 贿赂 第二节第二节 办公室卫生管理细则办公室卫生管理细则 一 保持个人办公区卫生 办公台面无灰尘 办公物品摆放整齐 二 实行卫生值日制度 值日人员搞好公共区卫生 包括 1 确保地面整洁 无杂物 灰尘 发现不洁随时清扫 2 总经理办公室每天打扫 3 搞好卫生间卫生 4 接待区茶几 沙发 茶杯 纸篮 烟灰缸等随时保持整洁 5 各办公室的关灯 关电 关门 6 保持样品陈列区的货架和样品无灰尘 摆放整齐 三 卫生检查不达标 罚当日值班人员 20 元 次 第三节第三节 公司考勤管理办法公司考勤管理办法 1 公司上班时间为秋冬季 早班 9 00 12 00 13 00 17 30 夏季作息时间作相 应调整五一以后 8 30 11 30 13 30 17 30 实行每周 6 天工作周制度 员工相应 轮流调休 3 遵照国家法定节假日和法律 法规规定的其他节假日制度 但视公司经营情况可做适当 调整 4 公司除总经理外 均需在考勤之列 特殊员工不考勤须经总经理批准 公司行政主管负 责每月填写月度考勤统计表 5 公司采用员工指纹考勤 忘记考勤时须说明情况 经部门主管签字并留存说明记录 6 按时上下班 不得迟到 早退 旷工 公司综合评价每个员工的出勤情况 7 请假 1 病假 A 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人 请假一天 以上的 病愈上班后须补医院就诊证明 经公司核定后 病假期间不计发工资 2 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准 其余请假均应填写 请假单 经相关负责人核准方可离开工作岗位 否则按旷工论处 事假期间不计发 工资 原则上事假每月不应超过 3 天 8 出差 员工出差前填好 出差申请单 呈相关负责人批准 否则按事假进行考勤 2 出差人员原则上须在规定时间内返回 如需延期应告知部门负责人 返回后在 出差申请单 上注明事由 经相关领导签字按出差考勤 9 请假出差批准权限 临时外出办公半天以内 须填写临时工作联系单 由部门主管签 字后交由行政主管部门备案 半天以上需经总经理批准 10 加班 加班应填写 加班单 经部门负责人批准后备案 否则不计加班费 加班工 时以考勤时间为准 第三章第三章 人事管理制度人事管理制度 三 员工试用期满 30 天前 由用人部门作出鉴定 提出是否录用的意见 报总经理审批 批准录用者与公司确定正式劳动关系 决定不录用者试用期满不予录用 四 公司全权决定所属员工的工资 待遇 五 公司按照 按劳取酬 多劳多得 的分配原则 根据员工的岗位 职责 能力 贡献 表现 工作年限 文化高低等情况综合考虑决定其工资 六 公司鼓励员工积极向上 多做贡献 员工表现好或贡献大者予以提级及奖励 七 员工原则上按国家法定节假日休息 但因工作需要 公司可适当调整节假日休假时间 八 员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇 十 试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告 办理辞职手续 十一 员工辞职的 必须提前一个月向公司提出辞职报告 由用人部门签署意见 总经理 批准后办理辞职手续 员工未经批准自行离职的 公司不予办理任何手续并视放弃剩 余工资计 给公司造成损失的 应负赔偿责任 十二 员工凡不适合公司需要者 或因生产经营状况改变需要裁减者 公司有权辞退 但 须提前通知被辞退者 第四章第四章 保密制度保密制度 一 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密 不准在公共场所谈论公司秘密 不准通过其 他方式传递公司秘密 二 未经批准 不得向外界传播或提供公司的经营模式 图纸及客户信息 客户渠道等内 部资料 三 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时 应当立即采取补救措施并及时 报告总经理 四 出现下列情况之一的 予以辞退并酌情赔偿经济损失 1 故意或过失泄露公司秘密 造成严重后果或重大经济损失的 2 违反本保密制度规定 为他人窃取 刺探 收买或违章提供公司秘密的 3 利用职权强制他人违反保密规定的 第五章第五章 财务管理制度财务管理制度 第一节第一节 总则总则 一 经常性产品采购 采购员编制好计划 经总经理批准后实施采购 票据凭总经理审批 签字后报财务入帐 三 业务款项由业务当事责任人及时催收 现金业务款必须当日交账 四 公司员工工资发放时间原则安排在每月 20 号 绘图员 设计师业绩工资以到款帐目结 算 视资金回笼情况安排发放时间 第二节第二节 出差报销管理规定出差报销管理规定 一 本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行 二 本公司员工奉命或因业务需要出差 应先由派遣出差部门主管核准 登记出差相关内 容 并凭核准预借或报支旅费 员工出差依下列程序办理 1 出差前应填写 出差申请单 事前予以核实核定 并备案 如情形特殊事前无法及时 办理 亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费 三 员工在本市 郊区及短程或其他同日可往返出差 出差时应经部门主管核准 当日出差 除按正常工作日支付当日工资外 原则上不支给交通费以外的任何费用 交 通费凭乘车凭证实数支给 当日出差人员必须于当日赶回 不得在外住宿 因工作需要当 日中午无法返回的 给予适当的中餐补贴 补贴标准按 10 元 人执行 五 本公司员工乘坐交通工具市内尽量以公交为主 如需乘坐出租车需提前报批 应出具 有效的凭证 按实际票额发给交通费 十 出差费用的报销 1 交通费 按标准报销 2 膳食费等按标准领取 十三 员工报销出差旅费时 应据实提缴收据 十四 出差一般不得报支加班费 但节假日出差酌情予以计薪 第三节第三节 业务提成管理规定业务提成管理规定 为扩大公司业务