指纹考勤机制度

指纹考勤机制度 一 目的 为维护良好的经营秩序 提高工作效率 保证各项工作的顺利进行 以使员工 保持良好的身体素质和旺盛的精力 努力做好本职工作 根据公司有关规定 结合办公室的实际情况 特制定本制度 二 范围 本制度只限于办公人员考勤管理 生产部另行规定 三 责任 1 人力资源部负责考勤制度的制定和修改 2 总经理负责考勤管理制度的审批 3 人力资源部负责制度的执行和监督 各部门辅助执行 四 细则 1 考勤管理 1 1 公司各部门 生产部除外 的考勤管理统一接受人力资源部管理 各部门考 勤员由办公室主任兼职 1 2 公司工作时间 日工作时间 8 小时 每周 6 天工作制 月实际工作日 26 日 1 3 公司内标准考勤时间为 3 月 1 日 10 月 31 日 上午 8 00 12 00 下午 14 30 18 30 11 月 1 日 3 月 1 日 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 考勤办法 2 1 本公司办公室人员 上下班均需做指纹登记 四次指纹登记缺少一次 指 纹机自动按缺勤处理 2 2 本公司员工因事外出 必须填写 外出申请表 并交与考勤管理人员存档 以作为考勤依据 否则按缺勤论 2 3 本公司经常出差人员 出差必须填写 出差申请表 并交与考勤管理人员 存档 返回时还需在 出差申请表 上填好返回时间 以作为考勤依据 否则 按旷工论 2 4 因指纹极难辨识而必须做密码登记的员工 上下班必须亲自做密码登记确 认 若替人登记 登记者和被登记者均按缺勤处理 2 5 本公司上下班时间 以指纹机时间显示为准 否则指纹机会自动按迟到或 早退处理 2 6 指纹登记起讫时间规定 上午班 起始登记时间 7 00 下班时间 起始登记时间 12 00 终止登记时间 8 02 终止登记时间 12 30 下午班 起始登记时间 13 30 起始登记时间 18 30 终止登记时间 14 32 终止登记时间 19 00 2 7 本公司员工 在正常考勤之外的时间内 不得随意触按指纹机 否则指纹 机自动按迟到或早退论 3 考勤记录 3 1 考勤报表为人力资源部月末编写的统计表 其中包括 部门名称 职工姓 名 应出勤 日 实出勤日 请假天数 迟到 早退 旷工小时 天数 等 3 2 考勤员应严格执行考勤制度 据实记录员工出勤情况 不得虚报 漏报 3 3 员工应严守作息时间 不得迟到早退 不得随意离岗 更不得旷工 如因 工作需要 需外出办理的 要经部门经理批准 部门经理外出 需总经理审批 3 4 超过规定上班时间 2 分钟未到岗者 记为迟到一次 早于规定的下班时间 2 分钟离岗者 记为早退一次 3 5 有以下行为之一者 记为旷工 无故缺勤即为旷工 3 5 1 当日未到岗 且无正当理由的 3 5 2 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的 3 5 3 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的 3 5 4 超过规定上班时间 20 分钟未到岗者 3 5 5 早于规定下班时间 20 分钟离岗者 注 到岗 但未进行指纹登记者 一次罚款 20 元 3 6 有关考勤管理的规定 3 6 1 迟到 早退按一次记 五分钟以内罚款 10 元 五分钟以上十分钟以下罚 款 20 元 十分钟以上二十分钟以下罚款 30 元 3 6 2 当月迟到 早退累计次数达 6 次 或累计时间超过 2 小时的 记作旷工 一日 3 6 3 擅自离岗在 1 小时 1 5 小时以内的 罚款 20 元 1 5 小时 2 小时的 罚款 40 元 3 6 4 旷工半日 罚款 50 元 旷工一日 罚款 100 元 3 6 5 连续旷工三天以上 含三天 者或月内累计旷工 4 天以上 含四天 年内 累计旷工 6 天以上 含 6 天 者 予以开除 并扣发开除当月工资 奖金 3 6 6 职工全年满勤 无迟到 早退 病假 事假 脱岗者 经本人申请 人 力资源部核查 经总经理批准 可嘉奖一次 奖励 300 元 3 6 7 考勤员虚报 漏报考勤记录的 罚款 50 元 3 6 8 职工刁难考勤人员 视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款 50 元 4 请 休假管理 本公司以下列日期为例假日 若有变更时应预先公布 但因业务需要可指定照 常上班 需以加班计算 4 1 例假日 4 1 1 元旦 4 1 2 春节 4 1 3 妇女节 限女性 休假半日 4 1 4 劳动节 4 1 5 国庆节 4 1 6 年休假 4 1 7 其他经公司决定的休假日 4 1 8 例假日若适逢星期日 其隔日不予补假 4 2 公休日 4 2 1 每周日 4 3 员工请假分下列七种 4 3 1 事假 因事必须本身处理者可请事假 每年累积计以 7 天为限 4 3 2 病假 因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假 每年累积计以 7 天 为限 住院者 以 1 个月为限 两者合计不得超过 1 个月 4 3 3 婚假 a 员工结婚可请婚假 8 天 含例假日 b 子女结婚可请假 2 天 含例假日 c 兄弟姐妹结婚可请假 1 天 4 3 4 丧假 a 父母配偶丧亡可请假 8 天 含例假日 b 祖父母 兄弟姊妹及子女 岳父母之丧亡可请假 6 天 含例假日 c 其他直系亲属丧亡可请假 1 天 4 3 6 年假 特别假 依其服务年限可分别给予特别假 公司服务 1 3 年工龄给予特别假 年假 6 天 3 8 年工龄给予特别假 年假 8 天 10 年以上给予 15 天 4 3 7 产假 a 女员工符合国家计划生育政策生育时 享受 90 天产假 b 晚育者可享受 105 天产假 难产或剖腹产可享受 105 天产假 多胞胎生育者 在 90 天的基础上 每胎多加 15 天产假 c 男员工享受 7 天的护理假 d 女员工怀孕不满 4 个月流产转载自安徽人事资料网 请保留此标记者 给予 15 天至 25 天产假 怀孕满 4 个月以上流产者 给予 30 天的产假 4 3 8 哺乳假 有不满 12 个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿 在每次下班时间可提前一小时下 班 4 3 9 夫妻双方均在本公司工作的 子女有病需住院护理的 夫妻双方共可给 予 7 天护理假 4 3 10 前条各款假期内的基本工资照常支给 4 3 11 前条款各款假期除遇国家法定节日顺延外 其余假期一律不顺延 例 国庆放假期间请婚假七天 假期部能累加 只能顺延法定假日三天 即休假 10 天 4 4 以上各条款假期的核准权限如下 4 4 1 部门经理级以下人员 假期一天内由部门经理核准 一天以上由总经理 核准 一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假 由部门经理向总 经理汇报 一天以上假期必须亲自向总经理请假 否则按旷工处理 4 4 2 部门经理请假由总经理核准 4 4 3 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者 假期以 1 年为 限 其假期延次年时应合并计算 假期中基本薪资照给 过期仍未痊愈者可酌 情处理 4 5 请假逾期 应照下列规定办理 4 5 1 事假逾期按日计扣工资 一年内事假积计超过 10 天者免职或解雇 如遇 不可抗力必须请假者可以延期五天执行 但延期五天每天罚款 200 元 4 5 2 病假逾期按日计扣工资 但患重大疾病需要长期疗养 经总经理特别核 准者不在此限 4 5 3 特准病假以半年为限 其假期延至次年时应合并计算 特准病假期间基 本薪资减半发给 逾期者予以辞退或资遣 4 5 4 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外 须亲自 办理请假手续 未办妥请假手续 不得先行离职 否则以旷工论处 4 5 5 本公司员工请假期届满 行续假或虽行续假尚未核准而不到职者 除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外 均以旷工论 4 5 6 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情不予给假 或缩短假期或令延 期请假 请假者必须将经办事务交待其他员工代理 并于请假单内注明 4 5 7 计算全年可请假日数 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止 中途止职 者 按比例递减 特准病假延至次年销假者 其次年事 病假期比照中途到职 人员计算 4 5 8 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者 除以旷工论处外 并依情节轻重予以惩处 参照 3 6 考勤管理规定处理 4 5 9 特别休假办理 a 每年初 元月 由各部门在不妨碍工作范围内 自行安排特别休假日期 特别 休假日期表一式两份 一份留存本部门 一份经本部门经理签字总经理批准后 交由人力资源部备案 b 特别假休假时 应按规定办理请假手续 填员工请假申请表 并觅妥职务代 理人 办妥职务交待后才能休假 c 基于业务上的需要不能休假时 可比照休假天数的工资数额改为奖金 若于 休假期间 因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者 亦按照其未休假天数 的工资额改发奖金 4 5 10 员工在休假之前一年上班时间不足 6 个月者 不给予特别休假 4 5 11 年休假不予跨年累计 6 加班管理 6 1 本公司员工于每日规定工作时间外 如须赶上生产或处理急需事故需加班 应按下列手续办理 6 1 1 一般员工加班 不包括服务人员和业务人员 a 管理部门人员加班一律填写 加班申请单 由部门经理报请总经理批准后方 可加班 加班时间在 2 小时以下的视为正常工作延续 不作为加班计算 b 生产部门人员按时计酬 另有详细规定 c 训练计划内必需的加班 经总经理核准始能加班 含各部门人员 d 以上人员的加班费由人力资源部核准 于次日下午 4 时前送交总经理审批 6 1 2 部门经理级加班 a 各部门于假日或夜间加班 其工作紧急而较为重要者 部门经理应亲自前来 督导 夜间督导最迟至 22 时止 b 部门经理加班填 加班申请单 报请总经理批准后加班 6 1 3 部门经理如有应加班而未加班 致使工作积压延误工作者 经总经理考 核 情况属实时 取消其职务加给 此情形达 2 次者应改调其他职务 6 2 加班薪金 6 2 1 部门经理 部门经理因已领有职务加给 故不再另给加班费 但准报车 资 有公交车可达者不得报支计程车资 及误餐费 加班在 4 小时以上的给付加 班费 6 2 2 部门人员加班时 需提前到人力资源部领取加班单 由部门经理签字报 总经理审批 加班单一式两份 一份由部门保存 一份由人力资源部备案 部 门经理加班由总经理批准 6 2 3 其他人员 凡有加班均按下列程序发给加班薪金 a 平日加班 每小时给以本薪的 34 日工资 日薪 加班时数 1 34 8 小时 加班薪金 b 例假日加班按日基本工资的 1 5 倍给付加班薪金 C 法定假日如五一 十一 端午等节日加班安 2 倍工资计算 D 春节加班按三倍工资计算 6 3 值班 6 3 1 放假期间公司安排的值班 每天补助 5 元 6 3 2