新员工培训总结3篇

新员工培训总结新员工培训总结 3 3 篇篇 每一份工作都有压力 只有不断充实自己 提升自己的能 力 才可以站稳脚步 以下是一篇关于新员工培训总结 供您 参考借鉴 希望可以帮助到您 新员工培训总结新员工培训总结 我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验 和有意义的经历 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感 到荣幸 我相信 在我们这个大家庭中 不论我们接下来会面 临怎样的困难 我们都能够手牵着手共同去克服 因为我坚信 团结就是力量 在忙碌了一天后 终于可以躺在床上好好享受这难得的闲 暇时光 上周 注定是一个艰难但着实充满意义的两天 它带给我 的不仅是生理上的挑战 也给我带来了一笔精神上的财富 在 这次拓展培训中 安排的拓展训练注重团队项目 它的最大特点就 是群策群力 在本次拓展训练的过程中 每个队的队员之间最应 该注意的是如何组织 协调及配合好 而不是某个队员自己如何 能做得更好 个体对团队的关注应该远远超过了其自身 在这个过程中 我深刻的理解到了什么叫 团队 回顾拓 展训练的全过程 历历在目 在困难和挑战面前 大家都能凝 心聚力 充分体现了挑战自我 熔炼团队的精神 没有凝聚力 的团队就没有竞争力 如果没有团队精神 这次的所有训练项 目就无法完成 如果一个团队的组成人员各行其是 我行我素 自私自利 违法乱纪 势必一盘散沙 工作就是难出成就 相 反 当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心 同舟 共济 在惊涛骇浪面前就能无所畏惧 就能完成别人认为无法 完成的任务 就能顺利地到达胜利的彼岸 这次拓展训练的全 程中 所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用 正是由于大家严格要求自己 注重了细节 一丝不苟 自动自 发 拒绝借口 才顺利地完成了任务 这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行 过程中的重要性 同时也学会了如何突破自己心理的极限 可 以说是一次非常难得的经历 这种心理极限上的突破不是随便 的生硬的活动项目就能够达到理想效果的 通过对拓展训练项 目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人 某些心理障碍的跨越 于此同时也能够体会到个人能力的发展 潜力 了自己 超越了自己 通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正 能够发现问题 解决问题的战略团队 大家都各司其职 各负 其责 在拓展训练项目中寻找合作的黄金点 不断形成一种默 契 这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防 线的组合体 团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难 的信心和勇气 提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心 更可贵的是锻炼了每个团员的胆识 也克服了有时只凭感觉行 事的思维定式 没有不可能 超越自己就能够创造奇迹 新员工培训总结新员工培训总结 一一 了解了集团的文化了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习 了解了出版社的发展历史 企 业文化 对传承文化 传播知识 传递幸福有了更进一步的认 识 二二 员工职业素养的生成员工职业素养的生成 这一段的学习 无论是工作中的小习惯 工作技巧甚至是 人生中的感悟 都是我人生中最重要的一课 一流企业优秀员 工的应该是具有以下特点 1 以实用为导向的职业知识 知识 是前人经验的积累 它有空间时间上的局限性 知识之多 浩 如烟海 人毕其终生而不能穷尽 只能以实用为导向 取其所 需 2 以专业为导向的职业技能 没有专业就没有职业 专业 技能是职业技能的保证 事情做得专业 工作才能做得职业 3 以价值为导向的职业观念 观念决定态度 态度决定行动 行动决定结果 在众多观念中 价值观念是核心 价值观念决 定了评判标准 员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的 认同 4 以成果为导向的职业思维 生命注重过程 但工作要 注重成果 生命的过程是由众多个结果连接而成 工作中没有 好的结果 过程是没有多大意义的 以成果为导向的思维方式 是一切工作思路的基础 5 以敬业为导向的职业态度 只有把 工作当成事业来干 才能长久 才能卓越 对待工作不是一般 努力就可以 而是虔诚 不是尽力而为 而应全力以赴 没有 敬业的态度 就不会有优秀的业绩 三三 团队合作意识的提高团队合作意识的提高 在拓展训练中 无论是一开始的分组 设计队名 队旗 对歌还是后来的过河 背摔 以及高空断桥等 几乎所有的项 目 每个成员都在积极的出谋划策 都在为完成一致的目标而 努力 大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作 为什么在训 练中大家都能如此的团结 因为大家的目标完全一致 才可以在 团队的中突出了大家一致的目标 全身心地投入当然会大声说 出的自己的想法 只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队 最大的活力与竞争力 在这个过程中我们寻找到快乐 在感悟 中得到升华 在整个拓展训练的过程中 我们都自始至终都在 为自己的顺利过关而满足 为同伴成功而欢呼 所有的一切 是那么真切 是那么具有合力 即使在整个训练过程结束之后 大家都很累 可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情 都 感到回味无穷 参加拓展训练使我们加深了了解 增进了友谊 强化了团队意识 两天的活动给大家带来了很多感悟和启示 留下了深刻的印象和回味无穷的记忆 四四 个人责任意识的提高个人责任意识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程 也是一个自我意识觉醒 的过程 在工作中 我们要有一种凡事必做到最好的干劲 要 有一种履职尽责的态度 坚持从一点一滴做起 把握每一个细 节 才能使自己的工作卓有成效 工作就是责任 责任重于泰 山 在工作中承担一份责任 坚守一种信念 成就一番事业 这是每个职业人的追求 不因位卑而消沉 不以责小而松懈 在工作的道路上 我们应该永远葆一份责任心 才能向着成功 前进 以上就是我在培训中的收获 通过培训 我提高了自己的 业务能力 调整了自己的工作心态 基本完成了从学生到员工 的角色转变 最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培 训 感谢同事们带给我的收获与感动 谢谢大家 新员工培训总结新员工培训总结 当今社会知识的快速增长 技术的迅猛变革 使企业必须 不断更新技术和管理 管理者和员工不须不断更新知识和技能 在许多大中型现代企业中 教育培训已经从满足生产经营的辅 助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇 铁路修 建厂作为 xx 铁路线桥的主体维修单位 是整个铁路运输系统 链条 中的重要一环 20xx 年顺利划归铁运公司后 xx 的改革 发展进入到新的历史阶段 适应日益繁重的运输保产形势 不 断提升的技术装备水平 逐步迈进的企业管理水平 对加强企 业教育培训 提高职工队伍素质提出了新的更高的要求 一 成果项目的主要内容一 成果项目的主要内容 本成果针对 xx 铁路线桥维修的人才培养要求 在 以服务 运输保产为宗旨 以提高全员素质为导向 的教育培训思想指导 下 以 工学结合 为核心 以 科技成果转化 为切入点 力求创 新出一种适应 xx 铁路线桥维修需要 全面提高职工队伍素质的 教育培训模式 其核心内容有如下三个方面 1 培训模式实现创新 教育培训形式采用 技术理论培训 培训基地演练 作业现场应用 模式 将企业的教育培训活动与 生产经营紧密地结合起来 共同作为教育培训内容 将 工学结 合 的理念贯穿于教育培训的全过程 第一 完善教材及课件 提高教学质量 组织总结制作了 线路测量教学片 首次采 用三维动画形式 精确描述了直线 曲线 道岔 桥涵等线路 的测量方法 为搞好职工培训 提高职工技能创造有利条件 第 二 组建技术人员试验班 提升创新水平 针对我厂 2019 年确 定的 攻七化 创三优 发展目标 研究制定了 21 个科技攻关项 目 从全厂专业技术人员中组建试验班 凝练铁路维修前沿技 术 为科技人员成长提供充足的创新空间 第三 定期举办 技术 论坛 交流技术心得 厂里每季度都有铁路维修技术讲座 将 组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的 重要内容之一 并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新 能力的指标之一 2 实训基地全面建成 围绕 工学结合 实际演练等重要教 育培训模式改革与建设的关键环节 在厂党政工的大力支持下 在已有的理论培训课堂的基础上 建立职工技能实际演练基地 从培训线岔铺设 师资队伍培训 实训项目设置以及基地日常 管理等方面推进改革建设 第一 树立 工学结合 的教育培训 理念 强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系 从生产 实际中发现和提出问题 引导职工思考 应用所学知识探究规律 和致力创新 引导职工主动学习 提供更多的现场实践课程 增 强职工的责任心和执行力 强调 走进矛盾 破解难题 的理念养 成 建立和加强学习反馈机制 第二 创新实践机制与试验平台 通过实施项目课题组 导师带徒等机制 更好地发挥技术人员 和生产骨干的作用 给职工创造参与科研创新的机会 鼓励职 工结合科研项目进行设计选题 通过科技攻关培养职工的创新 能力 第三 学习和借鉴先进经验 如组织技术人员和生产骨干 考察 xx 鲅鱼圈新区铁路线路 路局辽阳工务段 砼枕制造厂 了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿 进行交叉式学习 促 进我厂科研项目的顺利实施 3 培训制度得以完善 建立企业培训机制的核心 就是通 过机制引导 激发职工岗位练功 竞争创新的积极性与主动性 为此 我们制定了相关的培训教育制度 其目的是为了激发职 工学习的积极性 同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位 和 整体实现职工由 要我干 向 我要干 由 要我学 向 我要 学 的根本转变 两年来 我们相继出台了 铁路修建厂教育培 训工作实施计划 铁路修建厂员工培训考核管理办法 和 铁路修建厂班组长专项技术培训计划 等培训制度 对各级 干部和职工的培训时间 培训内容 学分和学习纪律提出了硬 性要求 制定了奖惩办法 从制度上保证了职工学习培训工作 的顺利开展 二 成果项目的创新点二 成果项目的创新点 本成果项目 在培训体系和教育内容设计中体现了 过程控 制 行动学习 的教育培训创新思想 专业技术人员的核心技术 培训 操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培 训 均按照 过程控制 的创新思想设计培训内容 强调来自于 生产经营的 典型案例式的培训内容 并通过 行动学习 的课 程设计 体现 过程控制 的完整性和以学员为主体的教育培训 创新 关注各层次职工的职业成长体验 在培训职工理论与实 际知识的同时 促进职工现场隐患的解决与处理能力 提高其 综合素质 注 行动学习是英国的瑞文斯 reg revans 教授 1971 年正 式提出的理论与方法 行动学习的流程如图所示 由此可见 行动学习是一个周 而复始的过程 在这个过程中组织得以持续改进 为实现学习培训的创新 我们 xx 积极导入行动学习培训法 第一 以攻克难点重点问题为主线 进行 研究式 学习培训 今年年初 我们确定了 21 个科技项目 在全厂工程技术人员和 职工骨干中组织攻关 到目前 大部分攻关项目已经完成 如 xx 及市劳模 xx 就是个科技攻关迷 他研制的铁路设备维修管 控系统 被誉为 xx 的 erp 在铁修保运保产中发挥着愈来愈 重要的作用 他研制的砼岔枕已经试铺成功 全面铺开后 将 给 xx 铁路岔群维修带来革命化的变革 我们推荐的铁运公司共产 党员品牌徐慧积极组织各维修车间利用钢轨调边 工程利旧 尖轨打磨 旧料修复 以及对小型机具设备进行自修等多种途 径 综合降低维修成本近千万元 第二 以实践锻炼为基础 进行 体验式 学习培训 坚持 以练促学 学练结合 坚持在创新实践中练创新 如 2019 年我 们承办的 xx 铁路维修工技术竞赛 就是通过赛前全员培训 要 求人人参赛 层层选拔 理论与实践相结合的方式 产生出我 厂的参赛选手 在有矿业公司高手参赛的情况下 我厂选手阵 前冷静 发挥超常 最后包揽了前 15 名 受到了 xx 集团相关 部门的高度赞扬 展现了我厂职工学技术 学本领 练内功的 丰硕成果 应用效果应用效果 企业整体水平显著提升 通过创新培训模式 提高职工素 质 我厂的班组建设 人才培养 科技攻关和各项管理工作均 跃上了一个新的台阶 荣获了集团公司和铁运公司 2019 年度先 进单位的殊荣 全厂的各项改革工作稳步推进 线桥质量明显 提升 降本增效成果显著 2 课题攻关取得新突破 年内申报的 60kg m 钢轨整铸轨 撑垫板 成攻获得国家专利 60kg m 小半径曲线护轨可调整 曲线简易拨道法 分获 xx 专有技术 降低危及行车安全事故率 荣获辽宁省 qc 质量管理活动一等奖 提高养路效率 保障 运输畅通 获全国 2019 年度冶金企业优秀论文三等奖 铁路 桥涵设备管理手册 已于 2019 年 10 月正式出版 填补了 xx 铁路桥涵管理的空白 3 职工队伍素质明显提高 全年干部职工共参加各类培训 班 51 期 培训管理技术人员 97 人次 完成计划 132 8 培训生