入职离职管理制度

入职离职管理制度入职离职管理制度 1 1 目的 目的 为统一规范员工入职 离职手续的办理 特制定本制度 2 2 原则 原则 员工入职离职必须通过人力资源部办理手续 3 3 适用范围 适用范围 本制度适用于公司正式录用的所有员工 4 4 入职 入职 1 报到及办理入职手续 a 接到录用通知后 在指定日期到人力资源部门报到 如因故不能按期前往 应与人力 资源部门取得联系 另行确定报到日期 b 填写 入职登记表 出示身份证 学历证明 毕业证书 学位证书等 职称证书 资格证书原件并提交相应复印件 提供公司指定医院出具的体检报告 免冠彩色近照 1 寸 3 张 与原单位解除劳动关系的证明文件 劳动手册 公司人力资源部门要 求提供的其他资料 同时将个人社会保险缴纳情况 在公司指定银行开立的个人银行 帐号告知人力资源部门 c 签订劳动合同 劳动合同期限 T 级以上 包括 T 级 办公室员工 试用期为 6 个月 劳动合同期限为 3 年 D 级 C 级员工 试用期为 2 个月 劳动合同期限为 2 年 劳动合同期限为 1 年的 试用期为 1 个月 工作时间 公司 S 级以上 包括 S 级 管理层 车队 驾驶员 实行不定时工作制 办公室员工实行标准工时制 办公室员工包括总经理办公室 人力资源部 财务 部 统计部 市场部 质控部 后勤部及其他部门岗位 工程部 码头管理部 修理部实行综合工时制 挖机驾驶员按时计算薪酬 黄油工按件计算薪酬 劳动报酬 每月固定基本工资 参照公司薪酬制度 具体按面试审核表或同岗位薪酬制 定 d 人力资源部发员工手册 讲解岗位工作内容及公司各项制度 开具食宿 出入证申请 单 e 新员工填写其他相关表单 新进员工注意事项及入职程序 承诺书及说明等 f 新员工领取出入证 办理相关食宿手续 g 新员工与试用部门负责人见面 接受工作安排 并与负责人指定的入职引导人见面 h 公司组织新入职员工参加新员工培训 以使员工对公司概况有初步了解 5 5 试用期 试用期 新员工被录用后 一律实行试用期 试用期时间按劳动合同所签订的为准 试用期间 公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核 试用期薪资执行公司薪酬制度试用期标准执行 试用期届满 经公司考核者 可转为正式员工 考核不合格者 公司予以辞退 正式员工薪资待遇按公司薪酬制度正式员工标准执行 6 6 劳动合同续签 劳动合同续签 由人力资源部提前填写 劳动合同续签明细 确认下个月劳动合同到期人员明细 劳动合同续签明细 交部门负责填写意见 确认是否与员工续签 劳动合同续签明细 交分管副总填写意见 劳动合同续签明细 交总经理批准 由人力资源部安排员工续签或终止劳动合同 7 7 离职 离职 1 聘用的终止 试用期间 公司或员工均可提前三天提出终止劳动合同 满三天后员工到人力资源部 办理离职手续 试用期满以后 公司或员工均可提出终止劳动合同 但应提前一个月提交书面申请书 满一个月后员工到人力资源部办理离职手续 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律 公司可不必提前通 知员工既与其解除双方的劳动合同 2 离职手续 填写 员工离职申请书 试用期需提前三天 试用期以后需提前一个月 将申请表 交部门负责人审批 批准后交分管副总审批后交人力资源部备案 中层管理人员需总 经理批准 期满后 离职人员到人力资源部办理离职手续 填写 员工离职程序单 按程序单 流程走 完成离职手续办理 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产 经核准离职且办妥移交手续 方可 正式离职 离职人员如在公司住宿 应尽快整理相关私人物品 由后勤部及质控部出具 退宿证 明 后 方可结算工资 未办离职手续自行离职者 或被公司开除拒绝办理离职手续 公司财产若有损失 遗失 其损失金额从薪资中扣还 未办离职手续自行离职者 或被公司开除拒绝办理离职手续 由部门负责人填写 员工离职程序单 未办理手续适用 经部门分管副总审核后交由人力资源部 由 人力资源部替其办理手续 其他相关部门协助 未办离职手续自行离职者 或被公司开除拒绝办理离职手续 如在公司住宿 由后勤 部及质控部协助员工整理相关私人物品 并出具 退宿证明 确认其已离开公司后 予以结算工资 由财务部打卡支付 8 8 本制度的拟订和修改由人力资源部负责 经总经理办公