公司请假管理制度规范

请假管理制度规范 总 则 第一条 全公司人事管理制度 进一步规范公司的请假制度 特制定此规范 第二条 本规范适用于公司所有员工 包括实习期员工 合同制员工以及处于试 用期内的员工 分 则 第三条 公司员工请假 需向相关领导和部门递交书面申请 如实填写 请假单 并在人力资源部进行备案 否则请假不做生效 第四条 相关审批人员必须严格把关 保证员工请假的真实性 否则相关审批人 员要承担相应的后果 第五条 员工请假 应提前办理请假手续 填写 请假单 因身体不适等紧急 原因临时请假 应在上班前电话联系告知部门主管 返岗后补办请假手 续 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管批准同意 请假 3 天以上部门主管同意后 需经人力资源部批准 请假 7 天以上需经总经理批准 批准同意后 请 假员工持 请假单 到人力资源部备案 否则请假不做生效 请假结束 后请到人力资源部处销假 否则不给予结算工作 第七条 因特殊情况需请假的 应经部门主管批准和人力资源部同意 否则做旷 工处理 第八条 部门主管请假 须经总经理批准 并到人力资源部备案 第九条 员工确因生病不能坚持工作 应提交医院出具的病历本或病假证明 病 假期限届满时 员工应返岗 第十条 带薪年假 1 社会累计工作年限满一年以上的员工可享受带薪年假 员工在试用期满 后可申请休带薪年假 2 员工的带薪年假基数为 7 天 不含公休及节假日 在公司工作每满一 年 年假增加 1 天 此带薪年假天数包含了员工依法享受的法定年休假 和公司额外给予的公司休假 员工请带薪年假时 首先使用的是法定年 休假 法定年休假用完后 方可使用公司年休假 3 按照法定年休假折算休假天数高于公司规定天数的 根据国家规定执行 累计工作年限 1 至 10 年可休 5 天 10 至 20 年可休 10 天 20 年以上可 休 15 天 累计工作年限 是指员工参加工作后 在不同用人单位的 所有工作时间 4 员工需提供入职前的用工记录或社保记录以计算其累计工作年限 若无 法提供上述资料者 按照其在本公司的服务年限计算 第十一条病假 1 员工请假必须附有病假申请单 并提供医院开具的病假证明原件 病历 复印件方为有效 公司保留对病假证明的查证权利 2 凡出现对医疗证明 病况 病假时间及医疗费用弄虚作假等 一经发现 立即辞退 并不予支付经济补偿金 3 员工在病休假期间从事有酬劳动或参与其经营性活动或参加非在家的课 程学习 一经发现即停发病假工资 已请的病假按旷工处理 第十二条事假 1 员工如果没有年休假或补休假而需请假处理特别事情 可以申请无薪事 假 其部门经理有权考虑业务需要和营运效益 作出是否批准事假决定 2 请事假以 4 小时为单位 超出 4 小时按一天计算 3 员工不得以事假抵扣解除劳动合同时依法应给予公司的通知期 第十三条婚假 1 女 年满 20 周岁 男 年满 22 周岁结婚的 给予婚假 3 天 女 年满 23 周岁 男 年满 25 周岁结婚的 给予婚假 15 天 含 3 天法定婚假 请假超过规定时间 工资不予计发 2 若在加入公司前已领取结婚证的员工 不能享受公司婚假 3 婚假到岗后需提供结婚证原件 发证日期需是婚假前后半年内 4 再婚员工给予 3 天带薪婚假 复婚者无此假期 在职期间只能休一次婚 假 5 离职的 30 天通知期内 员工申请休婚假的 通知期应相应延长 第十四条丧假 1 员工的直系亲属辞世 公司将给予员工 3 天带薪吊唁假 直系亲属包括 父母 配偶 子女 2 员工的非直系亲属死亡 公司将给予员工 1 天带薪吊唁假 非直系亲属 包括 祖父母 兄弟姐妹 配偶的父母或有赡养关系的人辞世 3 吊唁假需出示与死者关系之有关证明文件及死者死亡证明书 第十五条产假与计划生育假 1 在公司工作期间怀孕的女员工可按国家规定享有产假 员工在确诊怀孕 首 3 个月内应及时通知直属经理和人力资源部 并附医院诊断书和预产 期证明单 以便公司尽早安排工作 2 员工根据医院规定做孕期检查 如确需在工作日进行的 应事先书面知 会直属经理和人力资源部并安排好工作 并且应提供医院出具的相关证 明 孕期检查一般应为 0 5 天 3 员工正常产假为 90 天 以日历日计算 产假期内遇公休日或法定节假日 不再另加假期天数 产假通常在预产期前 15 天开始 并延续到预产期后 75 天 员工晚育 女性初次生育 满 25 周岁 可增加 30 天晚育假 员 工经医院确认是难产 如剖腹产 的 可增加 15 天产假 若一次生育多 胞胎 每多生一胎可增加产假 15 天 地方法规高于此规定的按当地规 定执行 4 流产的女员工 属人工流产的可享有 14 天全薪假 怀孕三个月内自然流 产或子宫外孕者 给予产假 30 天 怀孕三个月以上 七个月以下自然流 产者可享有 45 天全薪假 七个月以上早产的 按照正常产假处理 计划 生育假期满后 医生建议病休的 按病假的有关规定处理 地方法规高 于此规定的按当地规定执行 5 当年休产假超过 30 天的员工 公司有权按比例递减调薪及年终奖发放的 额度 第十六条哺乳假 1 女员工的婴儿未满一周岁并符合计划生育条例的 员工可享受每天总计 1 小时的哺乳假 多胞胎生育者 每多生一胎 每天哺乳时间增加 1 小 时 2 在哺乳期内 员工可在如下两种方案中确认一种哺乳时间 每天延迟上 班 1 小时 每天提早下班 1 小时 3 哺乳假必须当天休假 不能累积计算或以工资方式补偿 若员工未休假 公司不会另作安排 员工不休将视为自动放弃此权利 4 所以哺乳假必须事先申请 由部门经理批准 然后交人力资源部备案 第十七条陪产假 1 已婚男性员工 妻子初次生育 且生育年龄满 24 周岁 可按国家规定享 有 3 天的陪产假 2 假期内遇公休日或法定节假日 不再另加假期天数 3 陪产假应在子女出生后一个月内休完 第十八条工伤 1 员工因工受伤应即时通知部门经理 16 小时内必须通