劳动用工管理规章制度考试复习提纲

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 劳动用工管理规章制度复习提纲劳动用工管理规章制度复习提纲 一 填空题一 填空题 1 1 职工请事假不满 15 天或请病假不满 30 天的 由职工所 在单位负责审批 2 违反职工行为准则的 视情节予以相应的 组织处理 或 纪律处分 3 在给予处分的同时 可视情节给予 组织处理 4 组织处理分为 批评教育 责令检查 通报批评 调整 岗位 待岗 责令辞职 解聘 免职 解除劳动合同 5 未按规定取得相应的岗位职业资格证书 但因生产工作 需要 且经考核评价合格的职工 或没有达到上岗条件的 新增和转岗职工可安排 试岗 6 新入厂和转岗人员 试岗 取证 期限为 1 年 特 殊情况的经申请可延长 1 年 7 待岗职工停发工资 改发待岗生活费 生活费标准按当 地最低工资标准的 80 执行 在扣除个人应缴纳的各 种社会保险费和住房公积金等费用后 低于最低生活保障 费的 按最低生活保障费发放 8 8 职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕 用人单位在职工 被限制人身自由期间 可暂时停止 劳动合同的履行 并 下达暂时停止履行劳动合同书面通知 暂时停止履行劳动 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 合同期间 用人单位 不 承担劳动合同规定的相应义务 9 职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同 给用人单位造成损失的 应当承担 赔偿责任 10 发生劳动争议 职工可以与用人单位协商 也可以请 工会 共同与用人单位协商 达成和解协议 11 对职工的处分分为 警告 记过 记大过 降职 撤 职 留用察看 开除 12 新入厂和转岗人员 试岗 取证 期限为 1 年 特殊 情况的经申请可延长 1 年 13 职工没有病假证明或未经单位领导批准 任意休假的 按 旷工 处理 14 职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续 或办理续假手续未被批准的 视为 旷工 15 无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假 经 批评教育无效 连续旷工或休假时间超过 15 天 或者 1 年 内累计旷工或休假时间超过 30 天的 用人单位可与职工解 除劳动合同 16 留用察看期间再次违规违纪的 用人单位可与职工 解除劳动合同 17 具有倒卖用人单位物资 监守自盗等其他严重违反 用人单位规章制度情形 用人单位可与职工解除劳动合同 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 18 职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理规 定 未履行请销假手续 擅自离岗 或 假满不归 等行 为 19 旷工或提供虚假证明骗取休假 连续旷工 3 天 或 1 年累计旷工 7 天的 给予警告及以上处分 20 病休期间 周休日和法定节假日包括在内 21 未履行请假手续 擅自离岗 以及 假满不归 等情 形 均属于严重违反单位规章制度行为 应按照职工管理 实施细则及有关规定予以处理 22 与油田劳动关系存续期间 不得再与其他 用人单位 建立劳动关系 23 用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系 双方须在 30 日内订立书面 劳动合同 24 职工经批准调出油田或被 开除 除名 的 在 办理相关手续的同时要办理 解除劳动合同 手续 25 职工因患病或非因工负伤 需要停止工作治疗或休息 必须提供指定医院开具 其中 7 天及以内的可由社区医院 开具 7 天以上的须由油田职工总医院开具 医疗诊断证明 休假证明 病假条 和医疗收费单据 履行请假手续且被 批准后 可按病假处理 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 26 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 或旷工 1 天及以上的 不享受当年的年休假 27 职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除 劳动合同 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 28 职工患职业病或因工负伤 不能坚持工作需要休假的 必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定 并提供就 诊医院开具的休假证明 履行请假手续且被批准后 才能 享受停工留薪期 29 职工违反劳动合同 保密协议约定的保密义务或竞 业限制条款 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 30 停工留薪期一般不超过 12 个月 需要延长的 必须持 省劳动能力鉴定委员会出具的意见 办理相应手续 二 判断题二 判断题 1 破坏 窃取 毁弃 隐匿油田设施 材料制品和文书资 料等行为 致使油田利益遭受重大损失的 视情节轻重给 予记过及以上处分 2 职工内部退养期间 工龄连续计算 但不计算教龄 护 龄等工作年限 也不计算高空 有毒有害等工作岗位折算 工龄 3 职工内部退养期间 需个人缴纳的各项社会保险金和住 房公积金等费用 本人仍按规定比例缴纳 4 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病 休息的时限 5 因个人原因经领导批准 在制度工作时间内不能出勤 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 称为事假 6 旷工是指职工未履行请假手续或履行请假手续未被批准 的 无正当理由和证明 在制度工作时间内不在工作岗位 工作的行为 7 在油田有正规住房 因退休 退养 驻外等原因离开 油田到外地居住的人员 其在油田工作的子女 配偶不享 受探亲假 8 用人单位与劳动者初次订立劳动合同时 要根据劳 动合同期限约定试用期 试用期不包括在劳动合同期限内 9 职工违反操作规程 损坏设备 工具造成经济损失或不 良影响的 视情节轻重给予警告以上处分 10 内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整 当退休 人员调整养老金时 可按相应水平调整内部退养生活费 11 职工因患病或非因工负伤 需要停止工作治疗时 根 据本人实际参加工作年限和油田工作年限 给予 3 个月到 24 个月 的医疗期 12 因急病不能事前履行请假手续 须向单位主管领导口 头告知 事后补办请假手续 住院治疗的要委托家属 或 其他人员 在 3 日内为其代办请假手续 13 停工留薪期一般不超过 12 个月 需要延长的 必须持 省劳动能力鉴定委员会出具的意见 办理相应手续 14 对职工的处分分为警告 记过 记大过 降职 撤职 留用察看 开除 15 根据招用对象不同 新职工岗前培训时间一般为 3 7 天 根据拟从事岗位条件要求确定 培训部门应结合本单 位生产工作特点 事先制订培训计划和培训效果评价标准 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 三 三 问答题问答题 1 有下列情形之一的 职工可以通知用人单位解除劳 动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为职工缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害职工权益的 五 因本细则第十七条第一款规定的情形致使劳动 合同无效的 六 法律 行政法规规定职工可以解除劳动合同的 其他情形 2 职工有下列情形之一的 用人单位可与职工解除劳 动合同 答 一 连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天的 二 破坏 窃取 毁弃 隐匿油田设施 材料制品 和文书资料等行为 致使油田利益遭受重大损失的 三 仿冒领导签字 盗用 私制印信 涂改和伪造 油田文书 文件的 四 违反组织程序 以书 信 电子媒介等方式 在油田内 外部散发材料 损害他人或油田形象和利益 造成恶劣影响的 五 严重违反油田 单位 规章制度 造成不良后 果或重大经济损失的 六 留用察看期间 再次违反有关规定的 七 其他规定应解除劳动合同的 3 未能竞争上岗或自愿离岗的职工中 符合那些条件 之一的 属于内部退养的范围 退养费用发放标准 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 答 一 距国家法定退休年龄 5 年以内 含 5 年 即 男满 55 周岁 女干部满 50 周岁 女工人满 45 周岁 的职 工 二 年满 45 周岁 自愿按女工人办理退休和内部退 养手续的女干部 三 符合特殊工种提前退休条件的职工 男年满 50 周岁 女干部年满 45 周岁 女工人年满 40 周岁 四 工龄已满 30 年的职工 符合第 一 二 三 款的职工 计发比例为 95 工龄已满 30 年 但距国家法定退休年龄超过 5 年的内 部退养职工 计发比例为 60 内部退养职工参照退休人员 增加企业补贴调增生活费标准 工龄计算截止职工内部退 养的当月 4 职工有哪些情形之一的 不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天 数的 二 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的 三 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假 累计 3 个月以上的 累计工作满 20 年以上的职工 请病假 累计 4 个月以上的 四 脱产学习累计时间达 3 个月及以上的 五 旷工 1 天及以上的 六 国家规定的