文化局2016年党风廉政建设自查报告

1 / 5文化局 2016 年党风廉政建设自查报告县委党风廉政建设领导小组办公室：为认真贯彻落实中央、省委、州委和县委的党风廉政建设会议精神，2016 年我局认真开展了党风廉政建设工作，根据县委、县纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，现将党风廉政建设的工作情况报告如下：一、领导重视，措施有力今年年初我局成立了由局党组书记、局长蔡武森同志任组长，由两位副局长任副组长，各单位负责人为成员的文化系统党风廉政建设领导小组及其办公室，并制定了*县文化局 2016 年党风廉政建设实施方案将党风廉政建设的内容纳入全年的工作计划当中。局长与下设 7个单位负责人签定了党风廉政建设目标，将下设单位的以思想建设、制度建设为主要内容的党风廉政建设目标与年度工作责任目标统一部署，统一检查，统一落实。局党总支与下设三个党支部签定党风廉政建设目标责任。结合各单位工作实际，局领导到各自分管的部门定期检查，督促各单位的党风廉政建设工作。全年召开党风廉政建设会议10 次。局班子成员写出了党风廉政建设心得体会文章、自查报告共 12 篇，由于领导重视，措施有力，保证了党风廉2 / 5政建设工作的顺利开展。二、认真开展党风廉政建设活动，努力提高干部职工的党性修养和政治素养，促进各项文化工作的顺利开展按照县委的统一部署，我局狠抓了党风廉政建设的贯彻落实，一是深入推行以行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升为主要内容的效能政府四项制度贯彻落实与党风廉政建设结合起来，认真组织文化系统的的干部职工学习了云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定等文件精神，在文化系统开展了机关作风民主评议政风行风活动，对原有规章制度进行了修改完善，下发了*县文化局岗位责任制 ，强化了组织措施，整顿了工作纪律，加强和改进了机关工作作风。二是组织文化系统干部职工深入学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，用科学发展观统领干部职工的思想。三是在文化系统深入开展了创先争优活动和学习型党组织建设工作，提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了干部职工做好本职工作的信心和决心。四是严格执行党风廉政建设的有关规定，严格执行政府采购制度，自觉遵守财经纪律，文化系统从来没有出现赊账吃喝现象发生。五是各项文化工作顺利开展，完成了 4 个综合文化站新建及改造，为丰富农村业余文化生3 / 5活奠定了基础；进一步完善农村文化信息资源共享工程基层服务点 6 个，确保农民在第一时间掌握所需资料；全县八乡镇农民素质教育网络培训学校的建设顺利推进，农文网培学校的建设是我们国家文化部和财政共同组织实施的一项“文化乐民，文化育民，文化富民”工程，它惠及基层千千万万的老百姓，做好次项工作，意义非常深远，为此，我县政府非常重视，根据省、州对“学校”建设要求，于今年 3 月下发了建设农文网培学校的通知文件，要求六个乡镇协同文化局共同做好此项工作，因此，农文网培学校建设就是我局今年的重点工作之一。根据省中心的要求，我局派图书馆馆长到省中心参加培训，为“学校”的建设打下了理论基础。为使此项工作得到顺利实施，我们分别和六个乡镇取得联系，给他们提出了要求，多次督促，认真落实，我们还亲自到乡镇督促落实。经过努力，我县六乡镇“学校”建设工作已圆满完成，有的乡镇已投入到对群众开放服务；农家书屋建设管理支持，今年，在农家书屋建设过程中，根据上级的要求，前期建设由文化馆负责，组织了全县农家书屋建设启动仪式，发放了全县 8 个乡镇 97 个点的农家书屋图书 1455件（2182500 册） 。后期管理由图书馆负责，我局安排图书馆积极组织管理培训，制定培训计划，准备培训课件，对八个乡镇分别进行培训，培训人次近 200 人次，并对 8 个4 / 5乡镇的 20 个村（社区）进行现场指导，抽调图书馆的业务骨干协助他们进行图书的整理，分编，上架等，使农家书屋管理有了一个统一的规范的管理模式，使农家书屋真正有效的服务于广大的农民群众。积极争取国家建设资金，启动了我县营盘镇文化站、通甸镇文化站的站址建设。完成*县民族文化活动中心、*县民族博物馆、*县非物质文化遗产综合展示馆新建，县图书馆改建的申报、立项工作。文艺演出、群众文化、图书借阅、文物普查、文化市场等文化工作开展得有声有色。我局卓有成效的工作得到上级的认可。三、认真开展量化考核工作，客观、公证的评价党风廉政建设工作按照县委办、县政府办文件精神，我局于 11 月9 日上午在文化局会议室召开了由各股室以上的领导、党总支成员、人大代表、政协委员参加的党风廉政建设量化考核会议。会上首先是局领导组织与会人员学习了相关文件；然后由班子以及班子成员进行自评分，局班子的自评分为97 分，班子成员：局长蔡武森自评分 96 分，副局长李春华自评分为 95 分，副局长何玉彬自评分为 95 分。主任科员：段润龙自评分 93 分，安琳自评分 94 分，副主任科员杨景玉自评分 94 分；再由参加会议的人员对局班子和局班子成员进行无记名量化打分，职工量化考核平均分分别为：局5 / 5班子为 98 分，班子成员局长蔡武森 97 分, 副局长李春华96 分，副局长何玉彬自评分为 96 分，主任科员：段润龙94 分，安琳 95 分，副主任科员杨景玉 95 分。从职工无记名量化考核打分的结果可以看出：我局班子以及班子成员的量化考核平均分均在 90 分以上。四、存在不足之处第一，文化系统规章制度比较健全，但对下设各单位贯彻落实规章制度的检查督促力度不够。致使极个别单位的工作作风不够实，对上级下达的任务完成得不够圆满。第二，对在文化系统宣传党风廉政建设和反腐教育工作力度不够，致使有些职工对党风廉政建设的重要性认识还不到位。第三，认真执行领导干部个人重大事项报告制度落实还不到位。总之,2016 年我局的党风廉政建设