县级医院岗位聘期考核方案

1 医院岗位聘期考核方案医院岗位聘期考核方案 草 案 为进一步完善岗位管理制度 规范人事管理工作 促进我院人事管 理的科学化 规范化 制度化 建立公平竞争 能上能下 优胜劣汰机制 根据上级部门有关规定 结合我院实际 制定新一轮岗位聘期考核方案 2018 2020 年 一 政策依据一 政策依据 根据 省事业单位岗位设置管理实施办法 试行 委办 200 1 号 关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见 人社发 2 0 3 号 省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准 试行 社发 2010 165 号 中共 省委组织部 省人力资源和 社会保障厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见 社发 201 1 3 号 中共 委组织部 人力资源和社会保障局关于事业 单位岗位管理制度实施后有关问题的意见 人社 201 号 等文件 规定 二 二 岗岗位聘期考核位聘期考核办办法法 一 一 岗岗位聘期考核原位聘期考核原则则 注重公平 突出绩效 强化竞争 优胜劣汰 二 二 岗岗位聘期考核方法位聘期考核方法 聘期考核聘期考核采取与年度考核相结合的方法 全面考核岗位职责履行情 况 综合评价岗位绩效 年度考核年度考核是对职工行风建设 出勤遵纪 技术水平 工作实绩等的评 价 以定量考核为主 考核结果作为晋升薪级工资 晋升职务等主要依据 聘期考核聘期考核是对职工一个完整聘期内履行岗位职责情况的全面评价 侧重定性考核 岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据 并与绩效 分配紧密挂钩 三 三 岗岗位聘期考核位聘期考核结结果等次及运用果等次及运用 岗位聘期考核结果分为优优秀 合格 基本合格 不合格秀 合格 基本合格 不合格四个等次 1 符合下列条件之一的 可确定符合下列条件之一的 可确定为优为优秀等次 秀等次 聘期内年度考核有 1 2 次被确定为优秀等次 其余为合格等次 且在 聘期内取得以下荣誉或业绩之一的 1 享受国务院政府特殊津贴人员 2 2 获国家级自然基金项目的负责人 前三名 3 省部级及以上科技进步奖获得者 一等奖前三名 二等奖前二名 三等奖第一名 同一项目按获奖的最高等级计 数次获奖者 不予重复计 算 4 省 151 人才工程人选 5 省卫生医坛新秀 省卫生创新人才 6 获得省厅级或市级科技进步一 二等奖第一位者 7 市学术和技术带头人 1112 8 获市级及以上有突出贡献的专业技术人员 青年科技奖等 2 具具备备下列全部条件的 可确定下列全部条件的 可确定为为合格等次 合格等次 1 思想政治素质较高 医德医风好 2 业务熟练 工作能力较强 3 聘期内能够完成岗位本职工作 每年度考核均为合格及以上 4 卫技专业人员聘期三年内完成全部年度继续教育任务 自 2018 年开始考核 5 卫技专业人员聘期三年内完成全部年度院内业务学习任务 出勤 率达到 90 以上 自 2018 年开始考核 3 聘期内有下列情形之一的 聘期内有下列情形之一的 应应当确定当确定为为基本合格等次基本合格等次 1 医德医风不佳 在聘期内接到 3 5 次 含 市长热线或信访投诉 经 查实处理者 2 三次年度考核中被确定为基本称职 1 次及以上者 3 在考核期内请病假时间累计超过考核期一半时间者 4 卫技专业人员聘期三年内其中一个年度未完成继续教育任务 自 2018 年开始考核 5 卫技专业人员聘期三年内其中一个年度未完成院内业务学习任 务 出勤率未达到 90 自 2018 年开始考核 4 聘期内有下列情形之一的 聘期内有下列情形之一的 应应当确定当确定为为不合格等不合格等次 次 1 医德医风差 在聘期内接到 5 次以上市长热线或信访投诉 经查 实处理者 2 三次年度考核有 1 次及以上为不合格者 3 连续旷工超过 8 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 15 个工作日 3 4 因违反工作规定或操作规程而发生责任事故 经市及以上医学或 司法鉴定为主要责任者 5 卫技专业人员聘期三年内其中两个年度未完成继续教育任务 自 2018 年开始考核 6 卫技专业人员聘期三年内其中两个年度未完成院内业务学习 自 2018 年开始考核 7 考核期内因违规违纪 受降低岗位等级或撤职处分者 5 聘期考核聘期考核结结果运用果运用 1 在现岗位聘满一个聘期 且聘期考核结果为合格及以上者 可以 参加上一级岗位竞聘或保留现聘岗位 2 聘期考核结果为优秀的 可以越级竞聘 3 聘期考核基本合格的 须参加本岗位的竞聘 4 聘期考核不合格的 须参加低一级岗位的竞聘 落聘者则聘任比 竞聘岗位低一级的岗位 三 晋三 晋级岗级岗位聘任位聘任办办法法 一 一 专业专业技技术术人人员员的聘任的聘任 按照国家和省 市现行专业技术职务评聘有关规定执行 岗位竞聘 在核定的结构比例内和聘期考核的基础上进行 根据积分值 从高分到 低分确定聘任对象 积分相同者由聘期考核领导小组投票决定聘任对象 专技三级及以上岗位的聘任按照省 市有关规定执行 具体积分计算方 法是 任任职职年限年限 竞聘者任现职年限每增加一年加 2 分 工工龄龄 每年工龄加 0 2 分 学学历历 取得本专业类别硕士学历的加 4 分 本科学历的加 3 分 大专 学历的加 2 分 中专学历的加 1 分 岗岗位位 竞聘者专业岗位为临床一线医生的加 5 分 一线护理的加 4 分 放射科 特检科 检验科的加 3 分 公共卫生 药剂专业等其他医技辅助 科室的加 2 分 其他技术人员的加 1 分 在临床一线工作 参与科室正常 夜班者 在前基础上再加 3 分 护理人员在同等条件下 护理部根据各护 士的岗位轮转情况 有优先建议权 论论文 文 第一作者 SCI 发表的每篇加 6 分 一级杂志发表的每篇 3 分 二级杂志发表的每篇 2 分 卫技专业人员发表论文范围按 关于印发评审 卫生高级专业技术职务医学卫生刊物名录 2012 年版 规定执行 非卫技 4 专业人员发表在其他杂志上的论文相应计分 论文有效时间为本聘期内 有效 论文以该篇论文最高分计算加分 例如某一篇论文在省市两份医学 刊物上发表 取最高分计算 不得重复计算 科研 科研 通过省级科研课题验收的每项加 8 分 获奖的再加 6 分 通过 市级科研课题验收的每项加 6 分 获奖的再加 4 分 通过县区级科研课题 验收的每项加 4 分 获奖的再加 3 分 课题负责人以外的合作者 1 3 计分 科研有效期确定为本聘期内有效 行政行政职务职务 竞岗日担任院长 书记 的加 4 分 担任副院长的加 3 分 担任科主任 护士长 的加 2 分 担任科室副职的加 1 分 年度考年度考评评 近三年年度考核 包括医疗安全 医德医风 劳动纪律 工 作业绩等 有优秀等次的加 1 分 技技术类术类比武比武获获先先进进表彰 表彰 省级个人一 二 三等奖分别计 6 分 5 分 4 分 市级个人一 二 三等奖分别计 3 分 2 分 1 分 区级个人一 二 三等奖分别计 2 分 1 分 0 5 分 获得省级团体前三名 计 5 分 获得市 级团体前三名 计 2 分 获得区级团体前三名 计 1 分 二 管理 二 管理岗岗位的聘任位的聘任 按照 事业单位岗位设置管理实施办法 试行 委办 200 138 号 区委组织部 区人力社保局 关于事业单位岗位管理制度实施后有 关问题的意见 社 2014 4 号 等文件执行 三 工勤技能 三 工勤技能岗岗位的聘任位的聘任 按照 事业单位岗位设置管理实施办法 试行 办 2009 138 号 以现聘用合同所聘岗位为基础 结合聘期考核 由医院聘任工作领导小 组研究决定 四 四 岗岗位聘期考核及