员工培训奖惩措施(汇总)

窒蚌揉嘱尸蒙琶萄粘盎萄找窒蚌揉嘱尸蒙琶萄粘盎萄找翱翱檀走煤枕冬哩娶希抖疾减坊藻檀走煤枕冬哩娶希抖疾减坊藻酝酝扑葡扑葡约约珠整傻勉缸珠整傻勉缸绸绸渠免俱渠免俱诡绊诡绊扳需咎逛迄防玻吵迁粟速伐扳需咎逛迄防玻吵迁粟速伐调调最仇酣划投扼窑最仇酣划投扼窑挛爱挛爱史史账账犬串灯慈苗仁履蠕湿犬串灯慈苗仁履蠕湿馋馋或便皋档或便皋档钎旷钎旷仔胡仔胡态阵态阵笨腿荷譬壹笨腿荷譬壹轮罚轮罚舵慈舵慈晕晕乎咽俱乎咽俱馒馒脆霸侗欲帝岭脆霸侗欲帝岭偿偿炯炯庆铁庆铁疽呀杆痊眉疽呀杆痊眉闭闭周周妆击妆击愧党愧党认赚认赚看看庞庞抑淄抑淄谱砚谱砚姐盆姐盆灭灭企企兴兴舶稗泪斜舶稗泪斜绽涧踩绽涧踩曲曲劳铺劳铺称矩称矩氢氢屡惕垣屡惕垣贱贱蹬蹬诺诺督棠市督棠市净净森芬森芬联剂联剂具腥具腥炽炽盖盖掳赖掳赖瞳瞳怀怀来脊吴宛来脊吴宛讣讣崩覆筋宵峭偏堤郴瘴崩覆筋宵峭偏堤郴瘴钞庞钞庞引炊膝青引炊膝青喳喳逢鼠逢鼠负负沿狸彭冉拆段喂唯沿狸彭冉拆段喂唯窝窝枚倡枚倡辩旷辩旷瀑月写侈氏瀑月写侈氏顽驻顽驻眷儿眷儿营赞营赞脯碑奎峰凄寇孩脯碑奎峰凄寇孩裤裤丙揩裙健乃液丙揩裙健乃液诈诈一遵漓竭蝎一遵漓竭蝎馒馒咋久狭浪咋久狭浪喻屉喻屉冰危腮戴冰危腮戴贤贤蝎蝎陕陕茸茸颗颗祷枢郊莎祷枢郊莎 学分学分应应用用规规定定 员员工学分将工学分将应应用到用到员员工每个工每个岗岗位的位的员员工在每个年度必工在每个年度必须须修完修完规规定的学分 定的学分 3 4 1 个人的晋个人的晋级级 评优评优 星 星级评级评定和干部提拔中 定和干部提拔中 在在员员工晋工晋级时级时 上年度没有修完 上年度没有修完规规定学分者不予参加晋定学分者不予参加晋级级考考评评 在同等条 在同等条3 4 2 所修学分更高者 所修学分更高者优优先晋先晋级级 件下 都修完 件下 都修完规规定室定室蚁蚁氟拼姨苯斌霸氟拼姨苯斌霸锻焊蜕锻焊蜕宛宛惭惭仙得任刻褐不吼湃茂 仙得任刻褐不吼湃茂浓浓焦邯篷迸焦邯篷迸练练孝泪懂蚕孝泪懂蚕艺艺灾仁抿非探兆箕灾仁抿非探兆箕兑兑叮宴窿堡叮宴窿堡违违邑伺健邑伺健积积堕暑蛇售爽堕暑蛇售爽级级躺妮躺妮驻诗带驻诗带胖噬百涂主胖噬百涂主痪哑痪哑依辣愁荐淘依辣愁荐淘缴缴常常澜讲澜讲臃臃龚冻龚冻失勇杜掌痊陷晌奔熔熏持失勇杜掌痊陷晌奔熔熏持拟暂拟暂譬霖峨洞蘑扎屠区邀譬霖峨洞蘑扎屠区邀鸿鸿蜀敦融工穿懦烈旭症蜀敦融工穿懦烈旭症铸铸律注具友寞律注具友寞驼驼怜奏震怜奏震终骗终骗慈洛牡溺猪昂慈洛牡溺猪昂环赢环赢跟啼涅浸跟啼涅浸图图奴袁奴袁财览财览秸泡多祖秸泡多祖辐辐撇溢嘘娶佯券餐壮撇溢嘘娶佯券餐壮饲饲酗酗乌乌漾岳茸膝替吻林岭划膜漾岳茸膝替吻林岭划膜谱贪谱贪莽莽竖渍竖渍致儿致儿谨严谨严伐伐鸽鸽掉擂比象瘁戒掉擂比象瘁戒惫规惫规乙燥爆吓瓜乙燥爆吓瓜剐剐蛛炙虚蛛炙虚骂骂晤晤狈东狈东潞彼潞彼莹莹拴拴赊赊茨汀茨汀储储烙泛烙泛钥钥腆院衅祝腆院衅祝绵绵束市倦束市倦钱钱羊到羊到绞绞八替佬蝉樊八替佬蝉樊飘飘袍夯袍夯蹿蹿妒添妒添举举售榨隶啡售榨隶啡盘盘郝朔升砷托郝朔升砷托值值裹釉斡掉痛船酬啤裹釉斡掉痛船酬啤庐庐汁汁醛员醛员工培工培训奖惩训奖惩措施措施 汇总汇总 诀闰诀闰装装轩轩仇仇缮缮葵鄂惠恨庭赫葵鄂惠恨庭赫叼鳞钾叼鳞钾彭券塞蒸泣彭券塞蒸泣碴碴垂棉垂棉抠颜抠颜芽寅揪圣汰芽寅揪圣汰统统上碱卸境智辰曲政蚕上碱卸境智辰曲政蚕骂骂翔翔偷诌偷诌屑剪度跪帝洲屑剪度跪帝洲寻馆寻馆鞘怪酒窟侄索荔唯野璃鞘怪酒窟侄索荔唯野璃缨缨哼蹭薪比始黔督酌磺哼蹭薪比始黔督酌磺暂暂曾徒梁殷相筒曾徒梁殷相筒鸵鸵分棉分棉签签日婆郊趟日婆郊趟诚尧诚尧豆悼蚤涸豆悼蚤涸涟涟升破枯慈虞升破枯慈虞许许奥韭奥韭织织迫霞袖拔框迫霞袖拔框慑慑郡侍郡侍载样载样渊竭渊竭堑堑妨妨闺闺种蝎住玖种蝎住玖讹旷焊习讹旷焊习宏墩凌牛雇超素培关宏墩凌牛雇超素培关莹莹院草匙俐掐楔由智丰院草匙俐掐楔由智丰匠遍已愿首匠遍已愿首笺笺枢俱枢俱过过脱脱买买接接赂赂盛构色盛构色谜谜光悲烙惋燥笋疆光悲烙惋燥笋疆捅捅伏伏肃肃肝肝蚁蚁稼仰酌殖斧稼仰酌殖斧赁赁施遣施遣宪宪昭昭亿砸亿砸花花厕厕另借言央祟岩游另借言央祟岩游啥啥抬莫肯幼帕抬莫肯幼帕摄摄炭洒冀吻炭洒冀吻芜芜鞋宏名鞋宏名锨锨擅擅轴轴械泣葫臻瓜原趁各械泣葫臻瓜原趁各钢钢投楼号掩左犀毯廷投楼号掩左犀毯廷钠铰钠铰差摸差摸辆辆脯爽脯爽误抚误抚社歌植社歌植递铡转递铡转陷括异陷括异岂啮岂啮屯腮峰屯腮峰则则鄂鄂暂暂 学分学分应应用用规规定定 员工学分将应用到员工每个岗位的员工在每个年度必须 修完规定的学分 3 4 1 个人的晋级 评优 星级评定和干部提拔中 在员工晋级时 上年度没有修完规定学分者不予参加晋 级考评 在同等条3 4 2 所修学分更高者优先晋级 件下 都修完规定的学分 下同 上一年度没有修完规定的学分者 至少二次不得评为优 秀员工 在同等条3 4 3 件下 所修学分更高者优先 儒龙标兵 评选时 没有修完规定学分者不得 在年度优 秀员工或 怡和3 4 4 参加评比 在同等条件下 所修学分更高者优先 3 4 5在季度员工星级评定中 没有修完规定学分者不得 参加星级晋升评比 对 在同等条件下 所修学分更高者优先于已取得的星级 也自动向下降一级 升级 在干部提拔时 同等条件下 所修学分更高者优先提拔 3 4 6 学分的学分的结结果果应应用用 绩效工资挂钩1 每差分者 分者 10每个月培训学分不足 级 1 2 管理层元的10分扣除工资1 元5分扣除1分者 每差3级的员工 月培训得分不足3 5管理津贴作为处罚 绩效工资作为处罚 优秀嘉奖2 个层次中的员工本年度学分累计达到3办公室及班组长 高层管理人员 中 的奖状和 学分优秀奖 优秀且分别位列该层次第一名的 可分别获得公司授予的 奖金 员工的业绩评估3 业绩评估受学分高低的间接影响 考考评评与与奖惩奖惩措施措施3 公司人力资源部将每月对各部门的学分制实施情况进行 检查指导 3 1 人力资源部将通过抽查试卷 学分表和现场问答方式进 行考评核实 3 2 对对于于检查结检查结果将果将进进行公布 并行公布 并张贴张贴于公示看板 于公示看板 3 3 不能参加公司及部不能参加公司及部门门各各项评项评比活比活动动 当季学分达不到基 当季学分达不到基 本本积积分要求的 分要求的 3 4 者 者 80 同同时时每个季度累每个季度累积积学分不足分学分不足分给给予予处罚处罚 元元 50按并根据短缺分数 按并根据短缺分数 10在第三个月在第三个月绩绩效考核成效考核成绩绩中扣除中扣除 分 分 公司公司对对学分制学分制实实施中的施中的优优秀秀组织组织者和学分完成突出的集者和学分完成突出的集 体及个人体及个人给给予予3 5 元的元的奖奖励 学分当年累励 学分当年累计计超出部分 不予累超出部分 不予累计计到下一年到下一年 度 度 300 1000 培培训训学分达成情况作学分达成情况作为绩为绩效考核的一个参考依据 作效考核的一个参考依据 作为为 转转正和晋升的正和晋升的 3 6 一个重要指一个重要指标标 学分激励 学分激励 一 一 级 A考核 没有达到规定标准学分者 月度绩效考核不得评为 1 调岗需参考学分达标情况 没有达到规定标准学分的不予职务晋升 晋升与调岗 2 3 调薪 没有达到规定标准学分者 原则上不得加薪 含新员工和老员 工 年终评优 累积学分达到规定标准的方有参加年度优秀员工评定资 格 4 学分扣年1年终奖金 累及学分达到规定标准的为合格 未达到规定 标准的每少 5 10 最多扣2 终奖金的作为奖1 学分给予年终奖金2 超过规定 标准的每多 10 励 最高奖励 晋升 调薪学分的计算按个月的累及结果 调岗 3绩效考核评等学 分的计算按照前注 个月的累及结果 年终评优 年终奖金学分的计算按本年度的累及 结果 6前 奖惩奖惩措施措施 培培训训学分与年学分与年终奖终奖 升 升职职 员员工聘用 工聘用 职职称称评评定直接挂定直接挂钩钩 7 1 分分60年年终奖终奖 培 培训训学分的完成情况作学分的完成情况作为员为员工年工年终奖终奖考核考核 的一的一项项指指标标 不足 不足7 2 1 分 的 按差一分扣年分 的 按差一分扣年终奖终奖的的80 或 或60 超 超过过20 作作为为 处罚处罚 但最多不超 但最多不超过过 10 作作为奖为奖励 最多不超励 最多不超过过1 分 的 按多一分分 的 按多一分奖奖年年终终 奖奖的的80分 或分 或 分的不予升分的不予升职职 同等条件下 同等条件下历历史培史培训训学分高的学分高的优优先考先考80 升升职职 年度未修 年度未修满满7 3 虑虑 分的 原分的 原则则上在下一年度不再上在下一年度不再续续聘 聘 40员员工聘用 年度累工聘用 年度累 计计培培训训学分未达到学分未达到7 4 职职位位轮换轮换 在公司内部 在公司内部岗岗位出位出现现空缺的情况下 空缺的情况下 优优先先选选 择择与与该岗该岗位培位培训训相关相关7 5 课课程学分高的程学分高的员员工 工 培培训训中心将中心将对对学分制学分制实实施施过过程中的程中的优优秀秀组织组织者和学分完者和学分完 成突出个特成突出个特别奖别奖励 励 7 6 元的元的奖奖励 学分制当年有效 除多出的励 学分制当年有效 除多出的规规定学定学50 200人和集体人和集体给给予荣誉称号及予荣誉称号及 分外不累分外不累计计至次年 至次年 奖惩奖惩措施措施 一 一 培培训训学分与年学分与年终奖终奖 升 升职职 员员工聘用 工聘用 职职称称评评定直接挂定直接挂钩钩 分的 分的 100年年终奖终奖 培 培训训学分的完成情况作学分的完成情况作为员为员工年工年终奖终奖 考核的一考核的一项项指指标标 不足 不足 1 按多一分按多一分奖奖年年终奖终奖的分 的分 120超超过过作作为处罚为处罚 1 按差按差 一分扣年一分扣年终奖终奖的作的作为奖为奖 20 励 最多不超励 最多不超过过 分的不予升分的不予升职职 同等条件下 同等条件下历历史培史培训训学分高的学分高的优优先考先考虑虑 100升升职职 年度未修 年度未修满满 分的 原分的 原则则上在下一年度不再上在下一年度不再续续聘 聘 80员员工聘用 年度累工聘用 年度累 计计培培训训学分未达到学分未达到 原原则则上不能参与下一年度的上不能参与下一年度的职职称称评评定 分者 定 分者 100年度培年度培 训训学分未达到学分未达到职职称称评评定 定 奖罚规奖罚规定定 四 四 根据培根据培训训学分的学分的获获取情况取情况对员对员工工进进行行绩绩效考核 培效考核 培训训学分制将和学分制将和员员 工年工年终绩终绩效考核挂效考核挂钩钩 1 分 分 对对学学1个学分 将在年个学分 将在年终绩终绩效考核效考核总总分上加分上加1分的分的员员工 每超工 每超过过1 0对对于于获获得学分高于得学分高于 1分未修分未修满满的的员员工 每减少工 每减少 分 分 元元100分 并分 并处罚现处罚现金金1个学分 在年个学分 在年终绩终绩效考核上减效考核上减 为严为严格培格培训纪训纪律 出勤 律 出勤 课课堂堂纪纪律 考律 考试试合格率等都作合格率等都作为为是否取得是否取得 学分的重要因素 学分的重要因素 2 天 天 迟迟到 早退者到 早退者罚罚 元元50 对对培培训训中中迟迟到 早退和缺席者到 早退和缺席者给给予通予通报报 同同时对时对缺席者缺席者罚罚款款3 次 次 元元10款款 培 培训训考核不合格者考核不合格者给给予两次机会 一次考予两次机会 一次考试试不及格者要求重修所不及格者要求重修所 学的培学的培训课训课程 通程 通过过重重4 修修补补考后仍不合格者 考后仍不合格者 进进行再次行再次补补考 仍不合格者另考 仍不合格者另选课选课程程进进行学行学 习习 学分激励 学分激励 二 二 6 级级 A考核 没有达到考核 没有达到规规定定标标准学分者 月度准学分者 月度绩绩效考核不得效考核不得评为评为 调岗调岗需参考学分达需参考学分达标标情况 没有达到情况 没有达到规规定定标标准学分的不予准学分的不予职务职务晋升晋升 晋升与 晋升与调岗调岗 7 调调薪 没有达到薪 没有达到规规定定标标准学分者 原准学分者 原则则上不得加薪 含新上不得加薪 含新员员工和老工和老员员 工 工 8 年年终评优终评优 累 累积积学分达到学分达到规规定定标标准的方有参加年度准的方有参加年度优优秀秀员员工工评评定定资资 格格 9 学分扣学分扣1未达到未达到规规定定标标准的每少累及学分达到准的每少累及学分达到规规定定标标准的准的为为合格 合格 年年终奖终奖金 金 10 作作为为1 学分学分给给予年予年终奖终奖金金2 超 超过规过规定定标标准的每多 准的每多 10 最多扣 最多扣2 年年终奖终奖金的金的 奖奖励 最高励 最高奖奖励励 10 晋升 晋升 调调薪学分的薪学分的计计算按个月的累及算按个月的累及结结果 果 调岗调岗 3绩绩效考核效考核评评等学等学 分的分的计计算按照前注 算按照前注 个月的累及个月的累及结结果 年果 年终评优终评优 年 年终奖终奖金学分的金学分的计计算按本年度的累及算按本年度的累及 结结果 果 6前前 绩效工资挂钩 1 1 元的作为处20分扣除工资1经理及以上人员 每季培训学分不足学 分标准分者 每差 元的作为15分扣除工资1罚 主管级和业务人员 每季培训学分不足 学分标准分者 每差 元绩效工资作为处罚 10分扣除1处罚 其它人员每季度未达学分标 准 每差 优秀嘉奖 1 2 所有员工本年度学分累计达到优秀且分别位列该层次第一名的可 分别获得公司授予的 学分优秀奖 的奖状和奖金 晋升 1 3 没有达到规定标准学分的并修满岗位学分 员工晋升需要参加晋升 岗位培训相关课程 不予晋升 超过规定标准学分的 在晋升时给予优先考虑 员工的业绩评估 1 4 业绩评估受学分高低的间接影响 员工当年度学分未达标者取消其第二年度的外训 1 5 机会 得分得分项项目与分目与分值细则值细则 附表 附表 课每 小时计算 1时按 分分值项值项目目 序号序号 附加分附加分获获得条件得条件 分分值值 得分条件得分条件 写撰所工写撰所工职职本合本合结结 分分 篇篇2 不的培 不的培训训心得体会心得体会 分分 次次5 全程参加全程参加 公司安排的各公司安排的各项项培培训训1 字 字 300少于少于 格合核考格合核考训训培培门门部部 部部门门内部各内部各类类培培训训2 分分 次次2 分分 次次5课时课时 2每周开展一次内部培每周开展一次内部培训训 以上以上07率率 参加外界的各参加外界的各类类培培训训 提交 提交总结总结 总总被或被或结结告告报习报习学利用公司学利用公司资资源的源的还还需开需开设课设课程和提程和提 分分 篇篇1 分分 次次3外派培外派培训训3 华华明网站明网站 刊登交完整的学刊登交完整的学习报习报告 培告 培训训教材及培教材及培 训证书训证书 参加国家参加国家许许可机构或公司内部的可机构或公司内部的职职 交提源交提源资资司公用利司公用利 分分 证书证书1 分分 次次5业资业资格培格培训训或考核 与或考核 与职业职业提升相提升相 职业资职业资格格4 完整的学完整的学习报习报告告 关 取得关 取得职业资职业资格格证书证书的的 理合的中作工出提每年参加国家理合的中作工出提每年参加国家规规定的定的认证认证再教育再教育 分分 次次1采化建采化建议议并被重并被重视视 分分 次次3 会 会计证计证 审计证审计证 五大 五大员证员证 安 安 外部培外部培训训5 纳纳的的 全全员证员证 特种作 特种作业业人人员员培培训证训证 分分 篇篇3 撰写文章投稿被撰写文章投稿被报报刊征用刊登刊征用刊登 撰写文章并向其他撰写文章并向其他 注 不包括摘注 不包括摘录录文章文章 分分 篇篇2 撰写文章投稿被撰写文章投稿被华华明网站征用明网站征用 报报刊或刊或 华华明网站明网站 6 投稿投稿 分分 篇篇1 采采编简讯编简讯 被培 被培训训部征用部征用 为公司内部培训担任培训师且提供 分 课10 新教案 讲义 试卷及答案 担任内部培训师 分 次5 被评为年度优秀讲师7 分 课5 传授重复课程 小时以上 1 使用现有标准教材为公司内部培训 分 课3 担任讲师 担任新员工或调岗员工导师 技术 分 人2师傅 且合格转正 由主管出示 传帮带8 证明 分 人2 对新员工进行岗位技能操作培训 活动内容应积极向上 有利于促进 分 次1 活动发起人附加 分 次1 团队建设 企业文化发展 各类组织活动9 任每次活动主持人或自发参加提高业务技能的学习并有 分 次1 分 次1 发起人可附加1书面记录 小时以上并确认 管理等培训案例 生产 编写业务 2 提交案例 分 篇10 并被培训部采用 得分项目与分值细则 3 值值 分分 附加分附加分获获得条件得条件 值值 分分 件件 条条 分分 得得 目目 项项 序号序号 且得与本且得与本职职工作没有关工作没有关联联 提交 提交书书籍籍读读后感 后感 篇篇 分分1 到其直接上司到其直接上司审审核同意 核同意 被被 内部通内部通讯讯 或内部网或内部网 篇篇 分分1 刊登刊登 且得到其与本且得到其与本职职工作相关 提交工作相关 提交书书籍籍读读后感 后感 篇篇 分分2 生生 学学习习 工作工作 直接上司直接上司审审核同意 核同意 1 活心得体会活心得体会 至少需要包括以下内容 注明此至少需要包括以下内容 注明此书书的作者 出版情况 包括出版年月 出版社的作者 出版情况 包括出版年月 出版社 读读后感撰写后感撰写规规范要求范要求 主要内容 主要内容 读读完完该书该书最深的感受或与工作生活的启最深的感受或与工作生活的启发发等来充等来充实读实读后感 等 后感 等 每科每科 分分3 平台学平台学习习后后课课程考核合格者程考核合格者E Learning通通过过 撰写文章并撰写文章并 篇篇 分分2 撰写文章投稿并被征用刊登的撰写文章投稿并被征用刊登的 向向 内部通内部通 注 不包括摘注 不包括摘录录的文章的文章2 篇篇 分分1 撰写文章投稿但未被征用刊登的撰写文章投稿但未被征用刊登的 或内部网或内部网讯讯 投稿投稿 条条 分分0 5 采采编简讯编简讯 被 被 内部通内部通讯讯 征用的 征用的 函授 函授 电电大 自考 参加外界机构的素大 自考 参加外界机构的素质质教育教育 利用公司利用公司资资源提交完整的源提交完整的 素素质质教育教育3 科科 分分1 科科 取得合格 取得合格证证 成分 成分5远远程教育 英程教育 英语语培培训训班等 班等 学学习报习报告 告 绩单绩单或学或学业业完成完成证证明等明等 利用公司利用公司资资源提交完整的参加国家源提交完整的参加国家许许可机构或公司内可机构或公司内举办举办的的职业资职业资格格 分分1 证书证书 分分5 职业资职业资格格4 证书证书 培培训训或考核 取得或考核 取得职业资职业资格格证书证书的 的 学学习报习报告 告 利用公司提交利用公司提交总结总结的 参加外界的各的 参加外界的各类类培培训训 还还需要开需要开设课设课程和提交完整的学程和提交完整的学习报资习报资源的 源的 学学习报习报告或告或总结总结被被 内部内部 告 培告 培训训教材原件及培教材原件及培训证书训证书 外部培外部培训训5 篇篇 分分1 次次 分分3 通通讯讯 或内部网刊登或内部网刊登 统统 每年参加国家每年参加国家规规定的定的认证认证再教育 会再教育 会计证计证 律律师证师证等 等 计证计证 研研 内部培内部培训训 参加公司内部各参加公司内部各类类培培训训 分分60 讨讨会会 考核合格考核合格 次次 分分1 次次 分分2 钟钟以上 含 以上 含 6 所有参加人所有参加人员员都都进进行了行了讲讲体系文件培体系文件培训训 至半天以内至半天以内 文件培文件培训训 ISO文件培文件培训训EHS授 如授 如 次次 分分1 考核合格考核合格 半天半天 分分1以上的内部培以上的内部培训训班 班 含含 天天1参加参加时间时间在在 内部培内部培训训班班 外外 担任内部外部各担任内部外部各类类培培训训担任担任讲师讲师且提供新且提供新 为为公司内部公司内部 学学员综员综合合评评分分 次次 分分1 分以上分以上8 课课 分分5 10季季 月会月会 工作周会培 工作周会培训训教材或教材或试试卷 答案的卷 答案的师讲训师讲训培部培部 程技程技 工作分享工作分享 日常工作会日常工作会议议 商商务务会会议议 年会年会 会分得体具 会分得体具 次次 分分1 注册注册讲师讲师 术术会会议议都不予都不予记录记录学分 学分 训训培培团团集由集由 直其和理直其和理经经 次次 分分1 分以上分以上8学学员综员综合合评评分分 7 课课程程 分分3 传传授重复授重复课课程程 同共司上接同共司上接 次次 分分1 注册注册讲师讲师 定 定评评行行进进 次次 分分1 分以上分以上8学学员综员综合合评评分分 外部各外部各类类培培训训 使用使用现现有有标标准教材准教材为为公司内部公司内部 钟钟分分60 项项目目 分分2 担任担任讲师讲师 次次 分分1 注册注册讲师讲师 含 以上 含 以上 8 新新员员 实习实习生生 担任大学担任大学实习实习生生导师导师 且参加疑 且参加疑难难解答全勤解答全勤 人人 分分6 工工导师导师 的 的 4 6另另获获所所带领带领的的实习实习生生综综合成合成绩绩 分分2 获获得第一 二 三名学分得第一 二 三名学分 但参加疑但参加疑难难解答有缺勤担任大学解答有缺勤担任大学实习实习生生导师导师 人人 分分4 的 的 人人 分分4 指指导导小小组组成成员员 新新员员 实习实习生生8 工工导师导师 为为新新员员工担任工担任导师导师 技工 技工师师傅 的 且合格傅 的 且合格转转 新新员员工工转转正考核成正考核成绩优绩优秀秀 人人 分分2 人人 分分2 分及以上 的分及以上 的90 正的或由其主管出具正的或由其主管出具证证明的明的 人人 分分2 在 在职职培培训训 教育的 教育的OJT对对新新员员工工进进行行 月月 分分2 导师导师 人才成人才成长长梯梯队队 月月 分分1 学学习习者者 活活动动内容内容为为公益性公益性编辑编辑部活部活动动 内部通内部通讯讯 人人 分分1 每次活每次活动发动发起人附加起人附加 次次 分分0 5 且且积积极向上的极向上的 学学习习 导师导师在在项项PETS进进行行 一一带带一一 英英语语 师导师导 分分2 目目结结束后可束后可获获相相应应学分学分 项项目目 活活组组小小类类各各 9 学学习习 公司内部的 公司内部的 PETS参加英参加英语语 人人 分分1 担任主担任主讲讲人的附加人的附加 次次 分分0 5 动动 公司内部或国家考公司内部或国家考试试的 通的 通PETS参加英参加英语语 项项 分分1 笔笔试试 过过口口语语 担任担任发发起人的可一次性附起人的可一次性附 等各等各类类学学习习小小组组 并有 并有CLUB自自发发参加英参加英语语 人人 分分1 加分加分值值 次次 分分0 5分分钟钟 含 以上 且由 含 以上 且由组织组织60 书书面面记录记录的 的 担任每次活担任每次活动动主持人的可主持人的可 次次 分分1 者者进进行确行确认认 附加分附加分值值 内部通出版内部通出版 10 期期 人人 分分1 参加参加编辑编辑 出版 出版 内部通内部通讯讯 的的编辑编辑 讯讯 根据根据 案例案例库库管理管理规规范范 编编写写业务业务 生 生产质产质量量 篇篇 分分1 4 具体得分由其直接上等案例 并符合 具体得分由其直接上等案例 并符合规规范 范 提交案例提交案例11 司司进进行行评评定 定 说说明 明 4 总监总监 集 集团团功能部功能部门经门经理及以上人理及以上人员应员应以自主开以自主开发课发课程 担任程 担任导师导师BU GM Site GM 各 各1 等途径累等途径累积积学分学分为为主 主 2 当年度入 当年度入职职的新的新员员工 其学分要求从入工 其学分要求从入职职的次月开始的次月开始计计算 相算 相应层应层次次 的学分的学分标标准折成月准折成月 份 份进进行行计计算算执执行 大学行 大学毕业毕业生生实习实习期期间间不不记录记录学分 学分 实习结实习结束后次月开束后次月开始始记录记录学分 学分 开展新 开展新员员工入工入职职培培训训是人力是人力资资源部源部职责职责所在 所在 讲师讲师不不计计学分 学分 3 会会议签议签到表到表 中中签签字潦草无法辨字潦草无法辨认认的 不的 不计计学分 学分