员工待岗处理决定书

员工待岗处理决定书员工待岗处理决定书 待岗是相对在岗而言的 待岗不同于下岗 按照劳动部门 的部署 近几年要实现下岗职工全部出中心 有的是上岗 有 的转为失业 其中还有一部分理解就是转为待岗了 下面小编 给大家带来员工待岗处理决定书 供大家参考 员工待岗处理决定书范文篇一员工待岗处理决定书范文篇一 待岗人员管理规定 1 目的为深化人力资源管理制度改革 加强劳动纪律 加 大内部人力资源管理力度 结合公司实际情况 制定本规定 2 适用范围公司所有在职员工 3 适用条件 3 1 组织纪律性差 不服从公司管理 无故旷 工 经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的 3 2 工作 态度消极 责任心差 作风拖拉不能按时完成工作任务或工作 中多次出现失误的 3 3 不遵守职业纪律 不执行公司有关规章 制度 出现违法违纪问题的 3 4 蓄意违反安全规章或不遵守操 作规定 以致危害其他员工安全的 3 5 填写公司文件时虚报资料 或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的 3 6 未经授权擅自挪用 公司财物或在收款后不及时上交公司的 3 7 凡旷工连续超过 3 天 含 或一年内累计超过 7 天 含 的 3 8 擅自开启他人电脑 翻 阅 抄录或复印他人资料 3 9 公司认为具有其它违规违纪行为 或不能胜任目前工作 需要待岗学习的 4 待岗程序规定 4 1 待岗制度的处理程序由公司人力资源 部门提出待岗意见 经总经理审核批准后 向拟待岗人员送达 待岗通知书 并于 15 日后在公司网站公布 4 2 待岗制度的救 济途径在公司人力资源部提出处罚意见后 公司公布处罚结果 前 受处罚人员有权向公司工会申请调解 调节不成或调解超过 15 日的 仍按原决定执行 5 待岗人员的管理 5 1 待岗人员自待岗之日起 回人力资 源部报到 由人力资源部和其原部门共同管理 5 2 待岗人员 待岗期间 每月需向人力资源部提交思想学习汇报 由原部门 负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作 5 3 待 岗期限原则上为三个月 具体时间由人力资源部根据具体情况 确定 5 4 待岗期满 是否应继续待岗或恢复上岗 由人力资 源部上报相关主管公司领导 报总经理批准后视具体情况确定 5 5 待岗期间 如有劳动合同终止情况 劳动合同即行终止 不再续签 5 6 待岗期间 如再次违反公司规章制度 或有公 司认为不当行为时 或不服从公司管理的可作辞退处理 5 7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职 工 按辞退处理 6 待岗人员的待遇 6 1 自待岗之日起 待岗人员工资将做 下调调整 具体工资最低不低于国家标准 6 2 待岗期间停发 公司发放的一切福利待遇 6 3 待岗期间只发放午餐补贴和通 讯费补贴 6 4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利 6 5 依 据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行 7 其他规定 7 1 本制度制定时间 20 xx 年 2 月 5 日 7 2 本制 度颁布时间 20 xx 年 2 月 15 日 7 3 本制度修改时间 20 xx 年 3 月 9 日 7 4 本制度自颁布或修改后公示之日起生效 7 5 本制度最 终解释权归人力资源部所有 员工待岗处理决定书范文篇二员工待岗处理决定书范文篇二 第号 根据公司 待岗人员管理办法 第 1 条之规定 经领导办 公会批注 决定您自 年日起开始待岗 期限为天 请与月人力 资源部报到 进行待岗培训 这一期间发放基本生活费 自 20 xx 年 9 月 15 日起 特此通知 人力资源部 年 9 月 14 日 员工待岗处理决定书范文篇三员工待岗处理决定书范文篇三 同志 工号 合同期限至 你因原因 无法上岗 根据 山东电力建设第二工程公司 员工手册 20 x