劳模工作室管理办法-(最终版)

1 薄片公司劳模工作室管理办法薄片公司劳模工作室管理办法 讨论稿 讨论稿 为加强对公司劳模工作室的科学管理 促进劳模工作室高效运转 健康发展 充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神 发挥劳模作用 提 升创新能力 增强企业竞争力等方面的重要作用 进一步推动公司劳 模工作室创建工作 特制定本办法 一 指导思想 通过劳模工作室的创建和管理 促进劳模工作室创建规范化 运 转科学化 管理制度化 充分发挥劳模工作室在技术创新 管理创新 服务创新方面的优势和人才培养方面的作用 将劳模工作室打造成为 新时期劳模工作品牌 工会工作品牌和服务公司安全发展 科学发展 的新载体 二 性质 劳模工作室是一个以劳模来命名 以劳模为主要带头人 带领和 团结身边的同事组成的劳模先进团队 是展现劳模精神 展示劳模 技能 发挥劳模作用 示范带动职工的平台 三 人员组成和基本条件 劳模工作室由在岗劳模 岗位技术能手 先进部门负责人和个人 公司技术骨干和技术人员等成员组成 一 劳模先进人物 2 1 1 荣誉条件 荣誉条件 我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖 章荣誉称号 工作在工业 农业 商贸 科研 教育 卫生 金融 城建 交通 公共服务行业 行政政法等一线 科技 管理岗位的劳 模和先进人物 贡献突出 示范带动强 社会影响较大的其他各类先 进人物 获得全国 省 市劳动模范荣誉称号 社会影响较大 热心 公益 做出突出贡献的离退休劳模和先进人物 2 2 基本条件 基本条件 在本行业 本单位具有一定的知名度和影响力 领导认可 职工群众拥护 具有较强的业务素质和创新创造能力 具 有较强的业务指导和组织协调能力 爱岗敬业 甘于奉献 能够领导 和带动劳模工作室开展工作 二 劳模工作室成员 1 与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门 车间 科室 工段等的管理人员 科技人员 年轻人才 一线职工 2 有积极的进取精神 有较强的科研攻关 创新创造能力 有 甘于奉献和团队合作精神 能够承担相应的职责任务 四 创建标准 1 有一个冠名 劳模工作室一般以劳模个人命名 也可以根据 工作岗位需要和行业单位实际 以工作性质或其他方式命名 2 有标牌标识 劳模工作室应有内容明确 体现行业特色 位 置醒目的标牌或标识 3 有一定设施条件 劳模工作室应该配备工作开展所需的必要 3 的办公场所 办公机具 器材工具 专业资料等设施 4 有一支团队 劳模工作室应明确由劳模牵头负责 每个工作 室成员不低于 3 人 组成工作团队 5 有一套制度 劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展 学习研究 技术攻关 成果转化 奖励激励 内部管理等制度 并张 贴上墙 6 有一定经费 所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作 用发挥的必要经费 7 有活动资料 劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的 资料记录 要有一套管理资料的设施 制度 8 有创新成果展示 劳模工作室应有展示创新成果的版面 展 台展柜等展示平台设施 五 劳模工作室职责 1 激励劳模发挥作用 发挥劳模的创新能力 创造潜力和传帮 带作用 激励劳模在新时期再立新功 2 宣传弘扬劳模精神 大力弘扬爱岗敬业 争创一流 艰苦奋 斗 勇于创新 淡泊名利 甘于奉献的劳模精神 在全社会大力营造 关心劳模 爱护劳模 学习劳模 争当劳模的浓厚氛围 3 带动职工多做贡献 引导广大职工向劳模学习 带动广大职 工学技术 练本领 比服务 树形象 做贡献 使更多的优秀职工 金牌员工 明星工人脱颖而出 为企业的发展做出更大贡献 4 4 树立良好形象 通过劳模工作室的品牌效应 树立行业 企 业 单位良好社会形象 为促进企业发展 加强精神文明建设 引领 社会风尚 构建和谐社会做贡献 5 增强企业竞争能力 通过开展科研攻关 技术创新 管理创 新 服务创新等活动 增强企业核心竞争力 六 劳模工作室创建程序 一 前期筹备 1 创建单位确定创建意向和创建目标 2 创建单位确定劳模人选 组建工作团队 建立工作制度 选 定场地 做好前期筹备工作 二 申报创建 1 创建单位工会向所属上级工会提出创建申请 上级工会将进 行实地考察和审核 提出审核意见 2 对于符合创建条件的 创建单位所属上级工会向市总工会提 出书面申请 3 市总工会对书面申请进行审核后 提出审核意见 对于符合 创建条件的 创建单位工会向市总工会提供相关书面材料 如劳模工 作室创建目的 人员构成 主要业务 创建方案等 三 现场授牌 1 劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况 2 创建单位负责人介绍单位支持创建情况 5 3 创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书 内容 包括创建目标 创建措施 工作制度 单位支持保障措施 考核奖励 机制 4 市总工会为劳模工作室授牌 七 劳模工作室管理制度 一 保障制度 创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所 配备相应的基 础设施 为劳模工作室开展工作提供便利条件 在开展业务工作 培 养后备人才 加强培训交流等方面给予支持和保障 单位工会提供指 导和服务 帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题 二 考核制度 1 考核内容 主要包括劳模工作室建设发展情况 目标完成情况 档案资料管 理情况 创建单位支持保障情况 单位工会指导服务情况 2 考核办法 采取年度考核制 创建单位工会在每年 10 月份对劳模工作室进 行初步考核 提出书面考核意见 上报单位所属上级工会 年底 市 总将组织人员进行最终考核 由创建单位负责人和劳模工作室负责人 分别汇报工作情况 市总工会进行实地考察 结合汇报情况 得出考 核结果 3 表彰奖励 6 市总工会对优秀的创建单位工会 劳模工作室和个人进行荣誉表 彰和物质奖励 对特别优秀的劳模工作室 劳模负责人优先推荐