协理员季度计划

1 / 11协理员季度计划党群工作协理员工作总结为了深入贯彻落实集团公司党群协理员管理工作的相关规，按照公司党委关于党的群众路线教育实践活动的总体安排，我项目部从 XX 年 5 月开始，有计划、分阶段、采取多种形式、结合项目实际工作，组织开展工作，取得初步效果，现将项目部党群协理员管理工作情况总结如下：一、建立项目党群工作协理员制度，确保党群工作协理员工作有章可循，在工作过程中，逐步建立了劳务队伍走访慰问制度、安全教育制度、动态管理制度、信息反馈制度、定期与劳务队伍沟通走访等相关配套制度，开展“党群工作协理员巡视活动”等，促进履行职责，在工地现场张挂党群协理员标牌，将党群协理员姓名、电话、照片及职责范围进行公开；对应在每一个协作队伍中设立党群工作联系员，建立定期联系制度，联系员向协理员汇报情况；每月召开一次协理员工作会议，协理员组织联系员开会，对协作队伍管理中出现问题予以解决，同时还建立了党群工作协理员季度汇报制度及年终考核制度，将每次活动情况、检查情况以及遇到的问题、处理的结果都记录在册，作为考核的参考，使党群工作协理员工作形成一种2 / 11良性互动管理模式。二、项目党群工作协理员要结合实际，积极为协作队伍劳务工学习生产技能创造良好条件，鼓励劳务工积极参加安全生产和劳务技能学习，提高自身素质，邀请项目总工、安质部长、工程部长对在外协队伍中开展安全质量教育培训，确保了农民工劳务技能提升，督导开展应急培训、应急演练，检查落实现场安全保障措施，还结合全国“安全月” 、 “质量月”活动，开展安全质量宣誓！三、抓劳务工权益保护，切实解决心理诉求，党群协管员定期与劳务人员进行交心活动，及时向农民工了解需要解决的问题，想其所想、急其所急，积极与协作单位协调解决；项目党群工作协理员积极督导协作队伍建立健全劳务工工资支付台账，协调项目和劳务派遣单位按时足额发放劳务工劳动报酬，监督发放到位，当工资发放出现问题时，党群协管员与各相关单位进行友好协商，确定工资及时发放，为群众排忧解难，保证了劳务人员人心稳定。四、思想工作方面，项目党群协管员组织了一系列的公益活动，XX 年 5 月劳务公司工人范中因患病身亡，家中困难，项目党群积极发动人群组织捐款，XX 年 9 月，党群协管员组织全体项目部人员和劳务管理人员到 “太阳村”3 / 11关心帮助留守儿童，并将 2600 元生活用品送到孩子的手中，项目部在活动中不但将党的关爱送给了农民工和留守儿童，也给项目部管理人员上了一堂生动的思想教育课。五、加强职业培训技能，增强整体综合素质，党群工作协理员在工程开工伊始，积极的做好工程劳务进场培训工作计划，制定岗前培训、安全质量等培训计划，并定期开展各种培训活动，为劳务队伍提供技术保障，党群工作协理员在工程施工过程中，积极配合协同班组长做好岗前安全教育，坚持要求特殊工作作业人员持证上岗。六、及时了解劳务思想动态和劳务人员开展谈心工作，做好劳务雇佣之间的协调关系，发现问题及时调解及时上报。综上，项目党群工作协理员在工作协理员在宣传教育、劳动保障、工人权益维护等方面做了许多工作，也受到了劳务人员的好评，但也存在许多不足，更应该提高协作队伍中的劳务工工人对党群工作支持的积极性，让他们在有困难、需要帮助时主动去找党群工作人员，并且在今后的工作中要推进公司关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施细则 ，对存在的不足及时改进，并向公司及时汇报、改正。翠峦区劳动保障协理员绩效考核制度为进一步推进我区就业工作，全面落实各项就业工4 / 11作任务，规范劳动保障协理员就业服务工作内容，强化就业服务管理，对我区劳动保障协理员的就业服务工作实行目标管理绩效考核制度。一、考核原则劳动保障协理员的考核坚持客观公正，公平公开，全面科学，注重实绩，奖惩挂钩，激励为主，实行谁管理，谁考核，日常考核和年终考核相结合的原则。二、考核内容劳动保障协理员的考核工作由所在劳动保障机构和 乡镇 、社区劳动保障站具体组织实施。考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点，其基本内容为：德：主要指学习、宣传、贯彻党的基本路线方针政策，遵守社会公德、坚持原则、顾全大局、秉公办事、维护团结等情况。能：主要指业务知识和工作能力等。侧重从完成职责范围内的业务工作、协调管理、开拓创新能力等方面考核。 勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、5 / 11法规及各项规章制度等情况。三、考核标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等 5 个方面。考核总分为 100 分。考核的结果分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的 20%以内。具体标准：1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，熟悉业务，服务热情，能较好地完成本职工作，使用人单位和劳动者满意。2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、能较好地执行上级劳动保障部门的会议决议，熟悉业务，服务热情，能较好地完成本职工作，使用人单位和劳动者基本满意。3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够；群众观念、服务意识不强；工作标准、工作质量、工作效率不高；用人单位和劳动者评价一般。4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，6 / 11不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。四 、考评的基本程序和方法1、被考核人提供个人总结，填写劳动保障协理员考核登记表 。2、被考核人进行述职。3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在政务公开栏予以公示。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的依据。考核得分在 90 分及以上为优秀， 80 分-89 分为合格， 6 0 分-79 分为基本合格，59 分以下为不合格。年度考核为优秀的予以表彰奖励；不合格的予以解聘。如东县劳动就业社会保障协理员管理考核办法第一章 总则第一条 为加强劳动就业社会保障协理员队伍建设，以制度化、规范化管理提高协理员专业化、多功能服务水平，依据江苏省办公厅转发省人力资源社会保障厅关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知 、 市政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于建立健全村级劳动就业社会保障公共服务平台意见的7 / 11通知和县政府办公室关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的意见 ，制定本办法。第二条 本办法适用在本县行政区域内从事劳动就业社会保障工作的协理员。本办法所称协理员，是指依照一定程序，面向社会公开招聘的，在全县村劳动就业社会保障公共服务平台从事公益性服务的专业人员。第三条 县劳动就业管理中心按照局党组的工作部署要求，承担协理员的招聘、管理、培训、考核、奖惩等职能。各驻镇人社所负责协理员的日常管理、业务管理和工作协调。第四条 按照劳动就业社会保障公共服务规范化、专业化、信息化、网络化的要求，努力提高协理员业务素质、操作技能和服务水平，专职协理员必须持证上岗。协理员的工作经费由各镇统筹安排，县局根据考核给予适当补助，所需费用从上级下拨专项补助资金或就业专项资金中列支。第二章 人员招聘与录用第五条 协理员招聘应遵循 “公开、平等、竞争、择优” 、 “就近”的原则，面向社会公开招聘。优先招聘德才兼备、符合招聘条件的困难家庭和就业困难高校毕业生；鼓励现职村工作人员参加应聘。协理员因解除、辞职、退休等减员的，应当按照其8 / 11招聘办法及时增补。第六条 协理员初次聘用应具备以下条件：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层劳动就业社会保障服务工作；表达能力强，具有一定归纳分析和人际沟通能力，能熟练操作计算机；本县户籍，身体健康，年龄在 40 周岁以下，高中以上文化程度。第七条 村级劳动就业社会保障公共服务平台协理员为特定公益性岗位，由县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。协理员初次聘用合同期限为一年，合同期满经局党组同意可以续订。第八条 合同期内，协理员档案、人事关系由县劳动就业管理中心统一管理，党组织关系转至村党组织，行政上接受局和镇村共同领导，业务上接受驻镇人社所直接管理。第三章 职责履行第九条 协理员应当贯彻执行国家方针、政策、法律法规，严格遵守各项规章制度，树立全心全意为劳动就业社会保障事业发展服务的宗旨，爱岗敬业，恪尽职守，9 / 11紧紧围绕全局工作目标，在县就业管理中心的领导和人社所的指导下开展日常工作，认真履行职责。第十条 协理员工作职责：负责开展人力资源和社会保障法律法规及政策宣传、咨询工作；负责辖区范围内城乡人力资源调查统计工作，掌握各类人员的基本情况，力争五清：家庭情况清、就业愿望清、技能水平清、收入情况清、培训意向清。建立健全基础台帐，实行动态跟踪属地管理服务，做好人力资源信息系统的动态更新维护；掌握辖区内用人单位用工、缺工的基本情况，定期开展企业用工需求调查，按时报送相关数据，建立工作台帐；受理就业登记、失业登记的申请和初审，并在就业失业登记证上做好详细记载。承担登记失业人员的日常管理，并提供有针对性的个性化服务帮扶；收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等相关就业服务；发布培训信息，根据辖区范围内各类人员培训的需求和就业愿望，有针对性地组织和推荐城乡劳动者参加职业技能培训、创业培训；做好开发村就业岗位；推荐就业困难人员到公益性10 / 11岗位及各类用人单位就业。做好充分就业村、充分就业社区、充分转移就业乡镇创建工作；掌握辖区内有创业意愿人员信息，受理小额担保贷款申请及申报资料初审，协助贷款回收，并提供相关创业服务。深入开展“万人创业计划” ，努力提高辖区内群众创业意识，认真落实创业优惠政策；开展就业困难对象的调查摸底、日常动态管理、提供上门入户走访服务和针对性帮扶措施，建立援助帮扶台帐；调查核实就业困难人员基本信息，做好初审上报工作，协助落实社会保险补贴政策；做好辖区范围内社会保险覆盖工作；做好劳动关系协调、劳资