毕业生岗前培训心得体会

范文最新推荐范文最新推荐 1 7 毕业生岗前培训心得体会毕业生岗前培训心得体会 我刚迈出大学校门的第一步 便很荣幸地能够 成为江苏捷达集团中的一员 满怀着对未来的憧憬和一切从零开始 的心态 开始了自己的新征程 为了让我们更快地了解公司 适应环境 公司特地对我们进行了 为期 2 天的新员工入职与实习生岗前培训 这次培训的内容十分丰 富 主要介绍公司历史沿革 公司组织机构与企业文化介绍 各部 门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授 安全 管理体系以 及人事管理等诸多方面的系统学习 两天的培训 使我在最短的时 间里了解了公司的发展历程与企业文化 企业现状和一些我以前在 学校从未接触过的知识等 这次培训 使我受益匪浅 也让我明确 了一个作为新人的定位 开始培训的第一天上午就是介绍集团的历史沿革 严总介绍得很 是详细 仿佛让我们亲身经历了企业 50 多年来的风雨 见证企业的 发展 也了解到了其中的艰辛 这使我们更加珍惜现在来之不易的 今天 激励我们更加努力去建设辉煌的明天 接着我们系统学习了安全方面与公司管理体系方面的知识 我想 这对于我们新员工及实习生来说 还是比较陌生的 我认为目的就 是为了保证安全生产及提高工作效率 在平时的工作中我们就应该 注意安全 任何一个细小的环节都可能存在安全隐患 特别是在施 工现场作业的一些用电安全 人员安全等 在管理体系中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式 也就 是 PDCA 循环 从 play 计划 到 do 实施 到 check 分析检查 到 action 持续改进 这一循环也适用于我们生活各方面 这其实也 就是一个经验积累的过程 从不会到会 从不好到好 从好到更好 的一个过程 我相信 这个简单而明确的循环会伴随我一生 成为 我不断进步的标尺 公司人事管理制度更让我们清晰的了解在以后 的工作中如何去做 有了一个更明确的规划 后来去参观的 328 省 道船闸桥施工以及江淮印象小区 加强了我们对工地施工的理解以 及公司的多种产业结构 公司共拥有五个分公司 九个子公司 这 更增添了我们作为捷达人的自豪感 最后的前辈同事及领导的经历与经验的分享更是让我们心情澎湃 没有努力哪来的回报 前辈们的亲身经历就证明了这一点 当初他 们也是和我们一样 但现在已经能够独当一面 成为公司的骨干 通过他们的经历分享 我总结了几点作为捷达人拥有的特点 第一 要不断学习 第二要团结协作 第三要责任感强烈 第四要吃苦耐 劳 我想作为一个捷达人 这几点是远远包括不了的 而我们新来 的更是要虚心学习他们 以他们榜样 超越自己 超越他们 正如 唐书记所说的未来是你们年轻人的 而我们年轻人应该从现在做起 在捷达继承并发扬路桥人特别能吃苦 特别能奉献 特别能战斗 特别能奉献的传统 在这里 在捷达 一切从新开始 过去只是经历 说明不了什么 把握现在 才能赢得未来 范文最新推荐范文最新推荐 3 7 来到公司两年 听很多老领导说过锡铁山的老 故事 当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候 我才深刻感受到了 那一个个老故事所诠释出来的精神 从一个基层员工三项专利的杨作军 到锂业公司员工的坚韧 再 到西豫公司的精细化管理 这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透 我们需要一个个杨作军 一个个锂业人 更需要像他们一样的 每 一个西矿人 此次宣传企业文化培训交流会 8 个兄弟单位就本单位企业文化 案例进行了讨论分析 感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做 的好 有一个共同的特点 那就是将西矿的企业文化与当地文化以 及企业本身的特点相结合 形成属于自己的企业文化 这种企业文 化不仅接地气 更暖人心 内树信心外塑形象 西矿上下共同努力 全力开展二次创业 这 是最近我在工作中听到最多的一句话 也是最让人振奋的一句话 如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起 这就需要我们将 企业文化理念渗透到每个员工心中 渗透到大家的服务工作和管理 工作中 贯穿于每个工作流程 工作标准 工作考核中 把企业文化 理念作为我们的行动指南 让所有员工都能够共有企业文化所体现 的思维方式和行为习惯 处处严格要求自己 那么企业文化才能真 正的发挥其终极的效果 培训过程中 恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工 作 张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话 将企业文化的本 质及内涵提炼了出来 展现在大家面前 让人耳目一新 为之一振 当面对新的挑战 新的机遇 我们有新的领导班子 我们更有百 折不挠的锡铁山精神 这必将为公司的发展注入新的血液和活力 当面临的发展瓶颈一定会因此而突破 那么实现我们每个人心中的 西矿梦还远么 怀着满腔期望我参加了市骨干班英语教师第三 次的培训 虽然只有短短的两天 但过程中的收获却使我们满怀喜 悦 满载而归 培训期间 感激老师为我们搭建了这么好的学习提 高的平台 培训中鲜活的课堂示范 精湛的理论阐述 给了我们强 烈的感染和深刻的理论引领 在一次次的感悟中 颇感自己的成长 之路漫漫 下面是我在培训中的几点心得体会 一 骨干教师该如何持续发展 社会在发展 科技在进步 也就要求教育不断更新 需要可持续 性发展 教师之路该如何走 作为骨干教师又该如何做 老师在第一 天早上就给我们提出希望 告诉我们要成为一名真正的骨干教师 必须要有自己的教育理想追求 要有理论知识的武装 更要自觉地 作好自己的职业规划 老师以自己的长期奋斗在教学一线的经历 她的神采奕奕 她的勤勉务实 她的积极乐观 她以自己的人格魅 范文最新推荐范文最新推荐 5 7 力激励我们要顽强 自觉地学习 教学上要更新自身的教育理念 更新自身的知识结构 提高自身的信息素养 提高自身的教师素质 要有扎实的作风 坚持不懈 务实的态度 博采纵长 要用独特的 眼光大胆创新 完善多元 一番话洗涤了我们的心灵更激起了我们 的自信心和对学习的渴望 二 我们的基础科研该以什么形式 作为一名骨干教师 要以扎实的作风潜心于教学研究与实践 老 师在第一天的课程里 给我们抛出了这样一个问题 阅读课教学中 你有什么困惑吗 我给你们小组一张纸 写下三个你们最困惑的问 题 然后你们畅所欲言 小组合作将问题分类 然后写下来贴到黑 板上 每个小组揭下一种问题回小组研讨 找出解决这一问题的方 法 并用思维导图将本小组的方法画出来 在轻松地氛围中 大家 纷纷发表自己的意见 老师组织我们把问题集中分类 鼓励我们集 体讨论 以思维导图的方式画出大家解决问题的思路和方法 在热 烈的讨论中 大家有赞同的 有批判的 有提出整改的 思维在碰 撞 理念在交流 而老师忙于穿梭于各组 担任我们的理论顾问 大家学的不亦乐乎 老师最后总结 她说 有效地教研就是发现存 在的教学问题 然后通过集体的群策群力开展研究来解决问题 她 还指出如果这堂课由她给我们做一个有关阅读教学的讲座 我们可 能听的时候激动 过几天就全忘了 也可能只解决一两个问题 但 今天采取的是参与式学习的形式 大家收获远不止这些 她的一席 话也让我明白 所谓的教研并一定是向我以前所想象的那么高深遥 远 只要我们勇于提出教学中的问题 剖析问题 找到解决问题的 方法 我们基础科研的起步就在这里 三 教师评课的标准有哪些 怎样上好一堂课 怎样评价一堂课 老师给我们设计了不同的评 课表格 这四份表格中详细的提出了好课的标准 比如目标的达成 度 问题的层次性 学生的参与度 教材的处理 教学程序 教学方法 和手段上 教师基本功上等等 她要求我们各组选择一个角度进行观 课并做好记录 我们组员间又进行了更细的分工 有记各环节的时 间的 有记教师提问的 有记环节的过渡语的 然后两位老师给我 们上了两堂示范课 两位教师风格迥异 一位老师热情奔放 另一 位温柔婉约 课后组员的评课更是精彩不断 在小组代表汇总记录 表后做发言评课的过程中 在座的学员有不同想法的 纷纷提问或 提出自己的想法 对于某个环节的重设计 大家更是摩拳擦掌 献 计献策 我以前从没亲历过这样的评课现场 大家没有丝毫的顾虑 急于想表达自己的想法 而这一切 归功于金老师事前为我们做的 精心的准备 与其说是我们在评课 倒不如说我们上了关于如何评 课的一节课 她智慧的把课堂交给了她的学生 我们这些进修教 师 四 如何撰写论文与案例 老师从论文研究的目标 内容 对象与范围 研究方法与步骤等 系统的给我们做了阐述 并且她也从格式方面向我们说明了论文与 范文最新推荐范文最新推荐 7 7 案例的不同点 我们从理论上对论文步骤有所了解 而且也使我们 更明白了科研论文与教学两者的关系是相辅相成的 科学研究越深 入 教学越生动活泼 得心应手 反过来 教学中提出的疑难问题 又