幼儿园新教师培训计划范本

幼儿园新教师培训计划范本幼儿园新教师培训计划范本 新教师是幼儿园发展的新生力量 从师范学校毕业后 刚 刚踏入社会 进入幼儿园这个工作岗位的时期是新教师成长中 的最重要的时期 下面是小编整理的幼儿园新教师培训计划范 本 希望对大家有所帮助 幼儿园新教师培训计划范本幼儿园新教师培训计划范本 一一 为了使新教师能够以最快的速度适应幼儿园 适应自己的 工作岗位 了解幼儿园的基本常规及各个环节 一日流程的细 则 我园加强对新教师的培训工作 期望通过我园系统化的培 训工作能够促使他们更快地成长 为幼儿园培养一批师德高尚 业务精湛 身心健康的后备人才 现制定我园的新教师培训方 案 一 指导思想 适应教育改革发展要求 根据新教师的成长规律 确立 系 统培养 分段实施 名师引领 逐级提升 的指导思想 以提高 新教师的活动设计 教育教学 家长工作等能力 逐步实施幼 儿园园本课程 在班长及师傅的引领和帮助下实施园本课程的 教育教学 保育保健 以操作性强 实用的专业培训与实践活 动相结合为主要手段 以树立正确的幼儿教育理念 掌握科学 的幼儿教育教学方法为目的 帮助新教师尽快适应工作岗位要 求 提升保教工作能力 为其尽快成长为我园合格的教师及青 年骨干教师奠定基础 实现我园教师专业化梯队建设 提高我 园教师队伍整体素质 二 新教师培训的目标 一 近期目标 1 认可幼儿园企业文化 学习幼儿园 3 5 发展规划 2 使新教师把握现代幼儿教育教学基本理念 熟悉 规程 刚要 3 6 岁儿童学习与发展指南 内容 3 初步掌握本班幼儿的年龄发展特点 4 熟悉及流畅的按照班级一日流程作息时间操作幼儿在园 一日流程 5 知晓幼儿园早操音乐的选择 动作编排要领 各个领域 集体教育活动内容的选择 活动的设计及实施 反思 户外体育 活动的设计 组织与实施 区角游戏的相关知识等 6 懂得处理一些简单的家长工作问题 7 学会书写幼儿园各类计划 个案观察记录 家长约谈等 8 参与并了解幼儿园幼儿期末成果汇报的模式 9 熟知幼儿园的各项规章制度及 以人为本 的管理理念和 管理模式 10 知晓幼儿园的园本课程 找准自己成为合格教师的发 展方向 二 远期目标 成为适应幼教改革和发展需要的合格的幼儿教师 青年骨 干教师 实现 一年入门 两年站稳 三五年基本成才 的新教 师可持续发展目标 三 新教师培训对象 我园新教师培训的对象是幼师毕业 0 1 年的青年教师 业 务水平亟待提高的 1 年以上的教师根据实际情况安排参加 具体名单为 四 新教师培训的层次和内容 0 1 年新教师培训分三个层次 包括实习试用期培训 适应 期培训 合格教师培训 采用集中与分散相结合 专业培训与 实践活动相结合的方式 着重从 师德修养 教育理论 专业知 识 通用基本功 备课 上课 教学反思 家长工作 八个方面 加强并考核新教师的教育教学实践能力 培训内容 序号培训内容完成课时主讲人 1 幼儿园文化与规章制度 2 幼儿园教师快速成长之路 如何做合格的员工 如何做有志 向的的教师 3 师徒结对 如何做徒弟 4 如何做配班和一日带班 5 如何快速提升感染力 6 如何备课 7 如何听课和评课 8 如何把话说对 说好 9 如何与家长沟通 10 指南与幼儿学期发展目标 做一个有目标意识的教师 11 新教师如何参加教研活动 12 新教师常用心理学知识 13 如何训练幼儿常规 14 五大领域教学 15 常用游戏介绍 16 如何制作 ppt 五 培训组织与管理 1 明确分工 落实责任 新教师培训工作由幼儿园统一组织管理 园长负责 业务 园长策划 业务园长具体实施 教研组长协助 由幼儿园园监 和园长设置培训课程 业务园长和教研组长落实培训计划 挖 掘利用优质资源 建立专家 名师组成的讲师队伍 统一组织 新教师的集中培训 指定业务精湛 师德优秀的骨干教师为新 教师结对帮扶 具体指导新教师在工作岗位上锻炼提高 2 注重过程 增强实效 通过建立需求调研 过程跟踪 效果反馈等制度 注重新 教师培训工作的过程管理 创新培训模式 增强培训实效 培 训要以操作性 互动性培训为主 以训练幼儿教师 六认真 为 核心内容 幼儿园新教师成长档案 和 幼儿园新教师培训 考核表 作为新教师培训学分登记 试用期转正 续聘工作的 重要依据 充分发挥其过程纪实的作用 使新教师逐步建立并 明确个人发展目标 养成良好的学习反思习惯 记录成长轨迹 激励成才信心 师父要根据 师徒结对协议 的要求进行指导 和要求 把指导工作落在实处 每月由幼儿园组织一次以上新 教师专题讲座或专项训练 由幼儿园管理人员或优秀教师主讲 或者训练 所有新教师必须参加 每位新教师每学期制订 个 人发展计划 撰写 个人发展总结 3 多元评价 长效实施 坚持培训与活动评选相结合 过程与阶段诊断相结合的原 则 采用 自我评价 师父考核 班级人员考核 教研组 长考核 幼儿园考核 多元参与的评价方式 运用理论考试 面试和实践考核等方法 实现对新教师全面 公正 客观的指 导 考核与激励 每学期 根据培训态度 作业完成 工作表 现 活动展示等方面的综合成绩 评选 优秀新教师 考核为 不合格的新教师不得聘用 已经签订合同的 在学期结束时终 止合同 六 新教师培训的政策保障 1 幼儿园设立 0 1 年新教师培训专项经费 2 幼儿园配备优秀教师进行带教 制定好专门的带教计划 与自培计划 带教老师具体安排 3 举办幼儿园 0 1 年新教师评优活动 鼓励她们参加幼儿 园 各项教育教学评优活动 创设机会与条件让她们展示 新教师培训 是夯实教师队伍建设的基础环节 是着眼教 师可持续发展的重要举措 各级组和各班级要高度重视此项工 作 群策群力 及时总结经验做法 扎实推进新教师培训工作 再上新台阶 幼儿园新教师培训计划范本幼儿园新教师培训计划范本 二二 一 培训目的 为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平 使新教师 的专业技能技巧得到锻炼与提升 能尽快熟悉岗位工作 娴熟 规范地安排 组织好幼儿一日活动 丰富实践工作经验 快速 成长为一名合格 优秀的幼儿教师 特制定以下培训方案 二 培训方式与内容 1 师带徒 骨干教师与新教师 一对一 一帮一 结对学 习 重点是对新教师进行 如何组织幼儿园一日活动 的指导 2 集中学习 由骨干教师组织专业基本功及教材教法 教 育理论等方面的培训 音乐 学习简单乐理知识 风琴演奏方法 幼儿园常用律 动 乐曲的弹唱等 美术 学习简笔画 色彩的运用 教具制作等 舞蹈 学习幼儿基本舞步 各民族舞基本动作 小型幼儿 舞蹈 3 个人自学 新教师自学幼儿教育学 心理学 卫生学 幼儿园班级管理 幼儿园工作规程 幼儿园教育指导纲要 幼 教杂志等内容 并做好笔记 勤于反思积累 多写心得体会 每两周检查一次 汪先霞 三 具体安排 1 骨干教师与新教师结对 姜帅华 汪先霞 冯晓霞 金素芳 江培伦 张 健 占 婷 易琴莲 唐水香 涂 宏 何 兰 梅琴花 陈 丽 曹汉霞 刘 玮 周华为 陈 静 曹进军 周 婷 刘咏英 邹锦秀 梅琴花 郑宏玲 金素芳 蔡明月 易琴莲 注 带 教师为骨干教师 2 授课教师 教材教法 教育理论培训 汪先霞 梅琴花 金素芳 易 琴莲 音 乐 曹汉霞 美 术 汪 艾 舞 蹈 周华为 3 时间安排 第一次 10 月第四周 学习一日生活常规与保教人员工作 程序 梅琴花 第二次 11 月第一周 音乐 曹汉霞 第三次 11 月第二周 纲要解读与教材的使用 金素芳 易 琴莲 第四次 11 月第三周 舞蹈 周华为 第五次 11 月第四周 美术 汪 艾 第六次 12 月第一周 音乐 曹汉霞 第七次 12 月第二周 舞蹈 周华为 第八次 12 月第三周 美术 汪 艾 第九次 12 月第四周 考核 含基本功 笔试试卷 亮相课 汪先霞 金素芳 梅琴花 易琴莲 张健 曹进军 周华 为 刘咏英 王建玲 陈利娟 涂 宏 曹汉霞 汪 艾 幼儿园新教师培训计划范本幼儿园新教师培训计划范本 三三 为不断提高我校教育质量 努力建设一支具有良好思想品 德和业务素质的教师队伍 使我校教师专业发展化发展程度再 上新台阶 制定本计划 一 指导思想以科学发展观为指导 以 自主 多元 实效 为主题 以提高教师实践能力为根本 更新培训理念 完善培 训机制 创新培训模式 丰富培训内容 使培训更具自主性 选择性和实效性 促进我校师资队伍向 师德高尚 业务精谌 结构合理 充满活力 的高素质专业化方向发展 二 培训目标建立教师培训领导小组 初建以园本培训为 基础的教师专业发展培训制度 积极开展以教师发展需求为着 眼点的教师专业发展培训 包括园本培训 集中培训 远程培 训等 努力探索提高教师培训活动的实效性 努力打造一支师 德高尚 教有特色 的老中青相结合的高素质教师队伍 为提高 我校教育质量提供强大精神动力和智力支持 三 培训任务 1 本学年在职教师参加专业发展培训时间 平均达到 72 学时 其中园本培训 24 学时 尽量安排每学科不 少于 10 的教师参加脱产集中培训 保证每位教师参加培训时 间一般不低于 48 学时 最高不超过 144 学时 2 为完成班主任周期内应参加不少于 30 学时的专题培训 任务 积极开展班主任专题培训 3 按要求组织园长周期内在职提高培训 完成相应时数 4 在培训周期内退休的教师 退休前 每年应参加 24 学时的 园本培训和不少于 24 学时的其他短期培训 四 培训内容 1 师德专题培训 贯彻落实 教育部关于 进一步加强和改进师德建设的意见 深入开展以学习 中小 学教师职业道德规范 为重点的专题培训活动 2 教育理论培训 从教育基础理论入手 通过专家引领 教育理论专着自学等途径 主动吸收和借鉴国内外教育发展过 程中形成的各种最新理论成果 对教师实施有针对性的培训 以提高教育水平 3 学科实践培训 着眼深化素质教育 以课程标准为依据 充分运用专题教研 等有效形式 帮助教师更好把握理念 驾 驭教材 并将其转化为先进的教学行为 4 教育科研培训 引导教师充分认识科研的先导地位 带 领和指导广大教师开展行动研究 从解决实际问题入手 帮助 教师确立基于教育教学实践的科研课题 同时进行教育科研基 本方法的培训 5 心理健康培训 推进心理健康培训 培育德育工作特色 加快心理健康教育教师队伍建设 做好幼儿园心理健康教育教 师上岗资格认定上报工作 切实提高心理健康教育者的专业水 平和自我调节保健能力 使广大教师能运用心理学原理改善教 育教学方法 从心理健康教育过程中有所收获 取得成就 为 心理健康教育工作做出更大的贡献 五 培训层面 1 全员园级培训 培训内容主要为思想政 治和职业道德教育 现代教育理论 教育教学技能训练 教育 教学实践研究 突出课程教材改革对教师知识能力的新要求 创新精神和实践能力的培养 2 班主任培训 按照 中小学幼儿园班主任工作规定 有 关要求 围绕幼儿心理健康教育 班级活动设计与组织 班级 管理等方面内容 提高班主任工作艺术水平 营造和谐班级氛 围 促进青少年健康成长 3 青年教师培训 继续大力实施 青蓝工程 指导青年教 师科学制订并认真执行教师专业发展培训五年规划和年度计划 积极创设有利于青年教师快速成长的学术环境 4 骨干教师培训 继续探索实施 骨干教师工程 既要着 眼培育市级骨干教师 名师 又要探索校级骨干教师培育选拔 把握因材施教 分类指导的原则 为富有潜力的教师掌握前沿 教育理念 拓宽专业知识层面 提高学术研究水平创造良好的 条件 5 其他分组培训 要积极探索并充分发挥各小组的教育培 训功能 促使教师在组内互帮互学 内化成长 六 培训形式从加强针对性 注重实效性出发 立足园本 资源开发和利用 充分发挥现有教师的作用 坚持理论学习与 实际训练相结合 集中研修与分散自学相结合 通过集中学习 专家讲座 专题培训 读书交流 乐群讲坛 教师沙龙 自我反思 等多种形式开展培训 七 主要策略 1 建立教师培训机制 幼儿园建立教师专 业发展培训工作领导小组 确定分管领导和负责科室 形成专 题研究园本培训工作的良好氛围 及早开展科学规划 明确教 师专业发展的目标与要求 制订教师专业发展培训五年规划 加强对培训工作的领导 从提高办学水平 全面提升教师综合 素质与执教能力出发 建立以园本培训为基础的教师专业发展 培训制度 规范管理 保证培训工作顺利开展 2 制订教师成长规划 根据幼儿园教师专业发展培训五年 规划和教师个人实际 指导教师制订个人专业发展培训五年规 划 面向全体教师 狠抓青年教师培训 关注骨干教师成长 提高教师实施素质教育的能力和水平 提高教师的整体素质 3 有效开