




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
县教育局政务信息公开工作自查报告县教育局政务信息公开工作自查报告 县教育局政务信息公开工作自查报告 在县委 县政府的领导下 我局以党的十八大精神为 指导 全面贯彻 四中全会 重要思想 认真落实国务院 办公厅 当前政府信息公开重点工作安排 关于进一步 加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见 及省 市 县政务公开工作联席会议精神 紧紧围绕增强 工作透明度 加强民主监督 密切与人民群众的联系 促 进依法行政 优质行政 廉洁行政的目标 进一步巩固政 务公开成果 规范政务公开内容 创新政务公开形式 突 出政务公开重点 提高政务公开水平 有力地促进了各项 工作的开展 取得了明显的效果 一 推进 2014 年政府信息公开工作情况 一 领导重视 健全各项政务公开制度 1 加强领导 工作中 我们充分认识到 政务公开工 作的成效不能局限于一朝一夕 必须着眼于建立政务公开 长效机制和监督机制 使政务公开成为一种自觉的意识和 行为 为确保政务公开各项工作落到实处 我局强化 一 把手挂帅 副职领导具体抓 责任到股室 落实到人 的 工作机制 形成纵到底 横到边 上下联动 整体推进的 工作体系 使政务公开工作与日常业务工作融为一体 整 体同步推进 2 局领导坚持开门办公 把接待群众来访作为宣传政 策的平台 我们设立了局领导接待日 每周星期三为固定 接待日 几年来 这项制度的实施持之以恒 并不断深化 通过实施领导固定接访制度 建立了直接宣传政策 了解 民情 解答民惑的直通渠道 成为了最有效的一种政务公 开形式 受到了群众的普遍好评 二 突出重点 创新形式 不断深化政务公开 在政务公开推进过程中 我们讲求实效 根据我局的 实际 突出重点 创新形式 不断提高政务公开工作水平 1 在公开内容上 我们在按照上级要求公开基本内容 的基础上 重点公开与群众切身利益密切相关的事项 以 及群众最关心 社会最敏感 反映最强烈的热点问题 如 教育收费 学校招生 农民工子女读书 教师资格认定 教师职称评定 教师招聘等问题 2 在公开形式上 我们围绕方便群众知情 办事 监 督这一核心 通过内外公开栏 颍上教育网站 教师咨询 平台 报纸 电视台以及编印简报等形式实行政务公开 此外 我们在县政务大厅继续推行和不断完善现场一体化 办公工作 进一步提高办事效率和服务质量 三 全面推动政务公开与校务公开的联动 在认真落实 颍上县政府信息公开规定 的同时 我 局认真抓好校务公开工作 使政务公开工作向学校延伸 1 从教职工关心的问题 教职工的切身利益 学校改 革与发展的大事入手 搞好校务公开工作 坚持日常工作 定期公开和重大事务及时公开相结合 加大群众对领导班 子 建设的民主参与力度 将学校改革和发展 涉及到教 职工切身利益 以及党风廉政建设等大事向教职工公开 尤其是在联合办学 基本建设 教师管理 学校财务 考 核办法 评优晋级等大事项都要通过教代会 工会 公开 栏 网络等形式公开 充分听取各方面的意见和建议 2 从人民群众关注的热点问题入手 深入推进校务公 开 全面落实教育收费公示制度 公开收费项目 收费标 准 收费政策 收费监督举报电话 及时公开招生政策 招生工作实行招生政策公开 招生计划公开 规定办法公 开 录取分数线公开 录取结果公开 五公开 政策 在 学生填报志愿期间 还要求各学校设立招生咨询点 解答 学生和家长的疑问 指导填报志愿 3 建立校务公开监督 奖惩机制 责任追究制度 规 范校务公开工作 充分发挥纪检 审计部门和行风评议员 的作用 对教育进行定期评议 把群众对校务公开工作的 评议结果作为考核学校领导干部的一个重要内容 县校务 公开领导小组要求严格运行程序 坚持几个环节 公开 评议 监督 反馈 整改 回复 记载 归档 考核 表 彰 确保校务公开在学校做到有章可循和有序推进 4 采取多层次 多形式的办法 扎扎实实开展校务公 开检查评估工作 近年来 我县校务公开领导小组对全县 校务公开工作进行了三次大规模的检查 使基层校务公开 工作步步深化 扎实推进 四 求真务实 确保政务公开工作富有成效 我们把推行政务公开工作与转变机关作风 加强党风 廉政建设 贯彻实施 行政许可法 工作结合起来 真抓 实干 有力促进了我局的三个文明建设 取得了明显的效 果 1 促进了领导决策的民主化 科学化 增强了工作的 透明度 通过充分发扬民主 做到重大事项决策 反复征 求支部和干部群众的意见 调动了干部群众参与政务的积 极性 提高了领导决策的科学性和准确性 增强了中心工 作的透明度 2 促进了机关作风的转变 提高了行政效率 通过实 行首问责任制 咨询投诉快速办结制 设立意见箱和意见 簿 持之以恒开展现场办公 简化和公开办事环节 使机 关人员服务意识普遍增强 工作效率明显提高 3 促进了依法行政 通过推行政务公开 使机关内部 形成了行为规范 运转协调 公开透明 廉洁高效的政务 氛围 进一步增强了机关工作人员的工作责任感 促进了 依法行政 提高了依法办事的水平 二 工作推进中存在的困难和问题 政务信息公开内容不够全面 形式不够丰富 机制不 够健全 效果不够明显 在政务公开技术层面还需要县政 府信息办等部门的大力指导和帮助 三 下一步工作打算 为进一步推进我局政务公开和政府信息公开工作 根 据县政府关于做好政务公开工作的有关文件精神 按照统 筹规划 突出重点 切合实际 稳步实施的要求 结合我 局实际情况 制定本工作计划 一 指导思想 全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神 以建设 教育均衡发展县为目标 全面实施教育规划纲要 强化科 学管理 坚持改革创新 大力促进均衡发展和教育公平 大力推进各类教育持续快速科学发展 办人民满意的教育 二 基本原则 1 依法公开 依照国家法律法规 规章和有关政策规 定 2 真实公正 公开的内容真实 可信 办事的结果公 开 3 突出重点 以与群众联系最密切 最直接 群众最 关心的热点问题为重点公开的内容 并根据群众的合理要 求和政务公开的实践 不断充实完善 4 注重实效 从实际出发 讲求实效 不搞形式主义 5 有利监督 要方便群众办事 便于群众知情 有利 于人民群众行使监督权 三 公开内容 局机关所有政务工作 凡属运用行政权力办理与群众 利益密切相关的事项 只要不涉及国家机密 都在一定范 围内公开 分为向社会公开和单位内部公开两大部分 具 体为 1 重大决策公开 对与群众利益密切相关的重大事项 进行决策 认真组织调研 并广泛征求有关股室 基层单 位及社会各界的意见 经局长办公会集体决定 保证决策 的民主化 科学化 2 办事公开 局各股室都要公开办事制度 公开服务 内容 服务标准 办理程序 时限要求 办理结果及投诉 办法 实行定岗 定责 规范化行政 3 用人公开 对教育系统中层干部 基层单位班子成 员的选拔 任用 交流要公开政策 原则 范围 条件 程序 办法 结果 营造 公开 平等 竞争 择优 的 用人机制 4 人事公开 对教师资格认定 职称评定 教师招聘 人事录用工作要公开法规 政策 条件 指标 程序 结 果 建立新的人事管理机制 5 财务 基建公开 对财务预算 决算 审计制度 审计结果 基建项目 招标办法 中标结果公开 建立财 务管理制约机制 6 收费公开 各股室 各级各类学校要严格执行收费 政策 合理收费 要公开收费依据 收费项目 收费标准 收费办法 收费违纪处罚规定 处理结果 增强收费工作 透明度 坚决制止乱收费 7 办学审批公开 各级各类学校 办学机构的设立 专业设置 特长班设立的审批 教学用书的审定工作要公 开 审定 依据 办理程序 审批 审定 结果 保证依 法行政规范化 8 招生公开 公开招生政策 招生计划 招考办法 考试成绩 录取信息 考生咨询及申诉渠道 重大违规事 件及处理结果 9 学籍管理办法公开 公开中小学学籍管理政策 规 定 管理制度 管理办法 毕业证验印及颁发办法 10 评优公开 评选县级以上先进集体 先进个人和 单项荣誉 评选县级以上三好学生 优秀学生干部 团干 部 要公开评选条件 标准 名额 评选程序和结果 四 公开形式和方法 政务公开的时间要与政务公开内容相适应 实行经常 性工作和相对固定事项定期公开 阶段性工作逐段公开 临时性工作随时公开 增强政务公开的时效性 确保政务 信
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏南京国环环境研究院有限公司上半年招聘拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽蚌埠市东方投资集团有限公司其下属子公司及龙子湖区人民法院招聘工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025呼伦贝尔扎兰屯市社会福利中心护理员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025年吉林松辽水利水电咨询有限责任公司公开招聘模拟试卷及答案详解(夺冠系列)
- 2025江西吉水县某行政单位招聘4人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025年杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心招聘编外1人模拟试卷参考答案详解
- 盆部神经课件
- 2025安康高新集团旗下子公司招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 2025江西科晨技术有限公司高校毕业生招聘(第三批)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025贵州省医疗服务评价中心第十三届贵州人才博览会引才考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 五上3-2《用水计量时间》课件
- 供应商黑名单管理办法
- 2023年java程序设计试题库
- 管理养老机构 养老机构的运营
- 建筑工程施工质量验收统一标准培训教程
- 氯溴甲烷安全技术说明书
- 特殊特性管理
- 水泥粉磨企业现场危险源辨识与风险评价表
- GB/T 9813-2000微型计算机通用规范
- 光电及光化学转化原理与应用电化学全册配套课件
- 安全教育7不要离家出走
评论
0/150
提交评论