厂长聘用合同

1 / 7厂长聘用合同 厂长聘用合同甲方：成都市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于 1962 年 12 月 5日，住达县南岳镇 玉祖村二组。身份证号： 联系电话：根据公司法 、 劳动法 、 劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条 工作岗位和经营目标1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内前 3 个月每月完成 200 套的生产任务，以后每月生产量在 200 套以上。第二条 合同期限1、本合同聘任期限为一年，从 XX 年 2 月 21 日起至 XX 年 2 月 20 日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合2 / 7同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条 工资、应酬费及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200 套内按 40 元/套的标准计发，完成 200 套至300 套的按 30 元/套提取，300 套以上按 25 元/套的标准计发。甲方每月没有 200 套的生产量给乙方生产，甲方同样按 200 套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家具生产量超过200 套但乙方未完成至少 200 套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、甲方的家具厂年盈利在 100 万元以上的在年终结算后乙方按 1%提取奖金。4、甲方每月给付乙方通讯费 元。第四条 工作时间3 / 71、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章制度执行。第五条 乙方职权作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的相关决议；2、组织实施家具厂年度经营计划和投资方案；3、拟订家具厂内部管理机构设置方案；4、拟订家具厂的基本管理制度；5、制定家具厂的具体规章；6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人；7、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任或者解聘以外的人员；8、拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工4 / 7的聘用和解聘；9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；10、执行经理授予的其他职权。11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本在合理的范围之内。第六条 乙方职责1、对完成家具厂整体生产目标负总责；2、全面执行甲方股东作出的各项决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织实施；4、负责协调家具厂的各种内、外部事务，创造良好发展环境；5、按月向甲方报告家具厂的经营情况，接受甲方对家具厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作；7、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。8、甲方交给乙方的家具生产量超过 200 套但乙方未完成的，乙方自行出资对工人按 200 套的提成标准给付工资。5 / 7第七条 乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事损害本家具厂利益的活动；3、乙方不得收取家具厂的销售款。4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经甲方经理同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；8、未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙方不得将甲方的秘密擅自公开或出让；不得向任何第三方或家具厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。第八条 甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提6 / 7下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利；2、甲方有权随时监督乙方的全部工作；3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。5、乙方在任何情况下不得随意离开家具厂，否则甲方有权扣付乙方 20000 元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。 第九条 社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按按公司标准或双方协商执行。合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后 日内不回应的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。乙方未违反本合同约定而甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再7 / 7聘用乙方的，应提前一个月书面告知乙方。违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违