人力资源部教育培训主管工作标准

热电有限责任公司企业标 准 QB Q CDT CC 206 人力资源部教育培训主管工作标准 10 01 发布 10 01 实施 热热电电有有限限责责任任公公司司 发发布布 Q CDT IFRCC 3024 2009 目 次 前 言 错误 未定义书签 错误 未定义书签 1 范围 错误 未定义书签 错误 未定义书签 2 规范性引用文件 错误 未定义书签 错误 未定义书签 3 岗位职责 错误 未定义书签 错误 未定义书签 4 岗位技能 错误 未定义书签 错误 未定义书签 5 工作目标 错误 未定义书签 错误 未定义书签 6 工作内容 错误 未定义书签 错误 未定义书签 7 检查与考核 错误 未定义书签 错误 未定义书签 Q CDT IFRCC 3024 2009 1 前 言 为了规范人力资源部教育培训高级主管岗位工作 不断提高本岗位工作绩效 制定本标准 本标准由标准化管理组提出 本标准由人力资源部归口 本标准起草单位 人力资源部 本标准起草人 本标准初审人 本标准审定人 本标准批准人 本标准是首次发布 Q CDT IFRCC 3024 2009 2 人力资源部教育培训主管工作标准 1 范围 本标准规定了人力资源部教育培训主管的岗位职责 岗位技能 工作目标 工作内容 检查与 考核 2 规范性引用文件 下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款 凡是注日期的引用文件 其随后所 有的修改单 不包括勘误的内容 或修订版均不适用于本标准 然而 鼓励根据本标准达成协议的 各方研究是否使用这些文件的最新版本 凡是不注日期的引用文件 其最新版本适用于本标准 3 岗位职责 3 1 岗位关系 本岗位主要对人力资源部主任负责 3 2 责任 3 2 1 本岗位对员工教育培训管理 外来人员教育培训 112 人才管理 职称评定及技能鉴定工 作负责 3 2 2 承担因本人工作失误或过失所造成的直接或间接责任 3 3 权限 3 3 1 有权对公司各部门的培训教育工作进行监督 指导 3 3 2 有权完善本公司的教育培训制度 3 3 3 在财务部门监管下 有权对本公司的教育培训经费按规定提取 3 3 4 在组织申报 112 人才 专业技术资格 技能鉴定的过程中 有权对各类证书的真伪进行审 核确认 3 3 5 行使本岗位工作范围内享有的权限 4 岗位技能 4 1 具备 一般管理人员通用工作标准 中所规定的基本条件 4 2 专业知识 4 2 1 掌握国家和上级有关培训教育方面的政策 规定 熟悉培训管理 企业管理 电力生产等 基本知识 了解劳动经济学 心里学等相关知识 熟悉本公司的生产过程 组织机构设置和岗位构 成 4 2 2 能正确理解有关政策规定和文件精神 起草本公司职工教育培训方面的规章制度和有关工 作方案 能依据国家政策和上级主管部门的要求 对本公司人员结构 人才需求情况进行分析 写 出书面分析报告和改进意见 4 2 3 有一定的组织协调能力 能配合有关部门和人员共同开展本专业工作 有一定的语言 文 字表达能力 能撰写常用公文 专题分析和专业技术总结 4 2 4 有相应的管理能力 创新管理能力 组织协调能力 分析判断能力 专业技术能力和语言 文字表达能力 在工作中专业技术水平突出 具有中级及以上专业技术任职资格 4 2 5 具有大学专科及以上学历 人力资源 企业管理 电气 热动等相关专业 应具有生产或 管理中级岗位 2 年及以上工作经历 Q CDT IFRCC 3024 2009 3 5 工作目标 在部长的领导下 依据国家政策和上级有关规章制度 制定公司各项培训管理制度并负责组织 实施 组织实施森林工程计划 全面完成公司培训方面的各项工作 6 工作内容 6 1 培训档案制度 在本门部主任的领导下 负责本公司职工培训教育管理工作 并对各部门的培训教育工作负有 监督指导的责任 教育培训档案健全 教育培训管理制度完善 6 2 执行政策 执行国家的教育方针 政策及上级有关教育培训规定 100 完成上级和地方有关部门安排的指 令性培训任务 向上级部门报送各类资料 报表及时准确 6 3 新员工培训 负责大 中专毕业生和复转军人的入厂教育和培训工作 新员工上岗前要经过 100 培训 6 4 一体化管理 负责劳务派遣员工和外委项目部培训工作的监督 检查 指导 按一体化管理要求 每季度检 查一次外委项目部的培训工作 6 5 制定计划 检查落实 制定公司职工培训规划和年度计划 并组织落实 负责检查各部门 各外委项目部各级各类人 员培训计划的落实情况 年度培训计划完成率达到 80 及以上 每季度检查一次培训计划的完成情 况 6 6 特种作业管理 负责特种作业人员管理办法的制定及培训取证工作 每年组织一次特种作业人员培训取证工作 对参加工作一年以上的员工要达到 100 持证上岗 6 7 对外培训 负责公司对外培训的管理工作 各项考核指标满足要求 6 8 112 人才管理 负责中国 112 人才 的评定 考核及管理工作 按照集团公司规定 有效组织本 112 人才 审核 评价选拔及推荐工作 6 9 后备人才管理 负责后备人才管理办法 考核细则的制定工作 负责后备人才的日常管理工作 实施 后备人 才 的动态管理 对出现重大失误 犯严重错误的人员能及时上报 取消其称号 停止相关待遇 6 10 专业技术资格评定管理 负责专业技术资格评定及聘任的管理工作 坚持公平 公开 公正原则 严格执行国家 集团 公司以及本企业相关制度 在规定时限内完成上级单位安排的专业技术资格评定 考核 无延误 失误 作假现象 6 11 技能鉴定管理 负责组织协调技能鉴定工作的申报 审核 汇总 推荐 鉴定 复审及技师和高级技师的考核 工作 严格按照国家和集团公司相关制度 每年组织一次职业技能鉴定工作 6 12 岗前培训 负责新进人员的培训及员工上岗 转岗前的培训工作 新进员工岗前培训达优选率 100 6 13 部门日常培训 协助有关部门组织全公司性的专业培训班 安全技术培训班 技术竞赛 反事故演习等活动 积极主动配合相关部门的工作 6 14 培训台帐管理 Q CDT IFRCC 3024 2009 4 负责职工培训 教育台帐的管理 调查研究职工培训情况和存在问题 提出改进和具体实施意 见 教育培训台帐齐全 培训项目实施闭环管理 做到有需求 针对非常规培训 有计划 有落 实 有评估 有考核 6 15 培训经费管理 负责培训经费的日常管理工作 教育培训经费按规定提取 及时足额到位 在财务部门监管下 培训经费由人力资源部统一掌握 专款专用 与基建项目有关的教育培训经费纳入教育培训经费统 一管理 建立企业教育培训奖励基金 6 16 安全管理 认真学习和自觉遵守安规规定 有义务制止和纠正不安全现象和违章违纪行为 完成安全目标 6 17 劳动管理 公司按劳动合同要求 改善劳动条件 提供必要的劳动保护用品 做好职业病防治工作 按规