从《职来职往》看我国电视求职节目的现状与发展1.doc

东北林业大学毕业论文距上约5cm间距约6cm二号黑体居中间距约3cm 毕 业 论 文 或毕业设计字号：初号，黑体居中 论文题目： 从职来职往看我国电 视求职节目的现状与发展 学生姓名： 指导教师： 所学专业： 指导教师一栏填写指导教师姓名、职称小三号黑体，本页最后一行2012年5月距上约5cm字号：初号，居中Times New Roman加黑二号居中Times New Roman加黑 Thesis间距约6cm Thesis topic：From ZHI LAI ZHI WANG see the present situation and the development of our country TV programs on job hunting Student name： 指导教师一栏填写指导教师姓名、职称 Tutor name： Specialty： 小三号，本页最后一行Times New Roman加黑May 2012从职来职往看我国电视求职节目的现状与发展从职来职往看我国电视求职节目的现状与发展摘 要职来职往作为荧屏求职节目的典范，被众多求职者所关注，求职难早已是社会热点，而求职节目搬上荧屏则备受关注。自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通？为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。本文在对职来职往的研究中，认为其节目有自身的魅力与优势，但也不乏有作秀的成分，力图从节目分析、存在的问题以及未来的走向来深入研究。 关键词：就业；求职节目；竞争；公平 FromZHI LAI ZHI WANG see the present situation and the development of our country TV program on job huntingAbstractSince the financial crisis broke out in 2008, the problem of employment of University Students has become a hot topic in the society, How to achieve good communication between the job seeker and the employer? In order to distinguish it from the usual sense of the job search and recruitment, as well as to a good opportunity to job-seekers, the more good advice to give more young people, The kind of TV program on job hunting are gradually approaching us.Similar to The Apprentice reality show programs have been accepted by people, Because Westerners never miss the opportunity to show themselves. Under the pressure of employment, the fierce competition, relatively restrained Asians also embarked on the TV to find good jobs, even can not find a job, you can also get good advice from the employer or employment specialists. Job seekers and companies need so fair an opportunity for dialogue, especially for job seekers, you Can show the real you in the face of a national audience, Can be described as their most important period of life experiencesKey Words: employment; job; competition; fair目 录摘 要IAbstractII前 言1 我国电视求职类节目概况21.1 我国电视求职类节目的兴起21.2 我国电视求职类节目发展现状2职来职往节目分析32.1 节目概述32.2节目创作背景2.3节目定位42.4节目创作要素52.5节目创作特点3从职来职往看我国电视求职类节目目前存在的问题3.1职场节目过度娱乐化3.2企业老板亲自出马，忽视专业知识74我国电视求职类节目发展趋势74.1电视求职节目的传播范围更广74.2我国电视求职节目需要不断创新75结语8参 考 文 献9致 谢10- -前 言自从求职类节目高调亮相荧屏之后，其收视率及社会影响力大有赶超相亲类节目成为新的收视王牌之势，究其原因，大致可以归纳为以下几点。首先，“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。其次，求职节目针对的受众群很明确，即还没有或刚刚走出校门的学生朋友以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。对于他们而言，求职类节目具有很强的实用性。他们会从节目中获得求职的经验，从高管们的建议中提取对自己有用的来听取。这一受众群还会对节目产生强烈的共鸣，觉得参加节目的求职者和自己总有几分相像，如果我去参加节目，我该如何定位自己，该如何面对高管的问答，该怎样进行措辞，怎样将自己的真实情况艺术的表达出来，自己的期望值会不会有些不切实际？此类节目还可以使年轻人了解不同名企的企业文化，考虑此公司是否真的适合自己，从多方面获取对自己有用的信息。其中不乏有勇气者报名参加节目，真实体验一个公平的“求职环境”，优秀者还可以搏得一份满意的工作。而且此类节目往往可以解开年轻人的一些困惑，使他们学到很多学校里学不到的社会生存法则。这样有教育意义且内容健康向上的节目，怎么能不受年轻人的欢迎呢？。我们也可以理解那居高不下的收视率了。 最后，作为一个电视节目，成功的另一重要因素就是节目设置以及一些娱乐元素职来职往的节目环节设置基本效仿了江苏卫视王牌栏目非诚勿扰，采取VCR自述与高管灭灯相结合的方式，且节目中供求双方的言语交锋也是节目的一大看点。尤其是最后求职成功选择供职企业之后，眼神中流露出自信与欣慰，那种场景往往会让人很感动，觉得此生所学无憾，终于可以以自己所学为自己撑起一片天。1 我国电视求职类节目概况1.1 我国电视求职类节目的兴起中国求职类节目的引进是对美国学徒节目的学习并不断本土化的过程。学徒由美国全国广播公司（NBC）于2004年推出的，内容是在一群壮志雄心的商业精英中，选拔一个年薪25万美元的人，成为美国著名地产大王唐纳德特朗普的徒弟，为特朗普效力的比赛，是NBC新节目播出史上创造了最佳收视率的节目之一。随着这档节目的播出，新一类真人秀节目在世界范围内产生巨大影响，不但迅速产生了英国版本的学徒，而且其热潮迅速波及到了我国内地。2005年9月，东方卫视推出的创智赢家第一季开始引起了人们的关注，它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目。节目在上海、北京、重庆、武汉、大连、杭州等城市选拔有志创业的人才，不限年龄和性别，产生了不小的影响；次年第二季播出时间更是打出了“我要秀自己，有什么不可以”的口号，二十四小时全天候摄制，更加具有戏剧性色彩。2006年3月，央视经济频道重金打造的中国式学徒赢在中国粉墨登场。相较于美国版高学历、高起点的精英式选拔，赢在中国提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，更加强调全民参与，平民色彩浓厚。栏目强调凡是年满十八周岁的中国公民都可以报名参赛，并一举创下了十二万人次的报名记录。纵观求职类节目在我国的发展，是纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目转变。1.2 我国电视求职类节目发展现状2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在职来职往等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目学徒，央视早年也推出过劳动就业、赢在中国和绝对挑战，但因没有达到预期效果，退出江湖。各大卫视于2011年初推出“电视求职”，尤以中国教育电视台职来职往和天津卫视非你莫属最突出。湖北经视2011年3月底推出天生我才，每个周末荧屏召开“招聘会”，也已形成一定的影响。2职来职往节目分析2.1 节目概述职来职往作为一档求职类节目，它的节目口号是：职来职往，前途宽广。节目时长为90分钟，节目内容主要可以概括为：首先每期节目，将有5名择业者依次先后出场；其次是应对节目设置好的3轮过关环节，每一轮，都将由18位行业达人，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败；最终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。2.2节目创作背景中国目前经济文化快速发展，最需要的是什么，是人才。成千上万毕业大学生踌躇满志地奔向新生活，碰到的第一件纠结焦虑的事就是求职，找不到对口称心如意的工作职位，就还要潜在人才蓄水池里；上千万的企业每年耗资费时纠结焦虑的事情也是如何从市场寻觅到称心如意的人才。那么，如何让求职双方信息对称？2010年12月10日，中国教育电视台一频道推出了职来职往栏目，它就是一堂求职案例教育课程。这几年每年大概有六百万毕业生要接受求职市场的检验，市场以什么标准来检验？学生需要接受怎样的检验？双方大概都感到困惑迷茫。学生们的困惑来自于四处应聘却不知职场需要什么人才，求职单位的迷茫来自于到处招人却难以招到满意的人才，这种信息的不对称纠结在职场供需的两端。职来职往 传授求职技能、提升求职素养成了栏目的主要诉求。一个个求职者就是一个个生动的案例，在这个为职场人提供展示自身能力的职业舞台和提供工作机会的职业平台上，就算是现场求职失败，也会得到行业达人的求职指点。求职类节目是在就业问题位居民生难题之首的情况下产生的，在这个时候，职场类综艺节目尚为空白，并且大量的选秀、相亲类节目充斥着荧屏，致使观众已经对这些节目失去观看的耐心。职场求职类节目适时的出现在观众面前，不仅为大量的待业人员带来希望，也缓和了观众的审视疲劳度，因此求职来节目应运而生。2.3节目定位2.3.1国内首档职场类娱乐真人秀节目在就业节目备受关注的今天，职场题材的各类文艺作品层出不穷，并成为当下最热门的话题之一。职来职往针对定位和侧重点的话题性，做了一场择业的电视择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以职场为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”。2.3.2以即将毕业的应届毕业生为目标群众根据教育部的数字统计，仅2009年一年，面临择业的应届毕业生就有大约600多万人。这个庞大的数字加上相关的亲友人群，就注定了大学生择业问题将长时期具有持续高涨的关注度。制定一档为这一人群服务的节目，既符合中国教育电视台的频道定位，又符合综艺娱乐节目要拉动青年收视群体的普遍规律，同时也符合国家对主流媒体的宣传要求。2.3.3紧扣时代脉搏、关注社会焦点囊括各行各业、人生百态。通过行业达人和择业大学生之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。“行业生存法则”固然残酷现实，但其正是目前中国求职择业残酷性的真实写照。节目将因为行业的丰富性和潮流话题的新鲜滚动，具有无限的可变性以及延展空间。2.3.4帮助毕业生正确的对待自己与职场通过不同行业职位的人群，通过不同的思维与视角展示社会的本来面目，进行理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目，慢慢让毕业生了解：看到自我认知与社会实际要求的差距；职业的选择是基于个人兴趣、社会实际需要、个人积累、动机、行业特性等各种因素的总和，并不是单一因素决定；没有做不了的工作，只有快和慢的问题；选择一个行业，必须接受行业本身所带来的一切特性。2.4节目创作要素职来职往整档节目在节目的创作要素上花费了很大的功夫，比如短片的运用，在节目中，节目组为每一个求职者都拍摄了求职短片，这使用人单位很好的了解了求职者的一些个人情况。比如镜头的运用，也在节目中起到了关键的作用，固定镜头比较多，而运动镜头则特别的少，这主要由节目的性质和节目的环节所决定的。比如舞美、灯光、以及舞台的布置也恰如其是的点缀了整个节目，达人认可求职者则亮灯，不认可则对求职者灭灯，这使舞台的整体灯光有了一定的起伏。而节目主持人在节目中也起到了一个承上启下的作用，他时而幽默，时而煽情，言语中带有风趣、谈笑间充满智慧。求职类节目新颖、全面的反映了大众求职的现状，为广大观众提供了很好的就业平台，并且此类节目在各电视媒体中占领了职场综艺的高地，往年的相亲节目和情感类节目已经不再流行于荧屏，而此刻的求职类节目却变成了炙手可热的“宝物”，大量的待业人员需要这样的平台来展示自己的才华，让招聘单位全面的了解自己、认识自己，以便谋取一个自己理想的职位。而社会热点与求职、真人秀的巧妙融合，使枯燥乏味的求职节目变得更有看点。职来职往作为一档求职类节目，它的节目口号是：职来职往，前途宽广。节目时长为90分钟，节目内容主要可以概括为：首先每期节目，将有5名择业者依次先后出场；其次是应对节目设置好的3轮过关环节，每一轮，都将由18位行业达人，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败；最终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。2.5节目创作特点2.5.1节目主要环节该节目主要爱有三个环节:1、职首相望求职者在30秒内的亮相演说，自我表述，内容涉及求职者为何登上职来职往的舞台。求职者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。18位行业达人进行点评，思考是否愿意接受一个这样的同事。此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话题交锋。2、职场亮剑求职者的求职简历目前现状两个VCR承载不同的功能，第一个数据理性，第二个温情感性。VCR发布求职者的教育背景、工作经验、目标薪酬、家庭背景、亲朋爆料等具体细节。之后是18个行业先锋亮灯环节，每部VCR播放完毕都会形成小的话题场，根据求职者的表现，24位行业嘉宾选择是否亮灯支持求职者进入下一轮。两部短片播放中可以随即进行亮灯。此环节是针对同一求职者的亮灯环节，此环节不设灭灯机制，只有超过半数12盏以上的灯亮起，求职者才能获得进入下一环节的资格，否则将被淘汰。18个行业先锋点评，根据求职者的现实条件和他希望达到的目标，进行客观的点评和意见交流。3、职业真相职业真相发布及重新择业演说，通过对选手性格、行为风格、动机、能力、现实准备分析的专业素材，给选手提供合理的建议；选手听到职业真相后，进行30秒的重新择业演说。随后 Mr. Job放出诱惑信息，Mr. job会根据选手的表现释放最新工作信息，诱惑选手放弃继续圆梦。 选择Mr. job的诱惑还是继续冲刺100强，选手面临两难抉择，做出最终判断2.5.2节目展示选手魅力的同时塑造达人的形象职场选手之中，有夸夸其谈、腹内空空的庸才；也有低调务实、怀才不遇的菁英；有人云亦云，毫无观点的懦夫；有虽知事态凶险，依然坚持人生信念的英雄！机智问答，信念诠释，观点碰撞，智慧的思考，言简意赅的塑造本行业本职位以及本人的经典形象。在给社会菁英提供展示的机会的同时，拓宽大众对成功和优秀的定义。3从职来职往看我国电视求职类节目存在的问题3.1职场节目过度娱乐化去年“求偶”，今年“求职”。“海归女”、“公益哥”等头衔取代了“宝马女”、“拜金女”，来势汹汹。不过，不管是“情场”还是“职场”，搬上荧屏就是个“秀场”。 国家广电总局副局长李伟表示:“最近有一个节目考验选手的职业契合度，要求选手吃水蟑螂等，甚至用挖苦对手，互相打击的办法搞职场竞聘。大量的娱乐元素，使一个服务类的节目变成了通过恶搞来博眼球和收视率。”与婚恋节目一样,求职类节目也正在朝“伪秀场”慢慢发展,虽然打着服务的旗号,但本质仍是一场娱乐观众而精心策划的“秀”。业内人士称,职场节目过度娱乐作秀会对求职人形成误导,产生消极影响。3.2企业老板亲自出马,忽视专业知识为了吸引更高的收视率，求职真人秀节目中往往会请一些企业老总来作为相关的招聘方，而非人力资源部的专业人士。一些求职类达人秀节目，招聘方老总亲自出马，由于这些老总欠缺人力资源方面的相关知识，很多招聘方陷入了“晕轮效应”的圈子，以个人好恶来秀自我，也因此影响了节目的导向。 比如，在节目进行的过程中，老总因小错误而“灭灯”的现象常有，如求职者眼神游离、手抱在胸前等都是遭灭灯的理由。这些都是老总人力资源专业知识不足的原因所致，招聘本来是HR的活，是一个专业活。节目为了吸引眼球，请来了老总，而老总很容易就步入晕轮效应的圈套，即根据个人的好恶来评价选手，而非依据求职者与工作的关系来评定。4我国电视求职类节目发展趋势4.1电视求职节目的传播范围更广在日新月异的社会发展中，求职节目早已步入我们生活中的每一个角落，招聘信息随处可见，报纸、广播、网络以及电视求职都已常见不鲜，由于面临就业压力极大的情况，节目与网络、多媒体的融合，使电视求职节目的传播范围大大增加，覆盖面增广，受众也逐渐增多，使其与多媒体的互动加深了求职节目在受众心中的印象，从而提高了节目的收视率以及在网络上的点击率。4.2我国电视求职节目需要不断创新电视娱乐节目有一个共性就是寿命不能长久，作为求职类真人秀节目也不例外，这类节目到底能走多久，这取决于节目社会需求的关注度，当一个栏目的社会需求变得微弱，当社会个体不愿意再通过媒介表现自身的时候，或者当受众没有兴趣再看那些无聊的表演秀的时候也是这类节目走向瓶颈和下坡的时候。5结语社会的发展呈现阶段性，每一个阶段所成现的社会议题不一样，这就需要媒体在进行议题构建的时候，表现出社会化特色，相亲议题的构建是在剩男剩女现象白热化阶段的产物，求职议题的构建是在就业形势严峻的基础上，当这一现象不再是受众关注的焦点的时候，媒体则需要发掘出新