怎么与当官的人交往

怎么与当官的人交往 灵巧 全面 周到 尊重 给脸 怎么与当官的人交往 灵巧 全面 周到 尊重 给脸 2006 06 02 11 54 提问者悬赏 30 分 匿名 分类 起名 算命 浏览 2244 次 我有更好的答案 按默认排序 按时间排序 4 4 条回答条回答 2006 06 02 18 10 乒乓跳豆 二十级 喝酒 吃饭 打麻将 评论 0 2006 06 02 15 06emcrald 十二级 以金钱 美色交往 评论 0 2006 06 02 12 16ni po 四级 送礼 请客 评论 0 2006 06 02 12 53 热心网友 放弃自我 怎样与当官的认识怎样与当官的认识 怎么沟通和套近乎怎么沟通和套近乎 2006 06 01 14 51 实现我的愿望 分类 烦恼 浏览 2617 次 我有更好的答案 提问者采纳提问者采纳 2006 06 01 17 02 热心网友 提高自身修养和素质 知识面要广 跟他们要有共同语言 要让当官的觉得你 是个人才 提问者评价 谢谢 我不知道怎样去与当官的人去交流我不知道怎样去与当官的人去交流 2012 07 26 23 17 匿名 分类 恋爱 浏览 56 次 我有更好的答案 6 6 条回答条回答 2012 07 26 23 18 热心网友 lie 评论 0 2012 07 26 23 18Y 寇 Y 二级 在有经验的人面前洗耳恭听便是 评论 0 2012 07 26 23 19 热心网友 的 评论 0 2012 07 26 23 22 一路花开 9898 二级 woyebuzhidao 评论 0 2012 07 26 23 23 玖九 0 一级 可以先听着 观察了解了他的性格再说 你的看法很偏 你首先就要学会理解别人 如果你是领导 你会怎样 总之 这是个人际 关系问题 作为人主要有七件事 情绪 人际关系 财富 健康 休息娱乐 安排时间 还有奉献 其实 我们很多时候说的成功 从本质上讲 都是人际关系的成功 因为你离 不开这个社会 社会上什么人都有 因此 搞好人际关系 是一种能力 要想搞好 要注 意这几个方面 1 多听少说多听少说 2 尊重领导尊重领导 领导也是人 他不一定对 但一定不要揭穿他 多给他面子 你这样做不会少什么 3 尽量把工作做好 尽量多做一点 4 说话要客气 装出害怕的样子 千万不要盛气凌人 领导之所以市领导 一定有他的长处 这一点你要 学习 5 有时可以给他帮助 6 找个借口送点礼也不为过 试一试 你会成功的 这个不一定 其实很多当官的都是靠自己干出来的 哪怕有关系也是自己 积累的 不是继承的 回复 收藏 6 楼 作者 hiils 时间 2010 03 04 17 30 00 上面有人好办事 没有人就去创造出关系咯 反正就要上面有关系 领导最看重的十种人 最近更新 2013 3 11 10 在企业中 只有把工作做好了才能搞好与上级的关系 那么 在我们的实际工作中 当好 下级 做一名好的员工 获得自身价值的实现 领导最喜欢重用的十种人 领导最喜欢重用的十种人 第一种是有真才实学的人 这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的 无论谁当领 导 你总要有人替他把工作搞上去 你总要有人替他把工作搞上去 只有把工作搞上去了只有把工作搞上去了 领导才能得到上级领导的肯定 领导才能得到上级领导的肯定 这种人领导不得不用 直接牵扯到自身利益 第二种人是在某一方面有特长的人 这种人也许整体水平不怎么高 学识也不怎么广博 只是在某一方面有过人的才能 这种人无疑也是受领导青睐的 因为在某一方面他能为单 位赢得荣誉 领导脸上也光彩啊 第三种人是清正廉明两袖清风的人 这种人领导用起来比较放心 一来不会贪污单位的钱 财 二来不会贪污老百姓及下属的钱财 单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单 位及领导的名声 第四种人是不计得失的人 这种人不会因干多干少 获多获少而给领导脸色看 在工作上 从不计较个人的得失 只有一门心思地干好自己的本质工作 这种人领导用起来比较省 心 第五种人是只做不说守口如瓶的人 有些事领导不得不做 但又不能自己亲自去做 只有 派下属去做 有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬 唯恐天下不知 无形中给 领导带来很多尴尬和麻烦 在这些事情上 领导最喜欢只做不说守口如瓶的人 这种人领 导用起来称心 第六种人是善于交际的人 这种人大多没有什么真才实学 在外人眼里他就是一个无所事 事游手好闲的街头混混 但这种人却很得领导的赏识 为什么呢 就因为他有广泛地交际圈 子 跟什么人都能见上面 说上话 很多事情都能替领导摆平 这种人领导用起来比较轻 松 第七种人是能为领导排忧解难的人 领导也是人 总会遇到一些烦恼和困难 而且有些事 情自己出面解决又不合适 这个时候总需要有人能帮领导排忧解难 甚至通过一些暗箱操 作 背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了 这种人领导用起来比较欢心 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人 无论什么时候领导总要树立威严 高高在上的形象 这样一来 很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流 所以领导的政绩 伟绩得不到歌功颂扬 从心里他能开心地起来吗 而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂 德 在领导面前陪着笑脸 说一些奉承的话 让领导有种成就感 另外 领导接触上级领 导的机会和次数比较多 整天对别人陪着笑脸 心里很不舒服 如果有人在领导面前陪着 笑脸的时候领导的心里才会感到平衡 第九种人是有背景的人 这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还 大 这种人有没有本事领导都得用 有句俗语说 天晴修水路 无事早为人 领导用这种 人其实是在替自己为人 假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候 人家也会看在自 家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的 用这种人无疑是领导在为自己铺路 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人 这种人玩世不恭 口无遮拦 喜欢散播小道消息 并 且报复心理极强 对这种人领导采取压制手段显然效果不大 因为他不会犯大错 够不上 开除 只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬 不分场合地给领导难堪 对这种 人最好的办法就是利用他 但不能委以实权重任 只能给一个不太重要的岗位只要能封住 他的嘴就行 这样和领导说话最聪明 怎样说话怎样说话能化解与领导的危机 怎样说话怎样说话能拉近与领导的距离 怎样说话怎样说话能 提出对自己有利的建议 怎样说话怎样说话能表达加薪的意愿 怎样说话怎样说话能让领导让领导看出你是名好员工 让 这样和 领导说话最聪明 来告诉你与领导说话的妙招 会说话的人 让高不可攀的领导对你举手称赞 让冷若冰霜的领导和你笑成一片 让趾高气昂的领导对你 倍加重用 让倍加精明的领导给你晋升加薪 学会和领导说话 让领导让领导听你的 命令 如何说 领导才愿意耐心听你往下说 如何听 领导才愿意对你多说心理话 职场竞争激烈 想要引起领导注意 不能单靠默默地完成有限的工作任务 懂得和领导进行高效沟通 才 能让领导让领导觉得眼前一亮 同样的努力想得到最大的收获 其中关键一点还是看你会不会说话 善于和领导沟通 能让你百倍的努力 得到千倍的回报 学会和领导说话是职场人士工作中的一门必修课 掌握与领导沟通的诀窍 能使你更容易理解领导的意图 更好地执行领导下达的任务 成为领导的左膀右臂 选择好和领导说话的时机 把握好和领导说话的分寸 调整好和领导说话的态度 晋升加薪非你莫属 不 要不敢和领导说话 让领导让领导主动为你 服务 内容提要内容提要 这样和领导说话最聪明 内容简介 身处职场 与领导相处是每个人都应精通的一门高深的学问 凹凸 编著的这本 这样和领导说话最聪明 用通俗的语言 配以鲜明的案例 为读者呈现出一个个画面感十足 的职场场景 让你清楚地看到在哪种场合 哪种情况下用什么样的说话技巧和领导沟通 才能更快地达到 目的 说话是职场交往的基础 这样和领导说话最聪明 教你如何通过三言两语给领导留下深刻的印象 如何开口领导才愿意继续听你往下说 如何表达你的意见领导更容易接纳 如何让领导让领导跟你说出他的心声 和真实意图等 精通 这样和领导说话最聪明 中的说话技巧 能让你顺利地和领导沟通各种问题 用一 张嘴征服领导的心 通过巧言 获得领导的赏识和青睐 目录目录 第 1 章 如何说 领导才愿意多听 在领导面前巧妙表达自己的意图 诚恳表达 更容易赢得领导的好感 礼貌用语 向领导展示你的良好素质 掌握劝谏技巧 让领导让领导接受你的意见 欲抑先扬 让领导让领导接受你的意见 话要中听 忠言还需顺耳 放低姿态 避免不必要的麻烦 指出失误 要给领导留点面子 不想加班 找一个恰当的理由 拒绝领导 要找准恰当的时机 沟通之前 要做好准备 第 2 章 如何听 领导才肯多对你说 如何让领导让领导在你面前打开话匣子 用心体会 机智应对领导的肺腑之言 认真倾听 做领导忠实的听众 对领导的错误批评不要较真 认清地位 让领导让领导感觉被尊重 避免冲突 用非口头语言表达感受 保守秘密 让领导让领导感到你值得信任 不轻易打断领导的话 满足他的表达欲 听出领导话中暗藏的玄机 第 3 章 这样说话会给领导留下难忘的印象 好口才成就职场美好前程 修炼好口才 为职场前途铺路 站在什么位置说什么话 摒弃不良说话习惯 展示自身良好素养 绝不要谈及领导的 软肋 避开敏感 雷区 不要顶撞领导 勿犯职场大忌 话题围绕公司展开 以大局为重 掌握几种有用句型 和领导沟通更顺畅 自信说话效率高 展示你的真实力 第 4 章 人各有好 秉性各异 说话前要摸清领导的 脾气 对领导了解多一点 获益多一分 观察领导的体态语言 洞悉他的心思 了解领导的处事风格 踏准他的节拍 学会和不同性格的领导说话 学会应对不同工作风格的领导 和领导说话 有些玩笑开不得 第 5 章 巧妙恭维 真诚赞美 智言 博得领导的好感 背后颂扬领导 比当面赞美更奏效 赞美之言是上下级关系的调节剂 不哕唆的赞美才会不落俗套 找准赞美点 让赞美之言有据可依 赞美要适 量 防止过犹不及 赞美要适 度 不要谄媚奉承 表达谢意也是一种赞美 拍好马屁 更需要技巧 巧妙恭维 让领导让领导脸上有光 第 6 章 这样表达能赢得领导的信任 揣摩领导的心理 说出最中听的话 主动汇报工作进度主动汇报工作进度 让领导让领导放心 让上司知道你工作得很快乐 让领导让领导看到你成绩的口才技巧 以忠诚博得领导的信任 坦诚相告 胜过花言巧语 换位思考 体谅领导难处 汇报工作 莫说 越位 话 敢于承担 不为失职找借口 接受任务 不要满腹牢 r 支持上司 亘古不变的法则 领导有难 要热心帮助解决 第 7 章 在领导面前见机而言 该说时要张口 不该说时要沉默 用好率真 说该说之话 随意过头 易招领导不满 学会 装傻 有些话不能说 见机行事 该争取的要争取 职场得意 别在领导面前提及对手 在领导面前说话别卖弄小聪明 不要成为流言飞语的传播者 理解领导的苦心 莫把批评当恶意 第 8 章 说话多给领导留面子 管好自己的嘴 说好自己的理 帮忙寻找台阶 让领导让领导感激自己 不要随口就说 不 让领导让领导丢了面子 把功劳让给领导 为领导增