公司员工合同模板

1 1 编 号 职职 工工 劳劳 动动 合合 同同 书书 甲方 用人单位 名称 法定代表人 或主要负责人 地址 联系电话 乙方 劳动者 姓名 出生日期 身份证号码 联系电话 家庭住址 2 2 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合 同法 和国家有关规定 甲乙双方遵循平等自愿 协商一致的原 则订立本劳动合同 一 劳动合同期限一 劳动合同期限 甲 乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限 一 固定期限 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止 其中 试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止 二 无固定期限 自 年 月 日起 其中 试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止 三 以完成一定工作任务为期限 自 年 月 日 起至 年 月 日 时止 二 工作内容 地点 时间和休息休假二 工作内容 地点 时间和休息休假 四 根据甲方工作需要和任职要求 乙方同意在 岗位上工作 乙方的工作地点在 经甲乙 双方协商同意 可以变更工作岗位 双方签署的变更协议或者通 知书作为本合同的附件 五 乙方应按照甲方的要求 按时完成规定的工作数量 达到规定的质量标准 六 乙方每日工作时间不超过 8 小时 超出时间外按相关 规定计算加班 甲方应当保证乙方每月至少休息 4 日 甲方因工 3 3 作特点不能按照前款执行时 经劳动保障行政部门批准 可以实 行综合计算工时或者不定时工作制 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假 权利 三 劳动报酬三 劳动报酬 七 甲方根据本单位的工资分配制度 确定乙方正常工作 时间工资执行以下第 种方式 1 甲乙双方实行月 周 日 小时 工资制 乙方月 周 日 小时 工资为 元 试用期的工资为 元 月 周 日 小时 2 甲乙双方实行计件工资制 计件单价为 元 八 甲方按月以货币形式支付乙方工资的 每月 日前 支付工资 并由乙方签字确认 甲乙双方实行 月 周 日 小 时 工资制的 甲方应按双方约定的时间 以货币形式支付乙方 工资 并由乙方签字确认 四 劳动保护 劳动条件及职业危害防护四 劳动保护 劳动条件及职业危害防护 九 甲方对可能产生职业病危害的岗位 应当向乙方履行 如实告知义务 并对乙方进行劳动安全卫生教育 防止在劳动过 程中发生事故 减少职业危害 4 4 十 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全 劳动保护 职 业卫生等规定 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品 保障乙方的安全和健康 十一 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 乙方 对甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权拒绝执行 对危 害生命安全和身体健康的劳动条件 有权提出批评 检举和控告 十二 甲方按照国家关于女职工 未成年工的特殊保护规定 对乙方提供保护 甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的 应 定期对乙方进行职业健康检查 五 劳动纪律五 劳动纪律 十三 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度 应当 在与乙方签订本劳动合同时告知乙方 乙方违反劳动纪律 甲方 可跟据本单位依法制定的规章制度 给予相应的处理 十四 乙方自觉遵守有关劳动法律 法规和甲方依法制定的 各项规章制度 服从管理 按时完成工作任务 乙方有义务保守 甲方的商业秘密 甲方对乙方的个人资料 未经乙方同意 不得 公开或者泄漏 六 劳动合同的解除和终止六 劳动合同的解除和终止 5 5 十五 甲乙双方单方面解除本合同 应符合 劳动法 劳动合同法 的相关规定 乙方有 劳动法 第 29 条 劳动 合同法 第 42 条规定情形的 甲方不得随意解除本合同 十六 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出 现 劳动合同即行终止 甲乙双方协商同意 可以续订劳动合同 十七 解除 终止劳动合同时 甲方应当依据有关法律法规 等规定出具解除 终止劳动合同的证明书或者相关文件 七 经济补偿七 经济补偿 十八 甲乙双方解除 终止本合同及支付经济补偿金 应 当按照 劳动合同法 等有关规定执行 八 劳动争议处理八 劳动争议处理 十九 甲 乙双方在履行本劳动合同时发生争议的 可先 协商解决 不愿协商或者协商不成的 可在争议发生之日起 1 年 内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁 对仲裁裁决不服的 可向有管辖权的人民法院提起诉讼 九 其他约定九 其他约定 二十 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保 密事项的 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞 业限制的事项 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 6 6 二十一 由甲方出资对乙方进行专业技术培训 并要求乙 方履行服务期的 应当事前征得乙方同意 并签订协议 明确双 方权利义务 二十二 双方依法另行签订的 服务期协议 保 密协议 或 竞业限制协议 等 与本合同具有同等法律效 力 1 乙双方约定的其他内容如下 1 甲方已经如实告知乙方劳动者工作内容 工作条件 工作 地点 职业危害 劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况 乙方已经知晓前述内容且无任何异议 2 甲方可根据工作需要或对乙方的考核情况 在劳动合同约 定的工作地点区域内合理调动乙方的工作岗位 乙方应当服从甲 方安排并按照甲方安排的工作内容及要求履行 如乙方无故不接 受甲方的工作调动且逾期 3 日未按照调动通知载明的时间到新岗 位报到上班 视为乙方单方解除劳动合同 按照乙方单方辞职处 理 3 甲乙双方解除和终止本合同的 含乙方自行辞工 乙方 应配合办理工作交接 移交资料 服装 工具等 不按要求即时 办理移交的 甲方可暂时不结算有关费用 并保留追究乙方可能 造成甲方损失的法律和经济责任 7 7 4 乙方有义务向甲方如实提供与劳动合同直接相关的基本情 况 包括但不限于乙方的个人基本信息 年龄 学历情况 生育 情况 婚姻状况 有无违法犯罪记录 职业技能状况 资格证 上岗证 职称证 及乙方与原单位是否已解除劳动关系 是否存 在保密协议以及竞业限制协议等情况等 并随时提交公司备用 若乙方提供虚假信息 即视为乙方存有欺诈行为并导致甲方聘用 时的重大误解 甲方有权随时解除本合同 且不负任何补偿及违 约责任 5 乙方在劳动合同履行期间 签订劳动合同填写的联系电话 和住址视为乙方确认的甲方送达资料文件 通知及信息的电话和 地址 如有任何个人资料更改更新 乙方户籍所在地 实际居住 地 联系方式等 必须于变更之日起一个月内通知甲方人力资 源部 甲方基于工作或其他需要向乙方确认的送达地址和电话传 送文件资料与通知 视为乙方已接收 6 乙方应保管好甲方交由乙方保管的工具 资料 包括电子 文件 办公用品 办公设备等物件 在需要乙方向甲方指定人 员移交时 乙方应积极配合移交 若丢失或损坏按公司相关规章 制度予以处罚或赔偿 7 个人入职必须提供身体健康的体检报告 个人有重大疾病 传染病 遗传病等的应事先声明 未申明的视为乙方过错导致甲 8 8 方对签订劳动合同的重大误解 甲方可以立即解除劳动合同关系 且不支付任何的经济赔偿金 二十三 本劳动合同书与国家法律法规