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天津三中奖励性绩效工资调整方案 2014 年 5 月试行版 学校全年奖励性绩效工资 1230 268 12 3955680 其中 95 3757896 用于月考核及和岗位绩效 并按月发放 另外预 留 5 197784 按年度 学期 考核发放 奖励性绩效工资的构成 岗位责任奖 按月发放 工作量考核 奖 按月发放 学年考核奖 按学年发放 一 岗位责任奖由教师师德考核和出勤考核奖两部分组成一 岗位责任奖由教师师德考核和出勤考核奖两部分组成 1 师德考核奖师德考核奖 师德考核奖不变 仍保持每人每月 400 元 全年发放 12 个月 管理岗 工勤岗人员按岗位履职情况参照执行 师德考核奖重在考核教师师德 工作态度与质量 安全责任等 2 出勤考核奖出勤考核奖 出勤考核奖由原来的每人每月 80 元调整至每人每月 120 元 涨 幅为 50 全年发放 10 个月 在岗教职工必须按时参加学校全体会和每周升旗活动 由办公 室统计并核准出勤情况 病假缺勤一次扣 20 元 事假缺勤一次扣 40 元 扣完为止 因公经校长批准除外 几点说明 1 全校干部 教师 职员均系考核对象 2 休婚嫁 产假 哺乳假等法定假期的教职工不享受全勤奖 3 对因病 事假 矿工而缺勤者按 天津三中考勤制度 2014 年 扣除相应全勤奖 4 未经学校允许 私自在外代课 不执行考勤制度者 扣除全 勤奖 二 工作量考核奖由课时绩效奖和岗位绩效奖两部分组成 二 工作量考核奖由课时绩效奖和岗位绩效奖两部分组成 1 课时绩效奖课时绩效奖 各学科满课时工作量 由原来的 503 元调整至放 580 元 涨幅 为 15 按月发放 其中各学科满课时量标准如下 学科周满课时学科周满课时学科周满课时 语文10数学10外语10 学科周满课时学科周满课时学科周满课时 物理10化学10政治12 学科周满课时学科周满课时学科周满课时 历史12地理12体育12 学科周满课时学科周满课时学科周满课时 体育12音乐14美术14 学科周满课时学科周满课时学科周满课时 信息技术14劳动技术14其他学科14 几点说明 1 标准课时量以整班课时量进行计算 超课时费按每节 20 元 计算 不满课时量的 按课时比例发放课时绩效奖 2 初 高三毕业班课时绩效奖为非毕业班相应标准的 1 2 倍 3 承担教学任务 涉及同学科不同年级 同年级不同学科 同 年级同学科但国家规定的教学计划不同等情况 按照每周额外增加 两课时计算 4 职员兼课课时绩效奖的计算方法 职员兼课课时绩效奖按实 际工作量的 50 计算 5 本次调整学校将增加教案奖励 每个教案奖励 2 5 元 按月 累计发放 学校定期进行检查 如出现无教案上课情况 将扣除相 应的教案奖励 6 病假 事假不享受相应课时绩效奖 迟到或早退的 按每次 一课时扣除课时绩效奖 无故旷课扣除双倍相应课时绩效奖及相应 师德考核奖 7 监考课时纳入课时绩效考核 阅卷工作纳入师德考核奖考核 2 岗位绩效奖岗位绩效奖 岗位绩效奖按所在岗位及相应标准发放 1 班主任由原来的每人每月 200 元调整至每人每月 300 元 涨 幅为 50 全年发放 12 个月 2 年级组长由原来的每人每月 100 元调整至每人每月 150 元 涨幅为 50 全年发放 12 个月 3 学科组长由原来的每人每月 60 元调整至每人每月 80 元 涨 幅为 33 全年发放 10 个月 4 集备组长由原来的每人每月 40 元调整至每人每月 55 元 涨 幅为 37 5 全年发放 10 个月 5 校长 校级正职 的奖励性绩效工资 在区人事局 区财政 局核定的奖励性绩效工资总量范围内 由区教育局制定考核办法 党委负责对校长进行考核 校长绩效考核标准 根据校长所在学校 办学规模和工作业绩确定 按照教师目标考核奖的 1 6 倍进行核定 即 1 6 1230 元 1986 元 校长 校级正职 的工作津贴由原来的 783 4 元调整至 962 元 涨幅为 22 8 全年发放 12 个月 6 校级副职 含享受同级待遇者 奖励性绩效工资 在区人 事局 区财政局核定的奖励性绩效工资总量范围内 由学校制定考 核办法 党总支负责对校长进行考核 考核为称职的 按学校职员 和专业教师奖励性绩效工资平均数的 1 4 倍发放奖励性绩效工资 即 1 4 1230 元 1722 元 副校级工作津贴由原来的 557 8 元调整至 716 元 涨幅为 28 3 全年发放 12 个月 7 中层干部 含享受同级待遇者 考核为称职的 按学校 职员和专业教师奖励性绩效工资平均数的 1 2 倍发放奖励性绩效工 资 即 1 2 1230 元 0 95 1402 元 中层级工作津贴由原来的 298 9 元调整至 396 元 涨幅为 32 5 全年发放 12 个月 8 职员奖由原来的每人每月 423 元调整至每人每月 486 元 涨幅为 15 全年发放 10
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