公司考勤及假别管理办法

公司考勤及假别管理办法公司考勤及假别管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条 目的 为规范员工考勤及休假行为 明晰员工权利与义务 使考 勤及假别规范化 制度化 第二条 原则 1 据实记录原则 考勤记录人据实记录 审核签字人按规 定审核 2 工作首位原则 考勤以完成工作为前提 休假时要提前 将工作进行安排或移交 第三条 适用范围 本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工 第二章第二章 考勤管理办法考勤管理办法 第四条 作息时间 1 员工实行每周工作 5 日制 按要求实施值班安排 2 基本的作息时间 1 夏季作息时间 5 月 1 日至同年 9 月 30 日 上午 8 00 11 40 下午 14 30 18 00 2 冬季作息时间 10月1日至第二年4月30日 上午 8 00 11 40下午14 00 17 30 3 如因工作需要 调整作息时间 可报公司领导审批 第五条 考勤办法 1 单位每日用考勤机进行考勤记录 每日上午上下班 下 午上下班各打一次共四次 2 未在上班以前打卡者 视为迟到 特殊情况除外 在下 班以前打卡者视为早退 特殊情况除外 迟到 早退分别扣 20 元工资 3 如因特殊情况未能按时打卡 比如因公外出 因公未能 及时返回的情况可写明原因 经领导签字后报人力资源部 4 无故不打卡 不上班的视为旷工 旷工扣日工资的 200 第三章第三章 休假休假 第六条 各类假期批准权限 1 主管以下员工请假 2 天 含 以内由部门负责人审批并 报人力资源部备案 请假 2 天 不含 以上由基地领导最终审 批并报人力资源部备案 2 主管以上请假经管委会主任签字并 报人力资源部备案 第七条 请 销假手续 1 员工请假 提前 1 天填写 员工休假申请单 按准假权 限审批后 交人力资源部 方可休假 如确因事件紧急或条件 限制 未能按规定程序请假者 必须开始上班时间后一小时内 致电准假人 并于上班后第一个工作日补办请假审批手续 2 请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权 3 员工休完假后当面向准假人销假 第八条 假别 1 法定假 指我国政府规定的元旦 春节 清明节 劳动 节 端午节 元宵节 国庆节等节假日 以政府颁发的公告为 准 2 病假 员工因病需占用上班时间在家休养 去医院就诊 或住院治疗 视为病假 病假 30 日以上需出具市级及以上医院 证明 3 事假 员工因个人或家庭特殊事务 需由本人亲自处理 而请假 视为事假 4 婚假 员工因自己结婚而请假 5 丧假 员工亲属 包括父母 配偶 子女 配偶之父母 死亡而请假 6 产假及护理假 女员工生育请假 男员工因配偶生育而 请假 7 工伤假 教职工经确认为因工负伤者 必须治疗和休养 的 经医院确认后 可给予工伤假 8 路程假 外地员工因婚丧返家 归来而请的假 假别假别天数天数工资发放标准工资发放标准备注备注 法定 假 按国家法定 要求 全额工资 病假 60 天 年无工资 病假 30 天以上需出具市级 医院证明 年度病假累计超 过 60 天 办理停薪留职手 续 事假 30 天 年无工资 员工请假 2 以上天以上需提 前 2 天申请 年度累计请假 超过 30 天办理停薪留职手 续 普通婚 假 7 婚假 晚婚婚 假 10 全额工资 试用期员工不享受带薪休假 外地员工可请路程假 晚婚 时间为男满 25 周岁 女满 23 周岁 普通产 假 90 流产假15 产假 护理假 男 7 全额工资 在我