车间主任工作计划

车间主任工作计划车间主任工作计划 篇一 车间主任年度工作计划 车间主任 2014 年度工作计划 2014 年是我们公司成长壮大的关键一年 也是我们公司的 效益年 质量年 2013 年 在公司各部门的大力支持帮助下 通过部门员工不懈的努力 在质量 安全 生产管理等方面都 有了很大的改观 预计 2014 年汽车销售行业形势将逐渐转暖 我们将抓住这个有利时机 提升服务质量 减少客户报怨量 提升维修产值 推进 6S 管理制度 加强车间设备及工具管理 力争在售后管理上取得新的突破 为实现这些目标 我们将认 真做好以下几项工作 一 不断提升服务质量 全年执行 我们将在认真吸取以前教训的基础上 把提升维修服务质量 作为 公司管理工作的重中之重来抓 采取多种措施保障安全生产 无事故 将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点 不 断强化员工主动服务意识 加强维修现场管理 做好车辆维修 后自检与互检工作 二 减少客户报怨量 全年执行 针对 2013 年在客户报怨上存在的一系列问题 我们将在 2014 年采取以下措施来减少客户报怨量 提高一次性修复率 第一 加强车间人员技能培训 强化员工服务意识 将与售后 各部门合作 对相关人员进行定期的培训 使员工了解本职工 作的重要性 端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质 量意识不断强化 使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方 法 培训频率做到至少一月两次 第二 加强检验员的质量巡 检工作 避免二次返修的发生 并要求其对返修 情况记录在案 使质检工作有迹可循 便于维修后分析与研 究 第三 建立合理的奖惩制度 在考核机制中加入维修技能 考核 与员工的收入挂钩 奖优罚劣 通过以上措施尽最大努 力提升进站车辆的一次维修合格率 三 提升维修产值 全年执行 在提升维修工时前提下 建立新的产值奖惩制度 建议加入 维修新增金额提成率 即下维修工时费任务 做到完成任务或 超出任务有奖 完不成任务要罚 具体任务量根据前三个月工 时费平均值进行汇总统计 然后逐渐递增 四 加强现场管理 推进 6S 管理制度 每周检查 在 2014 年 将进一步加强车间 6S 现场管理 保持车间维修 现场的整洁有序 推进 6S 管理制度 将该指标作为优秀员工考 评指标之一 避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想 力 争在 2014 年售后车间 6S 管理工作不断提高 走上新台阶 五 加强车间设备及工具管理 每月检查 针对车间设备管理现状 制定车间维修设备及工具管理负责 人 减少设备及工具使用不当造成的故障率 提升设备及工具 故障及时报修率 设备及工具负责人对设备的日保 周保 月 保制度化 定期检查 实施各种激励手段 引导员工运用正确 的方法进行设备使用和修护 上述措施有效的保证了设备及工 具稳定运行及正常维修使用 为按时保质交车提供了强有力的 支持 六 做到以身作则 以德服人 良性竞争 作为领导必需严于律己 以身作则 遇到困难不退缩 迎难 而上 做好带头人 采用能者上 平者让 庸者下的用人原则 对经常违反纪律 不听从指挥 恶性竞争 影响公司形象的员 工 坚决予以辞退 争取为满意度和一次性合格率双提升打造 一个公平公正的良性可持续发展的工作环境 在 2014 年我们将知难奋进 开拓进取 不断创新的精神 从点滴小事做起 严格落实岗位责任制 内强管理 外树形象 力争通过扎实有效的工作 争取做得员工与客户的双满意 实 现公司新一年的经营指标 拟稿 XXX 2013 年 12 月 20 日星期五 篇二 生产车间主任 领班日工作计划 模板 生产车间主任工作安排 计划干部负责人员 物料 机械 产品 环境等安排 又扛着公司要求的各种目标 可以说工作 繁忙 稍不小心 很容易出状况 所以干部对于个人工作安排 更要确实 彻底事前计划 白纸黑字 将要进行的工作先行列 出 可避免遗漏之憾 如果将个人主要工作例行化 按照每日 周 月工作重点分 别写下来 然后按查核事项 每天分别处理 则工作安排将更 顺利 有鉴于此 现在就试着将上述构想列出查核重点如下 一 每天上班前 1 今天生产产品目标 产品品质要求 特殊规定 指令 2 今天上线人员预计多少人 人员怎么安排 3 今天生产产品之物料备齐了吗 足够吗 4 今天生产产品之治具 工具 检验仪器及有关设备足够 吗 正常吗 5 今天生产产品种类技术清楚吗 人员技术纯熟吗 6 今天换线情形如何 换线前准备查核表运用的程度 7 今天要传达的目标是什么 8 昨天实际生产数量 达成率 差异原因 不良数 不良 原因及改善方法等 9 各站所放物料足够吗 10 今天朝会如何报告 报告重点准备了吗 11 今天必须参加之会议或活动 那段时间由何人代理 负 责 12 今天打算教育部属之重点 教材 13 今天如果发生异常断线时 人员之运用 14 今天新人来所安排计划训练之站别 15 上级交办的事项处理状况及报告重点 16 今天拟退料批号及数量等 17 交办事项拟追踪人 事 18 班员反映事项的回馈 二 每天上班中 1 新制品首件检查 2 生产线上需要加强注意到站别 人员 3 生产线上人员士气及作业情况 4 生产线上不良品过多 5 生产线平衡否 6 线上人员服装整齐否 7 新人作业方式正确否 8 地上物料散落 整理整顿 9 作业者有没有按工作要求执行 10 换线时确实做好 11 包装数量正确 12 不良品 物料等按定位放置了吗 13 线上物料及有关资料 工具是否足够 14 人员加班资料掌握 15 生产数量如何 每小时 16 不良品修复后 确实再检验 三 休息或下班后 1 灯火管制 2 机械 仪器等电源开关 3 收集检验及修护不良品资料 4 工具 治具等集中管理 不良之反映处理 5 看板确实填写 数字掌握 6 明日请假人员 请求支援事项 7 明日拟生产产品之物料 指令上特别注意事项 8 地上及环境区域整理整顿 9 班员反映事项整理 10 今日须填的报表完成否 11 今日异常事项之检讨 12 人员缺席资料之整理 13 机械不良之反映处理 14 明日开会之报告准备 15 今日作业异常及处理结果资料之整理 四 每周 1 机械及有关设备之保养 2 周效率 品质状况 达成状况 3 整理整顿 降低成本检讨 4 周目标检讨 5 部属教育安排 五 每月 六 1 仪器校正 2 人员盘点 工作 技术 考核 3 人员训练安排计划 4 目标达成率检讨 按上述查核事项 将当日拟进行工作重点 每日上班前简要 写出 对干部本身的作业效率将产生诸多助益 不但工作有次 序性 并且可以避免遗漏 影响大局 表一 每日工作计划 表一 篇三 车间主任周工作计划 我从事汽车维修行业已有三十多年的经历 曾在多个公司工 作 先后担任维修工 车队主管 检验员 调度等职 积累了 丰富的工作经验 目前我负责车间调度 对本公司维修部人员 和工作流程极为熟悉 对车间主管这一岗位有自己的见解 过去三年里 我们售后部取得了优秀的业绩 这得益于站长 的科学管理和科学决策以及各位同仁通力合作 但是当前工作 仍存在不足 离公司的发展目标还有很大差距 主要问题就是 我们各部门资源组合不科学 维修能力没有得到最大的发挥 随之引起的维修质量低 待修时间过长 顾客满意度下降等问 题必须引起每一位员工的足够重视 必须在今后工作得到很好 解决 只有这样 我们公司才能取得更加辉煌的业绩 在我今后的工作规划中 下面几个方面作为主要的工作来做 一 加强 5S 管理体系 把各项规章制度落到实处 5S 规范 是企业科学发展的宝典 但是部分职工对它重视不足 我将督 促每个组长监督组员 确保每个职工严格遵守 5S 体系 对违反 条例者视情况进行教育 处罚 二 加强员工素质教育 提倡主动学习维修技能的氛围 过 去个别员工纪律散漫 上班时间睡觉 不服从调度 这些行 为不但造成部门工作效率低下 而且严重影响公司形象 我将 强化管理 督促员工严格遵守各项制度 认真完成各项交给的 任务 对故意违反公司纪律者 将按照公司规定给予处罚 鼓 励员工主动学习各种维修技能 勇于探索 善于实践 努力提 高维修效率 对表现突出者给予奖励 以上考核将作